ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAPEPSICO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
11.433 Trabalhos sobre ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DAPEPSICO. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Estrutura Organizacional
Elaboração da estrutura organizacional - Como primeiro passo definimos a estrutura organizacional da empresa, também conhecida como organograma. A estrutura é a organização da empresa onde ordena as responsabilidades, autoridades e comunicação. É a representação gráfica da estrutura hierárquica da empresa. Olhando a empresa no organograma, se tem uma empresa com muitos funcionários sem necessidade, em cima disso podemos melhorar a empresa, como em primeiro lugar redistribuindo o quadro de funcionários. Benefícios do Organograma: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BONITO - MS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) FABIO CARVALHO COENE RA 9910149441 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EAD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES BONITO - MS 2014 INTRODUÇÃO O Hipermercado Hoterdan vem sofrendo queda na sua lucratividade com o passar do tempo, por falta de planejamento, e tendo em vista futuramente criar uma rede de hipermercados em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2014 -
Estrutura organizacional atual
O organograma atual. As descrições realizadas. Os benefícios existentes. As propostas para melhoria e retenção de talentos (com base nos textos do Passo 1), com referencial teórico que justifique a implantação. Introdução A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de “Recrutamento e Seleção”. O recrutamento é a forma utilizada para atrair e localizar candidatos que possuam o perfil adequado ao cargo que necessita ser preenchido. “As atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Uruguaiana 2014 desenvolvimento da sociedade Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestão Publica da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do semestre. Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Profª. Karen H. Manganotti; Profª. Marilúcia Ricieri Profª. Regina Malassise Prof. Sérgio de Góes Barboza Uruguaiana 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 AREAS DA ADMINISTRACAO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.4 PLANO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.966 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2014 -
Desafio Profissional - Estrutura Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CAPACITADO – Centro de Educação a Distância (CEAD) Curso de Tecnologia em Marketing Processos Gerenciais Matemática Aluno – FRANCISCO THIAGO CAVALCANTE DE AGUIAR RA – 9680456147 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EaD André Luís Negretto Florindo Fortaleza, 19 de setembro de 2014 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A priori, houve a necessidade de uma reestruturação no organograma do Hipermercado Hoterdan, sendo imprescindível a criação de novos cargos e setores, como também, a exclusão e a fusão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.448 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
Estrutura Organizacional
Estrutura organizacional A estrutura organizacional que se enquadra p a empresa é a Matricial. É uma estrutura mista que tem por finalidade obter o Maximo de rendimento da organização .Evolui a partir da departamentalização funcional tradicional. Constitui em uma das maneiras mais humanas flexíveis e participativas, depende da colaboração de muitas pessoas diferentes.´Priorisa a interdependência entre os departamentos tem maior contribuição na decisão em todos os níveis de hierarquias. Na Departamentalização Matricial , o gerente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Estrutura Organizacional
Estruturas Organizacionais Estrutura Funcional A estrutura funcional se aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções, é sustentada pela padronização. É caracterizada por tarefas operacionais padronizadas, pela especialização de funções, por regras e regulamentos formais, pela baixa flexibilidade, pequena interação entre departamentos, autoridade centralizada, pequena amplitude de controle e processo decisório bastante rígido. A empresa é dividida em departamentos funcionais, por exemplo, o departamento de finanças, o departamento de marketing, de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2014 -
Os meios necessários através da tecnologia da informação para a empresa Telecine Mozer para criar uma estrutura organizacional com eficiência
TELECINE MOZER Produção Textual Interdisciplinar apresentada à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, com obtenção de trabalhar o conteúdo do eixo temático referente a todas disciplinas deste semestre, sob orientação dos professores: Merris Mozer; Reinaldo Nishikawa; Anderson Macedo; e Marco Hisatomi CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO p.3 2- OBJETIVO p.4 3- CONHECENDO A EMPRESA: TELECINE MOZER p.5 4- INTERAÇÃO HUMANO-COMPUTADOR p.6 5- SEGURANÇA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.285 Palavras / 34 PáginasData: 7/11/2014 -
Desenhe A Estrutura Organizacional Da Empresa Fabricante De Para-choques. Separe Os Departamentos Baseado Nas Quatro Funções básicas De Uma Empresa E não Se Esqueça Do Departamento De Tecnologia De Informação. Detalhe Os níveis Hierárquicos Nos D
Passo 1: No fórum, com os demais integrantes do grupo, analise a estrutura organizacional de uma empresa e suas respectivas diretorias. Considere a importância, em tal configuração, do departamento de Tecnologia da Informação (TI), bem como discuta o que se entende por modelo de negócios Passo 2: Desenhe a estrutura organizacional da empresa fabricante de para-choques. Separe os departamentos baseado nas quatro funções básicas de uma empresa e não se esqueça do departamento de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2014 -
Estrutura organizacional
Estrutura organizacional é a forma pela qual as actividades desenvolvidas por uma organização são separadas, organizadas e coordenadas. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente as mudanças. Chandler (1962), ao pesquizar 4 grandes empresas americanas (Dupont, GM, Standard Oil e Sears) constatou que as respectivas estruturas eram continuamente ajustadas as suas estratégias e pode demonstrar a intima relação entre a estratégia e a estrutura organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2014 -
Estrutura Organizacional
1) Estrutura Organizacional de seu negócio a. Abaixo, o organograma completo da empresa (inicial) com funcionários próprios. i. Gerente de Loja: profissional com perfil de gestão de pessoas e gestão financeira 1. Supervisores: profissionais com perfil de gestão de pessoas, operações, resolução de problemas e conflitos e trabalharem sob pressão 2. Atendentes: profissionais que tenham conhecimento em atendimento ao público 3. Cozinheiros: Forte conhecimento culinário e no manuseio dos alimentos. Serão também responsáveis pelo controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Estrutura organizacional
TAREFA A atividade colaborativa consiste na criação de um site de uma empresa fictícia que atua no setor automobilístico, fornecendo peças para fábricas. Mais especificamente, essa empresa fabrica para-choques para automóveis. Esse site deverá conter os nomes dos integrantes do grupo, como autores e responsáveis pelas informações e atualizações. Resumo de todas as etapas das atividades anteriores Atividade aula-tema 02 Criar o site para empresa que deve conter os nomes dos integrantes do grupo, identificando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2014 -
Estrutura organizacional das lojas Renner S / A
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Pólo Osasco 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: RA: PIM V Curso: Gestão em Marketing 2º Sem. (ingressante Ago/2012) Pólo Osasco 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Nome: RA: PIM V Curso: Gestão em Marketing 2º Sem. (ingressante Ago/2012) Pólo Osasco 2013 Sumário RESUMO..................................................................................................................................................5 ABSTRACT................................................................................................................................................5 INTRODUÇÃO...........................................................................................................................................6 1. Descrição da Organização....................................................................................................................7 1.1 Denominação e forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 17/11/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
EXERCICIO ETAPAS: 1. DEFINIÇÃO E QUANTIFICAÇÃO DE OBJETIVOS E METAS OBJETIVOS: Elaborar refeições de requinte e qualidade Oferecer cardápio variado Oferecer uma alimentação nutricionalmente adequada mantendo a tradição da gastronomia Franco-holandesa Proporcionar a qualidade higiênico-sanitária das refeições a serem servidas Garantir a satisfação do público alvo Elaborar estratégias de quantificação e motivação dos funcionários Ser referência em todo território nacional Expansão da Unidade de Alimentação e nutrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2014 -
A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO MEIO PARA GANHO DE DESEMPENHO.
Estudo de caso 2.1 Perfil da organização. A 2S é uma empresa de médio porte no ramo de tecnologia, com fins lucrativos, atua no ramo de TI e tem como missão aprimorar os negócios de seus clientes com o uso da tecnologia. 2.1.1 Apresentação da empresa. Em 1991 foi criada a Sheep Software cidade de São Paulo, cuja atividade principal era o desenvolvimento de Sistemas. Em 1992 o Sr. Pedro Mariano Bicego entra na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2014 -
Determinantes De Uma Estrutura Organizacional Inicio
Determinantes de uma estrutura organizacional Organização: é uma entidade que surge da necessidade do Homem de agregar esforços e recursos com vista à prossecução de determinados objectivos. Segundo Teixeira (2005:24), “As organizações são unidades (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de se atingirem objectivos específicos”. As organizações associam-se com: • Recursos Materiais • Recursos Humanos • Forma Organizativa A estrutura da organização é um dos meios para que os objectivos da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
REFERENTE AS REGULAMENTAÇÕES DA SOCIEDADE2. (Enade 2008). A foto a seguir, da americana Margaret Bourke-White (1904-71), apresenta desempregados na fila de alimentos durante a Grande Depressão, que se iniciou em 1929. Fonte: STRICKLAND, Carol; BOSWELL, John. Arte Comentada: da pré-história ao pós-moderno. Rio de Janeiro: Ediouro [s.d.]. Além da preocupação com a perfeita composição, a artista, nessa foto, revela a) a capacidade de organização do operariado. b) a esperança de um futuro melhor para negros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HYPERMARKET
O Hipermercado Hoterdan surgiu de uma família de comerciantes que iniciou sua trajetória na década de 70 na cidade de Corumbá, migrando para Cuiabá alguns anos depois. Os primeiros seis anos foram de consolidação e desenvolvimento, em 2001 o grupo começa a expandir na cidade, levando modernidade no segmento varejista daquela região. Com o sucesso de demanda em Cuiabá a loja Hoterdan ficou pequena para a cidade, exigindo em 2003 uma ampla reforma, dobrando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Conceito e importância da estrutura organizacional
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1. Conceito e importância da estrutura organizacional “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos das empresas”. (OLIVEIRA, 2006). As atividades da empresa devem estar bem identificadas, isto é, deve-se saber, exatamente, o que fazer e na ordem certa, primeiro uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
Entrevista sobre a estrutura organizacional
1.2. Em quantos departamentos a empresa está dividida? 1.3. Existe uma relação de subordinação entre esses departamentos (um departamento deve se reportar ao outro)? Quais? 1.4. Qual o número total de funcionários da empresa? 1.5. Qual o número de chefes/supervisores entre o funcionário de cargo mais básico (mais baixo) até os dirigentes da empresa (gerente/proprietário de cargo mais elevado)? 2 . Com relação ao grau de formalização da empresa 2.1 A empresa tem um organograma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Estrutura organizacional da Altec
SUMÁRIO 1. CAPÍTULO 01 Introdução............................................................................................................04 Fundamentações Teóricas............................................................................... 05 2. CAPÍTULO 02 Estudo de Caso..................................................................................................06 3. CAPÍTULO 03 Análise e Sugestões de melhorias ....................................................................14 4. CAPÍTULO 04 Considerações finais..........................................................................................16 5. ANEXOS Formulário de composição de equipe...............................................................17 Cronograma Previsto........................................................................................19 Registro de atividades realizadas.....................................................................21 Ficha APS.........................................................................................................23 4 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compreender a fundo, ambiente contextual, estratégia e estágio de desenvolvimento da empresa como Determinantes da estrutura organizacional de uma empresa/estabelecimento. Nossa equipe visa observar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
ANÁLISE DE INVESTIGAÇÕES ALEATÓRIAS PELA AVALIAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Sumário A Boticário …………………………………………………………………………… Nome …………………………………………………………………………… Localização …………………………………………………………………………… Área de atuação …………………………………………………………………………… Número de funcionários ………………………………………………………………… Foco do Negócio ……………………………………………………………………… Organograma …………………………………………………………………………… Objetivos da Boticário …………………………………………………………………… Resultados Apresentados ……………………………………………………………… Problemas Evidenciados ……………………………………………………………… Estilo de gerir os negócios …………………………………………………………… Nível de satisfação dos executivos e funcionários………………………… Especialização do Trabalho…………………………………………………………… Departamentalização/Cadeia de commando………………………………….. Centralização e descentralização…………………………………………………… Modelo Organizacional………………………………………………………………… Forças que influenciam a estrutura organizacional…………………………… Influências externas no ambiente operacional…………………………… Influências externas do ambiente…………………………… Conclusão…………………………… Referências………………………………………………………… Sumário ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.248 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2014 -
Detalhamento Da Estrutura Organizacional Da Administração Geral E Diretoria De Ensino
A ESCRITA NA EDUCAÇÃO INFANTIL O texto abaixo são ideias parafraseadas dos autores: Emília Ferreiro, Isabel Solé, Antoni Zabala, Regina Scarpa e Vygotsky com o objetivo de esmiuçar conceitos e facilitar a compreensão sobre a importância da mediação do professor na organização de ambientes alfabetizadores que respeite a infância. Comecemos a leitura com uma provocação: Devemos ensinar ler e escrever na educação infantil? Existe uma constante polêmica sobre ensinar ou não a ler e escrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.411 Palavras / 30 PáginasData: 26/12/2014 -
Estrutura Organizacional Tipo Linear Ou Militar
Estrutura Organizacional Tipo Linear ou Militar 1. Estruturas Organizacionais 1.1 Conceito de organização Segundo Djalma de Pinho Rebouças (2002, p.84) "Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos".1 Organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo de organizar tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.894 Palavras / 8 PáginasData: 4/1/2015 -
Estrutura Organizacional- Modelos
MODELOS de Estrutura Organizacional Todo trabalho na área de OSM envolve conhecimento de estruturas (forma de organização). Inevitavelmente, toda empresa ou órgão público deve definir a sua estrutura básica de organização e o seu real sistema de funcionamento interno. A construção e implantação de qualquer sistema depende inteiramente da definição estrutural estabelecida para a empresa. A estrutura organizacional é composta de variáveis. Algumas delas podem ser evidenciadas através do gráfico chamado organograma. São elas: as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.551 Palavras / 11 PáginasData: 2/2/2015