líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 551 - 575
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O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Thais Pires Amaro Rio de Janeiro 2014/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA O COACHING COMO FERRAMENTA METODOLÓGICA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ENSINAR NO SÉCULO XXI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá, sob orientação da Professora Laélia Moreira como requisito parcial para a obtenção do grau de Licenciatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 12/2/2018 -
O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL
INSTITUTO SUPERIOR FRANCISCANO CURSO DE ADIMINISTRAÇÃO FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 FILOMENA BARROS DA SILVA O LIMBO REGULATÓRIO DO PROFISSIONAL COACH NO BRASIL PAÇO DO LUMIAR 2017 SUMARIO 1. CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA..............................................................................03 1. Tema...........................................................................................................................03 2. Problema.....................................................................................................................03 3. Hipótese.......................................................................................................................03 4. Objetivos......................................................................................................................03 1. Objetivo geral...............................................................................................................03 2. Objetivo específico.......................................................................................................03 1. Justificativa...................................................................................................................03 1. REFERENCIAL TEORICO..................................................................................................04 2. METODOLOGIA........................................................................................................06 1. Tipo de pesquisa 1. RECURSOS....................................................................................................................06 2. CRONOGRAMAS...........................................................................................................06 REFERÊNCIAS * TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2018 -
Coaching e Liderança - Brasil Foods
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso: Brasil Foods Danyeli dos Santos Gomes Trabalho da disciplina Princípios de Finanças, Tutor: Prof. James Dantas de Souza Campos dos Goytacazes 2017 Estudo de Caso : Brasil Foods REFERÊNCIA: BELL E. David; KINDRED Natalie. Brasil Foods. Harvard Business School, 2012. O estudo foi baseado na fusão entre as empresas Sadia e Perdigão. Em 14 de julho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2018 -
O Papel fundamental do líder
1. Quais são as principais características que um líder precisa ter? Para que o líder exerça sua função de forma coerente e assertiva é preciso que ele tenha conhecimento, experiência e principalmente ser especialista em relacionamentos, sem as competências necessárias não conduzirá a equipe para que alcance os resultados. 2. Explique qual é o papel fundamental do líder? O líder deve estimular os seus colaboradores para que desenvolvam competências específicas, pertinentes à sua área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.610 Palavras / 11 PáginasData: 19/2/2018 -
Nichos de coaching
Primeiramente, cumpre esclarecer que com o desenvolvimento do coaching notou-se que os conhecimentos e técnicas poderiam ser estendidos a demais áreas estranhas ao autoconhecimento e desenvolvimento gerado pelo processo. De tal forma, ao longo do tempo foram surgindo várias modalidades e nichos de coaching, sempre almejando o desenvolvimento daquilo no qual a pessoa propor-se-ia a desenvolver pelo próprio cliente. Não obstante as diversas ramificações que o coaching tomou, ou melhor dizendo, nas áreas nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 6/3/2018 -
O PAPEL DO LÍDER NA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA CULTURA DE ALTA PERFORMANCE EM UMA EMPRESA MISTA DO RAMO DO ENTRETENIMENTO
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS DANIELA ANDREINA CASTILLO ROSALES EDUARDA DO AMARAL COELHO JOÃO GUILHERME LANDER REGASSO MARIANA DO AMARAL MORAES NINA CLARA FERNANDES FILARDI OLÍVIA PROVENZANO SERVA O PAPEL DO LÍDER NA IMPLEMENTAÇÃO DE UMA CULTURA DE ALTA PERFORMANCE EM UMA EMPRESA MISTA DO RAMO DO ENTRETENIMENTO Rio de Janeiro 2017 DANIELA ANDREINA CASTILLO ROSALES EDUARDA DO AMARAL COELHO JOÃO GUILHERME LANDER REGASSO MARIANA DO AMARAL MORAES NINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 PáginasData: 6/4/2018 -
Como São formados os Lideres
Como são os Lideres? Resumo: Este artigo apresenta de maneira clara o que é um Líder, como se forma um líder, quais devem ser suas atitudes, apresentando informações que indicam que a liderança não é algo padronizado, cada pessoa possui sua maneira de liderar, porém, tal liderança tem que sempre estar de acordo com as necessidades da Empresa, Companhia, Cidade ou País, que tal liderem irá comandar. Palavras chave: Líder, Formação, Diversidade, Preparo. Introdução: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2018 -
COACHING: Técnicas de Coaching
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Belo Horizonte 2016 Frederico Rafael dos Santos Celio Fábio Gomes Santos Guilherme Dias Dornas da Silva Hellen Cunha Cortes Paulo Henrique Vieira Rejane dos Santos Wagner Silva de Carvalho COACHING: Técnicas de Coaching Relatório da atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.430 Palavras / 18 PáginasData: 8/4/2018 -
O PAPEL DE LÍDER EM CONFLITOS ORGANIZACIONAIS
FACEN – AMARO DA LUZ ALUNO(A): Sueli Mendes da silva PROFESSOR: Diego da Silva Jacinto O PAPEL DE LIDER EM CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O estudo contextualiza o processo de profissionalização de gestor de liderança onde destaca os desafios para a atuação de lideres para lidar com a dimensão do conflito existente dentro de uma empresa, devido a demanda de envios de produtos e administração. Trata-se de uma pesquisa descritiva, quanto aos fins, de fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.126 Palavras / 13 PáginasData: 16/4/2018 -
COACHING E LIDERANÇA
MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS COACHING E LIDERANÇA "Se minha mente consegue imaginar, então eu consigo realizar!" Napoleon Hill Alunos: Claudinei Liliane Tamires Tatiana Barbosa Professor: Jacks Bezerra RASCUNHO DO TRABALHO COACH - CLAUDINEI A cliente realizará uma entrevista com o coach. O coach é o profissional habilitado para utilizar as técnicas e instrumentos do processo com a finalidade de desenvolver, em âmbito pessoal, às técnicas para estimular, auxiliar e despertar no cliente, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.344 Palavras / 6 PáginasData: 19/4/2018 -
A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO
CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JAQUELINE MOURA GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO SÃO LUÍS, ABRIL DE 2018 JAQUELINE MOURA GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DA INTERAÇÃO LÍDER/EQUIPE PARA UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL E PRODUTIVO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção de grau de Administrador no Curso de Administração da Faculdade CEUMA. SÃO LUÍS, ABRIL DE 2018 AGRADECIMENTOS (Opcional) ________________ RESUMO Visando uma maior produtividade e proatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 PáginasData: 25/4/2018 -
O Perfil do líder curado
O Perfil do líder curado Textos: I Rs 13:12, II Sm 23:8-39, II Rs 21:22-24 II Cr 33:25-33, II Cr 34: 27-33 O líder tem que ser adorador, operando na fé, com emoção. Mesmo quando a alma está no deserto, podemos adorar. Se como sacerdotes temos muitas vezes dificuldade de entrarmos no profundo de adoração, como estarão nossos discípulos? Na adoração tudo se resolve, não há nada que se contamine. O lugar da adoração é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.263 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2018 -
O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
O PROCESSO DE COACHING DE CARREIRA E A ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL O processo de Coaching de Carreira vem sendo muito utilizado na área educacional e na área profissional, sua função é fazer que se tenha um conhecimento mais aprofundado de si mesmo, de suas características comportamentais e competências individuais, podendo assim fazer um planejamento pessoal e profissional com projetos que melhor se identifiquem com suas características próprias. Sócrates já trabalhava o processo de Coaching com seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.066 Palavras / 9 PáginasData: 28/4/2018 -
COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES
Resultado de imagem para logo da anhanguera 2017 JOSIANE pRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Campinas 2017 ________________ JOSIANE PRISCILA DA SILVA COACHING PARA O DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de curso da Faculdade Anhanguera de Campinas Unidade Ouro Verde (IV) no curso de Administração. Orientadora: Profa. Carina Alfieri Silva CAMPINAS 2017 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 O Problema 15 2 OBJETIVOS 17 2.1 Objetivo Geral ou Primário 17 1. Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 10/5/2018 -
Caso Harvard - Coaching e Liderança
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso ALINE FREITAS DE ALMEIDA Trabalho da disciplina de Coaching e Liderança Tutor: Prof. Sergio Paulo Behnken Natal/RN 2018 Estudo de Caso: Coaching e Liderança. Uma Nota sobre o Processo de Equipe. REFERÊNCIA: Harvard Business School 407 – P02 October 4, 2011 Desenvolvimento: O autor aborda no texto como nos dias atuais os indivíduos lidam com as tomadas de decisões e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2018 -
As Características e habilidades de um líder
O que e liderança? De modo simplificado, liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, os influenciando de forma positiva para que obtenham uma boa produtividade. O líder não é simplesmente um superior hierárquico, aquele que manda ou ordena, sua função vai muito além disso, ele deve ter um conhecimento sobre o comportamento das pessoas e capacidade de influenciá-las extraindo o melhor de cada liderado. Além disso também faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2018 -
Liderança e coaching: Desenvolvendo pessoas, recriando organizações
Nome: Guilherme Dantas Matrícula: 20151112685 Artigo: Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações Link: http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2601/2482 O artigo selecionado apresenta diversas teorias, estilos e modelos de lideranças presentes numa organização. Explica que hoje, as empresas precisam ter um alinhamento estratégico que envolva não somente os produtos e serviços, mas sim que apresente um foco voltado principalmente às pessoas que fazem parte dessas empresas, os seus stakeholders. De acordo com Araújo: “Coaching é uma relação de assessoramento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2018 -
Liderança e Coaching
Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando organizações A cada dia que passa o ambiente corporativo tem estado mais presente na vida dos empregados, deixando de ser somente o local de trabalho de onde provém o sustento dos funcionários para se tornar um local onde o funcionário se dedica para realizar suas metas, objetivos e até mesmo sonhos. Visto que atualmente existe uma pressão ou anseio, de forma geral, para o funcionário almejar crescimento profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2018 -
Do Que é feito um líder
ALUNO: FERNANDA MOTA PEREIRA MATRÍCULA: 1413031 MAPA MENTAL E FICHAMENTO NO 07 II – FICHAMENTO ALUNO/MATRÍCULA: FERNANDA MOTA PEREIRA - 1413031 TIPO: ( ) Capítulo de um livro ( ) Livro (X ) Artigo ( ) dissertação ( ) tese CATALOGAÇÃO NO FORMATO ABNT: GOLEMAN, Daniel. Do que é feito um líder. HSM Management, n. 14, 1999. BIBLIOGRÁFICO INTRODUÇÃO - O autor afirma que um grau elevado de inteligência emocional é um componente comum a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2018 -
Coaching e Mentoring - Case Megasoft
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA TÉCNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KÉZIA THAIS TIBURCIO FLORENCIO Coaching e Mentoring Case Megasoft PIRACICABA 2018 ________________ Kézia Thais Tiburcio Florencio Coaching e Mentoring Case Megasoft Estudo de caso apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito da Tutoria Coaching e Mentoring do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora: Lucyene Ferrez de Sousa. PIRACICABA 2018 ________________ CASE MEGASOFT O desenvolvimento do capital humano e intelectual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 PáginasData: 23/5/2018 -
O PAPEL DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA MÔNICA YUMI OGIHARA RA 19787 NOME DA EMPRESA ANALISADA: ATENTO S/A PIM III SÃO PAULO 2017 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA MÔNICA YUMI OGIHARA RA 19787 NOME DA EMPRESA ANALISADA: ATENTO S/A PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista Orientador: Professor Mauro Trubbianelli SÃO PAULO 2017 RESUMO A Atento S/A é a multinacional de serviços de BPO (Business Process Outsourcing – Terceirização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 PáginasData: 1/6/2018 -
Coaching e Hipnose
Coaching & Hipnose Chega o último ano do Ensino médio e com ele vários questionamentos. O que fazer? Qual curso vou escolher? Em qual universidade vou me escrever? ENEM? O que estudar? Tudo que eu estudo eu esqueço! Tenho tantas coisas para fazer! não vou dar conta! Essas são uma das enumeras perguntas e afirmações que fazemos ao acorda todos dias, quando estamos nessa fase de nossas vidas. Passar em uma boa universidade, no curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2018 -
ANÁLISE: COACH CARTER – UM TREINO PARA A VIDA
Discente: Adriely Francine de Souza RA: 161021735 Disciplina: Basquete Docente: Prof. Dra. Dagmar Aparecida Cynthia França Hunger ANÁLISE: COACH CARTER – UM TREINO PARA A VIDA RESUMO O dono de uma loja de artigos esportivos, Ken Carter (Samuel L. Jackson), aceita ser o técnico de basquete de sua antiga escola, onde conseguiu recordes e que fica em uma área pobre da cidade. Para surpresa de muitos ele impõe um rígido regime, em que os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 16/6/2018 -
O Fenômeno Religioso Valdomiro Santiago – Líder da Igreja Mundial do Poder de Deus
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO COGEAE Pós Graduação em Ciências da Religião Disciplina de Religião e Comunicação O “Fênomeno Religioso” Valdemiro Santiago – Líder da Igreja Mundial do Poder de Deus Aluna: Gláucia Barateli Gomes de Léo Professor: Fernando São Paulo Outubro/2010 Introdução Com o passar dos anos, a mídia tem se tornado um instrumento grandioso e essencial para a divulgação e ascensão de líderes religiosos e suas igrejas. Um exemplo de fenômeno religioso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.805 Palavras / 16 PáginasData: 19/6/2018 -
Os Líderes e a Organização
1 - Porque é importante considerar a conformidade entre líderes e a organização para avaliar as competências das pessoas a serem promovidas e remanejadas ou contratadas? * É importante considerar a forma de como os lideres vão se adaptando a cultura da organização e também avaliar corretamente quais são as suas competência inclusive incluir a equipe no qual ele vai trabalhar caso não concede , podem gerar demissões tanto do líder como as pessoas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2018