líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 676 - 700
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COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES
COACHING, ORIENTAÇÃO E INOVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO HUMANO: UM ESTUDO ENTRE COACHES COACHING, GUIDANCE AND INNOVATION FOR HUMAN DEVELOPMENT: A STUDY AMONG COACHES Fernanda Schuwartz[1] Daniele Hilgert Rafael[2] RESUMO Nesse mundo de transformações crescentes, é preciso inovar. O desenvolvimento de pessoas através do coaching representa oportunidades valiosas para o alcance de resultados. A busca por evolução para tornar as pessoas competitivas cria mecanismos que permitem a inovação contínua, entre eles o coaching um conhecimento que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.830 Palavras / 40 PáginasData: 15/11/2019 -
A Importância do Coaching para as Organizações
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE FMI DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ SOARES CAMPOS DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES IBIÚNA 2013 DIEGO BARBOSA EVANGELISTA PAULO CÉSAR GOMES ALVES PAULO LUIZ CAMPOS SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO COACHING PARA AS ORGANIZAÇÕES Dissertação apresentada à Universidade Estácio de Ibiúna como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor: Nilton Souza Rodrigues IBIÚNA 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.361 Palavras / 54 PáginasData: 16/11/2019 -
O Perfil de um Líder
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO RECURSOS HUMANOS FLÁVIA MARIA TEIXEIRA DA SILVA GRUPO: ELGISAN DE ALMEIDA SOUZA FLÁVIA MARIA TEXEIRA DA SILVA NOÊMIA RANGELE DE LIMA SILVA WANDERLEA YASKARA DE ALMEIDA SOUZA O PERFIL E AS CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER Campo Novo do Parecis Mt 2010 FLÁVIA MARIA TEIXEIRA DA SILVA GRUPO: ELGISAN DE ALMEIDA SOUZA FLÁVIA MARIA TEXEIRA DA SILVA NOÊMIA RANGELE DE LIMA SILVA WANDERLEA YASKARA DE ALMEIDA SOUZA O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.047 Palavras / 13 PáginasData: 17/1/2020 -
MULHERES COMO LÍDERES: LIÇÕES DOS CONTINGENTES POLÍTICOS NA ÍNDIA
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO PÚBLICO: CONSTITUCIONAL, ADMINISTRATIVO E TRIBUTÁRIO Resenha Crítica de Caso Vitor Henrique Quintino Santos Trabalho da disciplina de Interpretação Constitucional Tutor: Prof. Mariana de Freitas Rasga Belo Horizonte 2019 MULHERES COMO LÍDERES: LIÇÕES DOS CONTINGENTES POLÍTICOS NA ÍNDIA Referência: Mulheres como líderes: lições dos contingentes políticos na Índia. Veículo [onde foi publicado – Biblioteca da disciplina]. Cidade e data. O presente trabalho tem como alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2020 -
MULHERES COMO LÍDERES: LIÇÕES DOS CONTINGENTES POLÍTICOS NA ÍNDIA
RESENHA CRÍTICA DE CASO/ARTIGO TÍTULO DO ARTIGO: MULHERES COMO LÍDERES: LIÇÕES DOS CONTINGENTES POLÍTICOS NA ÍNDIA Referência: DATLA, Anjani. Mulheres como líderes: lições dos contingentes políticos na Índia (originalmente em inglês Womans as leaders: lessons from political quotas in Índia). Publicado em 18/07/2013, 7 páginas. Acessar em https://case.hks.harvard.edu/women-as-leaders-lessons-from-political-quotas-in-india/. Trata-se de artigo científico da Harvard Kennedy School com autoria, referenciados no corpo do artigo, de Ananji Datla, não sendo possível tecer informações profissionais e acadêmicas. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 29/2/2020 -
OS CONCEITOS - CHEFE, LÍDER E COMANDO
ONCEITOS - CHEFE, LÍDER E COMANDO SPECTOS FILOSÓFICO PSICOLÓGICO SOCIOLÓGICO UNDAMENTAIS QUANTO GRAU DE CENTRALIZAÇÃO DE PODER QUANTO TIPO DE INCENTIVO STILOS QUANTO AO FOCO DO LÍDER ATORES - LÍDER , LIDERADO, SITUAÇÃO E COMUNICAÇÃO TRIBUTOS – EXEMPLO, INTEGRIDADE, ÉTICA, LEALDADE, CORAGEM, CARÁTER, HUMILDADE, COMPETÊNCIA PROFISSIONAL, DETERMINAÇÃO, ENTUSIASMO, CAPACIDADE DECISÓRIA, AUTOCONTROLE, FLEXIBILIDADE, ALTRUÍSMO, RESPEITO, CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL, COMUNICAÇÃO, SENSO DE JUSTIÇA ÍVEIS- DIRETA, ORGANIZCIONAL E ESTRATÉGICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2020 -
Nota Sobre a Prática de Coaching
Geovanna Ramos Konopka Nota sobre a prática de coaching Reflexão A nota do Conselho Regional de Psicologia é sobre a prática descontrolada do Coaching. É um tema importante de ser discutido, pois, escondido sobre o título de Coach, tem muitas tentativas de enganar as pessoas. O que mais incomoda é quando observamos sujeitos em sofrimento entrarem nesses programas com promessas milagrosas e saírem ainda mais fragilizados e em risco. Essa nota cita várias denúncias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2020 -
A Negociação e Adm. de Conflitos - Coach Carter
Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. Introdução Este trabalho consiste em analisar a dinâmica de negociação presente no filme Coach Carter: treino para a vida e com base na teoria estudada ao longo do curso, identificar as partes envolvidas na negociação, identificar as fontes de poder, ferramentas e táticas adotadas, avaliar as etapas da negociação, descrever
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2020 -
OS PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DOS LIDERES
NOVOS DESAFIOS DOS LIDERES O mais importante e maior desafio é ter na consciência a meta de atingir a excelência mesmo que pareça algo impossível, no entanto se não manter clara metas altas e focadas nunca, terá a chance de atingi-las. Seguindo com o desafio, de ser o fornecedor preferido o qual que as pessoas prefiram cada vez mais, o não pensar em apenas satisfazê-los é necessário torna-los fãs. Sendo também o empregador preferido, criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 26/3/2020 -
O Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira
Projeto: Coaching, Mentoring e Desenvolvimento de Carreira. Título: Novas tendências para o crescimento. Neste trabalho serão abordadas questões e as ferramentas utilizadas pelos coaching e mentoring, explicando o conceito e semelhas de ambas. Discorrendo sobre as caraterísticas de cada um e como são feitas as abordagens de acordo com o publico alvo. O Coaching é uma metodologia com validação científica criada para fazer qualquer um realizar coisas, ajuda a entender o seu ponto A no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2020 -
Aspectos Existentes No Processo De Coaching
Índice Introdução 2 Objectivo 3 Geral: 3 Especifico 3 Metodologia 3 Conceito de coaching 4 O processo no coaching 4 Aspectos existentes no processo de coaching: 5 Características que coach e coachee devem, idealmente, ter: 5 Tipos de coaching 7 Coaching Interno e Externo 8 Coaching Formal e Informal 9 Os três principais desígnios do coaching (Cunha, Rego, Cunha & Cardoso, 2007); 9 Duração 10 Ferramentas de coaching 10 Vantagens e limitações do coaching 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.987 Palavras / 16 PáginasData: 14/4/2020 -
Como A Liderança É Exercida Na Organização Na Visão De Líderes E Liderados?
Como a liderança é exercida na organização na visão de líderes e liderados? No mercado de trabalho atual, nas grandes empresas corporativas, vivemos uma realidade repleta de modificações, deixando para trás as garantias de sobrevivência. Sendo assim, fazendo com que o mundo dos negócios se torne algo global, formando times ágeis e flexíveis perante as grandes concorrências. Pensando nessas mudanças, os lideres precisam se adaptar nas exigências em termos de legislação, trazendo normas mais restritivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2020 -
Livro: Como se tornar um líder servidor - introdução.
Resumo Livro: Como se tornar um líder servidor - introdução. O capitulo 1 aborda o que seria os lideres, Resumo Livro: Como se tornar um líder servidor - introdução. O capitulo 1 aborda o que seria os lideres, Resumo Livro: Como se tornar um líder servidor - introdução. O capitulo 1 aborda o que seria os lideres, Resumo Livro: Como se tornar um líder servidor - introdução. O capitulo 1 aborda o que seria os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 20/4/2020 -
Análise do Filme Coach Carter: Treino Para a Vida, Sob a Ótica da Negociação e Administração de Conflitos
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Atividade Individual Aluno: Marcelo M. Hespanhol Turma: 0220-0_4 Tarefa: Análise do filme Coach Carter: Treino para a Vida, sob a ótica da negociação e administração de conflitos. Introdução O objetivo desta atividade é analisar os conceitos, ferramentas e aspectos referentes às cenas de negociação do filme Coach Carter: Treino para a Vida, de Thomas Carter. O filme narra a história real de Ken
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.897 Palavras / 20 PáginasData: 22/4/2020 -
Os Quatro Motivos Pelos Quais Os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo Ao Coaching
4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching (Escrever o título completo do caso: cor preta/caixa alta negrito, mesma fonte) Referências: Joseph R. Wheintraub e James M. Hunt ; publicado em hbr.org , 29 de maio de 2005. Introdução: O presente estudo de caso faz uma abordagem, de motivos pelo qual gerentes devem se dedicar de alguma forma ao coaching com sua equipe. O texto esta descrito em quatro motivos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2020 -
A Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching
Plexus Instituto de Desenvolvimento e Liderança INDESP Instituto de Desenvolvimento Pessoal Formação e Certificação Internacional em Professional & Life Coaching Maykon Lyra Herzog – Turma 13 – Conclusão em 30 de Janeiro de 2014. 1)- Metas - Até o dia 15 de Dezembro de 2016, eu vou desenvolver minha habilidade de aprendizado técnico, continuando minha formação acadêmica, medindo pela conclusão de cada período. Saberei que terei desenvolvido isto quando estiver atuando na minha área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2020 -
Gestão de Liderança, A Importância de Um Líder nas Organizações
Liderança: Atributos e Atribuições Aluno (a): Matrícula: Unidade: VP 8 Turno: Data: ____/____/_____ Docente: Andrea Rosário Faça uma pesquisa usando como recurso o whatsApp, apos fazer a pesquisa descreva sobre a opinião de cada pessoa pesquisada, apresentando os fatos quantitativos em gráfico. (a pesquisa deve ser realizada com no mínimo 25 pessoas) Questionário Caro Respondente, 1) Na sua opinião, no exercício da liderança, podemos dizer que um verdadeiro líder é alguém capaz de (marque cinco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2020 -
A IMPORTANCIA DO LÍDER PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA
UNICEP CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS E PESSOAS A IMPORTANCIA DO LÍDER PARA A EFETIVIDADE DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA ALINE CRISTINA GAVIOLI PETROZZANI SÃO CARLOS 2019 ________________ Lista de Figuras Figura 1: Especialização organizacional vertical versus horizontal: Trabalho em conjunto é atingindo segundo a abordagem horizontal. 6 Figura 2: comparativo de estilos consagrados de liderança. 10 Figura 3: Liderança ideal como composição de três estilos consagrados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2020 -
O Julgamento Dos Líderes Nazistas No Tribunal De Nuremberg
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – (APS) Matheus Mendes de Assis - RA: 7924883. O Julgamento dos Líderes Nazistas no Tribunal de Nuremberg Após os diversos acontecimentos que assolaram a Europa devido a Segunda Guerra mundial, foi instituído o Tribunal de Nuremberg, no dia 8 de agosto de 1945, onde o mesmo possuía na realidade o nome oficial de “Tribunal Militar Internacional” (TMI), o mesmo foi formado pelas quatro grandes potências vencedoras da guerra, sendo elas Estados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2020 -
Trabalho Filme Coach Carter
Atividade Avaliativa ATIVIDADE AVALIATIVA SOBRE O FILME COACH CARTER ORIENTAÇÕES GERAIS: * Esta atividade pode ser realizada individualmente, em duplas ou no máximo em grupos de três alunos. * A consulta é livre, sugere-se que seja consultado o material de aula e o moodle. * Será avaliada a capacidade de argumentação; clareza; objetividade e conteúdo pertinente; * Será um diferencial na avaliação a capacidade de articulação dos fenômenos com a teoria estudada, escrita nas palavras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2020 -
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PELA PERCEPÇÃO DE LÍDERES E LIDERADOS
Cursos: Psicologia Aplicada às Organizações/ Tecnólogo em Gestão de RH Resenha crítica Disciplina: Psicologia Aplicada às Organizações Professor(a): Vânia Lúcia Pereira de Andrade Aluno(a): João Victor Sancho Rosa Matrícula: 02564378 A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PELA PERCEPÇÃO DE LÍDERES E LIDERADOS Resenha Crítica Bibliografia: Google Acadêmico ; XI Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e VII Encontro Latino Americano de Pós- Graduação – Universidade do Vale do Paraíba CREDENCIAIS DO(S) AUTOR(ES): Rosilene Aparecida Rosário de Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2020 -
INFLUÊNCIA DE UM VERDADEIRO LÍDER
Lan Je Chen - 9252384 Data:19.05.2017 Influência de um verdadeiro líder A questão de ser um líder é historicamente uma questão polemica e sem respostas absolutas, Shein exemplifica alguns modelos para ilustrar a questão sobre liderança e a participação dos seus subordinados. Pelo modelo de liderança de Fiedler, pressupõe duas características de estilo de um líder: tarefa ou relacionamento. O líder avaliado como tarefa tende-se a uma característica autocrática focado em terminar o trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2020 -
Análise da Negociação no Filme Coach Carter: Treino Para a Vida
Tarefa: Analisar a dinâmica de negociação retratada no filme Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. O filme escolhido para a análise foi Coach Carter: treino para a vida (2005), de Thomas Carter. Ele nos faz refletir sobre as potencialidades dos indivíduos. O roteiro nos mostra uma quebra de paradigma. O corpo docente do Colégio Richmond não tinha esperança na evolução acadêmica dos alunos, nem mesmo os alunos acreditavam que isso seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 28/5/2020 -
DESAFIOS DA SAKATA SEED CORPORATION COMO LÍDER E PAPEL NA INOVAÇÃO DOS MODELOS DE NEGÓCIOS
FATEC – FACULDADE DE TECNOLGIA DE CAPÃO BONITO Projeto Integrador 5 DESAFIOS DA SAKATA SEED CORPORATION COMO LIDER E PAPEL NA INOVAÇÃO DOS MODELOS DE NEGOCIOS Trabalho apresentado como Projeto Integrador do quinto semestre do curso de Tecnologia de Gestão EAD sob orientação do Prof. Felipe Contini. Alunos: Joey Rafael Duve de Almeida Jose Salvador Silva Michele Alves de Almeida Batista 1- INTRODUÇÃO A Sakata Seed Corporation é uma empresa destaque na atuação da produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 29/6/2020 -
Palestra: Líder que Inspira - Mario Sergio Cortella
Palestra: Líder que inspira - Mario Sergio Cortella Professora: Paula dos Santos Candido “Ele (Paulo Freire) dizia que era pequeno, para poder crescer. Gente grande de verdade sabe que é pequeno e, por isso, cresce. Gente muito pequena acha que já é grande e o único modo de ela crescer é rebaixando os outros”. Mario Sergio Cortella Após assistir a palestra do professor Mario Sergio Cortella, que abrange o tema liderar e inspirar dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 2/7/2020