líder Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
782 Trabalhos sobre líder Coaching. Documentos 626 - 650
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O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL
Imagem relacionada Universidade Estácio de Sá Pós-Graduação Liderança e Coaching Michele Alves de Andrade – 2017.11-03403.7 O COACHING E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NA APRENDIZAGEM GERENCIAL O texto em questão dá ênfase sobre a importância do coaching no ambiente corporativo. Trabalha claramente o ambiente corporativo com fatos e dados reais após a introdução de sua metodologia e, principalmente, o ambiente estratégico a ser elaborado. A parte que chamou mais minha atenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2019 -
PROGRAMA DE EMAGRECIMENTO COM FOCO EM COACHING NUTRICIONAL PARA O AMBIENTE CORPORATIVO
CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO MBA em Gestão de Saúde Bruna Pinheiro de Oliveira Lima PROGRAMA DE EMAGRECIMENTO COM FOCO EM COACHING NUTRICIONAL PARA O AMBIENTE CORPORATIVO São Paulo - SP 2019 ________________ Bruna Pinheiro de Oliveira Silva PROGRAMA DE EMAGRECIMENTO COM FOCO EM COACHING NUTRICIONAL PARA O AMBIENTE CORPORATIVO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de MBA em Gestão de Saúde, do Centro Universitário São Camilo, orientado pela Prof.°. Mauro César. São Paulo - SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.816 Palavras / 12 PáginasData: 17/2/2019 -
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Aline Beatriz de Paulo Gomes Trabalho da disciplina Desenvolvimento de Carreira Tutor: Maria do Carmo F Cisne Montes Claros MG 2019 Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança Referência: Referência: Beer, M., Khurana, R., & Weber, J. (25 de Janeiro de 2005). Hewlett-Packard: Culture in Times of Change. Hewlett-Packard: Cultura em Tempos de Mudança. Harvard Bussiness School. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.408 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2019 -
Estudo de Caso: Workshop de Coaching de Funcionários da Jones Schilling
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Roberta de Souza Amorim Barreto Moreira Trabalho da disciplina Coaching de Perfomance Tutor: Profª Norma Horst Kirsten Manaus/AM 2018 Estudo de Caso: Workshop de coaching de funcionários da Jones Schilling REFERÊNCIA: MARK, Ken. Workshop de coaching de funcionários da Jones Schilling. Richard Ivey School of Business Foundation, W14422. O estudo de caso trata-se dos problemas enfrentados com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2019 -
O Coaching
No século XVIII, a palavra inglesa “coach” foi usada pela primeira vez na pequena cidade de Kócs na Hungria, nomeando o aparecimento das primeiras carruagens de quatro rodas no país. Anos mais tarde, por volta do ano 1830, já na Inglaterra, essas carruagens eram utilizadas para levar os alunos até a Universidade de Oxford, e daí o termo “coached”, passou a ser usado para denominar estes estudantes, que eram conduzidos, e a palavra “coachman”, designava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.469 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2019 -
AVALIAÇÃO ESCOLA DE LÍDERES- ESTAÇÃO VERMELHA
AVALIAÇÃO ESCOLA DE LÍDERES- ESTAÇÃO VERMELHA NOME:____________________________________ NOTA:_______ 1. Segundo a Bíblia, o que uma pessoa precisa para ser salva? ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Para viver a nova vida em Cristo é necessário abandonar velhos hábitos e arrepender-se dos mesmos, cite 3 frutos que são produzidos, através do arrependimento. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. O que evidencia que uma pessoa foi salva? __________________________________________________________________ 1. O que é pecado? ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 1. Complete: Paulo nos escreveu: Se somos ______________ de Deus, então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2019 -
TRABALHO DE ENSINO RELIGIOSO LÍDERES RELIGIOSOS
TRABALHO DE ENSINO RELIGIOSO LÍDERES RELIGIOSOS! ALUNA: LIAH ARAUJO SANTOS MALAQUIAS REIS TURMA: 7º ANO B MATUTINO PROFESSORA: ANA PAULA sumário Papa Francisco ……………………… Página 2 Madre Teresa de Calcutá …………... Página 3 Irmã Dulce ……………………………. Página 4 Conclusão …………………………….. Página 5 01 Papa Francisco É o primeiro papa nascido no “Novo Mundo” o primeiro latino-americano, o primeiro pontífice do hemisfério sul, o primeiro papa a utilizar o nome de Francisco, o primeiro pontífice não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2019 -
As Características de Um Líder
Ao longo das 4 unidades de aprendiizagem e, mais especificamente na unidade 4, pude perceber o quão fundamental é a presença e participação de um líder dentro de uma instituição de trabalho e como a cobrança para com o mesmo é bem maior do que muitos de nós poderíamos imaginar. Tendo em vista isso acredito que para o desempenho de uma boa liderança sejam necessários: 1. Ser compassivo: Um líder compassivo ganha a confiança de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2019 -
RESENHA DE COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR, OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO
RESENHA DE COMO SE TORNAR UM LIDER SERVIDOR, OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO. O autor fala de Liderança como a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasmadas visando atingir objetivos comuns”. James C. Hunter defende a Hipótese de que os líderes devem sempre ter caráter, sendo uma base espiritual muito forte e a consciência de que liderança não é poder e sim autoridade eficaz, conquistada com amor,credibilidade, dedicação e respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2019 -
FERRAMENTA DE COACHING APLICADO A LOGÍSTICA
3 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PÓS GRADUAÇÃO FERRAMENTA DE COACHING APLICADO A LOGÍSTICA São Paulo – SP Outubro/2018 FERRAMENTA DE COACHING APLICADO A LOGÍSTICA Trabalho de conclusão de curso apresentado a Universidade Paulista - Unip como requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Engª Logística. Orientador do projeto: Professor (Francisco Renaldo) São Paulo – SP Outubro/2018 SUMÁRIO 1 . INTRODUÇÃO................................................................................................................................1 2 . COACHING 2 2. 1 O que é Coaching.............................................................................................................................2 2. 2 Origem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.893 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2019 -
Gestão de Pessoas Tipos de Líderes
Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 04 Aluno: xxx Turma: 2018.3 Introdução Frente às atuais mudanças no mundo dos negócios, as organizações estão cada vez mais preocupadas em se adaptar e obter respostas rápidas para os novos desafios. Por isso, encontrar pessoas que sejam capazes de influenciar e inspirar todos à sua volta tem sido essencial. Hoje, mais que apenas gerir pessoas e projetos, é necessário motivar a equipe para que se alcance o objetivo esperado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2019 -
O Coaching e Mentoring
Coaching e Mentoring Não, a estratégia utilizada pelo gestor é voltada a resultados e o coaching e mentoring seria para desenvolvimento de competências e ou habilidades Representatividade e liderança- pois ele é o espelho da sua equipe e a ligação com os demais setores e é de sua responsabilidade os erros e acertos da equipe, então ele deveria saber que a tática usada não desenvolve habilidades. Eu indicaria o método de Avaliação 360 graus: trata
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2019 -
A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE PAULISTA ALESSANDRO DE OLIVEIRA GOMES A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 1. RIBEIRÃO PRETO 2015 ALESSANDRO DE OLIVEIRA GOMES A IMPORTÂNCIA DO ESTILO COACHING NA FORMAÇÃO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Pós-Graduação em MBA em Gestão Empresarial apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Orientador: Prof. Ms. Marcos Eduardo de Mattos RIBEIRÃO PRETO 2015 Gomes, Alessandro de Oliveira A importância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.429 Palavras / 58 PáginasData: 4/4/2019 -
O Coaching e Desenvolvimento
PROJETO DE CERTIFICAÇÃO EM MASTER COACHING INTEGRAL SISTÊMICO® Data da Entrega: ___________ Eu, ANDERSON MARQUES VIANA me comprometo a produzir individualmente o relatório abaixo discriminado, assumindo a responsabilidade de que o mesmo é de minha autoria, pois entendo que isto fará parte do meu projeto de certificação no curso de Master Coaching Integral Sistêmico®, como também a capacidade de exercer a profissão. CURSO FEITO EM: modulo 1 março de 2015 / módulo 2 abril de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.047 Palavras / 49 PáginasData: 28/4/2019 -
Líder x Empreendedor Um líder ou Empreendedor?
Líder x empreendedor Um líder ou empreendedor? É mais facil o empreendedor ser líder ou o líder ser empreendedor? A liderança de alguém pode transforma-la em um empreendedor, porem com características diferentes, as principais características de um empreendedor é ser motivado por ideias, possibilidades e eles tem maior capacidade de lidar com risco, quando comparado a outras pessoas, porem dificilmente ele seria um bom gestor, um empreendedor tem naturalmente como suas características, dificuldade em ouvir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2019 -
RESUMO FILME COACH CARTER
“Curso de Mãos Dadas com o Scoth” RESUMO CINE COACH 2 FILME: COACH CARTER DATA: 24/03/2019 ALUNA: KÁTIA DOS SANTOS GOMES LATANCE O filme conta parte da biografia de Ken Carter (interpretado por Samuel L. Jackson), que era casado e pai de um filho na idade colegial. Ele jogou basquete para os Oilers High School de Richmond, de 1973 a 1977, e manteve vários recordes no tempo de colégio. Dono de uma loja de artigos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2019 -
MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO
CENTRO PAULA SOUZA ETEC CEL. RAPHAEL BRANDÃO Técnico em Recursos Humanos CAIO CÉSAR SILVA DUTRA MARIANA BARCELOS ROQUE TAYANE KESLEY MARTINS SILVA TAYSSA LAURA DE SOUZA ROSA MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO GUAÍRA-SP 2019 CAIO CÉSAR SILVA DUTRA MARIANA BARCELOS ROQUE TAYANE KESLEY MARTINS SILVA TAYSSA LAURA DE SOUZA ROSA MOTIVAÇÃO PARA SE TORNAR UM LÍDER DE UMA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Técnico em Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.314 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2019 -
Resenha Filme Coach Carter
O filme Coach Carter, é baseado em fatos reais, onde um treinador, que foi ex jogador de basquete e quebrou diversos recordes no tempo de colégio, resolveu assumir uma equipe de basquete nível escolar. Essa equipe sofria com diversos problemas, como indisciplina, eram agressivos e não obedecia comandos de treinadores. Ao aceitar o cargo de treinador, Carter, impôs regras, como eles ter que tirar notas boas, para fazer parte da equipe. O objetivo do técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2019 -
Resenha Filme Coach Carter
O filme Coach Carter, é baseado em fatos reais, onde um treinador, que foi ex jogador de basquete e quebrou diversos recordes no tempo de colégio, resolveu assumir uma equipe de basquete nível escolar. Essa equipe sofria com diversos problemas, como indisciplina, eram agressivos e não obedecia comandos de treinadores. Ao aceitar o cargo de treinador, Carter, impôs regras, como eles ter que tirar notas boas, para fazer parte da equipe. O objetivo do técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2019 -
Resenha Coach Carter
O filme Coach Carter, é baseado em fatos reais, onde um treinador, que foi ex jogador de basquete e quebrou diversos recordes no tempo de colégio, resolveu assumir uma equipe de basquete nível escolar. Essa equipe sofria com diversos problemas, como indisciplina, eram agressivos e não obedecia comandos de treinadores. Ao aceitar o cargo de treinador, Carter, impôs regras, como eles ter que tirar notas boas, para fazer parte da equipe. O objetivo do técnico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2019 -
Trabalho Coach Carter
COLÉGIO AVANÇO alpha-hi.png COLÉGIO AVANÇO 13RA Daniella Fernandes Werneck de Macedo COACH CARTER – TREINO PARA A VIDA SÃO PAULO – SP 2018 Daniella Fernandes Werneck de Macedo COACH CARTER – TREINO PARA A VIDA Trabalho Bimestral de pesquisa para o 3 bimestre da 3º série do ensino médio sob a orientação do professor Gilson Alves Ribeiro. São Paulo 2018 SUMÁRIO 1. Introdução 1 2. Sinopse 1 3. Ficha técnica 2 Perguntas: 3 REFERÊNCIAS: 11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2019 -
O Treinamento Como se Tornar um Líder
Treinamento Como se tornar um líder. - Coordenador Técnico : Suellen Salomão Melo - Coordenador Administrativo : Isabela de Fátima Cavaleiro de Macedo Barros Projeto de treinamento Necessidades identificadas: Foi identificado através da pesquisa de clima organizacional que os problemas evidenciados com maior frequência são: falta de habilidade dos lideres para lidar com conflitos, ameaças, punições frequentes, relacionamento interpessoal comprometido entre lideres e subordinados e subordinados – subordinados. Justificativa do Projeto Tendo em vista que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2019 -
PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNA SOUSA ROBERTO GERVAZIO PATRICK DOS SANTOS PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL SÃO SEBASTIÃO DO CAÍ 2019 BRUNA SOUSA ROBERTO GERVAZIO PATRICK DOS SANTOS PROJETO DE PESQUISA: INFLUÊNCIA DO LÍDER NO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado como pré-requisito para a aprovação na disciplina de Seminários de Pesquisa, do Curso de Administração de Empresas. Orientadora Profª. Dra. Janete Maria Bonfanti São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
O Coaching e Mentoring
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA DIONE DO AMPARO MOTA MATRÍCULA: 20182301080 TRABALHO DA DISCIPLINA COACHING E MENTORING MARICÁ – RJ 2019 Considerações da minha resposta referente aos tópicos solicitados: * Se Stephen está ou não praticando coaching ou mentoring em sua estratégia, justificando sua resposta; Não. Pois está trabalhando com porcentagem, resultados. E não com melhorias de desempenho de pessoas na organização, que caracterizaria como coaching. Na verdade ele está usando outro caminho para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2019 -
Resumo Liderança e Coaching
LIDERANÇA E COACHING Capacidade de aprendizagem = Detecta o nível de entrosamento dos indivíduos com suas funções e o seu comprometimento com a empresa. Coaching = É a arte de facilitar o desenvolvimento do potencial das pessoas para alcançarem seus objetivos. Coaching corporativo = Arte de facilitar o desenvolvimento do potencial das pessoas para alcançarem seus objetivos. Coaching facilitador = II e III correta. (II) Desenvolvimento de competências gerenciais. (III) Relação interacional com o grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2019