Exatas
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102.411 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 82.051 - 82.080
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Relações Sindicais
Apresentação O curso de Gestão de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional à avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.834 Palavras / 16 PáginasData: 24/9/2013 -
Relações Sindicais
Modalidades de Contrato de Trabalho Contrato por prazo inderteminado- inicia em determinada data, mas não há data para o seu término. Contrato por prazo determinado – é a exceção. Não poderá ser estipulado por mais de dois anos. Se prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado (artigo 445 e 451 da CLT). O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Relações Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Carolina Giane Patricia Luciana Marcia Verônica Santa Bárbara d’Oeste/SP 2013 INTRODUÇÃO A Evolução das Relações Sindicais no Brasil Os Sindicatos nasceram por causa da união de classes trabalhadoras, buscando um maior poder de negociação entre os empregadores e trabalhadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.246 Palavras / 17 PáginasData: 6/10/2013 -
Relações Sindicais
1) Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante "Mosca Frita" não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Relaçoes Sindicais
Universidade Anhanguera -Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo:Três Lagoas/MS Semestre: 1° Tutor a Distância: Prof. Me. Luiz Manoel Palmeira CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE OLIVEIRA DE ABREU RA: 430698 FELIPE CARVALHO GABRIEL RA: 432663 KAREN CRISTINA DE ALMEIDA RA: 426139 MEIRE VITORINA DA SILVA RA: 441974 ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA EMPREENDEDORISMO TRÊS LAGOAS – MS Junho/2013 CARLA GRACIELLA ELIAS RODRIGUES RA: 426677 EUNICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Relacoes Sindicais
SUMÁRIORelações Sindicais e Negociações Trabalhistas INTRODUÇÃO 04 1.Sujeitos das Relações Coletivas 05 2.Funções da Negociação Coletiva 06 3. Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 074.Conflitos Individuais e Coletivo 08 5.Negociação Individual e Coletiva do Trabalho...................................................................09 6.Convenção Coletiva e AcordoColetivo/Negociação Coletiva..........................................10 7.Representação dos Trabalhadores na Empresa................................................................11 CONSIDERAÇÕESFINAIS.......................................................................................................12 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Neste desafio, mostraremos a aprendizagem citados emsíntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Relacoes Sindicais
FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Thelma Mariete dos Santos Costa Desafio de Aprendizagem: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Alunos: Série: 3° B Curso: Gestão em Recursos Humanos Tutor Presencial: Ulisses Rodrigues Introdução O Direito do Trabalho teve início com a Revolução Industrial, ela que teve como fonte inspiradora a Evolução do Direito do Trabalho, assim podemos dizer que a história do Direito do Trabalho teve origem na abolição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 31/5/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS
Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 ARTIGOS DA INTERNET 18 1. INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho surge do conflito entre a Liberdade e a necessidade é uma presença constante na história e evolução humana, é importante discutir sobre a história dos trabalhadores empregados no Brasil e as Leis trabalhistas. Assim, compreendendo nosso passado poderemos transformar o presente em busca de um futuro melhor para a classe trabalhadora. Sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.584 Palavras / 15 PáginasData: 5/6/2014 -
Relações Sindicais
A nossa empresa Beleza em casa Ltda localiza-se na Av. Alfredo Pujol, 250 Bairro de Santana em São Paulo - SP. Elaboramos várias pesquisas para chegarmos a uma escolha da melhor localização para nossa Matriz, e chegamos a conclusão que o bairro de santana é bem conceituado, com fácil acesso por meio de veiculo próprio, transporte público e metro tendo em vista que fica próximo das principais avenidas e marginais . Consideramos ponto estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Relações Sindicais - RH - Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CST em Gestão de RH – 3º SEMESTRE DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Camapuã/MS Junho/2014 Acadêmicos Aline Cabral Mendonça – RA 442436 Érica Danila Medeiros Faustino – RA 437605 Letícia Lindicey Sobrinho Prado – RA 448732 Edivaldo Moreira Conegundes – RA 8327774703 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas: “Conceitos de RH e planejamento de microempresa” Camapuã/MS Junho/2014 SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................................04 INTRODUÇÃO 1 EVOLUÇÕES SINDICAIS NO BRASIL......................................................05 1.1 Breve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 23/3/2015 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Etapa 1: 1. Descrição da Empresa: Nome da Empresa: Luxo Calçados Razão Social: Oliveira e Silveira LTDA. Sócios: Roberta Silva e Andreia Silveira Endereço: Quadra 08, lote 05 loja 01 e 02 Sobradinho-DF. CEP: 73000– 700 2. Missão: Atender com excelência o cliente, disponibilizando calçados e acessórios completamente alinhados aos seus interesses. Manter sempre um padrão de qualidade no atendimento para a satisfação total dos clientes. 3. Justificativa: A escolha dos sócios para trabalhar nessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.487 Palavras / 22 PáginasData: 14/6/2013 -
Relaçoes Sindicais E Negociação Trabalhista
Bauru, 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO As relações sociais e econômicas, bem como as condições de vida dos trabalhadores sofreram alterações com a Revolução Industrial. O meio urbano foi invadido pelo excesso de mão-de-obra e pessoas desempregadas, que saíram dos locais rurais e foram para as cidades a procura de empregos e salários nas indústrias. As condições de trabalho precário oferecidas por estas empresas trouxe um novo senário para a história, pois acidentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Jacareí-SP 2014 Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como exigência parcial de nota do RDR AVA, na disciplina de Relações sindicais e negociações trabalhistas. Sob orientação da tutora Cibele Rapis. Jacareí-SP 2014 A atividade de Autodesenvolvimento objetiva proporcionar ao aluno a capacidade de pesquisar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
ATPS SAUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TATIANE E PRISCILA RELATORIO COM INDICAÇÕES DE AÇÕES RELATIVAS Á SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO PARA UM EMPREENDIMENTO. ABERTURA DE RESTAURANTE E PIZZARIA Introdução falta Sumario falta Saúde e segurança do trabalho Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador e estuda diversas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhista
FACULDADE ANHANGUERA Curso Tecnólogo de Recursos Humanos 3º Serie Acadêmicos e RA Danúbia Aparecida Soares Batista-420282 Rejane Francisca Lima de Oliveira-424412 Rejane Bilovina Ramos de Souza-428427 Rosimeire Maria da Cruz-420286 Marinalva Gonçalves de Oliveira-416272 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Profª Bruna Caroline Várzea da Palma-MG/ Introdução. A evolução do sindicato no Brasil esta ligada a diretamente a transformação da economia. As mudanças das ultimas décadas conferiram características peculiares quanto à estruturação do trabalho em praticamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.777 Palavras / 8 PáginasData: 14/6/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
INTRODUÇÃO: O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente A instituição sindical é antiqüíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.112 Palavras / 21 PáginasData: 1/10/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiqüíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.991 Palavras / 24 PáginasData: 24/11/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Tributos que as empresas devem pagar nos âmbitos Federais, municipais e estaduais são: ICMS - Imposto sobre circulação de mercadorias e prestação de serviços é de competência dos estados e do Distrito Federal, a regulamentação esta prevista na Lei Complementar 87/1996 (“Lei Kandir”), ela foi alterada posteriormente pelas Leis Complementares 92/97, 99/99 e 102/2000. Este Imposto incide sobre: - Fornecimento de alimentações e bebidas em bares, restaurantes e estabelecimentos similares; - Prestação de serviços de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
Faculdade anhanguera Paula Daniela Pereira de Oliveira RA: 5670155032 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor Renan Fernandes Pedroso 3º semestre Passo 2 Sim existe um vinculo empregatício, pois o empregador oferece um salário mínimo mensal, alimentos e moradia ao empregado. Sabemos que por lei o empregado que trabalha mais de dois dias por semana, tem como característica um vinculo empregatício. Tendo também direito á férias décimo terceiro salário FGTS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas AULA TEMA 1 Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sábado, 8 março 2014, 21:38 Completado em sábado, 8 março 2014, 21:58 Tempo empregado 20 minutos 6 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. Na Antiguidade, a forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.537 Palavras / 31 PáginasData: 5/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
ETAPA 3 PASSO 2 Diferenças entre conflitos individuais e relações conflitos coletivas: Baseia-se no tripé: sujeitos, interesses e causas. Sujeitos: Coletivos: inter-sindical, farão parte grupos de trabalhadores e empregador, ou grupos de empregados. Individuais: Geralmente são trabalhadores singularmente representados. Causa: No conflito: Coletivo - é a defesa dos interesses grupais. é interesse de grupos, abstrata e geral. Individual - é a defesa de interesse isolado concreto; a causa é específica. Interesses no conflito: Coletivo -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2014 -
RELAÇOES SINDICASI E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
Art. 457 - “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador”. Portanto gorjetas são ações livres, não podendo ser o cliente compelido a dá-las, mas no caso de serem dadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 17/7/2013 -
Relações Sndicais
Atividade Preponderante do Órgão 1. preponderante, a que sobressai sobre as outras atividades, é a mesma coisa que atividade principal. Se existem atividades, e uma delas é principal, a outra, ou as outras são secundárias, sendo que aquela prepondera sobre as demais; 2. unidade do produto é aquela atividade que mais contribui para a composição do produto, seja em quantidade, qualidade, preço, valor agregado, maior volume de produção, comparando-se com outras atividades que podemos chamar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.082 Palavras / 13 PáginasData: 30/4/2013 -
RELACÕES TRABALISTA
RELAÇÕES TRABALHISTAS É uma área estratégica basicamente da relação entre empresa e sindicato, ou seja, trata do capital (empresa) e do trabalho (funcionário). Normalmente, nas grandes empresas, existe um profissional que cuida de temas relacionados à área trabalhista sindical e normas legais ligadas a esse cenário, tais como: CLT, leis complementares, acordos coletivos de trabalho, convenções coletivas de trabalho. Nas pequenas empresas, é comum que o próprio proprietário se encarregue desses afazeres, auxiliado em parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Relações Trigonométricas
Relações básicas sen2 α + cos2 α = 1 tan α cot α = 1 1 + tan2 α = 1 / cos2 α 1 + cot2 α = 1 / sen2 α Relações com quadrantes Obs: valores de ângulos em graus. Conversão para radianos: 90 → π/2 180 → π 270 → 3π/2 360 → 2π sen (90 + α) = + cos α sen (90 − α) = + cos α sen (180
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.291 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2016 -
Relações Trigonométricas no Triângulo Retângulo
Questão 1 de 10 Assunto: Relações Trigonométricas no Triângulo Retângulo Enunciado: http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F901525883/Q01.JPG http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F1727468094/Q01.JPG A) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F387858369/Q01(a).JPG B) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F347239734/Q01(b).JPG C) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F1559385160/Q01(c).JPG D) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F1322515824/Q01(d).JPG E) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F725046541/Q01(e).JPG Questão 2 de 10 Assunto: Função modular *** Enunciado: O gráfico da função f(x) = |x+2| - 2 está representado na alternativa: A) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F1530740077/14_a_funcao_modular.jpg B) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F385295285/14_b_funcao_modular.jpg C) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F294463521/14_c_funcao_modular.jpg D) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F671225445/14_d_funcao_modular.jpg E) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F692262720/14_e_funcao_modular.jpg Questão 3 de 10 Assunto: Razões Trigonométricas no Triângulo Retângulo - Aplicação Enunciado: http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F591786752/Q38.JPG A) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F171205199/Q38%28a%29.JPG B) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F1596604748/Q38%28b%29.JPG C) http://www.unisa.br/pls/prd/pw_banco_questao.downloadfoto?p_file=F667014337/Q38%28c%29.JPG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Relaçõs Sindicais
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO ULIANÓPOLIS-PA CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - Técnicas de Recrutamento e Seleção- EQUIPE MARIA TELMA S. SOUSA-437678 NATÁLIA LOPES DA SILVA-8136746145 PATRÍCIA SANTOS DE OLIVEIRA-442226 PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR A DISTÂNCIA: PROF.ª Ma. ROSEMEIRE FARIAS ULIANÓPOLIS-PA, JUNHO 2014 INTRODUÇÃO ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que reconheçer situações favoráveis à empresa, no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.102 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Relampago
O relâmpago é um dos fenômenos mais bonitos da natureza e também um dos mais mortais. Com as temperaturas dos raios sendo maiores do que a da superfície do Sol e com as ondas de choque se propagando em todas as direções, o relâmpago é uma aula de física. Além de sua poderosa beleza, o relâmpago apresenta à ciência um de seus maiores mistérios: como ele funciona? Todos sabem que o relâmpago é gerado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Relâmpago, seu perigo
Raio é uma descarga elétrica de grande intensidade que ocorre na atmosfera, entre regiões eletricamente carregadas. Tipicamente vem acompanhada pelo relâmpago, uma intensa emissão de radiação eletromagnética, e pelo trovão, além de outros fenômenos associados. Normalmente situam-se no interior ou entre as nuvens, mas é frequente a ocorrência de descargas diretamente sobre o solo, que transferem elétrons da nuvem para a terra, embora o inverso também aconteça. A maior parte ocorre zona tropical do planeta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 14/8/2014