Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.041 - 41.070
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Gestão de pessoas
istema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão De Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Duque de Caxias 2014 • INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos – APO, foi desenvolvida por Peter Drucker em 1954, com o intuito de alinhar metas pessoais com os objetivos da empresa através do aumento da comunicação entre gerência e subordinados para que envolvam todos os setores e que consigam desempenhar suas funções para que haja uma interação entre as partes no alcance dos objetivos propostos. Envolvem várias etapas, incluindo suas características principais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Com base nos textos lidos, é possível definir gestão de pessoas como sendo um conceito que reune ferramentas capazes de melhorar as relações humanas no trabalho, a fim de satisfazes as necessidades da empresa. Dentre os principais objetivos da GP estão: propiciar melhor qualidade de vida ao colaborador e aumentar a satisfação dos empregados no trabalho, utilizando uma política de recompensa. Passo 2 Traçando um paralelo entre o filme "Tempos Modernos" e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Em 29 de novembro de 1986 nasce a Quintessência, uma farmácia homeopática formada por quatro jovens farmacêuticos, recém-formados, os quais durante dois anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica, o fato de eles terem empenhado forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de pessoas
RESUMO Os principais autores da área de Gestão de Pessoas (GP), como Legge (2006) e Wilkinson, Bacon, Redman e Snell (2010), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior bem-estar e fortalecer a confiança dos colaboradores nas organizações (Mariotti & Souza, 2009; Nishii, Lepak, & Schneider, 2008; Turner, Huemann, & Keegan, 2008), esta pesquisa propôs-se a avaliar a relação existente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS. • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.507 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FICHAMENTO BÁRBARA CUSIN DO NASCIMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Vantagem Competitiva, Liderança RESUMO Neste artigo a autora coloca em foco a importância das pessoas dentro de uma organização, elas podem ser o sucesso ou o fracasso desta. Retrata a forma como a Gestão de Pessoas evoluiu; antes o chefe era o centro de toda a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2015 -
Gestao de pessoas
ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realiza de em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 3/4/2015 -
Gestao de Pessoas
O planejamento é na realidade uma técnica para observar as incertezas sobre o futuro da empresa permitindo maior consistência em seus desempenhos. No planejamento há varias tipos de como lidar com as mudanças, em um ponto que as importantes decisões são adiadas ou por alguma situação ela não foi tomada. O administrador ele precisa estar sempre associados ao grau de planejamento que a empresa deseja alcançar em sua mudança, as ameaças ambientais e as oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestao de pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS DE HUMANOS Amanda Ap. Silva Jesus RA: 8638274913 Cristiane Preteli Pereira RA: 8635260975 Daniella Alves Dos Santos RA: 8634257929 Juliana Malta Teodora RA: 8638263197 Viviane Jesus Da Silva RA: 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFª TELMA SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução O trabalho tem como objetivo mostrar pontos fontes e pontos fracos de uma empresa que esta passando por uma crise. Fatos estratégicos, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Comentários do texto - Recrutamento e seleção. Investir na área de gestão de pessoas tem sido um ótimo investimento, e tem trago excelentes resultados para as organizações. Para obter um retorno justo pelos produtos e serviços prestados e cumprir sua finalidade, as empresas necessitam da contribuição do trabalho dos gestores, técnicos e as de mais pessoas que fazem sua força de trabalho. Os responsáveis pela gestão de pessoas atua em toda a estrutura hierárquica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de pessoas
1 INTRODUÇÃO Conforme proposto neste semestre, será apresentado um planejamento do processo de recrutamento, seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de Analista Financeiro da empresa xxxxx, sediada na cidade de Bebedouro, desde o ano de 2007, no ramo de xxxxxx. Atualmente com um quadro de 10 funcionários, departamentalizados da seguinte forma: 02 na área administrativo financeiro, 01 assistente administrativo, 01 vendedor, 01 assistente de vendas, 02 instaladores de forro, 02 instaladores de vidros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.488 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão de Pessoas
Universidade Federal de Pernambuco Centro Acadêmico do Agreste Núcleo de Gestão Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas II Professor: Claudemir Leite Aluno: Lucas Queiroz Ferreira Questões sobre Plano de Carreira e QVT. 1. Quais as responsabilidades por parte do funcionário para o desenvolvimento de seu Plano de Carreira? Cada funcionário deve conhecer a si próprio e saber exatamente o que almeja, além de conhecer suas capacidades, habilidades, competências entre outras qualidades. Além disso, deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2015 -
Gestão de Pessoas
ADMINISTRAÇÃO IJAYANE XAVIER ARAÚJO E JAQUELINE SANTANA DE JESUS Gestão de Pessoas I Atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas I do 4º Semestre do curso de Administração da UNIFACS- EAD Claúdia Sampaio SANTO AMARO DA PURIFICAÇÃO 2013 PARTE ESCRITA QUESTÃO 01 [Valor da questão: 1,5] 1. Pesquise sobre MODELAGEM DE CARGOS, ESCOLHA UM dos três modelos de desenho de cargos (1 - Clássico ou Tradicional / 2 - Humanístico ou de relações humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de pessoas
1) O que são recompensas financeiras e não-financeiras? Financeira: é a forma que a organização paga o colaborador pelo serviço em forma de salários e bonificações. Não financeiras: São formas de planos de incentivos que a empresa oferece ao colaborador, ou seja, é uma forma de estimular seus colaboradores para o crescimento da própria organização. 2) Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo? a) salário nominal- é o salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2015 -
Gestão de Pessoas
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana de Araujo Oliveira – 1299103756 Marcílio Hebert Canuto – 1299103757 Aline Aguiar Barros – 1299104261 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Tutor: Euysderson Aragão Borges TAGUATINGA- DF 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS------------------------------------------------------------------------3 2. DIAGNÓSTICO------------------------------------------------------------------------------------------4 3. PLANOS DE AÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------5 4. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------------7 5. ANEXOS-------------------------------------------------------------------------------------------------10 6. BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------------------------21 ________________ CONSIDERAÇÕES INICIAIS A SUPERSOFT LTDA é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2.2 RECRUTAMENTO 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 2.5 INTEGRAÇÃO 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A partir das necessidades existentes e futuras dos Recursos Humanos da organização é realizado o Recrutamento, que requer planejamento detalhado, e para que o processo seja eficiente e eficaz o quantitativo de candidatos devem ser suficientes e adequados ao processo seletivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão de pessoas
Análise do filme – Amor sem escalas (2009) - a partir da perspectiva dos tópicos de gestão de pessoas abordados em sala de aula A partir do contexto abordado no filme podemos desenvolver uma analogia crítica acerca dos tópicos estudados em sala de aula. O filme “Amor sem escalas” (passado nos EUA em 2009) pode ser entendido como um produto midiático acerca dos resultados dos fenômenos que vieram em sequência à crise econômica vivida pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
Gestão de pessoas
Saber que a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO esta no Processo de Aplicar pessoas →Pesquisa Salarial →Os salários - manutenção do equilíbrio interno e externo (dentro da organização e dentro do mercado). →O equilíbrio externo é obtido através de pesquisas salariais para verificar o que o mercado de trabalho está pagando. →A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO.................................................................................................4 2.2 SELEÇÃO..............................................................................................................6 2.3 TREINAMENTO.....................................................................................................7 2.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 3 REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho trata do tema recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho de recursos humanos. Destacando a necessidades das organizações em escolher a forma adequada de desenvolver seu potencial humano intelectual. A principio é apresentado à finalidade, os tipos de recrutamento e as fontes utilizadas para divulgação dos cargos disponíveis na empresa. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Disserte sobre a relação “Pessoas e Organizações”. [Tamanho do texto: entre 15 e25 linhas] (valor: 2,0) No decorrer dos tempos enfrentamos diversas transformações, passamos pelo tempo das maquinas de forma a se preocupar como seria a nossa sobrevivência já que as maquinas chegaram com o intuito de nós substituir, não que hoje isso não ocorra, mais hoje vivemos a era onde as pessoas são indispensáveis, mesmo quando estamos assim sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1DESCRIÇÃO DO CARGO......................................................................................4 2.2 METODOS DE RECRUTAMENTO........................................................................5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................5 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO..............................................................................6 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.........................................................................6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................................................7 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................8 4.0 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com uma tradição no mercado desde 1946 a tecelagem São Carlos atua no mercado com foco em tendências, qualidade e excelência na fabricação de toalhas de banho. Por trás dessa história, 210 pessoas trabalham na fábrica localizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E A DESCRIÇÃO DO CARGO DESCRIÇÃO DO CARGO ANALISE DO CARGO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ETAPAS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA FORMAS DE CONTRATO DE TRABALHO INTEGRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este portfólio visa à importância da análise de discrição de Cargo, apresentando as fases de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho com finalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2015 -
Gestao de pessoas
FACULDADE ANHANGUERA -RIBEIRÃO PRETO – SP GESTÃO DE PESSOAS. 3º SÉRIE TG - RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE DE 2015. ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPAS 1 E 2. DATA DA ENTREGA: 07/04/2015 PROFESSOR: ADRIANO LIMA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário, para que a área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.828 Palavras / 12 PáginasData: 4/5/2015 -
Gestão de Pessoas
logo SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO ...4 2 – DESCRIÇÃO DOS CARGOS...............................................................5 3 – PERFIL DO CANDIDATO....................................................................5 5 – RECRUTAMENTO ..... ..6 6 – TECNICA DE SELEÇÃO ...6 7 – TREIMANETO ...8 6 – CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................9 7 – REFERÊNCIAS....................................................................................10 ________________ INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção de pessoas são indistintamente realizados para agregar talentos às empresas. O principal objetivo é de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa Peres Distribuição, líder do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 5/5/2015 -
Gestao de Pessoas
Introdução: A Pimenta Doce é uma loja que atua no ramo de confecção feminina, está há 08 (oito) anos no mercado e hoje tem em seu quadro de Colaboradores: 02 Caixas, 01 Estoquista, 01 Auxiliar Administrativo, 04 Vendedores, 01 Serviços Gerais. Para completar o quadro, fará seleção para a contratação de Gerente Comercial. A Loja tem como diferencial o excelente atendimento, e oferece aos clientes, sempre em primeira mão as novidades e lançamentos do “mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.153 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2015 -
Gestão de Pessoas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERÊNCIAS...........................................................................................................8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Atualmente no mercado de trabalho, em meio às organizações, precisamos ficar atento ao cenário de rara complexidade no mundo corporativo, competitivo e na sociedade em geral dentro das relações interpessoais. É no contexto de gestão de pessoas que há a possibilidade de uma visão mais estratégica para as empresas, sendo de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999) a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de Pessoas
Ilhéus - Bahia 2014 Ilhéus - Bahia 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUCÃO ........................................................................................................ 4 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS .......................................................................................................9 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade e objetivo desenvolver um texto contemplando questões acerca dos conteúdos desenvolvidos pelas disciplinas do semestre em relação ao processo de recuperação da Microsoft, tendo como base a competição no mercado para se manter entre as melhores empresas do mundo. Do mesmo modo propor questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015