Administração
80.794 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.981 - 41.010
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Gestão de Operações Produtivas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO…………….…………………………………………….……….................1 1.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA................................................................................2 2. ESTUDO DE CASO.................................................................................................6 2.1 Perfil da Organização.............................................................................................6 2.1.1 Apresentação da Empresa..................................................................................6 2.1.2 Produtos e Clientes.............................................................................................7 2.1.3 Força de Trabalho...............................................................................................7 2.1.4 Principais Insumos..............................................................................................7 2.2 Relacionamento com Cliente.................................................................................8 3. ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIAS..........................................................9 3.1 Análise....................................................................................................................9 3.2 Sugestões de melhorias........................................................................................9 CONCLUSÃO............................................................................................................10 4. BIBLIOGRAFIA......................................................................................................11 5. ANEXOS.................................................................................................................12 5.1Carômetro...............................................................................................................12 5.2 Cronograma de atividades previstas.....................................................................14 5.3Registros de atividades realizadas...................................................................................................................16 INTRODUÇÃO Trabalho de pendência para atender pendencia da matéria de (...) do primeiro semestre de 2016. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.158 Palavras / 21 PáginasData: 17/5/2017 -
GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS ATIVIDADE
GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS 7026-60_59101_R_E1_20212 CONTEÚDO Curso GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS Pergunta 1 ________________ 0 em 0 pontos Administrar a produção significa a forma como as organizações produzem bens e serviços. O processo de transformação, estudado no Modelo Geral de Administração da Produção, abrange: Resposta Selecionada: a. Projeto, planejamento e melhoria. Respostas: a. Projeto, planejamento e melhoria. 2. Estratégia, objetivos e saídas. 3. Ambiente e objetivos. 4. Entrada, estratégia e ambiente. 5. Papel e posição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
Gestão de Operações Produtivas: GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS
Robson F. de Lima - Noite I - Administração Equipe – 05 GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS 1. Qual a importância do estudo da disciplina GESTÃO DE OPERAÇÕES PRODUTIVAS para o estudante do curso de administração ? R – Ajuda a identificar quais são os objetivos que as empresas desejam alcançar, no que diz respeito a atender a satisfação dos clientes, e ao mesmo tempo permite uma visão de um todo , em relação ao funcionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2016 -
Gestão de Operações Serviços
FGV – GSERV Gestão de Operações Serviços Cristiano Lorenz de Mattos * Daniela Mattos * Jean Calbar * Maximiliano Ledur * Renata Casara * Paulo Bissacotti * Tatiane Hollmann ________________ Sumário Análise Bissacotti odontologia Missão, Visão e Valores Características dos serviços Hibridização: Tangível e Intangível Ciclo de serviços Atributos da qualidade Mapeamento sistema de serviço - blueprint Alternativas na gestão de capacidade, demanda e administração de espera POssibilidades de terceirização Composto de serviços Tratamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2015 -
Gestão de Organizações Cooperativas
FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA – FACCAT DISCIPLINA: Gestão de Organizações Cooperativas PROFESSOR: Dr. Roberto Morais NOME: Pedro Haeser No texto “A autogestão e novo cooperativismo” o autor afirma que não há autogestão sem economia solidária e que não pode haver economia solidária sem autogestão. Além disso ele fala sobre inicitaiva coletiva, democracia e uma remuneração privilegiada. Claudio Nascimento cita Karl Marx quando menciona as cooperativas de produção organizadas em alta escala no século XIX. Ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 9/8/2018 -
Gestão de Patrimonio
ALUNO: Luiz Cláudio Santos De Resende GRUPO: 11 TUTOR: Jeferson Vidal Jacques TAREFA DO ESTÁGIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA GMP Novas Técnicas de Logística em Combate e suas relações com o modal Just in Time – Logítica na Medida Certa. 1. Introdução A Função de Combate Logística desempenha papel fundamental no sucesso das operações militares. Algumas Operações Militares ocorridas nos últimos anos recorreram a Logística Moderna. Nesse contexto, as Forças Armadas tem reavaliado o poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 19/7/2016 -
GESTAO DE PEDIDOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO UMA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de pedidos Disciplina: Gestão de Rec. Materiais Professor: Luis Francisco Chabot Olmo Curso: 4° Modulo de Administração / Noite Integrantes do Grupo: Clenir Antunes Grazielle Aparecida Silva Lorena de Oliveira Mendes Rosana Rosa Simone Dutra Belo Horizonte 2013 RESUMO Gestão de pedidos no processo logístico é fundamental para que as empresas possam manter-se em condição competitiva no mercado. Dessa forma, a montagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015 -
Gestão de pequenas e medias empresas
FACULDADES DEL REY/UNIESP ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pequenas e Médias Empresas Período: 6º/2015 Professor: Rubens Aluno: Belo Horizonte ________________ YOGGI DELICIA GELADA CAPAZ DE DETONAR SUA SEDE 1. QUAL O SEU NEGÓCIO? * Comercio de alimentos. 1. QUAIS OS PRINCIPAIS SERVIÇOS OU PRODUOS? * Açaí de diferentes variedades, sendo natural, amendoim, morango e queijo com goiabada, e bebidas nacionais e importadas essências para sua saúde. 1. QUAIS SÃO SEUS PRINCIPAIS CLIENTES? * Para começar o negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2015 -
GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Acadêmico: Cristian da silva P de Moura R.A.:1729951-5 Curso: Gestão de Empreendedorismo Disciplina: GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Para realizar a Atividade Mapa, você deverá seguir algumas etapas: ETAPA 01- Elabore uma lista com três mudanças recentes em (1) tecnologia; (2) demografia (mudanças na composição da população); (3) estilo de vida e outras mudanças sociais; (4) mercados; (5) políticas governamentais. Mudanças observadas: Tecnologia :Como a tecnologia é aliada do seu food trucks 1.Diminuição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
Gestão de Pequenas Organizações
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO DE PEQUENAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O estudo tem o objetivo de demonstrar a importância do planejamento e logística para o sucesso de um empreendimento, demonstrando as características que pode ser essencial para o seu sucesso. Pesquisas realizadas por instituições como o SEBRAE, demonstrar que muitas empresas não conseguem alcançar o sucesso esperado, e consequentemente com pouco tempo várias empresas fecham suas portas, esse percentual é considerado elevado, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.271 Palavras / 50 PáginasData: 21/11/2015 -
GESTAO DE PESOOAS OPERACIONAIS
A luta já passou Talves a sua vida não foi fácil pra chegar até aqui problemas e situações e lutas te taram te empedir. O inimigo até zombou dizendo daqui você nunca irá sair você sonha muito alto você não tem potencial pra conseguir...Há...Há...Haa... mais ele se esquece que é Deus que capacita e da vitória o homem pode até tentar barrar mais Deus abre outra porta (Abre outra porta...aaAAA) parece que até Deus te
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2015 -
GESTÃO DE PESSOA
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Superior de Recursos Humanos ATPS GESTÃO DE PESSOAS RA RA RA Rondonópolis/MT 2014 RA RA RA RA RA APRESENTAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa Rondonópolis-MT 2014 Conteúdo 1INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÕES SOBRE HESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 6/8/2014 -
Gestão de pessoa
Resumo: A exploração de palmeiras (Elaeis guineenses) na Indonésia e Malásia para extração de óleo, conhecido como óleo de palma, ocasiona o desflorestamento e consequentemente destrói o habitat natural dos orangotangos. Grandes empresas de alimentos enfrentam pressão de ecologistas para coibir o uso do óleo de palma na fabricação do alguns chocolates que contribui para o agravamento da situação. Apostamos agora em uma alternativa simples, mas inovadora e sustentável: as algas. O óleo de algas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.403 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestao de pessoa
ATIVIDADE COLABORATIVA – AULA TEMA 02 O INPC é o indicador mais adequado para o reajuste salarial, pois é revisado mensalmente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. A empresa Metal Metal se dispôs a oferecer um reajuste de 10% a principio, sendo 5% relacionado a reposições e 5% de aumento, porém o sindicato da categoria reivindica um reajuste de 20%: 10% para reposições e 10% para aumento. Diante do exposto confronte e após discussões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Gestao de Pessoa
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA (ATPS) – GESTAO DE PESSOAS PLANO DE AÇAO COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇOES MANAUS - AM ABRIL – 2013 ANTONIO LUCILA MELO DA CRUZ - RA 378713 ROSANY MARIA PESSOA MOTA - RA 366817 MARIA TAIANE PEDROSA DE LIMA - RA 378394 TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARE - RA 349148 PLANO DE AÇAO – COMO GERIR PESSOAS DENTRO DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestao de pessoa
Planejamento e Controle de Produção é a atividade de decidir sobre os melhores recursos empregados de fabricação, garantindo assim a execução do que foi fornecido. O principal objetivo do planejamento e controle é garantir que a produção acontece de forma eficiente e produzir produtos e serviços como deveria. Planejamento e controle são utilizados em todas as fases do processo de produção e visa traçar objetivos mais claramente definidos, utilizar os recursos de forma racional, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.190 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2015 -
Gestão de pessoa da Fox Graal Produções
Área da Administração: Gestão Pessoas. Gestão de pessoa Figura 08 Fonte: http:// http://www.gomesdematos.com.br/ A gestão de pessoa da Fox Graal Produções, proporciona aos colaboradores motivação mantendo uma elevada a motivação por meio de reconhecimento, desafios profissionais e um plano de carreira, além disso, capacita os colaboradores para uma parceria focada em resultados e na preocupação com o autodesenvolvimento, assegurando à empresa uma vantagem competitiva fazendo dos colaboradores da empresa agentes de mudanças e transformações para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 678 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao de pessoal
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 HISTORICO DA ORGANIZAÇÃO 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 RECRUTAMENTO 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS 3.3 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 3.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 3.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.7 HIEGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 3.8 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. ________________ 1. HISTORICO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 11/10/2015 -
Gestão de pessoal analítico
Gerenciamento do pessoal analítico Cultivando o ingrediente raro que faz com que a inteligência analítica funcione. Quando a maioria das pessoas visualiza a análise de negócios, pensa em computadores, software e relatórios impressos ou telas cheias de números. O que elas deveriam visualizar, entretanto, são seus colegas humanos. São as pessoas que fazem com que a Inteligência analítica funcione e que compõem o ingrediente escasso da liderança analítica. Lendas urbanas analíticas Somos contra algumas lendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gestão de pessoal moderna
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário LÍVIA SANCHES LOPES PIQUEIRA RA: 2315350368 MARCIA SANCHES GARCIA DA SILVA RA: 2308320111 VANIA CRISTINA BONETE RA: 1158387484 BRUNA MARA FRANCISCO BARBOZA RA: 2322400142 PEDRO SILVA RICARDE RA: 4184255303 TURMA 6º SEMESTRE A Sorocaba/SP 2013 Atividade Pratica Supervisionada Disciplina: Administração de Recursos Humanos Prof.(a) Ma. Irma Macário Atividade Avaliativa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.251 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas A Comunicação Integrada de Marketing é um dos instrumentos que faz comque as empresas cresçam, pois todas as instâncias da organização devem estar emsinergia. A comunicação interna deve ser feita de forma clara e objetiva para que todos os colaboradores entendam e coloquem em prática as ações estabelecidas.Já a comunicação externa, por meio das estratégias que são utilizadas, faz comque o produto, serviço ou a marca da empresa sejam reconhecidos e tragamretorno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Gestão de pessoas
istema de gestão de pessoas A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.728 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão De Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Duque de Caxias 2014 • INTRODUÇÃO A Administração por Objetivos – APO, foi desenvolvida por Peter Drucker em 1954, com o intuito de alinhar metas pessoais com os objetivos da empresa através do aumento da comunicação entre gerência e subordinados para que envolvam todos os setores e que consigam desempenhar suas funções para que haja uma interação entre as partes no alcance dos objetivos propostos. Envolvem várias etapas, incluindo suas características principais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Com base nos textos lidos, é possível definir gestão de pessoas como sendo um conceito que reune ferramentas capazes de melhorar as relações humanas no trabalho, a fim de satisfazes as necessidades da empresa. Dentre os principais objetivos da GP estão: propiciar melhor qualidade de vida ao colaborador e aumentar a satisfação dos empregados no trabalho, utilizando uma política de recompensa. Passo 2 Traçando um paralelo entre o filme "Tempos Modernos" e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 2/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 1) Analisar as Ações de Gestão de Pessoas no que diz respeito ao Planejamento Estratégico da Organização (histórico da organização; Missão, Visão e Valores organizacionais). Em 29 de novembro de 1986 nasce a Quintessência, uma farmácia homeopática formada por quatro jovens farmacêuticos, recém-formados, os quais durante dois anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica, o fato de eles terem empenhado forças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.657 Palavras / 7 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão de Pessoas
Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que contemple a visão sistêmica da área. 2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas dessa organização. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestão de pessoas
RESUMO Os principais autores da área de Gestão de Pessoas (GP), como Legge (2006) e Wilkinson, Bacon, Redman e Snell (2010), concordam que as pessoas assumiram papel estratégico e relevante nas organizações. Considerando que as políticas de GP precisam contribuir para um maior bem-estar e fortalecer a confiança dos colaboradores nas organizações (Mariotti & Souza, 2009; Nishii, Lepak, & Schneider, 2008; Turner, Huemann, & Keegan, 2008), esta pesquisa propôs-se a avaliar a relação existente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS. • Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.507 Palavras / 23 PáginasData: 19/11/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FICHAMENTO BÁRBARA CUSIN DO NASCIMENTO OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: • LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Gestão de Pessoas, Vantagem Competitiva, Liderança RESUMO Neste artigo a autora coloca em foco a importância das pessoas dentro de uma organização, elas podem ser o sucesso ou o fracasso desta. Retrata a forma como a Gestão de Pessoas evoluiu; antes o chefe era o centro de toda a organização e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.588 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2015