Administração
80.857 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 41.161 - 41.190
-
Gestão de Pessoas
PRODUTO / SERVIÇO - (oftalmologia) características e suas opções, cada profissional tem sua característica pessoal e sua especialidade. Isto faz com que cada profissional possa fazer seu marketing diferente um do outro, não havendo serviços 100% iguais . PUBLICIDADE (ética) - comunicação paga / não paga (reportagem em jornais ou revistas ou anúncios), patrocínios em eventos , relações públicas. Além destes meios de comunicação, poderá também ser usado folhetos , filmes ou palestras educativas. PREÇO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2016 -
Gestão de pessoas
Faculdade de Tecnologia Anchieta Atividade Prática Supervisionada Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas PROF.ª Mônica Satolani TUTOR PRESENCIAL: LETÍCIA DOS SANTOS CARVALHO George Batista Gonçalves RA 6376253019 Juliano Scalanti Mateos RA 6785401002 Vinicius Neilla Jorge - RA 6931431435 Renato Amaral RA 6944442500 São Bernardo do Campo/2014 Definindo o conceito de Gestão de Pessoal. Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para produzir os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.279 Palavras / 18 PáginasData: 31/5/2016 -
Gestão de Pessoas
1. Qual é a importância da participação da área de RH no processo de análise de cargos? Cite os seis passos. È de extrema importância a participação no RH na análise de cargos, pois nela se estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsabilidade e condições de trabalho. Considerando todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
ESCOLA SENAI DA CONSTRUÇÃO Joe Pablo Faria Campos Trabalho Avaliativo Gestão de Pessoas CUIABÁ – MT 2015 Joe Pablo Faria Campos Professor Carlos Maidana Trabalho em Equipe Empatia Equipes de Trabalho A Prestação de Serviços CUIABÁ – MT 2015 Sumário 1.Introdução ................................................................................................................ 4 2.Trabalho em Equipe ................................................................................................. 4 2.1. Etapa 1 - Formação ..................................................................................................... 5 2.2. Etapa 2 - Crise ..................................................................................................... 4 2.3. Etapa 3 - Normatização ...................................................................................... 5 2.4. Etapa 4 - Performance ................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 1/8/2016 -
Gestão de Pessoas
Introdução Isabel olhava para a pilha de papéis sobre sua mesa e tinha vontade de chorar. Pedidos dos fornecedores, requisições das filiais, avisos prévios de funcionários e contas, muitas contas para pagar. A semana mal tinha começado e ela já estava cansada. O estresse estava aumentando e os problemas também. A rotatividade dos funcionários era muito alta. O turnover anual ultrapassava a casa dos 50% no setor operacional, principalmente na frente de caixas. No nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2016 -
Gestão de Pessoas
As preocupações de Duker é toda voltada para o gerente Então criou uma elite gerencial capaz de dirigir empreendimentos de negócios. Os empregados eram cidadãos de segunda classe. Duker apresenta a ideia de uma COMUNIDADE DA FABRICA DE AUTOGERENCIA, que tinha que ser composta democraticamente por funcionários e gerentes com o objetivo de governar áreas de relacionamento a vida social da fábrica como supervisionar o transporte de ida e volta ao trabalho, estacionamento, refeitório, atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2016 -
Gestão de Pessoas
1. GESTÃO DE PESSOAS 1. Estrutura Organizacional Organograma PERFIL DO CARGO Título do cargo: Gerente Administrativo Remuneração: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) + Vale Transporte + Vale Refeição + Assistência Odontológica + Plano de Saúde em Grupo + Participação nos Lucros Experiência e habilidades exigidas: mínimo de 2 anos de experiência; além da graduação é essencial que tenha capacidade de liderança, espírito empreendedor e objetividade. Funções a serem desenvolvidas: responsável por toda manutenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2016 -
Gestão de Pessoas
* Slide 1 Sistema de Monitoração de Gestão de Pessoas. Hoje, as organizações estão partindo para o empoderamento (empowerment) das pessoas e colocando em suas mãos e cabeças a responsabilidade pelas decisões sobre o próprio trabalho. E a ARH não ficou fora disso. https://ccbela.files.wordpress.com/2012/06/boneco-com-lupa.jpg * Slide 2 Jornada de Trabalho: A Jornada de Trabalho representa o número de horas diárias, semanais ou mensais que o colaborador deve cumprir para atender ao seu contrato individual de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2016 -
Gestão de Pessoas
Feedback x Feedforward Acredito que a maioria das pessoas já tenha escutado o termo feedback ou já tenha passado por um processo de feedback em sua empresa. O termo feedback tem sido muito utilizado nas empresas como uma ferramenta para o desenvolvimento pessoal, isso por que permite ao gestor dar um retorno ao funcionário pelas suas atividades em um período de tempo definido pela empresa. O feedback é uma ferramenta do processo de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2016 -
Gestão de Pessoas
INTRODUÇÃO DE TREINAMENTO NO SETOR DE OPERAÇÃO DE CRÉDITO DA EMPRESA HUMANITARIAN CALÇADOS, NA CIDADE DE PIRACICABA-SP. Juliana de Assis Moura Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail: juamoura@unimep.br Larissa Carvalho de Oliveira Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail: licarvalho@unimep.br Nicole Caroline de Jesus Rodi Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.478 Palavras / 22 PáginasData: 30/9/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS
Centro Universitário Adventista de São Paulo - UNASP Curso: Administração Turma: CS53K Disciplina: Gestão de Pessoas Aluno: Vilton Souza Araujo RA: 84170 Professora: Marcileide Aula 03 - Políticas de Gestão de Pessoas - Wendell Leo. (Resumo) Neste vídeo Wendell Leo menciona que na política de gestão de pessoas,a área de RH tem varias atividades, pois a gestão de pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa e ao área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2016 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Objetivos organizacionais e pessoais Viabilizar a empresa para o empregado e o empregado para a empresa. Solucionar questões que parecem antagônicas. Proporcionar a empresa recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento e as suas operações, mantendo-os em longo prazo na organização. Proporcionar aos empregados um trabalho condizente, ambiente adequado e condições de remuneração de tal modo que se sintam motivados a permanecer na organização e trabalhar nela com dedicação e lealdade. Proporcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.504 Palavras / 15 PáginasData: 7/10/2016 -
Gestão de Pessoas
Curso: Licenciatura em Pedagogia Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Anderson Barros Aluno(a): Ms. Ícaro Luís Fracarolli Vila RA / RGM: 16182332 Polo: Bauhaus – Ribeirão Preto - SP CNA: um caso de sucesso Este trabalho tem como objetivo a revisão dos conceitos de core business e vantagem competitiva. Conforme visto no material teórico, core business é principal parte da empresam, o seu grande diferencial no mercado, que garante a escolha da marca. Para esta análise,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO Gestão de Pessoas Leandro Rogério Schaffel Vitória 2011 Leandro Rogério Schaffel RELATÓRIO DE ESTÁGIO Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Centro Universitário UNISEB, no curso de administração, como pré-requisito para obtenção de Bacharel em Administração 1. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração realizado na empresa Cdm Pneus e Autopeças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2016 -
Gestão de pessoas
17/09/2016 FOLHA DE ORIENTAÇÃO Eloisa, lembre-se que correções são absolutamente normais, por isso existe a orientadora. Continue firme. Como combinado, salve este arquivo e mantenha esta folha de orientação até o final. As correções, faça todas em cor azul e neste arquivo, salvo com a data como estou mandando, acrescente o que você trabalhou e retorne. Observações 1. Conforme combinamos, quero deixar para tratar da Introdução, Considerações finais e Resumo só depois que o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.379 Palavras / 26 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2015 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Estácio|Uniseb no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Sorocaba 2015 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas.........................................................................4 2. A Organização....................................................................................................4 3.Área da Administração: Gestão de Pessoas.......................................................6 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal...............................................................6 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2015 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado ao Estácio|Uniseb no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Sorocaba 2015 SUMÁRIO 1. Referência: Gestão de Pessoas.........................................................................4 2. A Organização....................................................................................................4 3.Área da Administração: Gestão de Pessoas.......................................................6 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal...............................................................6 3.2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2016 -
Gestão de pessoas
logo-marca FACULDADE MONTESSORIANO DE SALVADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDILEUZA ANDRADE OSMÁRIO LIMA POLIANA ROCHA TIAGO AGUIAR A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Salvador 2015 EDILEUZA ANDRADE OSMÁRIO LIMA POLIANA ROCHA TIAGO AGUIAR A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Trabalho apresentado à Faculdade Montessoriano de Salvador como requisito parcial para avaliação dos Estudos Interdisciplinares doprimeiro semestre 2015. Orientadora: Prof.ªAna LuisaLauria Salvador 2015 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 11/11/2016 -
Gestao de pessoas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Gestão Da Qualidade Jaisson Espírito Santo Limeira - RA 198521 Samara Correa Almeida - RA 204947 Andrea Alcântara Mariano - RA 194093 João Augusto Oliveira Neto - RA 234992 Paraty, 28 de Setembro de 2013. Jaisson Espírito Santo Limeira Samara Correa Almeida Andrea Alcântara Mariano João Augusto Oliveira Neto Atividade Prática Supervisionada Gestão Da Qualidade Trabalho apresentado ao Curso Superior de Administração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.037 Palavras / 21 PáginasData: 14/11/2016 -
Gestão de Pessoas
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE DIREITO PÚBLICO INSTITUTO UNICLESS DE GESTÃO E SERVIÇOS PÚBLICOS TERMO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA FACULDADES FACETEN Aluno: FRANCISCO RIBEIRO SOARES Matricula nº 943 E-mail : advfrancisco@live.com Disciplina – GESTÃO DE PESSOAS/TEMAS EMERGENTES EM GESTÃO DE PESSOAS Atividade Proposta – Pesquise o Sobre o Tema Gestão de Pessoas. Estudo Dirigido Novembro/2016 Atividade proposta Enunciado: Pesquise o Sobre o Tema Gestão de Pessoas.. 1. GESTÃO DE PESSOAS Nos Estados Unidos surgiu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 22/11/2016 -
Gestão de Pessoas
1) * Conceito aplicado de Objeto Durkheim, nas suas regras do método sociológico introduziu o conceito de fato social como sendo uma coisa, um objeto. Neste sentido um carro é um objeto, uma aula é um objeto. Objeto é desta forma, algo tangível ou intangível passível de ser descrito. * O objeto tem atributos Para se descrever adequadamente um objeto se faz uso de atributos, obviamente atributos adequados à sua descrição. O atributo é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.592 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2016 -
Gestão de Pessoas
Devido ao intenso avanço do processo de globalização, as organizações precisam cada vez mais se adaptar as novas demandas do mercado, mas não é somente o cliente externo da empresa que demanda atenção, afinal, o cliente interno da organização, conhecido com seus colaboradores, requerem cada vez mais uma atenção especial. Isto porque, para uma empresa crescer é de suma importância que todos os seus mecanismos estejam se portando de forma adequada, e um dos mecanismos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.995 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS
Invencível. Baseado em fatos reais, o filme Invencível, conta a história do militar Louis Zamperini que teve uma infância difícil como imigrante italiano no período de crise na América, já na adolescência o mesmo não acreditava que seria alguém na vida, porém com o incentivo de seu irmão que acreditava em seu potencial, Louis Zamperini descobriu o talento para o atletismo e foi campeão olímpico. Baseado em fatos reais, o filme Invencível, conta a história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2017 -
Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS II ESTUDO DE CASO / ATIVIDADES EM GRUPO Estudo de caso em RH: Empresa de Limpeza Carter Motivar o comportamento prudente 1. Como a empresa deve agir sobre a identificação de situações de risco que precisam ser corrigidas? 2. Seria aconselhável a empresa estabelecer um procedimento para triagem de pessoas propensas a acidentes? Como isso deve ser feito? Sim, a empresa deve incentivar o comportamento prudente, realizando a triagem e mapeamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2017 -
Gestao de Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHÃO – UEMASUL CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS TECNOLÓGICAS E LETRAS - CAMPUS AÇAILÂNDIA CURSO DE ADMINSTRAÇÃO EUDASIO FACUNDO SALES JUNIOR A Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil Açailândia/MA 2017 EUDASIO FACUNDO SALES JUNIOR A Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil. Dissertação apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão/ Campus Açailândia, como requisito para obtenção de nota. Orientadora: Prof.ª Sara. Açailândia/MA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2017 -
Gestão de Pessoas
UNIP Trabalho referente a DP de ADM Gestão de Pessoas – NP2 Profº Pedro Leonardo Matias Queiroz B61894-9 São José do Rio Preto 2018 1) Considere o enunciado abaixo: I Conjunto de normas e procedimentos restritos às medidas curativas e suporte aos acidentes de trabalho. II Conjunto de normas e procedimentos que visam à proteção da integridade física e mental do trabalhador e acha-se relacionado à prevenção de doenças profissionais. III Conjunto de condições ambientais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2018 -
Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho: informar o colaborador sobre como está a organização, esperando o melhor deles (uma evolução), para que com isso a organização se torne mais dinâmica. Resultados importantes para avaliação [ ] Planejamento da organização como um todo [ ] Programas de T&D [ ] Programas de remuneração estratégica [ ] Programas de retenção motivação Avaliações [ ] Top down: você e seu gestor [ ] Auto Avaliação: você se alto avaliar [ ]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO - “Sociedade Nilza Cordeiro Herdy de Educação e Cultura S/S Ltda.” UNIGRANRIO - ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO Clarisse Palomanes Monteiro – Matrícula 2031791 GESTÃO DE PESSOAS I Campus Barra da Tijuca – RJ 2018 Após pesquisa e aprofundamento nos métodos utilizados pela empresa Marassi Ortodontia LTDA para o cumprimento dos programas obrigatórios de SST, além de demais programas de qualidade de vida, o CEO Carlo Marassi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
Gestão de Pessoas
1. Palavras/expressões chave · Grupo é: união de duas ou mais pessoas que interagem entre si a fim de alcançar objetivos. · Grupo formal é: um agrupamento definido pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. · Grupo informal é: um agrupamento entre as pessoas que é estabelecido naturalmente pela interação entre indivíduos que se desenvolve espontaneamente pelas necessidades sociais de vínculo, acolhimento e participação. · As principais propriedades dos grupos são: os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 4/6/2018 -
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas Agregar Pessoas: - Antigamente o gestor contratava por indicações, mais teve um caso de indicação que acabou roubando a empresa. A partir daí ele só contrata pelo trabalhe conosco disponibilizado no site da empresa Cobrecom ou por empresa terceirizada, que é a Catho. Analisa o perfil que se encaixa e passa para o RH entrevistar, depois passa pelo gestor e por último pela psicóloga. Aplicar Pessoas: - Após a contratação do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2018