Administração
81.205 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 56.341 - 56.370
-
O RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - E.A.D RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 RAYANA DA SILVA OLIVEIRA RA, 8061739 RECRUTAMENTO, REMUNERAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS BOA VISTA-RR 2019 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar como é feito o recrutamento, seleção, retenção de talentos, e o treinamento/desenvolvimento dos colaboradores da empresa RICCA COMÉRCIO LTDA, e a interferências desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.302 Palavras / 18 PáginasData: 5/8/2019 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
O RECRUTAMENTOS DE PESSOAS
2.3.1 RECRUTAMENTOS DE PESSOAS Recrutamento é um com junto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro das organizações. [...] a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria prima básica para se funcionamento. De acordo com Chiavenato o recrutamento de pessoas é um método muito utilizados nas empresas para iniciar o processo de conta. Para alcançar todo seu potencial de realizações a organizações precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
O Recrutammento e Seleção
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo apresentar as informações da Cacau Show, visando criar uma análise do processo administrativo e estratégico da organização. Afim de compreender a gestão de competências da empresa. Este relatório atende o processo de administração, comportamento e desempenho profissional da gestão e das demais atividades desenvolvidas na empresa; os programas (sociais, culturais, empresariais) em que empresa atua, a missão e princípios da empresa, bem como sua representação no mercado atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 7/5/2020 -
O Recurso da ambiguidade no texto publicitário
FIJ- FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AMBIGUIDADES VASCONCELLOS, Diego de; BARRETO, Juliana de Amorim; ROCHA, Mayara Karolyne. Rio de Janeiro Outubro / 2011 FIJ- FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Diego de Vasconcellos Juliana de Amorim Barreto Mayara Karolyne A. P. R. Santos Trabalho apresentado por Diego de Vasconcellos; Juliana de Amorim Barreto e Mayara Karolyne A. P. R. Santos à Professora Márcia Groppa como instrumento parcial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 29/6/2015 -
O RECURSO DE APELAÇÃO
AO EXCELENTÍSSIMO JUIZO DA 1ª VARA CRIMINAL DA COMARCA DE NATAL - RN. Processo n°: CAIO, qualificação completa, por seu advogado in fine assinado, vem, respeitosamente à presença de V. Exa., interpor o presente RECURSO DE APELAÇÃO, com base no artigo 593, inciso I, do Código de Processo Penal. Assim, requer seja recebido e processado o recurso, já com as razões anexas, remetendo-se os autos ao Tribunal de Justiça do Estado do Rio Grande do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2021 -
O RECURSO DE APELAÇÃO
AO DOUTO JUÍZO DA 40º VARA CÍVEL DA COMARCA DE CURITIBA ESTADO DO… PROCESSO N: … LEONARDO, já devidamente qualificado nos autos inconformado, vem por meio de seu Advogado..., infra-assinado, que este se subscreve, inscrito na OAB n°..., com endereço profissional à Rua..., Número..., Bairro..., município..., do Estado..., CEP ..., endereço eletrônico …, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fundamento no art. 1.009 do CPC e se seguintes, INTERPOR: RECURSO DE APELAÇÃO Conforme
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.488 Palavras / 10 PáginasData: 10/6/2022 -
O RECURSO HUMANO
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Sheyla de Souza Cruz Silva Tiago Fernandes de Almeida Kelly Greicy Silva Lopes do Carmo Vitor Andre da Silva Junior Larissa Aparecida Inocêncio Maria Jose ADMINISTRAÇÃO QUE APRENDE APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2015 Sheyla de Souza Cruz Silva Tiago Fernandes de Almeida Kelly Greicy Silva Lopes do Carmo Vitor Andre da Silva Junior Larissa Aparecida Inocêncio Maria Jose ADMINISTRAÇAO QUE APRENDE Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
O Recurso Humano
Logo Unifev - Centro Universitário de Votuporanga 01)Determinada empresa industrial estabelecida na cidade de Votuporanga estado de São Paulo, adquiriu 1250 unidades de determinado material direto , de outra empresa industrial estabelecida na cidade de Londrina, estado do Paraná, Sabe-se que o total da nota fiscal é de R$. 54.000,00, o ICMS destacado na nota fiscal foi de 12,00%, o IPI é de 8,00%, e que o adquirente pagou a uma determinada empresa de seguros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2019 -
O Recurso Humanos
CURRICULUM VITAE Dados Pessoais Nome: Therena Socorro Santos Lemos Data de Nascimento: 16/09/1992 Nacionalidade: Brasileira Endereço: Rua: 18 Nº: 2b Bairro: Lírio do vale 2 Telefone P/ Contato: (92) 98833-7784 (92) 98419-3731 E-mail: therenalemos@hotmail.com Objetivo Participar do Processo Seletivo desta Empresa, Para Assim, demonstrar meu desempenho Profissional. Documentação Completa e atualizada Formação Escolar Ensino Técnico Completo: RECURSOS HUMANOS ( Literatus) Cursando Bacharel: ADMINISTRAÇÃO (Estacio) Qualificação Profissional Informática Básica ISO 9000/14001//5s Experiência Profissional SAMSUNG INDUSTRIA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2019 -
O RECURSO HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. B - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. C - uma maneira de controlar a produção. D -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 18/2/2022 -
O Recurso Multa de Trânsito
Prezado Senhor Presidente da Jari do Departamento Estadual de Trânsito do Estado de São Paulo/SP Orlando Iankoski Junior, brasileiro, ESTADO CIVIL, portador do RG n° XX e inscrito no CPF de n° XXX, residente e domiciliado na Rua XX, Bairro XX, Cidade XX, CEP n° XXX, endereço eletrônico XXX, telefone (12) XXX, proprietário do veiculo I/MMC PAJERO HPE 3.2 D, placa FAA – 7799 vêm respeitosamente perante Vossa Senhoria apresentar DEFESA ADMINSTRATIVO referente ao Auto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2018 -
O RECURSO ORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUÍZ (A) DA12ª VARA DO TRABALHODE FORTALEZA-CE Processo nº 0000230-25.2019.5.07.0012 Reclamante: Denilson Almada Alves Reclamada: Norsa Refrigerantes S/A DENILSON ALMADA ALVES, já devidamente qualificado nos autos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por meio de seus procuradores, inconformado com a sentença proferida, interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no art. 895, inciso I da CLT, de acordo com as razões em anexo. Nessa conformidade, REQUER o recebimento do recurso, sendo remetidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2022 -
O RECURSOS HUMANOS
Nossa pesquisa tem o objetivo de mostrar que o principal sucesso de uma empresa são os colaboradores e sua força de trabalho. É imprescindível uma boa Gestão de Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.064 Palavras / 13 PáginasData: 2/6/2015 -
O Recursos Humanos
Conforme se viu no caso de Valéria e da sua rede de supermercados, a raiz dos problemas financeiros estava nos problemas de gestão de recursos humanos. Para começar, é importante relembrar as funções do departamento de recursos humanos. Este setor é responsável por conciliar os interesses dos funcionários e da empresa. Cada empresa tem sua missão, sua razão de ser. Os indivíduos se associam às empresas primeiramente para ter suas necessidades satisfeitas, tais como alimentação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2020 -
O Recursos Humanos da Unimed Sudoeste de Minas
UNIFRAN – Universidade de Franca Recursos Humanos – Unimed sudoeste de Minas Portfólio desenvolvido para a disciplina de Administração de Recursos Humanos III, como parte da avaliação referente ao curso de Administração. Professor: Tutor Anderson Barros. PASSOS-MG 2015 ________________ RECURSOS HUMANOS – Unimed Sudoeste de Minas A) DADOS DA EMPRESA: Razão social: Unimed Sudoeste de Minas CNPJ: 71.064539/001-52 Inscrição Estadual: Setor de atuação: Atendimento médico Número de funcionários: 124 B) PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 23/10/2015 -
O REFERECIAL TEÓRICO
1. REFERECIAL TEÓRICO Cada dia que se passa, a automação está mais presente, tanto nas indústrias quanto nas residências, especialistas dizem que esse crescimento e presença da automação, devem-se ao fato do ser humano estar com escassez de tempo, preocupado com a segurança e com os recursos naturais fornecidos, visto que o meio ambiente é assunto muito discutido por todos atualmente. A automação residencial cresce dia após dia e já está presente, mesmo que de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2019 -
O REFERENCIAL TEÓRICO
2. REFERÊNCIAL TEÓRICO Vergara (2000) denomina referencial teórico como o capítulo do projeto que tem por objetivo apresentar os estudos sobre o tema, ou especificamente sobre o problema, já realizado por outros autores. Faz, portanto uma revisão da literatura existente, no que concerne não só ao acervo de teorias e a suas críticas, como também a trabalhos realizados que as tornam como referência. Já para Marconi; Lakatos (2003), o referencial teórico permite verificar o estado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 929 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2017 -
O Referencial Teórico
Referencial Teórico Destaca Kotler (1998), que marketing é a ciência e a arte de explorar, criar e entregar valor para satisfazer as necessidades de um mercado-alvo com lucro. Marketing identifica necessidades e desejos não realizados. Ele define, mede e quantifica o tamanho do mercado identificado e o potencial de lucro. Os administradores precisam identificar as necessidades e desejos de seus respectivos consumidores, dado isso o Marketing entra com o processo de analise de seus clientes-alvo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2017 -
O REFERENCIAL TEÓRICO
REFERENCIAL TEÓRICO Marketing O marketing é um dos recursos mais utilizados para fidelização do cliente. Nos dias atuais cada vez mais vemos uma grande necessidade deste recurso para a sobrevivência, isso desde grandes companhias até a pequenas empresas, e para isso as empresas utilizam modos e metódos muito úteis e que realmente trazem resultados. Na busca para alcançar a fidelização de clientes Philip Kotler define como conceito de fidelização de clientes a construção de relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2018 -
O Referencial Teórico
Felipe Gabriel Nunes[1], Jonathan dos Reis Rodrigues[1], Rafael Cruz Maia[1], Wanodhara Kesly de Castro Silva[1], Luan de Moura Rocha[1] Bianca Uchoa Santos[1] Fernando Costa Serra [1], Mauricio Pinto de Godoy.[2] [1] Alunos do 5º Semestre do curso de Administração do Centro Universitário Paulistano - UNIPAULISTANA ;[2] Professor Orientador do artigo acadêmico do curso de administração do Centro Universitário Paulistano UNIPAULISTANA. Introdução Uma pós graduação com método de ensino inovador, com a finalidade de buscar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2019 -
O Referencial Teórico Para trabalho de T.I
REFERENCIAL TEÓRICO MARKETING E SUAS ESTRATÉGIAS Nos dias de hoje, o marketing e a publicidade baseiam-se no conhecimento dos desejos mais intrínsecos do indivíduo e utilizam-nos para promover marcas em todas as fases da vida, desde a infância até à velhice. Pesquisas apontam que as empresas de marketing consideram o indivíduo até mesmo no útero quando ouvem e, assim, fazem associações com memórias do início da vida, memórias essas que podem durar a vida toda.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2023 -
O Reflexo dos Recursos Humanos na qualidade.
O reflexo dos Recursos Humanos na qualidade. Acadêmico Aline Alves dos Santos Professor-Thiago Buzatto Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração (ADG0554) – Prática do Módulo V 04/10/2016. RESUMO O presente estudo demonstra o quanto é importante que as organizações façam investimentos nos seus colaboradores, mediante treinamentos e desenvolvimentos com a finalidade de desenvolver novas competências. Desta forma a organização possuirá profissionais capacitados para desenvolverem determinadas tarefas, evitando retrabalho e atrasos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.668 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2020 -
O Refugiado
Definição: O refugiado é qualquer pessoa que muda de região ou país tentando fugir de guerras, conflitos internos, perseguição (política, étnica, religiosa etc.) e violação de direitos humanos. O migrante é qualquer pessoa que muda de região ou país. (muito mais abrangente) O solicitante de asilo é a pessoa que pediu proteção internacional e aguarda a concessão de status de refugiado. Solicitar abrigo como refugiado é burocrático. Enquanto espera a aprovação, não pode deixar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2017 -
O REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETÊNCIA
logo anhanguera oficial CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP PROF-TUTORA EAD DAYANNE BAGGIO DESAFIO PROFISSIONAL SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP MAIO / 2018 PROF-TUTORA EAD DAYANNE BAGGIO DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro de Educação a Distancia - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Contabilidade Básica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.135 Palavras / 17 PáginasData: 3/9/2018 -
O REGIME DE CAPITALIZAÇÃO DE JUROS
________________ AULA 1: REGIME DE CAPITALIZAÇÃO DE JUROS _ 5 INTRODUÇÃO 5 CONTEÚDO 6 INTRODUÇÃO 6 CAPITAL PRINCIPAL, JURO E MONTANTE. 6 REGIME DE CAPITALIZAÇÃO 7 APLICANDO O CONHECIMENTO 8 ATIVIDADE PROPOSTA 1 12 TAXAS DE JUROS E QUIVALÊNCIA DE TAXAS 13 DESCONTOS 15 ATIVIDADE PROPOSTA 2 18 APRENDA MAIS 19 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 20 REFERÊNCIAS 22 CHAVES DE RESPOSTA _ 23 ATIVIDADE PROPOSTA 1 23 ATIVIDADE PROPOSTA 2 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 AULA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 22.769 Palavras / 92 PáginasData: 27/10/2017 -
O Regime de Competência
ATIVIDADES – AULA 1 Você deverá responder as questões a seguir e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Questão 1: Sobre o regime de competência é incorreto afirmar que: 1. Reconhece receitas e despesas quando há efetiva entrada ou desembolso de dinheiro; 2. Reconhece as receitas no momento da venda independentemente de recebimento; 3. É o regime de registros dos fatos contábeis legalmente adotado pela contabilidade; 4. Despesas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2015 -
O Regime de Competência
CONTABILIDADE 1)A empresa DNF S.A. vendeu em X0 $ 40.000, e para isso gerou $ 15.000 de despesas. Do total de vendas recebeu 85% em X0 e o restante receberá em X1. Das despesas geradas pagou apenas $ 10.000 sendo que o restante será pago no exercício seguinte. Elabore o resultado tanto pelo Regime de Competência quanto pelo Regime de Caixa. RECEITA (-) DESPESA LUCRO Regime de Competência Regime de Caixa 40.000 34.000 15.000 10.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2024 -
O Regime de Competência e Regime de Caixa
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - UNIDADE 3 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Contabilidade Intermediaria CAMPINAS OUTUBRO 2012 ________________ Nome RA SÉRIE Danila Aparecida Caroba 1099578152 3ª Delenice Maria de Ávila 3226043190 3ª Éder Tarcis de Souza 3206500635 3ª Fernanda Aparecida da Silva 3200490207 3ª Letícia Mateus Rosa 1099559314 3ª Maria Ketlen de Sousa Goes 3226020579 3ª Monyck Loyola de Sousa Vieira 3226039395 3ª Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Trabalho apresentado ao curso de Graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.135 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2015