Administração
80.856 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.731 - 68.760
-
Recrutamento e seleção
Resumo: Recrutamento e Seleção nos dias atuais são fatores de extrema importância para as organizações. Este processo tem um papel tanto positivo quanto negativo. Atualmente, aumentou- se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas. O objetivo maior do Recrutamento e Seleção é contratar as pessoas que com o melhor perfil se encaixe na vaga, ou seja escolher o melhor candidato. No que diz respeito aos desafios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.692 Palavras / 15 PáginasData: 27/9/2015 -
Recrutamento e Seleção
Trabalho cadastrado com sucesso! Anote seu número de protocolo: 60832826 Abaixo a relação de alunos do seu grupo: * - Jussileno José Duarte * - Edvan Mendes Santos * - Maria Elaine Oliveira Santos RESUMO A globalização é fato que tem levado as diversas sociedades do mundo o conhecimento, a informação, Noticia, negócios e muitos outros conteúdos que despertam na mente humana o desejo por algo, que pode ser apenas um desejo individual, próprio ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.365 Palavras / 18 PáginasData: 5/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Etapa 2 Passo 4 Somente o salário não é fator de motivação aos colaboradores, eles precisam ser estimulados e incentivados de acordo com suas necessidades, o salario as pessoas se adaptam com eles acima de tudo devem fazer aquilo que gostam para que o trabalho não se torne um fardo pesado e trabalhem sem maior satisfação, é importante que se sintam realizados tanto no âmbito profissional como no pessoal. Segundo alguns teóricos como Maslow, Herzberg,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento e seleção
1 Recrutamento e seleção Preparação para o processo de recrutamento e seleção Aula 1 Contextualizar o cenário organizacional e as mudanças no mundo do trabalho. Discutir as bases para a previsão de pessoal. Compreender o papel da descrição e análise de cargos. Apresentar os tipos e as fontes de recrutamento. Objetivos da aula MUDANÇAS Avanços tecnológicos/globalização. Redução do nível de emprego industrial (serviços). Foco em resultados. Ambiente organizacional Gradativa sofisticação do emprego (força física X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RESUMO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O presente projeto tem por objetivo principal compreender e evidenciar o papel do Recrutamento e seleção praticado no interior de uma empresa. O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2015 -
Recrutamento e seleção
RECRUTAMENTO PARA SELEÇÃO RECRUTAMOS CANDIDATOS PARA OCUPAR VAGAS NA EMPRESA FIRDWARE TECNOLOGIAS PROCESSO DE SELEÇÃO 1º - ANÁLISE CURRICULAR O primeiro processo para a seleção, a empresa disponibilizará um determinado período para que sejam enviado o currículo, pelo e-mail da empresa, registrado cadastro no site da empresa ou deixa o documento no prédio da organização. Esta analise será feita por uma equipe especializada do setor de RH da nossa empresa, onde, através das visualizações, das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2015 -
Recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção. 1. O insucesso no resultado de um processo seletivo pode trazer vários impactos negativos. Marque a opção que não corresponde a esses impactos negativos? R: Redução de custos. 2. As mudanças no mundo do trabalho impactaram as atividades de captação e seleção. Nessa linha de raciocínio, o PLT da disciplina ressalta que as empresas devem ficar também nos candidatos passivos. O que significa o termo candidato passivos? R: Profissionais empregados que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 29/10/2015 -
Recrutamento e seleção
ETAPA 3 * (Passo 1 e 2) Leitura dos textos indicados * Passo 3 *Resumo das informações coletadas no Passo 1,e Passo 2 da etapa 3. É indispensável, começar esse breve resumo sem relatar que o intuito desta atividade de recrutamento e seleção é achar uma mão de obra capaz de suprir o que a atividade ou o que o cargo a que ela se destina exerce. Cada empresa utiliza esse método conforme sua criatividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recrutamento e Seleção
SUMÁRIO OBS: Acrescentar os itens abaixo no sumário 2. SELEÇÃO 2.1 Seleção como um processo de comparação ........................................................pág. nº 2.2 Técnicas de Seleção .............................................................................................pág. nº 2.2.1 Entrevista de seleção ........................................................................................pág. nº 2.2.1.1 Tipos de Entrevista .........................................................................................pág. nº 2.2.1.2 Etapas da Entrevistas ......................................................................................pág nº 2.2.2 Provas de Conhecimento e/ou Capacidade.......................................................pág. nº 2.2.3 Teste de Psicométricos .....................................................................................pág. nº 2.2.4 Teste de Personalidade .....................................................................................pág. nº 2. SELEÇÃO A seleção em nossa organização, visará escolher o candidato certo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2015 -
Recrutamento e seleção
Baseada em três pilares: pessoas, tecnologia e processos a empresa Acessórios e Equipamentos para Computadores – ACECO TI, acompanhou de forma brilhante a evolução tecnológica dos últimos tempos. A aceco TI foi fundada em 1972, por Beni Nitzan, pois viu surgir interesse por parte dos clientes da empresa Borroughs para qual trabalhava na época. Beni então, ofereceu ao mercado novas soluções para os exigentes usuários de computadores. A empresa começou fabricando móveis especialmente feitos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.569 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2015 -
Recrutamento e Seleção
Recursos Humanos: Recrutamento e seleção na empresa Belfonte Água Envasa LTDA RESUMO Este artigo tem como principal objetivo examinar o processo de recrutamento e seleção dentro da empresa Belfonte Água Envasa Ltda, na qual foi realizado um estudo de caso, onde foram recolhidas informações por meio de um questionário que englobava questões relacionadas ao processo de recrutamento e seleção de cada colaborador, identificando fatores de contratação, benefícios e plano de carreira para cada cargo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 15/3/2016 -
Recrutamento e Seleção
Universidade Estácio de Sá - Faculdade de Administração - Campus Nova Iguaçu Recrutamento e Seleção Leonardo Andrade de Lima – 201403079391 Taiani Ferreira Maia – 201402094621 1. Introdução: O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. De acordo com a atividade proposta vamos apresentar duas formas de recrutamento, sendo eles: recrutamento interno e externo. Elaboramos um exemplo para uma síntese
Avaliação:Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Devido à demanda do mercado infantil e do auto poder de escolha das crianças, investir neste ramo tem sido uma ótima oportunidade de negócio. A crescente se deve ao consumismo infantil e ao pouco controle dos pais, que satisfazem as vontades dos filhos. Esse mercado também abrange a ideia de que crianças estão em constante variação de tamanho. As roupas que servem hoje, amanhã podem não servir mais, o que leva a uma nova
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR Período: 2° & 3° Semestre Profª Joana DANILO COSTA DA SILVA RA 1299130001 ELAINE APARECIDA FARIA RA 0071598835 MEIRE FARIA LIMA RA 1319416096 ROSE MARY IRENE DA SILVA THAINA DA SILVA SANTOS RA 1570206592 RA 9919001556 THAIS DE OLIVEIRA FELICIO MARLEI RIBEIRO RA 1567216292 RA 1587952137 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Prefácio A felicidade e realização não estão condicionadas apenas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2016 -
Recrutamento e Seleção
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERFIL DO CARGO CARGO: VENDEDOR / CBO: 5211-10 Funções do cargo: Realizará atendimento a clientes, negociação de preços, prazos, condições e descontos da venda, orienta quanto a especificações dos produtos e ou serviços. Controla os pedidos dos clientes, qualidade dos produtos e prazos de entrega; Auxilia os clientes na escolha, demonstra funcionalidade, podendo destribuir amostras. Organização de produtos em prateleiras e ou vitrines, e estoque. Escolaridade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2º Ano Universidade Pedagógica Maputo, Março 2016 III GRUPO Elvino de Alfredo Helder Jose Macuacua Ornília Carlos Neves Vasco João Muchanga Wilson Wiliamo Luís Bila AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho da cadeira de Gestão de Recursos Humanos, apresentado como requisito para avaliação parcial ao Departamento de Economia da Escola Superior de Contabilidade e Gestão. Docente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.074 Palavras / 17 PáginasData: 18/5/2016 -
Recrutamento e Seleção
Título do cargo – Supervisor Comercial Data: 19/05/2016 Principal Objetivo do cargo: Liderar a equipe comercial. _____________________________________________________________________________ Atividades: * É responsável pela equipe de compras; * Monitora os vendedores, motivando a equipe em busca de maiores faturamentos; * Negocia com Fornecedores; * Negocia com Clientes de Rede; * É responsável pela definição de metas relacionadas à vendas; * Cria estratégias comerciais em busca de maiores faturamentos. _____________________________________________________________________________ Escolaridade: * 3º Grau Completo - Administração ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2016 -
Recrutamento e Seleção
RECRUTAMENTO O recrutamento visa a divulgação de uma vaga de emprego da organização que está em aberta, pois o profissional que ocupava tal cargo foi promovido. Para preencher é necessário que se divulgue. Sugere-se o recrutamento interno. Para realizar o recrutamento interno será enviado e-mail interno para todos os funcionários da empresa com a descrição da vaga, que também será disponibilizada no mural da empresa e no site do RH que é visualizado apenas por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.294 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2016 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
logo facnopar.jpg ________________ TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA Apucarana 2016 TATIANE DA ROCHA GONÇALVES RESENHA DIMENSÃO ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado pela acadêmica como requisito parcial à avaliação bimestral do curso de Recursos Humanos, da Faculdade do Norte Novo de Apucarana – FACNOPAR. Prof.ª Audrey Azevedo Apucarana 2016 Resumo O artigo apresentado em sala se baseia em vários autores, tendo como objetivo introduzir as políticas e práticas de recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2016 -
Recrutamento e seleção
1°PASSO- Todo o recrutamento externo deverá ser divulgado, sendo coletados currículos por um período mínimo de 07(sete) dias com exceção de vagas consideradas estratégicas/confidencias pelo colégio. 2°PASSO- Paralelamente, o Recursos Humanos deve pesquisar nos diversos bancos de currículos disponíveis se existem candidatos já cadastrados que atendam aos pré- requisitos da vaga. Caso seja identificada necessidade, poderão ser utilizadas ferramentas e metodologias diferenciadas para captação de candidatos (redes sociais, sites especializados, anúncio em jornal, revista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2016 -
Recrutamento e selecao
recrutamento e seleção de Marta-Resende | trabalhosfeitos.com Introdução O tema escolhido para a concretização deste trabalho foi o segundo, onde tive de desenvolver um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Optei por este tema porque acho que é o que nos faz ter uma maior noção de todo o trabalho que envolve fazer e desenvolver um processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2017 -
Recrutamento e Seleção
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre recrutamento e seleção de motorista de caminhão. É objetivo deste trabalho, apontar todos os processos necessários e importantes para uma contratação, pois quanto melhor for esta captação e avaliação de candidatos, melhores também serão os resultados da empresa em médio, curto e longo prazo. Está organizado em dez partes, abordando informações e exigências detalhadas sobre a vaga disponível, perfil e requisitos que o candidato deve obter para participar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.170 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.0 RECRUTAMENTO “O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais” (LACOMBE, 2005, pg.65). Este deve ser utilizado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. Esta é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Inicialmente para o processo de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2018 -
Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos)
Recrutamento e Seleção (Uma análise da gestão por competências nos processos seletivos) Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 2º Semestre Resumo Atualmente a disputa por uma vaga no mercado de trabalho, está cada vez mais competitivo, com isso as empresas e organizações estão sendo mais exigentes em seus processos, surgindo a necessidade de escolher o candidato através de suas competências e qualificações. Neste artigo relata-se assuntos relacionados a recrutamento e seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2022 -
Recrutamento e seleção - Fluxograma
UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO - RGM: 269541 HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE - RGM: 269449 SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM - RGM: 268053 Mogi das Cruzes – SP. 2014 UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS AGUIDA CASTANHEIRA MANERO HEIDE NADINE DELA TORRE BAUNGARTE SUSANY SILVA DA COSTA JOAQUIM FLUXO DE TRABALHO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial á obtenção de menção na Disciplina de Gestão de Pessoas, sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2016 -
Recrutamento e Seleção - Gerente Comercial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento 4 2.3 Seleção 4 2.4 Contrato de trabalho 4 2.5 Integração 5 2.6 Avaliação de Desempenho 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 11 ANEXO A – Descrição de Cargo 12 1 INTRODUÇÃO A empresa São Paulo Papel e Celulose atua no setor de mercado interno de papéis e exportação de celulose. Atualmente tem 50 colaboradores trabalhando no escritório central além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Recrutamento e Seleção - Real Car
LEVANTAMENTO/DESCRIÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Vendedor Departamento: Departamento comercial Principais responsabilidades: Fechar vendas, conhecer o perfil dos clientes para satisfazer suas necessidades, fidelização, estar sempre atualizado sobre os produtos e serviços da empresa, atentar-se sobre normas no ato da venda, saber utilizar o produto para demonstrações. Salário: R$1.107,00 (comissão de 0,5% inicial*) [montar plano de cargo/salário: – Detalhar como será essa transição de Vend. Iniciante-intermediário-master (por prova? Fazer modelo da prova. Tempo de casa?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2019 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - RECRUTAMENTO ONLINE
Matriz de atividade individual* Módulo: 3 Atividade: Individual Título: Recrutamento Online Aluno: Antonio Carlos Casagrande Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: GRSLEAD_T0059_0416 Introdução Vamos nessa atividade refletir sobre a importância da modalidade de recrutamento e seleção online ou como ficou determinado: e - Recrutamento. Com o grande avanço nas tecnologias de informação, armazenamento de dados e internet, um dos setores mais importantes das corporações se voltou para essa modalidade que cresce de maneira exponencial e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAÇÃO PRÁTICA I SUELI VELOSO DOS SANTOS MAT: 1006256 RESP (1) Quando se propõe a recrutar funcionários, uma organização e seu corpo de funcionários do RH não costumam afirmar que o candidato supostamente escolhido, seja exatamente aquela pessoa que irá preencher todos os requisitos esperados para o cargo. Espera-se, buscar o profissional mais completo, com um bom perfil psicológico físico e comportamental. Toda empresa procura encontrar o profissional certo, para o lugar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM NOVAS TENDÊNCIAS Com tantas mudanças no mercado, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2019