Administração
80.860 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.881 - 68.910
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Recursos humanos
Considerações finais Exigindo a visão panorâmica sobre um empreendimento, integrando a importância da realização pessoal e das condutas éticas sobre o sucesso profissional de um negócio, venho nesta presente data apresentar meu plano de negócio ao advogado Dr. Meirelles de acordo com as laudas que me foram apresentadas após o falecimento da minha tia Eleneusa Clemente de Souza ou tia LeLê(como era carinhosamente chamada). Gostaria de dexar meus sinceros agradecimento a minha tia lelê e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Recursos humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGO EM GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA INTERDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO Trabalho monográfico sobre Recrutar bem o pessoal que vai assumir cargos é fundamental, tanto para a empresa quanto também para os empregado assim eles se esforçam mais, se qualificam mais para assumir o cargo tendo melhor preparamento. Pode haver o recrutamento dentro da própria empresa, nessa caso é o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.538 Palavras / 11 PáginasData: 23/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS
QUESTIONÁRIO LEVAR RESPONDIDO E NO MÁXIMO COM SEIS LINHAS CADA RESPOSTA 1)O que é mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, bem como principal distinção entre ambos? O mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). 2)Qual a importância de psicologia do trabalho nas organizações? A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2015 -
Recursos humanos
Relatório Recrutamento e Seleção Atualmente as empresas procuram por pessoas eficazes e bem dinâmicas, no entanto, para que a organização atinja o sucesso é necessário que o trabalho seja bem feito desde o Recrutamento e Seleção, momento em que o RH seleciona os candidatos. É necessário que o gestor saiba definir bem o perfil de cada candidato, selecionando assim o que a empresa precisa e fazendo uma escolha acertada, pois é nesse processo que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO APRESENTAÇÃO DO TRABALHO___________________________1 INTRODUÇÃO____________________________________________4 1. CARGO MESTRE DE OBRAS______________________________5 1.1 Descrição do Cargo e Salário______________________________6 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção________________________7 1.3 Benefícios em Relação ao Cargo __________________________9 2. MAPEAMENTO DE CARGO E EPI’s UTILIZADOS_____________11 2.1 Cronograma___________________________________________14 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO _____________________15 3.1 A Importância da Saúde e Segurança no Trabalho_____________16 3.2 A Importância do Uso dos EPI’s e EPC’s ____________________19 3.3 A Importância de um Local de Trabalho Organizado ___________20 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
Recursos humanos
03 exemplos de benefícios Legais e 03 po03 e03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresaxemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresar liberalidade da e03 exe03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresamplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresampresa ou não monetários. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, pagos através de folha de pagamento e geram encargos sociais. Por isso a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2015 -
Recursos humanos
ATIVIDADE AULA 05: 1. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? Pode se dizer que Pesquisa Salarial É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique: Pesquisa salarial é um instrumento que tem o objetivo de coletar e organizar estatisticamente os salários praticados em uma determinada região. Pode estar separado por: Segmento: indústria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2015 -
Recursos humanos
novo-logo-anhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE André Luís Favaretto RA 4222804238 Gabriele Mantoan RA 3705616776 Pâmela Lyra RA 4240829414 Guilherme Leme RA 4240832929 Mauricio Piccoli RA 4222804272 Luan Rodrigues RA 3219517802 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA RITA DE CÁSSIA ARMELIN MURER Leme – SP 2014 Introdução Foi desenvolvido nosso trabalho de estudo da empresa VISÃO A TODOS quem presta serviço na área de telemarketing. Este estudo tem como foco compreender como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2015 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO DA ENTREVISTA Para ser um profissional de RH (Recursos Humanos) é preciso ter um conjunto de atitudes e práticas bastante diferenciadas, pois cabe a ele desenvolver os processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção, e monitoração das pessoas. Para atuar efetivamente, precisa desenvolver novas atitudes e posturas, analisar a atuação desse profissional numa perspectiva histórica e ressaltar aspectos entre capital e trabalho. Foi realizada a entrevista com uma profissional de RH que é a responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
Recursos humanos
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL FATIMA CONCEIÇÃO DA ROSA FIEL 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Empresa distribuidora de gás A empresa é administrada pela proprietária, que se certifica diariamente a contagem das vendas de água e gás, entradas e saídas e valores recebidos. Tem a gerente, e cinco entregadores, uma auxiliar financeiro e uma secretária que auxilia no horário de almoço da administração e finais de semana, fica de prontidão para atendimentos extras. GERENTE: Repassa vendas e valores bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Recursos humanos
Há varias definições de planejamento: - Planejar é decidir o que farei agora e o que farei depois; - Articulação entre o que pensamos e o que fazemos; - Levantamento e ordenação de atividades e recursos que devem ser seguidos para atingir o objetivo traçado; (Retirados do dicionário informal) Segundo Roberto Shinyashiki, temos que ter um planejamento estratégico, sabendo enxergar o futuro antes de todos para não perder as coisas que valorizamos. Para ele, ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2015 -
Recursos Humanos
UNIFRAN- Cruzeiro do Sul Educacional Núcleo de Educação á Distância FASARC: Faculdade Santa Rita de Cássia Pólo Ensino Superior de Porteirinha DISCIPLINA: Administração de Recursos humanos II TUTOR: Anderson Barros ACADÊMICO: Maria Aparecida Lourenço de Souza MATRÍCULA: 1304941 CURSO: Administração de Empresas Portfólio apresentado para fins de avaliação parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos referente ao assunto. A importância do Recursos Humanos para as organizações. No curso superior em Graduação realizando no pólo FASARC-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2015 -
Recursos humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS “ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” SOROCABA/SP – 2014 ________________ ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS “CURSO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da Disciplina de Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Examinador/Orientador: Profa. Vanessa Fernanda Coan Miranda SOROCABA/SP - 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2015 -
Recursos humanos
http://ww2.cead.uniderp.br/wp-content/themes/interativautf8/img/logo.gif ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO DESAFIO PROFISSIONAL ......grupo escolhe o título ORIENTAÇÃO: Professores a Distancia:Profª Mônica Satolani eProfa. MA. Rosemeire Farias; Tutoria Ead:ProfªAndréia Morenoe Autora:ProfªAna Lúcia JankovicBarduchi NAVIRAI/MS 2015-2 ......grupo escolhe o título CARLOS ROBERTO RUIZ SECRETÁRIO DE SAÚDE DA CIDADE DE GUARIÉ NAVIRAI/MS 2015-2 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ........................................................................ 2........................................................... 3CONSIDERAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2015 -
Recursos humanos
Boa noite! Utilizaremos hoje a técnica da pantomima literária; que significa que enquanto um ator narra a história os outros fazem a ação. Contaremos a história do livro: - A CIDADE E AS SERRAS de Eça de Queiroz. História esta que conto para provar que as serras são melhores do que a cidade. Começaremos a história apresentando sua figura primordial, sua figura principal, seu personagem central, o grande protagonista da história, o sem igual, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2015 -
Recursos humanos
Sumário 1. Introdução 2. O que é Planejamento? 3. Tipos de Planejamento 4. Comparativo sobre planejamento 5. Importância do planejamento 6. Projeto de extensão coleta seletiva 6.1 Organograma 6.2 Fluxograma de processo (liberação da atividade) 6.3 Fluxograma horizontal de recebimento e separação de material 6.4 Diagrama de Gantt 7. Conclusão Referências 1. Introdução Para o administrador planejar torna-se indispensável, pois em meio a circunstâncias terá que apresentar soluções viáveis para a tomada de uma decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2015 -
Recursos humanos
Recursos Humanos O homem é um ser social e, portanto, precisam se comunicar com os seus pares para atingir metas ou objetivos que não poderiam ser alcançados de forma isolada. Assim nasceu das organizações. O homem na comunidade primitiva, achou necessário juntar-se para a subsistência, utilizando formas elementais de organização. Karl Marx referiu-se à comunidade primitiva como a mais antiga forma de organização social. "A partir da divisão da sociedade em classes geradas a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE GUARULHOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Ricardo de Souza- RA 8983188814 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal. TUTORA EaDProfª Esp. Joziane Almeida GUARULHOS-SP 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 CONTEXTO.................................................................................................................4 PASSO 01....................................................................................................................5 PASSO 02 ...................................................................................................................8 PASSO 03 ...................................................................................................................9 PASSO 04..................................................................................................................10 PASSO 05..................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade, planejar, organizar, desenvolver, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos humanos
INTRODUÇÃO No decorrer das etapas a seguir será aprofundado essa área, onde há muitos anos existe, que com o tempo foi evoluindo e sofrendo mudanças e englobando muitas atividades, denominado de Recursos Humanos ou da sigla RH, onde o fundamental a esses profissionais e ter o profundo conhecimento das leis trabalhistas, evitando assim possíveis conflitos e zerando uma cordial relação entre trabalhador e empregador. Iniciou –se na década de 80 nos E.U.A., onde de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
ENTREVISTA COM GESTOR DE RH Fortaleza, 07 de Abril de 2015. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1. Nome: EOS HOEPERS. 2. Razão Social: HOEPERS RECUPERADORA DE CRÉDITO S/A. 3. Histórico(Breve): A HOEPERS foi fundada em 1882 no estado de Santa Catarina como uma empresa que busca soluções em Recuperação de Crédito. Em 2011 vendeu 60% de suas ações para um grupo alemão (Grupo EOS). Em 2015 trouxe inovações e vem ganhando espaço no mundo da recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
RECURSOS HUMANOS
logo CAMPO NOVO DO PARECIS - MT 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3 Conclusão 09 4 Bibliografia 0 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de demonstrar o aprendizado no decorrer do semestre da turma de Tecnologia em Gestão Pública, o trabalho foi realizado na área de recursos humanos, com o objetivo principal de levantar quais os fatores motivadores da qualidade no atendimento do Centro Hospitalar Parecis Euclides Horst de Campo Novo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Otaide de Santana Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II)_Mod. Online Relatório FINAL TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves 2014 OTAIDE DE SANTANA LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER II RELATÓRIO FINAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos II, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.115 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2015 -
Recursos Humanos
logo GOIANÉSIA 2015 RAFAELA GOMES DA SILVA Goianésia 2013 GOIANÉSIA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO............................................................................................4 3. SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO................................4 4. BENEFÍCIOS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................4 5. PROBLEMAS TRAZIDOS PELA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO....................................................................................................5 6. COMO A DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS IMPACTA NA ORGANIZAÇÃO.......................................................................................................5 7. CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 8. BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................7 Introdução Este trabalho objetiva apresentar no seu desenvolvimento uma analise dos valores e estratégias utilizadas pela empresa sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2015 -
Recursos humanos
ETAPA 1 Tempos modernos e a gestão e pessoas O filme tempo modernos, mostra a vida de operários com a revolução industrial, em que houve a passagem da produção artesanal, para a produção em série. Os operários se submetiam a uma forma de produção em que não era mais de acordo com suas condições físicas e psicológicas, mas sim uma forma de produção que visavam maior lucro independente das condições de seus trabalhadores. Chaplin vivia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2015 -
Recursos humanos
Gestão de pessoas é um modelo de gestão onde o foco principal é gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, modelo este que deve ser em grande parte elaborado e administrado pelo departamento de recursos humanos, porém deverá ser seguido por todos os outros departamentos da organização, e assim de forma integrada é que as organizações vão procurar recrutar melhores profissionais para seus quadros funcionais precisando também para que o trabalho fique bem feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2015 -
Recursos humanos
2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Desde o inicio dos tempos, pessoas ensinavam a realização de determinadas tarefas umas as outras como o objetivo que seu grupo sobrevivesse. O termo Treinamento e Desenvolvimento, surgiu no contexto norte-americano em 1942, com a criação da American Society for Training and Development (ASTD). Sendo assim, a palavra treinamento é utilizada para referenciar todo o esforço que as organizações fazem para estimular o aprendizado dos funcionários. Tendo como foco a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2015 -
Recursos humanos
A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2015 -
Recursos humanos
logoAnhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS São Luís 2015 FABRICIANA MENDES RA: 446919 GRACIELE DA ASSSUNÇÃO MACHADO DA CONCEIÇÃO RA: 7986731359 LUCIANA COSTA SANTOS RA: 8139751675 MILENA MIRANDA RAMOS RA: 7707662970 GESTÃO NEGÓCIOS INTERNACIONAIS Atividade prática supervisionada de Gestão Negócios Internacionais do Curso de Administração apresentado como requisito para obtenção de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2015 -
Recursos Humanos
Repostas das questões. 1 – Planeja, organiza e desenvolve planos econômicos – financeiros e analisa informações contábeis e indicadores de performance para acompanhar projeções de faturamento, reduzir perdas e aumentar o lucro. Participa na definição de diretrizes em alinhamento ao planejamento estratégico da empresa. 2 – Capacidade de percepção e de oferecer respostas, conhecimento vasto e qualificado, ética e agilidade, detém informações capazes de apontar o rumo da empresa. 3 – A correta noção daquilo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015 -
Recursos Humanos
Na Moderna Gestão de Pessoas, as organizações cativam seus colaboradores para que os mesmos estejam engajados e felizes na organização em que trabalham, pois através deles o desenvolvimento da empresa se aprimora, o conhecimento que cada um adquire e inova para a empresa é satisfatório, o talento pessoal que cada um contribui para uma nova inteligência na empresa. As organizações prezam por esses ativadores, que muitos das vezes são os próprios empregados, que são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2015