Administração
80.857 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 10.021 - 10.050
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A Motivação dos Cpara obter Bons Resultados
A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Victor Castro de Jesus BARREIRAS - BA 2015 Victor Castro de Jesus A motivação dos colaboradores para obter bons resultados Plano de Estágio apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como requisito parcial para obtenção de média da disciplina de Relatório de Estágio, sob orientação da Profª. MSC. Débora Santarém da Silva dos Santos. BARREIRAS - BA 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................ 04 2. OBJETIVOS............................................................................ 05 2.1 GERAL..................................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2016 -
A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS Centro de Economia e Administração Faculdade de Administração JORGE LUIS ELIAS FILHO MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS Sistemas de incentivo e compensação de desempenho dentro do varejo Campinas, São Paulo 2016 ________________ RESUMO O mundo empresarial e varejista está extremamente globalizado, complexo e competitivo, exigindo dos executivos e funcionários motivação constante. É importante que as organizações tenham em mente essa importante ferramenta que é a motivação. Esta fica explícita que os organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.151 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2017 -
A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES INTERFERE NA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO PÚBLICO DO ESTADO DA BAHIA À POPULAÇÃO SENHOR DO BONFIM, DEZEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UAB – UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: SENHOR DO BONFIM WILLIAM JOSÉ FERREIRA DE SANTANA DE QUE FORMA A MOTIVAÇÃO DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015 -
A motivação e a Racionalidade Limitada
A motivação e a racionalidade limitada Introdução Estudamos nas ultimas aulas a motivação no trabalho, o que estimula o profissional dentro do seu emprego e o faz produzir mais e o que é só mito. E logo após entramos na questão da racionalidade limitada que discute sobre nossas escolhas e decisões. Logo após cada aula tivemos também seminários abortando e complementando os temas de acordo com alguns artigos estudados. Desenvolvimento Começamos a estudar o assunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2016 -
A Motivação e Desempenho
Motivação, desempenho e liderança Todas as organizações querem ter sucesso, mesmo no ambiente atual que é altamente competitivo. Consequentemente, as empresas, independentemente do tamanho e do mercado, esforçam-se por reter os melhores funcionários, reconhecendo seu importante papel e influência na eficácia organizacional. Para superar esses desafios, empresas devem criar um relacionamento forte e positivo com seus funcionários e direcioná-los para a tarefa cumprimento. Para atingir suas metas e objetivos, as organizações desenvolvem estratégias para competir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2018 -
A Motivação e Estratégia
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Resultado de imagem para uern logo Secretaria de Estado da Educação e da Cultura – SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN http://www.uern.br/controledepaginas/proeg-apresentacao/imagens/09341.png Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG Home Page: hhttp://www.uern.br E-mail: proeg@uern.br UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas – FACEM CURSO: Administração RESENHA CRÍTICA ANTUNES, Enéia Viviane et al. A motivação para o trabalho e sua importância estratégica: análise da perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2021 -
A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam
Motivação A motivação é influenciada por três aspectos que se inter-relacionam: benefícios, incentivos e treinamento. Os benefícios incluem: convênios de assistência médico-hospitalar ou odontológica, ticket refeição, vale-transporte, vale-compras, parcerias com clubes e entidades, convênios de descontos para medicamentos, cesta básica, creche, uniforme e material escolar para os dependentes, entre outros. Os incentivos podem englobar: premiações por metas alcançadas, reuniões e diálogos com a equipe de colaboradores, elogios e estímulo frequente dos colaboradores para transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
A Motivação e Liderança
http://www.catolicadeanapolis.edu.br/public/img/logo.png FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS Curso sequencial de gestão de segurança – Motivação e liderança Anderson de Jesus Costa Danilo Araújo Ferreira Eduardo Moreira Lovina Filipe Silvério Dias Mikael de Sousa Gama Lucas Vieira de Freitas Wagner Igor Rodrigues de Paula ANÁPOLIS 2015 1. Liderança visionaria A liderança visionaria parte da crença de que a capacidade de criar a visão de futuro é condição fundamental para a atuação bem-sucedida de todo líder, pois o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 31/8/2015 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
UNIVERSIDADE DA GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO/2012 NATHALIA FLORENÇO PAOLA SOARES VANESSA URBANO TRABALHO DE CURSO I GESTÃO DE PESSOAS: A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado á disciplina Trabalho de Curso I, do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.427 Palavras / 34 PáginasData: 18/2/2016 -
A Motivação e Liderança
1. Objetivo geral Liderar é uma atividade que requer o autoconhecimento e constante aprimoramento do “CHA”, Conhecimento, Habilidades e Atitudes. O líder tem o desafio de criar um ambiente organizacional de alto desempenho, e é essencial no desenvolvimento de um processo de construção de resultado, crescimento organizacional e motivação de pessoas. O desenvolvimento de um líder tem a base de como vencer os desafios diários de liderar uma equipe de alto desempenho, de realizar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 21/6/2020 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
ESTUDO DE CASO 1 GRUPO BOSCH Histórico da empresa O início do Grupo Bosch se dá em Stuttgart, na Alemanha, em 1886, após o engenheiro Robert Bosch instalar na cidade uma pequena oficina de reparos elétricos e mecânicos. No ano seguinte, Robert Bosch desenvolve e inicia a produção do magneto de baixa voltagem, transformando a oficina em fábrica. Esse produto tornou-se um componente fundamental para o desenvolvimento do automóvel, impulsionando a empresa a se tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 9/9/2022 -
A Motivação e liderança no órgão público
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GUSTAVO HENRIQUE CONDE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ÓRGÃO PÚBLICO MARINGÁ 2017 ________________ CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GUSTAVO HENRIQUE CONDE MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO ÓRGÃO PÚBLICO Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Gestão Pública. MARINGÁ 2017 ________________ RESUMO O trabalho de conclusão de curso vem nos mostrar um pouco sobre motivação e liderança e como elas são importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 15/3/2018 -
A MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL – REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO RIO DE JANEIRO – RJ 2019 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA: O SEGREDO DO SUCESSO EMPRESARIAL – REGIANE SIQUEIRA NASCIMENTO CARDOZO Artigo científico Apresentado à Universidade Candido Mendes – UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas e Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.484 Palavras / 10 PáginasData: 28/3/2021 -
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional
A motivação e o papel do gestor no êxito institucional Considerando que a motivação está dentro de cada indivíduo, quais as atitudes e valores do gestor de pessoas que podem contribuir para a felicidade individual, maior produtividade do grupo e êxito institucional? Apesar de cada indivíduo trazer dentro de si suas motivações, é possível que o gestor propicie aos colaboradores da organização um ambiente motivacional. Através da transparência na contratação, no relacionamento pessoal e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2016 -
A Motivação e o Perfil do Empreendedor
DOLABELA, Fernando. O Segredo de Luísa. Rio de Janeiro, Sextante, 2008. A Motivação e o perfil do empreendedor (pp. 27-50) Primeiro capítulo. O trabalho do autor baseia-se em nos mostrar como influenciadores do nosso ciclo de relações (sejam elas primárias, secundárias ou terciárias) podem nos ajudar a desenvolver ou até mesmo despertar vocações e vontades pelas quais somos influenciados, onde no caso de Luísa, personagem principal, sua maior influência foi sua madrinha Fernanda. O autor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2020 -
A MOTIVAÇÃO E O PERFIL DO EMPREENDEDOR
CAPÍTULO 1 - A MOTIVAÇÃO E O PERFIL DO EMPREENDEDOR Somos introduzidos à história com os pais de Luísa, Maria Helena e Geraldo, bem vestidos e ansiosos pela participação de sua filha ao prêmio de Melhor Empreendedor Global do Estado de Minas Gerais concorrendo entre dez empresários com sua empresa chamada GMA - Goiabadas Maria Amalia Ltda. Porém antes do prêmio, precisamos conhecer a história de Luísa. Somos introduzidos a sua família de Luísa, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2020 -
A Motivação e o resultado da interação do individuo com a situação
PAULA SANTOS FERREIRA TEXTO 4: A motivação é o resultado da interação do individuo com a situação, seu nível varia entre os indivíduos e também no indivíduo, dependendo da situação. Em outras palavras motivação é o processo responsável ela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcance de uma determinada meta. Intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende ( principal elemento), mais para levar a resultados favoráveis precisa de ir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.129 Palavras / 5 PáginasData: 3/7/2018 -
A Motivação e Produtividade
RESUMO O objetivo deste trabalho é pesquisar e analisar a influência que a motivação é capaz de exercer sobre a produtividade dos colaboradores de uma empresa, e consequentemente nos resultados de uma organização. Discorre também sobre a importância da motivação de pessoal e o quão oportuno tornou-se para as empresas planejarem novas estratégias a fim de aumentar a motivação de seus colaboradores e melhorar o seu ambiente de trabalho, trazendo assim maior vantagem competitiva, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.725 Palavras / 23 PáginasData: 11/3/2019 -
A Motivação em uma agência bancária
http://www.ufrpe.br/arquivos/upload/MARCA%20NOVA01_3.jpg UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO: VISÃO A PARTIR DE UMA AGÊNCIA DO BANCO ITAÚ Gustavo Araújo Cardoso da Silva RECIFE, AGOSTO/2014 ________________ INFORMAÇÕES GERAIS MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO NO SETOR BANCÁRIO: VISÃO A PARTIR DE UMA AGÊNCIA DO BANCO ITAÚ Curso: Administração de Empresas Título do Projeto: Estudo sobre a Motivação no Setor Bancário Aluno: Gustavo Araújo Cardoso da Silva Telefone Aluno: (81) 9807-6304 Professor: Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.494 Palavras / 30 PáginasData: 13/12/2017 -
A Motivação Empresas
A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Segundo o dicionário brasileiro GLOBO, motivação quer dizer: ato de motivar; exposição de motivos. Diante destas definições, podemos dizer que motivação é um motivo que leva a uma ação: Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
A Motivação Gerencial
Dossiê – Etapa 2 Motivação – Stress Gerencial Dando continuidade ao trabalho Dossiê Pet Glamour, partimos para a segunda etapa que objetiva tratar os aspectos motivacionais de cada gestor, bem como definir qual é o impacto que o stress causa no comportamento de cada um. Começando a análise pelo João proprietário, identificamos a falta de atitude e personalidade diante das dificuldades não tendo controle para liderar a equipe ou tomar decisões sozinho. Isso faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO União da Vitória – PR 2015 NOME DA INSTITUIÇAO DE ENSINO NOME DO ALUNO A MOTIVAÇÃO LEVA AO LUCRO Trabalho apresentado à disciplina de Teoria Geral da Administração do Curso de Administração como requisito para obtenção do grau de Bacharel. Professor Orientador: (NOME) União da Vitória 2015 1. INTRODUÇÃO A melhor maneira de conduzir as pessoas ao sucesso, bem como uma organização, é motivando seus colaboradores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 30/7/2016 -
A Motivação na Administração
MOTIVAÇÃO: Uma análise concisa do comportamento dos servidores públicos Janicleya de Souza Paiva¹ Marta Rodrigues da cunha² RESUMO O presente estudo fundamentado na teoria das necessidades de Abraham Maslow busca frente à realidade um levantamento sobre o nível de motivação humana dentro do serviço de atendimento móvel de urgência/SAMU-192 na cidade de Marabá/PA, tendo como objetivo analisar e identificar os fatores organizacionais que influenciam na motivação. Este processo utilizou-se de forma objetiva o método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 26/5/2015 -
A Motivação na Administração
RESUMO Abortando o tema motivação no trabalho, buscaremos entender quais os pontos cruciais para ascensão ou declínio da motivação. Pois observa-se grande dificuldade do empregado em se manter motivado e também do empregador em saber como motivar seus funcionários. Para isso usaremos de entrevistas voltadas para diferentes públicos, buscando encontrar um ponto motivacional em comum. (sem autores) (sem conclusão) 6- apresente os principais autores que embasam sua pesquisa; 7- Finalize em ate duas frases seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.425 Palavras / 30 PáginasData: 19/9/2015 -
A Motivação Na Administração
A motivação sempre será o que impulsiona um indivíduo a atingir seus objetivos. Empresarialmente a motivação será a chave para determinar o sucesso de um profissional. Um colaborador motivado agirá como dono do negócio e desempenhará suas atividades pensado no bem da organização, pois se sentirá valorizado e parte pertencente desta. A Motivação no ambiente de trabalho ira refletir diretamente nos resultados, um funcionário que sente-se valorizado, construirá um vínculo de reciprocidade, o senso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2019 -
A MOTIVAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO
MOTIVAÇAO Eloisa Gatti Bezerra Presidente Prudente - SP 2017 Motivação 1. - Conceito de Motivação: Motivação é algo que nos movimenta diante das circunstancias, parte de uma necessidade, ela pressiona o individuo á fazer alguma ação. O estudo da motivação busca a auxiliar a compreender a razão, pelo qual nós seres humanos e os animais, em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações. Dentro da motivação existe um Tripé que é constituído por:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.386 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2020 -
A Motivação na Gestão Pública
1. Discuta a afirmação: “O ser humano é movido por necessidades”. Maslow elaborou uma hierarquia de necessidades, que se compõe pela fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização, onde busca melhorar o desempenho dos trabalhadores em seus respectivos empregos, pois eles não procuram conquistar só o salário, mas também o respeito e o reconhecimento dos outros. 2. Identifique comportamentos no trabalho que podem estar associados aos mecanismos de agressão, deslocamento, racionalização, regressão, fixação e fuga. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2019 -
A MOTIVAÇÃO NAS INDUSTRIAS FARCÊUTICAS
MOTIVAÇÃO NAS INDÚSTRIAS FARMACÊUTICAS: O DESAFIO EM MANTER OS REPRESENTANTES FARMACÊUTICOS MOTIVADOS. Bruna Vicentini Nunes Pereira 1 Suélen Soier da Costa Rocha 2 RESUMO Este artigo visa, analisar o conceito de motivação com base em estudos, teorias e pesquisa de campo, a fim de mostrar a importância do desenvolvimento dos profissionais representantes farmacêuticos com base nas ações de auto motivação. Do ponto de vista teórico, compreender o que é motivação, os fatores motivacionais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.121 Palavras / 21 PáginasData: 14/9/2022 -
A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
FACULDADE UNIDA DE CAMPINAS – FACUNICAMPS CURSO ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Goiânia –Go 2017/1 CASSIO VINICIUS ALVES PEREIRA LEANDRO RIBEIRO SANTOS MURILLO SANTANA REIS NATALIA RILLARY SALVADOR DE LIMA PABLO VINNICIUS SANTOS MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES - A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de matéria N2, apresentado como requisito para nota na disciplina de Metodologia Científica, necessária para a graduação do curso de Bacharelado em Administração da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 25/6/2017 -
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
BAURU-SP 2016 DANIELLE CLAUDINO ELIANA DE SOUZA RIBEIRO ELISANGELA CRISTINA SILVA RATTO MONIQUE MENDES GOVEDICE MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresentado ao Curso de Administração da Instituição Anhanguera. Orientador: Fabio Reis. BAURU 2016 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO. 4 1.1 – O Problema. 4 2 – OBJETIVOS. 5 2.1 – Objetivo Geral ou Primário: 5 2.2 – Objetivos Específicos ou Secundários: 5 3 – JUSTIFICATIVA. 6 4 – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 7 4.1 – Benefícios da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.985 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2017