Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 31.471 - 31.500
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A Remição De Pena C/C Progressão Ao Semiaberto E Saída Temporária
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DE EXECUÇÕES PENAIS DA COMARCA DE AÇAILÂNDIA/MA. Processo nº 5000026-27.2019.8.10.0022 AGUIDO DE SOUSA ALMEIDA,já devidamente qualificado nos autos do processo em epígrafe, vem, perante vossa excelência, por intermédio da Defensoria Pública do Estado do Maranhão, requerer a REMIÇÃO DE PENA C/C PROGRESSÃO AO SEMIABERTO E SAÍDA TEMPORÁRIA,com base nos fundamentos abaixo apresentados. 1 DA REMIÇÃO DE PENA Com fulcro no art. 126 da Lei de Execução Penal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2023 -
A Remissão
Remissão A remissão nada mais é do que o perdão da dívida, e esta elencada no Art. 385 CC. Pablo Stolze traz uma definição completa desta forma especial de pagamento: Remissão, portanto, é o perdão da dívida, em que A, credor de B, declara que não pretende mais exigi-la (por meio de um documento particular por exemplo) ou pratica ato incompatível com tal possibilidade (devolvendo título o título objeto da obrigação). Juridicamente, porém, é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.400 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2018 -
A Remissão de Dívidas
REMISSÃO DE DÍVIDAS - Conceito de remissão: é o perdão da dívida. Consiste na liberalidade do credor em dispensar o devedor do cumprimento da obrigação, renunciando o seu direito ao crédito. Traz como conseqüência a exoneração (liberação) do devedor do cumprimento da prestação por ele assumida (art. 385, CC). OBS: não se confunde remissão, grafada como “SS”, com remição, grafada do “Ç”. Esta é de natureza processual e significa resgate ou liberação de bens sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2015 -
A Remissão de Dívidas
REMISSÃO DE DÍVIDAS - Conceito de remissão: é o perdão da dívida. Consiste na liberalidade do credor em dispensar o devedor do cumprimento da obrigação, renunciando o seu direito ao crédito. Traz como conseqüência a exoneração (liberação) do devedor do cumprimento da prestação por ele assumida (art. 385, CC). OBS: não se confunde remissão, grafada como “SS”, com remição, grafada do “Ç”. Esta é de natureza processual e significa resgate ou liberação de bens sob
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2015 -
A Remuneração do aviso-prévio
AVISO-PRÉVIO 1. Conceito O aviso-prévio implica na comunicação que uma das partes faz à outra anunciando o encerramento do contrato em determinado prazo, nos contratos por prazo indeterminado. Se a rescisão for brusca, quem rescindiu deve indenizar à parte o período respectivo. Para o empregado, o aviso-prévio é um direito irrenunciável, devendo ser dado até em caso de extinção ou cessação da atividade empresarial. Em caso de culpa recíproca, não é devido. Também não pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 30/6/2015 -
A Remuneração do Pessoal
7º Remuneração do Pessoal É um prêmio pelo serviço prestado e deve satisfazer ao mesmo tempo o pessoal e à empresa. Essa taxa depende da carestia de vida, da abundância ou a escassez de pessoal, o estado geral dos negócios e a situação econômica da empresa. O modo de retribuição influência consideravelmente sobre a marcha dos negócios, sua escolha é muito importante. Com isso se busca garantir a remuneração equitativa; encorajar o zelo, recompensando o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2017 -
A Remuneração do servidor público
1. REMUNERAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO O sistema remuneratório dos servidores públicos está previsto na Constituição Federal de 1988, em seu artigo 39, onde aborda os critérios para a fixação do mesmo, bem como a forma de remuneração de algumas carreiras e também determina os limites máximos desses valores. Vale ressaltar que a Emenda Constitucional n. 19/98, trouxe inovações no sistema remuneratório dos servidores públicos, introduzindo o regime de subsídios para algumas categorias de agentes públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2017 -
A REMUNERAÇÃO E BENEFICIO
ESTUDO DE CASO EMPRESA SERRA IRMÃOS A luta pela sobrevivência no mercado pode fazer com que empresas busquem no primeiro momento, a eficiência tecnológica e processual, desconsiderando a interferência do ser humano na geração dos resultados. Aumentar a autonomia dos profissionais, envolver as pessoas em equipes de trabalho comprometidas com resultados e adotar uma gestão cada vez mais participativa é uma tendência crescente nas organizações. Poucas serão as chances daquelas que não se definirem claramente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2022 -
A REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Remuneração e Benefícios. Prof. Mauricio Pedro da Silva Guarulhos 2016 1. Nesta sítuação qual seria sua atitude como gestor de pessoas de estilo. Gestor Pedro acabou definindo como regra, para seleção do novo funcionário, critérios pessoais, já que o mesmo defendia que suas restrições têm como objetivo encontrar alguém que seja o mais próximo de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/2/2017 -
A Remuneração e Carreira
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Disciplina/Unidade de Aprendizagem: UA - ESP. - 225 - REMUNERAÇÃO E CARREIRA - 2019B. Curso: Gestão de Pessoas. Professor: Dr. João Pinheiro de Barros Neto Nome do aluno: Data: 02/11/2019 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.851 Palavras / 12 PáginasData: 25/3/2022 -
A Remuneração E Os Beneficios Sociais
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: · Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; · Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; · Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; · Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
A Remuneração e os benefícios sociais
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos TATIANE SALES RA 1904630837 PROINTER FINAL III Lauro de Freitas – BA JUNHO/2016 TATIANE SALES PROINTER FINAL III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina do Prointer III, no Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera/Uniderp, sob a orientação da Tutora Rosane Belle. Lauro de Freitas – BA JUNHO/2016 RESUMO O investimento no capital humanou é,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2018 -
A Remuneração e processo decisório
NEGOCIAÇÃO EPROCESSO DECISORIO Primeira Atividade Discursiva ________________ 1 Com base no capítulo 4 do livro-texto e o texto “Habilidades essenciais e perfil do negociador” e aproveitando o que foi trabalhado na Atividade Prática 2, constituída por reflexão a respeito das entrevistas realizadas com gestores, construa um texto entre 10 e 12 linhas, que responda os seguintes questionamentos: 1) A partir do que pensam os gestores entrevistados sobre habilidades de negociação na função de gestão, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2015 -
A Remuneração e Salário
Roteiro Seminário Remuneração e Salário Sumário 1. Introdução.......................................................................................................................02 II. Remuneração e Salário: Distinções…………………………………………………....02 1. Salário: Definição…………………………………………………………………02 2. Remuneração: definição e distinções……………………………………………..02 III. Salário: Denominações………………………………………………………………...03 1. Denominações Impróprias………………………………………………………...03 2. Denominações Próprias…………………………………………………………...04 IV. Salário: composição e distinções……………………………………………………….04 1. Composição (parcelas salariais)................................................................................05 2. Parcelas salariais dissimuladas…………………………………………………….05 V. Parcelas não salariais…………………………………………………………………...05 1)Classificação segundo a natureza jurídica…………………………………………..06 2) Classificação segundo a origem (ou devedor principal)............................................06 VI. Caracteres do Salário…………………………………………………………………...07 VII. Classificação do Salário………………………………………………………………..08 1. Tipologias Principais……………………………………………………………...08 A) Posicionamento original da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.232 Palavras / 25 PáginasData: 29/10/2017 -
A REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE DIREITO UNIDADE DE OSASCO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I 2º ANO C/3º SEM – SALA G 311 AUTORES: FÁBIA S. GONÇALVES ALVES – RA 8404108767 INGRID FLÁVIA DE ASSUNÇAO SILVA – RA 8207975876 LEONARDO ISAIS MOREIRA – RA 8403990929 LUIS CARLOS GONÇALVES DOS SANTOS - RA 8486192684 MIRAILT SEVERO PEREIRA – RA 6822462022 VALÉRIA MARQUES LIMA – RA 8690306863 ORIENTADOR: PROF.º NORDSON GONÇALVES DE CARVALHO. ATPS – 3ª e 4ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 44.386 Palavras / 178 PáginasData: 20/5/2015 -
A REMUNERAÇÃO E SALÁRIO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLÍTICA SALARIAL
INTRODUÇÃO O presente trabalho esboçou em linhas gerais, sobre o tema da remuneração salarial, bem como seu acréscimo por gorjetas, equiparação salarial e política salarial. Define-se salário como toda contraprestação, concedida por pecúnia ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. Para efeitos de remuneração, deve-se notar que este é formado pelo salário mais as gorjetas recebidas. Sabe-se a equiparação salarial é a consagração do principio da isonomia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 23/9/2015 -
A Remuneração Estratégica
Remuneração Estrategica A gestão estratégica de ARH, é responsável pela elaboração dos planejametos e politicas que visam, provocar mudanças positivas para a empresa e em seus colaboradores, usando os recursos humanos disponíveis para ter essa mudança com um diferencial. Sendo um exemplo dessa mudança o sistema de pagamento de salários, onde a ARH tradicional estabelece valores fixos de acordo com cada cargo, utilizando parâmetros comparativos como a médias do salário no mercado,por outro lado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2018 -
A Remuneração Estratégica
Identificação Disciplina Remuneração Estratégica Professor Gabrielle Fernandes Aluno (a) Anderson França Rodrigues Vilar Unidade Rio Comprido Telefone (21) 99715-4440 e-mail anderson.r.franca@hotmail.com Análise do Texto Título do Texto Remuneração executive e geração de valor Autor (es) PwC - 10 minutos - Capital humano Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) Remuneração dos executivos Geração de valor Governança Transparência Apreciação Crítica O texto lido aborda sobre a grande e fundamental importância da remuneração dos executivos para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 605 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2018 -
A Remuneração Estratégica
A remuneração sempre foi exaltada na questão de trabalho, mas de formas diferentes com o passar dos anos. Salários na antiguidade, já foram pagos com sal, vinho, e outros produtos nobres da época, até chegar nos dias de hoje. E com a chegada dos anos modernos, era necessário e flexibilização das empresas, pois mudanças pairavam em torno destas. Trazendo assim novos benefícios no salário do trabalhador. Com as grandes mudanças organizacionais, as empresas buscavam otimização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2019 -
A Remuneração Estratégica
A remuneração sempre foi exaltada na questão de trabalho, mas de formas diferentes com o passar dos anos. Salários na antiguidade, já foram pagos com sal, vinho, e outros produtos nobres da época, até chegar nos dias de hoje. E com a chegada dos anos modernos, era necessário e flexibilização das empresas, pois mudanças pairavam em torno destas. Trazendo assim novos benefícios no salário do trabalhador. Com as grandes mudanças organizacionais, as empresas buscavam otimização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2019 -
A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou o conjunto dos colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa disciplina - deve conter, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.512 Palavras / 47 PáginasData: 15/10/2019 -
A REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO RESENHA CRITICA Autora Aluna - Iracy Ferreira de Abreu Matricula - 201707241511 Curso Pós Graduação em Direito e Planejamento Tributário Trabalho da Disciplina Contabilidade Tributária Turma Contabilidade Tributária (NPG 1725/2618911) 9001 Tutor: Profª. Alessandra Silva Santana Duque de Caxias - RJ 2017 REMUNERAÇÃO PÓS-CRISE NO CREDIT SUISSE Referencia Bibliografia – https//br.credit.suisse.com – www.istoedinheiro.com.br – Havard Business School – Claytons Rose
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
A Remuneração Salarial
A lógica de remuneração salarial que temos hoje segue princípios que são provenientes do modelo de burocracia de Max Weber, onde há uma divisão clara da hierarquia de funções e à medida em que as funções se assemelham, os salários se tornam equivalentes. Todas as decisões nesse modelo devem ser tomadas com base em normas objetivas que se apliquem igualmente a todos os integrantes da organização, não tendo espaço para favoritismo ou julgamentos subjetivos. Se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2019 -
A Renda
1. Defina o que é renda. É a remuneração dos fatores de produção: salários, aluguéis, juros e lucros. qualquer rendimento sujeito a obrigações tributárias. 1. Defina o que é poupança. É a parcela da renda ou do patrimônio que não é gasto ou consumido no período em que é recebido e, por consequência, é guardado para ser utilizado em um momento futuro. 1. A inflação é um fenômeno que ocorre em função de desequilíbrios econômicos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.337 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2018 -
A RENDA FAMILIAR E DESIGUALDADE
RENDA FAMILIAR E DESIGUALDADE São Paulo 2022 Ao analisar o gráfico de 1992, percebe-se que a maior parte da população sobrevivia com uma renda baixo, porém uma pequena parte vivia com uma renda alta de mais de 1300 reais. Então, compreende-se que existia uma desigualdade na distribuição da renda. Nos dias de hoje o cenário não está diferente. De acordo com o IBGE, 2,7% das famílias acumularam 20% do total da renda, ou seja, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2022 -
A Renda Variável
download UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANA PAULA BONFIM ANDERSON SÁ TATIANA GUIMARÃES Salvador 2018 ________________ ANA PAULA BONFIM ANDERSON SÁ TATIANA GUIMARÃES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Instituições Financeiras e Mercado de Capitais do Curso de Ciências Contábeis da FCC – Faculdade de Ciências Contábeis da UFBA – Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para avaliação. Docente: Celso Tavares Salvador 2018.2 ________________ SUMÁRIO 1. PRODUTOS DO MERCADO FINANCEIRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.091 Palavras / 21 PáginasData: 8/12/2018 -
A Renegociação Bar da Esquina e Distribuidora
Job Task 1 Negociação Renegociação Bar da Esquina e Distribuidora FAST Pontos principais levantados e levados em consideração antes da negociação: O Bar da Esquina é o estabelecimento mais concorrido no bairro, possui público diferenciado e seleto. O consumidor que se preocupa com a qualidade de vida vem buscando cada vez mais produtos saudáveis no local. O consumo/vendas caiu 40%. A margem de lucro do chopp e cerveja alemã não é muito atrativo, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 15/12/2020 -
A Renegociação Fraudulenta
Um a em pres a tem 100.000 de aç ões preferenc iais que paga dividend os c ons tantes de $8,70 perm anentem ente e que garant e aos s eus inves tidores um retorno de 16,4%. Pos sui aind a 4 m il de t ítu los da d ívida c om valor de face de $ 1.000, ta xa de cupom de 12% aa, e seu retorn o até seu vencim ento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2021 -
A RENOVAÇÃO CARISMÁTICA CATOLICA
RENOVAÇÃO CARISMÁTICA CATOLICA https://rccanapolisgo.files.wordpress.com/2013/07/941342_471701519587558_1461845518_n1.jpg BREVE HISTÓRICO A Renovação Carismática Católica - RCC, ou o Pentecostalismo Católico, segundo relatos da grande maioria dos participantes do movimento, teve origem com um retiro espiritual de três dias na Universidade de Duquesne (Pittsburgh, Pensylvania, EUA). Onde os professores Ralph Keifer e sua esposa Pat, William Storey e Patrick Burgeois, instigados por leituras como Eles falam em outras línguas, de John Sherril, e A cruz e o punhal, de David
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2018 -
A Renovação do Prazo de Empréstimo
REGULAMENTO INTERNO DA BIBLIOTECA CEMAR * Capítulo I Das Disposições Preliminares Art. 1º - Este regulamento disciplina o funcionamento da Biblioteca. Art. 2º - As normas deste regulamento têm o objetivo de disciplinar as relações de natureza organizacional e as de âmbito administrativo com todos os usuários. * Capítulo II Dos Usuários Art. 3º - São reconhecidos como usuários da Biblioteca. I – Para consulta: todos os colaboradores, estagiários e terceiros administrativos. II – Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2017