Humanas
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256.012 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 90.961 - 90.990
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Cultura de massa
Faculdade Anhanguera Campinas - Unidade 3 Trabalho sobre CULTURA DE MASSA Ciências Sociais Amanda Rafaella Brunelli, RA 8204959351 (3º semestre) Thalita C Santos de Oliveira, RA 8634250449 (3º semestre) Thamires Costa, RA 8636273109 (3º semestre) Ingrid Isabella Queiroz Teles, RA 9911154279 (2º semestre) Trabalho sobre Cultura de Massa da disciplina Ciências Sociais, sob orientação da Professora Andreia Durello. Campinas 2015 ________________ Sumário 1. Introdução ................................................................. pg 3 2. Cultura de Massa ...................................................... pg 4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
Cultura de Organização x Cultura de Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Anderson Lopes de Souza- RA 305019 Porto Seguro 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Estudo de Caso: Perdigão Este trabalho é referente a um estudo de caso orientado por Wesley Gomes Ribeiro tutor presencial. Porto Seguro 2014 data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAAqCAYAAABhqXGIAAAASUlEQVQ4T2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQhDpSwAuVMBWnY9wFWIYS2MqVf6AgB/H0UrPsfguAAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAwAAAAJCAYAAAAGuM1UAAAAP0lEQVQYV2NkIBEwkqiegSoaHIC22kNtfgikFyC7ApsNDUAF9VBFB4E0yAA4wKYBpACm6AExNuANB6p4Gq8NABaRBgpX+UECAAAAAElFTkSuQmCC data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAAB7CAYAAACme6raAAAAbUlEQVRYR2NkIAIwEqGGgXaKHIDW2wPxQSA+AHMKunUNQIl6IG4EYhAbDEYVjQbBaCoYzQijZcFocThaI4xWiqPtgtGm0WjrcLSBPNpHGO0mjfYURzvLVBkvUACaAsIPoBhrUxvW8kChqTdkAgAIHuh8WrhKMwAAAABJRU5ErkJggg== data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAkAAACjCAYAAABYFjSYAAAAcElEQVRYR+3YQQrAIAwEQH2Z/Vnrz9qfdVvopXjw4m0CC4KBiGiyu7VMRJ3IKeuStpRvwRWc31H+5Y5s7EEPnvUbklyBV+Aj6AXaoYlgKOIFqBF2iCDTCGQSpUgs8wtYJlwjxhnvkH069rjXudrDejfLGjaz0t+hWwAAAABJRU5ErkJggg== C SUMÁRIO 1. Introdução.........................................................................................................................3 1. Casas Bahia......................................................................................................4 1. O&M/Qualidade como um sistema integrado...................................................................5 1. Cultura de Organização x Cultura de Pessoas.................................................................7 1. Metodologia para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.038 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2015 -
Cultura de paz
Cultura da paz A cultura dominante, hoje mundializada, se estrutura ao redor da vontade de poder que se traduz por vontade de dominação da natureza, do outro, dos povos e dos mercados. Essa é a lógica dos dinossauros que criou a cultura do medo e da guerra. Praticamente em todos os países as festas nacionais e seus heróis são ligados a feitos de guerra e de violência. Os meios de comunicação levam ao paroxismo, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
Cultura do véu - significado
Cultura do véu em países islâmicos As mulheres islâmicas utilizam véus de diferentes formas e para cada uma representa um sentido diferente. Sabe-se que o mundo ocidental enxerga comumente a existência da burca, o mais famoso tipo de véu, aqui representado como símbolo de discriminação e opressão contra a mulher. Os tipos mais comuns são: - Burca: Usada para ocultar completamente o corpo, até mesmo os olhos, era usada nos países árabes como sinal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2017 -
Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida
Aluno (a): Janaina Pereira RGM: 137486-9 Disciplina: Sociedade Moderna Contemporânea Tutor: Thais Olívio Análise de Culturas – AP II Cultura dos Bosquímanos: Modo de vida: Vivem de forma simples, com uma vida sossegada e não seguem nenhum tipo de tempo programado. Organização social: Juntam-se em pequenos grupos, ignorando qualquer outro tipo de existência de vida além deles. Habitat: Eles habitam em qualquer lugar, desde que tenha alimentos e água, ou seja, elementos básicos para sobrevivência.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2016 -
Cultura e clima
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO ESPECIFICO DÉBORA ANTUNES DE SOUZA - 303522011 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 DÉBORA ANTUNES DE SOUZA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Cultura e Clima Organizacional da Faculdade ENIAC para a disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário Prof. NANCI PREITE Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. Apresentar inicialmente como uma Introdução cada uma das 02 empresas de forma breve, informandonome da empresa, quantidade de funcionário, negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
Cultura e Clima
............................................................................................................................... Processos gerenciais – N2PCPA Planejamento e controle pessoal Gabrielli Ribeiro De Assunção - 241372015 Cultura e clima organizacional ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 Gabrielli Ribeiro de assunção Cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rogério Pimentel Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 10/9/2016 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO: GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIZAÇÃO Rolim de Moura 2013 CONTABILIZAÇÃO Trabalho elaborado para a disciplina Portfólio Individual da Universidade *******, com o objetivo de obtenção de conceito. Rolim de Moura 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 5 2.1. FOLHAS DE PAGAMENTO ....................................................................... 5 2.2. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................ 10 2.3. PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................... 12 2.4. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL .............................................. 14 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.659 Palavras / 15 PáginasData: 25/5/2013 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... BRUNA DA SILVA PEREIRA PORTFILIO cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena. 1° Empresa: ............................................................................................................. Grupo Volvo Nossa Missão Ao criar valor para nossos clientes, nós criamos também valor para nossos acionistas. Nós usamos o nosso conhecimento para desenvolver soluções de transporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.252 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
1. A cultura organizacional O papel de gestor exige um conhecimento mais aprofundado dos aspectos relacionados ao contexto da organização que interferem no desempenho das equipes. Equipes de trabalho bem formadas não nascem ao acaso. Surgem de um processo longo, que exige planejamento, direcionamento e sabedoria na escolha dos procedimentos e na disponibilização do suporte adequado para sua formação e desenvolvimento. Contudo, mesmo as ações planejadas de nada adiantarão para a formação e o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2015 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - RELATIVA ÀS ALTERAÇÕES DE LOCALIZAÇÃO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Administração DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Prof.ª Msc. Mônica Satolan Profa. Ma. Glauce Soares Casimiro Prof. Renata de Paula/ Fernando Gianonni Aluno: Natália Carpegiani Kato Pereira RA: 8982242431 Araçoiaba da Serra, SP, 02 de Junho de 2014. Sumário INTRODUÇÃO 3 A HISTÓRIA DA ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.715 Palavras / 19 PáginasData: 12/9/2014 -
CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO, NÚCLEO DE TECNOLOGIA EDUCACIONAL ABERTA E À DISTÂNCIA, CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA. CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM EMPRESAS PÚBLICAS Organizational Culture and Behavior in Public Companies Rafael Pereira Gomes1 Liliane Dambro2 RESUMO Este artigo tem como tema de estudo a questão cultural e comportamental em organizações públicas. O objetivo deste artigo foi de pesquisar, investigar e analisar como os aspectos relacionados à cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.005 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2022 -
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 29/1/2019 -
CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO – UFMT Curso: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: SEMINÁRIO TEMÁTICO V Resenha Crítica: CULTURA DO CONSUMO E IDENTIDADE CULTURA E CONSUMO: UMA EXPLICAÇÃO TEÓRICA O consumo é um pré-requisito para a reprodução física e social de qualquer atividade humana, que faz uso do universo material a sua volta para se reproduzir física e socialmente. Por um lado o consumo é visto como alienação, falta ou perda de autenticidade e um processo individualista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2016 -
Cultura e Controle Social
CULTURA E CONTROLE SOCIAL. AS PRÁTICAS CULTURAIS COMO FORMAS DE CONTROLE SOCIAL Práticas Sociais são compartilhadas e exerce um controle sobre os indivíduos na sociedade; Socialização é padronizada, mas não atinge todos os componentes do grupo; Sociedades Tradicionais há uma coesão maior; Controle Social é apresentado pelos costumes e tradições; 1. Tradições: oferecem entendimento do passado e possibilitam compreender o presente; São aspecto fundantes da cultura interiorizando os costumes ( ritos e cerimônias); Mantém a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2015 -
Cultura e cultura no Brasil
Cultura e indústria cultural no Brasil. Significa trabalhar com uma quantidade e diversidade imensa de expressões como festa, danças, musicas, esculturas, pinturas, gravuras, literatura (contos, romances, poesia, cordel), mitos, superstições, alimentação, presentes no cotidiano das pessoas e incorporados ou não pela indústria cultural. Luis da Câmara Cascudo (1898-1974) livro de Fernando de Azevedo (1894-1974), a cultura brasileira apresenta um amplo panorama de nossa cultura, envolvendo uma análise histórica da vida intelectual no Brasil. Ao mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica
RESENHA O terceiro texto de - BATISTA, Juliana. Cultura e etnocentrismo: os direitos territoriais indígenas em uma perspectiva não-hegemônica. Santa Catarina -, narra sobre tópicos relevantes como: o estudo da antropologia como ciência, qual o objeto desta, no que se presta a perscrutar ou analisar; qual o papel do antropólogo, sua importância, do quão relevante é o conhecimento de conceitos como o etnocentrismo e seus delineamentos, cultura e, essencialmente, as questões que envolvem os índios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2018 -
Cultura e Identidade Organizacional
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL TÃO DISTANTES, POREM TÃO PRÓXIMOS! Aluna: Giselly de Cássia Loiola Ensaio elaborado para a disciplina MNC03 - Cultura e Identidade Organizacional, Curso de Especialização: Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor Milton Zamboni. Itajubá/MG – Santa Rita de Caldas/MG 2017 Tão distantes, porém tão próximos! Tão distantes, porém tão próximos! Assim, vivem os mais de 7 bilhões de habitantes do planeta Terra, espalhados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2018 -
Cultura e Imperialismo - Edward Said
FICHAMENTO – PARTE II JANE AUSTEN E O IMPÉRIO Não houve na época do imperialismo resistência cultural à ideia de missão imperial. Essa era sempre baseada em um “pressuposto de atraso e inaptidão dos nativos para serem independentes, “iguais” e capazes”. * J.A Hobson: “Imperialismo é a expansão na nacionalidade” Europa e empreendimento imperial: a cultura europeia validava suas preferências e defendia que essas fossem exercidas nos domínios imperiais. Foram assim criados “moldes de ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.945 Palavras / 16 PáginasData: 6/6/2018 -
CULTURA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS - UFAM Image result for UFAM PROF. MSC. FRANCISCO LÚCIO PINTO DE LIMA FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES / BLOCO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL MANAUS-AM 2018 REBECA BRANDÃO DE SOUZA INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho referente ao 1º Período da Disciplina de Cultura e Inovação Organizacional, solicitado pelo PROF. Me Francisco Lúcio Pinto de Lima, como parte de obtenção de nota parcial referente ao 1º Periodo. MANAUS-AM 2018
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.562 Palavras / 7 PáginasData: 13/8/2018 -
Cultura e liderança nas organizações
CULTURA E COMUNICAÇÃO: FERRAMENTAS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Toda organização requer de elementos que proporcionem o seu desenvolvimento e sucesso no mercado competitivo, ter as informações transmitidas de maneira clara e objetiva entre todos os seus integrantes por meio de uma liderança capaz de gerenciar as pessoas e os processos, utilizando de recursos e ferramentas que visem proporcionar melhoria nos procedimentos e forma de gestão de maneira a atender os propósitos de sua missão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 31/1/2019 -
CULTURA E MEMÓRIA EM TERRITÓRIOS POPULARES DE SALVADOR
FACULDADE DE ARQUITETURA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ARQUITETURA E URBANISMO CULTURA E MEMÓRIA EM TERRITÓRIOS POPULARES DE SALVADOR Artigo de trabalho final para a disciplina Política, Democracia e Direito à Cidade II Alunos: Daniel Daniel Marostegan e Carneiro Larissa Dantas Rocha Rodrigo Bitencourt Ribeiro Salvador Dezembro, 2018 SUMÁRIO 1. Apresentação .................................................................................... 3 2. Cultura e Memória a partir do que? ................................................... 4 1. A universidade pública e a interação com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.037 Palavras / 25 PáginasData: 12/11/2018 -
Cultura E Mercado
Cultura e mercado Nosso país, foi povoado por civilizações indígenas e colonizado por europeus e afro- descendentes, tornou-se um espaço multiétnico, receptivo a vários processos imigratórios e, por conseguinte, palco de hibridações e miscigenações de toda ordem. A abrangência deste conceito transforma-o também num potente instrumento político de emancipação, não só das mazelas do colonialismo, como também das desigualdades estruturais internas aprofundadas com a globalização. A miscigenação, aliás, foi vista muitas vezes ora como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2013 -
Cultura e Mídia 1950-1980
Apresentação Mudança no padrão cultural 1950 à 1980 Efeitos da modernização da introdução de um ideal capitalista na estrutura social. Pequena introdução: formação de um pensamento otimista quanto à prosperidade do futuro como reflexo do processo de urbanização e modernização industrial (conquistas materiais do capitalismo) e das características culturais que identificam o povo brasileiro: cordialidade, criatividade e tolerância. 1945-1964 é o período decisivo para a mudança no nosso país; instalação de setores tecnológicos importantes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2016 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Questão: Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). RESPOSTA Nas organizações existe a distribuição e execução de tarefas, sendo que isto ocorre por intermédio das pessoas, não só as que executam, mas também as que administram a execução das tarefas. Para Max
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2014 -
Cultura e mudança organizacional
1. Com certeza houve uma alteração nos índices da cultura brasileira pois o país está em constante mudanças. Em relação ao índice de individualismo, acho que o Brasil se aproxima mais do lado individualista. Por exemplo, antigamente os vizinhos se conheciam, conversavam, os filhos brincavam na rua mas atualmente a maioria mora em apartamento, brincar na rua ficou perigoso, com a criação da internet muitos ficam dentro de casa brincando na frente de um computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015