Humanas
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256.103 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.341 - 128.370
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Gestão de Desempenho
Ficheiro:Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernando Nogueira da Cunha Loreto RA 6765353915 Flávia de Sousa Resende Santos RA 4311807344 Maiara da Silva Ribeiro Viana RA 4300078614 Raquel Aparecida Togeiro Pires RA 3827699574 Renata Aparecida de Morais de Carvalho RA 4573903372 Taubaté/SP 2013 SUMÁRIO Introdução – Gestão por Competências-----------------------------------------------------------------3 Visão---------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Valores------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Missão-------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Comercial---------------------------------------------------------------------------------------------------6 Técnica------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Divisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO No trabalho apresentado, tivemos oportunidade de abrir nossos olhos para a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Gestão de desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Macélia Alves – 8205947113 Paula Lucia de Moura – 8483185788 Curso Tecnologia em Recursos Humanos Jucimara ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO – 1ª ETAPA Indaiatuba 2015 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2015 -
Gestão de desempenho
Gestão de Desempenho A melhor forma de se melhorar a gestão no posto de saúde, é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da avaliação de desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Com o propósito de atingir os objetivos do Secretário de Saúde, podemos melhorar a gestão de desempenho no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Gestão de Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestao de desempenho
Por Programa de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolvimento de gestores públicos na competência de atuação na gestão de desempenho Valparaíso - GO 2015 ________________ DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 4º Semestre na disciplina de gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.048 Palavras / 33 PáginasData: 13/11/2015 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO ETAPA 03 Passo 1: 2 Passo 2 e 3 4 ETAPA 04 6 Passo 1 e 02: 6 Passo 3 09 Referências Bibliográficas: 10 ETAPA 3 Aula-tema: Domínio de Competências. Avaliação e gestão do desempenho Passo 01 Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais necessitando de uma excelência no desempenho de forma geral na organização e está cada vez mais colocando isso como fator decisivo para seus resultados positivos. Com isso, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestao de desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: * Treinamento e Desenvolvimento * Gestão do Desempenho Amanda Kelli costa Rocha RA: 8946160666 Joana D’AR Gomes Kurz RA: 2850222464 Ivani Aparecida De Lima Santos RA: 9904014312 Vitor Hugo Ferreira Cascone RA:9904012677 Elidiane da Rocha Cardoso RA: 2895594930 São Bernardo do Campo 2015 Responsáveis pelo Projeto: Amanda Kelli Costa Rocha Joana D’AR Gomes Kurz Ivani Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2016 -
Gestão de desempenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS ABAETETUBA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: PROFa DRa OLIVIA MISAE KATO DISCENTE: ANA CAROLINE LOUZADA RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO Em uma organização, é de grande importância analisar a postura profissional de um colaborador, bem como seu conhecimento técnico e a sua relação com os colegas de trabalho, e um método que possibilita essa análise é a avaliação de desempenho organizacional. A avaliação de desempenho visa a análise da performance individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de desempenho com base em competências
Resenha Critica - Etapa 1 (Passo 1) Gestão de desempenho com base em competências. Medir desempenho significa definir claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Para sabermos o que esperamos, precisamos definir nossos objetivos e metas (onde queremos chegar), nosso direcionamento estratégico, nossa missão e nossos princípios, assim, saberão quais as competências e as habilidades serão necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão de Desempenho Construtora Norberto Odebrecht S.A.
Trabalho – ATPS etapa 2, Apresentado para avaliação da disciplina Gestão de Desempenho UNIDADE: Campus Marte TURMA: Gestão em Recursos Humanos 3º Série A PROFESSORA: Silmara INTEGRANTES DA EQUIPE: Agda Maria Barros Araújo Gomes 5218944274 Edna Jaqueline Fonseca Paiva 5830180729 Eliene Rosa de Sá 5824164945 Meire Roque 1299161348 Vanessa Alves Araújo 5218944273 Nayara Tauane ......................................... São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão de desempenho e competência
Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2016 -
Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013 -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2018 -
Gestão de desempenho nas organizações
Discursiva 1 1 1ª. Tarefa: dissertativa. Vídeo: Gestão de Desempenho https://www.youtube.com/watch?v=K8BdC__WOfE YouTube. Apresentar, após assistir o vídeo e ler os capítulos iniciais do livro, 1, 2 e 3, sua síntese sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de um desempenho organizacional voltado para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Sua resposta deve ter até quatro parágrafos. Responda a questão: Quais as finalidades da avaliação na gestão do desempenho organizacional? Justifique sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2019 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
Gestão De Desenvolvimento
FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologia de Recursos Humanos CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PARTICIPANTES: Monica da Cruz Vieira de Oliveira RA: 7926695109 Miriam Alessandra de Paiva RA: 7926684868 Tutora Presencial: Silvia Cavalcante Professora: Monica Satolani DESAFIO PROFISSIONAL Da disciplina de Gestão de Desempenho Brasília, DF 2014 Introdução “A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
Gestão De Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas VI Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do estudante: Renan Barbieri Data: 20/10/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2015 -
GESTÃO DE DESPESAS E PREÇOS
3ª Série GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS Airton Silva- RA: 7701723275 Jorge Besckow - RA: 7981726682 Márcia Almeida – RA: 7375749612 Raul Cabral – RA: 8141747752 Carlos Eduardo de Paula Roncari RA: 7701633900 Osasco 2014 Sumário Introdução 2 ETAPA 1 3 Diferenças entre tipos e métodos de custeio 4 ETAPA 2 5 ETAPA 3 6 ETAPA 4 8 Referências Bibliográficas 9 INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente um empresa para sobreviver em um mercado tão competitivo, desde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão de documentos
A gestão de documentos consiste nos procedimentos e operações técnicas da produção, do tramite, do uso e avaliação dos arquivos em fase corrente e intermediária dando enfase na eliminação ou recolhimento dos documentos. Explique o que é avaliação de documentos de arquivo e sua relação com as demais funções arquivísticas. Para Couture et al (1999, p.17), a avaliação documental é o ato de julgar os valores dos documentos arquivísticos (valor primário e valor secundário) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão de Documentos Eletrônicos GEDOC
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Ciência da Informação ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy Belo Horizonte 2007 Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Trabalho de diplomação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.360 Palavras / 46 PáginasData: 14/12/2016 -
Gestão de Econônico - Financeira
- Gestão de Econônico - Financeira -Objetivo e ambiente da Administração Financeira. - Como a organização gerencia os aspectos que causam impacto na sustentabilidade do negócio. Apresentar os parâmetros financeiros utilizados. - Como a organização assegura recursos financeiros necessários para atender às necessidades operacionais. Destacar os critérios utilizados para a capacitação de recursos e a concessão de créditos e recebimentos. - Como a organização define os recursos financeiros para realizar os investimentos, visando a suportar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – TURMA: 2014.2 – 6.º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS T E M A : TERMO DE ABERTURA DO PROJETO ACADÊMICOS : FORTALEZA/CE – 03/2017 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Data de inicio 01/03/2017 N°001/2017 TITULO DO PROJETO: Passeio de conclusão da turma de Administração 2014.2 GERENTE: Frank Helder PATROCINADOR: Todos os acadêmicos que irão participar da confraternização. CLIENTE: Os acadêmicos 1- OBJETIVO DO PROJETO Promover o relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2017 -
Gestão de empreendimentos turísticos - Eventos
No período de 12 de junho, a 13 de julho de 2014, o Brasil sediou o segundo maior evento esportivo do planeta, a Copa do Mundo FIFA. Foram 12 cidades sedes e mais de R$ 25 bilhões, gastos tudo para adequar a infra-estrutura das capitais aos milhares de turistas que vieram ao evento. Cerca de 1 milhão de turistas estrangeiros e mais de 3 milhões de brasileiros viajaram pelas capitais sedes e geraram um lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS I AD2
Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Turismo GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS I Prof. Coordenador(a): Dra. Bianca Tempone Data: 01/10/2017 Tutoria à Distância: Carlos Henrique Da Silva Junior Polo: Aluno (a): Período: 2º Mat.: Avaliação à Distância – 2 (AD2) Observações importantes: Essa avaliação contém uma questão única, que valerá até 10 (dez) pontos. 1. Questão Única: Faça a leitura atenta das orientações abaixo, para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2019