Humanas
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255.971 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.541 - 153.570
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MOTIVAÇÃO
NTRODUÇÃO Quando se trata de organizações o assunto principal gira em torno de lucro. Fator este que depende e muito do desempenho produtivo de cada empregado que dispões de força e inteligência para definir e executar os processos produtivos da organização. Neste contexto, fica em evidencia a importância de avaliar o rendimentos dos colaboradores a fim de torná-los cada vez mais eficazes nas suas funções. Chiavenato (200) considera a avaliação de desempenho um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2015 -
Motivação
Motivação no Trabalho Cirley Nobre da Silva cirleynobre@hotmail.com Seminário Interdisciplinar de Curso I - Profº Zadoque Introdução: é uma indústria metalúrgica especializada em móveis em aço,que funciona a dez ano no mercado, buscando sempre utilizar a tecnologia para produzir soluções, atendendo seus clientes na busca constante de qualidade e competitividade mercadológica.Mais tem uma grande falha com seus clientes interno. Através deste estudo tem como ponto principal, a desmotivação gerada pela insatisfação dos funcionários, hoje na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2015 -
Motivação
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS Curso de Psicologia TITULO: MOTIVAÇÃO Alunos: Aline Moretto da Silva Alves Angélica Mariana Joyce de Oliveira Amorim TRÊS LAGOAS 2015 SUMÁRIO Introdução Conceito de Motivação MOTVAÇÃO NO TRABALHO Teoria de Herzberg – os fatores higiênicos e motivacionais Os fatores motivacionais Teoria de Maslow – a hierarquia das necessidades MOTIVOS INTRISECOS MOTIVOS EXTRINSECOS CONSIDERAÇÕES FINAIS Referencias bibliográficas Introdução Para todo comportamento humano existem causas especificas que surgem internamente, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA I – MOTIVAÇÃO Objetivos Identificar as principais correntes teóricas a respeito da motivação no trabalho e refletir criticamente o tema motivação no contexto contemporâneo das organizações. Importância As organizações atualmente se vêem desafiadas a atrair seus participantes e criar condições para que tais pessoas aí permaneçam desempenhando com eficácia e satisfação as atividades que fazem parte dos seus cargos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Petrolina - PE 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Tecnológico, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.720 Palavras / 11 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
RESUMO Hoje em dia, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador, que não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um profissional eficiente já não é suficiente para se manter em um emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Muriel Marques Barreto Prof.ª Adriana Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG-0287) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional 10/06/2014 RESUMO O presente artigo científico consiste em apontar em que ponto as Teorias da Motivação passadas pelo profissional da Psicologia Organizacional podem estimular os colaboradores de uma empresa a realizar o seu trabalho de forma mais motivada.. A motivação e a liderança são resultados de uma administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015 -
Motivação
FACULDADE PROJEÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO GLAUBER DA COSTA SANTOS Projeto de Consultoria em Recursos Humanos apresentado à Escola de Negócios do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção Orientador: Doutor, Onofre R. de Miranda Brasília - DF Dezembro de 2015 AGRADECIMENTOS A Deus, a meus pais e a todos os amigos do curso de TGRH. SUMÁRIO AGRADECIMENTOS APRESENTAÇÃO OBJETIVOS Objetivo Geral Objetivos Específicos 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.374 Palavras / 14 PáginasData: 1/12/2015 -
Motivação
É possível afirmar que a motivação está diretamente relacionada com o desempenho dos funcionários e que o desempenho de uma empresa está vinculado ao desempenho de seus funcionários visto que o sucesso de seus colaboradores representa o sucesso da própria organização. Num ambiente em que os objetivos dos funcionários estão em consonância com os objetivos da organização, há maiores condições de que todas as partes envolvidas alcancem êxito. Nesse contexto, avaliação de desempenho é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 8/12/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O clima organizacional surge a partir da percepção dos funcionários de uma organização sobre o local em que exercem o seu trabalho, razão porque, não há possibilidade de se compreender as relações pessoais, fator que influência decisivamente no clima, sem antes conhecer a motivação de seu comportamento. CONCEITO Manter o funcionário motivado sempre é um desafio para as organizações, em razão do seu aspecto intrínseco, comportamento esse que é único e natural do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2016 -
Motivação
1. INTRODUÇÃO Atualmente, no mundo dos negócios, diante das constantes mudanças tecnológicas, a necessidade de atualização dos conhecimentos, o investimento em tecnologia, o marketing, as máquinas e equipamentos modernos são de grande importância no sucesso das empresas. Porém, segundo Carvalho et al,2013 apud (Odebrech e Pedroso, 2010) as empresas perceberam que as pessoas que trabalham nas organizações são as responsáveis por conduzir e produzir os melhores resultados e a partir disto, os funcionários passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 26/4/2016 -
Motivação
AÇÃO E MOVIMENTO Alexandre Pereira da Rosa – RA:111522[1] Angelo Acosta Meza – RA:66258[2] Edna Marçal Ribeiro Fernandes – RA: 65152[3] Fabiane Wagner Batista – RA: 111823[4] Flaviana Aparecida Cunha da Silva – RA: 110248[5] José Fernandes da Silva – RA: 100107[6] Pâmela Carvalho Puttkamer – RA: 64920[7] RESUMO: Muitos são os teóricos e empresas que focam na atualidade a importância da motivação para bom desempenho no trabalho. Quando falamos em “motivação”, logo lembramos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2016 -
Motivação
1- Como aprendemos, há vários tipos de treinamentos e, a cada um deles, corresponde não apenas uma metodologia diferente como também objetivos diferenciados. Dentre estes treinamentos, um dos mais importantes trata da gestão de conflitos. Saber mediar conflitos evita o distanciamento entre as pessoas e a inevitável redução na produtividade. Vamos falar um pouco acerca da relação entre aprendizagem e a administração de conflitos? Determinar a causa do conflito é o primeiro passo a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Motivação - A Essencia Da Produção
Motivação – Essência da Produção SUMARIO 1 - APRESENTAÇÃO 4 1.2 - TEMA 5 1.3 - JUSTIFICATIVA 5 1.4 - PROBLEMA DA PESQUISA 7 1.5 - OBJETIVOS 9 1.5.1 - OBJETIVO GERAL 9 1.5.2 - OBJETIVO ESPECÍFICO 10 1.6 - METODOLOGIA 10 1.7 - CRONOGRAMA 10 2 - MOTIVAÇÃO 11 2.1 - TIPOS DE MOTIVAÇÃO 13 2.2 - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 13 2.2.1 - TEORIA X E TEORIA Y 14 2.2.2 - TEORIA DA HIERARQUIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.641 Palavras / 23 PáginasData: 7/6/2013 -
Motivação - Gestão De Pessoas
Introdução Diariamente ouvimos falar sobre motivação. É em casa, numa rodinha de amigos, ou no trabalho. Mas, como fazemos para nos motivarmos? Ou será que preciso que alguém me motive a algo? Existem hoje muitas teorias que tratam sobre o tema motivação. O que se sabe e podemos afirmar é que a motivação é intrínseca ao ser humano, ou seja, é algo que vem de dentro. E o que é preciso fazer para que eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
Motivação - Pirâmide de Maslow
Motivação, baseado na semântica, é simplesmente aquilo que motiva as pessoas para uma ação. Para o autor do texto a motivação pode vir de cada um de nós ou pode, também, originar-se de fatores ambientais. Ele nos destaca a frase do especialista em Administração e Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2019 -
MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Paulista – UNIP MBA em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele dos Santos Pinto Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Gisele dos Santos Pinto MOTIVAÇÃO – UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão Empresarial, na Universidade Paulista Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Agradeço ao Hospital Israelita Albert Einstein, pelo apoio e incentivo educacional. Aos colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2018 -
Motivação / Comportamento Organizacional
Resenha crítica Cap. 6 e 7 – Motivação No capitulo 6 do livro Comportamento Organizacional, o autor define motivação como sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. No contexto acima, intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, e ela só leva a resultados favoráveis se for conduzida em uma direção que beneficie a organização. Persistência é uma medida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2017 -
Motivação ambietne trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A motivação para realizar uma tarefa em um ambiente de trabalho vem do reconhecimento e valorização pelo trabalho efetuado .Quando o funcionário não tem motivação na empresa na qual trabalha não terá um bom desempenho e como consequência não irá colaborar para o crescimento da empresa, ao contrário quando um funcionário tem motivação para realizar suas atividades ele passa a ajudar a equipe no processo operacional interno e estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA
MOTIVAÇÃO BÁSICA E QUESTÕES DE RECOMPENSA Nesta seção abordaremos algumas das questões básicas para criar sistemas de motivação e recompensa que maximizem o desempenho. Começaremos considerando as diferentes necessidades que dirigem o comportamento humano. Quais necessidades básicas as pessoas procuram satisfazer? Referenciais teóricos tem procurado identificar as necessidades básicas que as pessoas buscam satisfazer. O tema comum a esses referenciais é que a motivação é provocada por deficiências em uma ou mais necessidades ou grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2014 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
UNIESP Instituto de Ensino Superior de “Santo André”- IESA Motivação como ferramenta de sucesso [1]Gláucia Henrique Soares Midiã Estevam Casaroti Solange Silva Rocha Thailine Silva Alves Wellington Costa Rodrigues Professora Orientadora: Gislaine Fonseca Resumo Esta pesquisa tem ênfase em identificar o quanto o aspecto motivacional influencia o individuo na realização do objetivo profissional, caracterizando também o sucesso, que nada mais é do que a sensação de satisfazer-se pelo resultado alcançado em determinado aspecto. Este estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.340 Palavras / 14 PáginasData: 8/6/2016 -
Motivação da organização para obter o sistema
Motivação da organização para obter o sistema Atualmente existe um sistema para administrar o condomínio, porém este sistema não é totalmente informatizado. O administrador do condomínio utiliza o Word e o Excel 12 para controlar as despesas e receitas do condomínio, mas necessita de um controle maior dos documentos a serem manipulados (envio e entrega de boletos e balancetes). A implantação de um sistema informatizado irá facilitar a administração do condomínio, organizando e agilizando seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.560 Palavras / 39 PáginasData: 14/4/2014 -
Motivação da pesquisa
MOTIVAÇÃO Os especialistas da área de Administração em Recursos Humanos procuram respostas relacionadas em como o relacionamento entre os colaboradores das organizações pode ser estável. Nota-se que as organizações têm investido em treinamentos para motivar líderes e liderados, com o intuíto de solucionar conflitos e atingir metas. Sabe-se também que as organizações realizam treinamentos para a liderança em equipe, embora liderar não seja treinar e sim conquistar, pois o líder deve ser aceito de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: O ART.489, §1º, DOC CPC E A (RE)DESCOBERTA DO DEVER DE FUNDAMENTAÇÃO
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESTADO DO PARÁ CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CLEOMAR COELHO SOARES ERIKA DA SILVA PIMENTEL MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: O ART.489, §1º, DO CPC E A (RE)DESCOBERTA DO DEVER DE FUNDAMENTAÇÃO Xinguara – PA 2018 CLEOMAR COELHO SOARES ERIKA DA SILVA PIMENTEL MOTIVAÇÃO DAS DECISÕES JUDICIAIS: O ART.489, §1º, DOC CPC E A (RE)DESCOBERTA DO DEVER DE FUNDAMENTAÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.515 Palavras / 83 PáginasData: 18/9/2019 -
MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA DO COMÉRCIO
1INTRODUÇÃO O conteúdo deste trabalho está com objetivo em destacar a importância dos fatores de motivação aos profissionais no ambiente de trabalho em uma loja do comércio, mostrando as condições que podem ser oferecidas pela empresa para ter um bom desempenho das atividades relacionadas ao setor de vendas, desenvolvendo atividades que podem colaborar para tornar o ambiente de trabalho um local bom e agradável de boa convivência, e a satisfação do funcionário em relação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.179 Palavras / 9 PáginasData: 18/3/2015 -
MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
montar o próprio negócio. Quando João se formou, decidiram pegar um empréstimo no banco e abrir o Pet Shop. Os funcionários do estabelecimento são: Rui Leme, gerente do Pet Shop, Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão, ambas ficam responsáveis pelos banhos, Éder Seles, responsável pelas tosas, e por final pelas vendedoras: Elaine Vérner e Leila Xavier. Podemos observar que o Pet Shop Glamour esta passando por uma situação nada agradável. O faturamento caiu 4%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
Motivação de Pessoas
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO FACULDADE DE NUTRIÇÃO DEPARTAMENTO DE ALIMENTOS E NUTRIÇÃO CURSO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE ALIMENTOS GESTÃO DA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS CUIABÁ – MT 2016/1 IARA OLIVEIRA ARRUDA PRISCILA COPINI MOTIVAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão da Indústria de Alimentos, do Curso de Ciência e Tecnologia de Alimentos, Universidade Federal de Mato Grosso, sob orientação da Professora Juliana Giradelo da Silva.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 26/7/2016 -
Motivação de uma pessoa de acordo com a teoria de Maslow
. O que é motivação ? Motivação é o ato de motivar, conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam certo tipo de conduta em alguém, exposição de motivo ou causas. A motivação esta ligada ao que você quer da vida, vem de dentro da sua cabeça e coração, que se misturam com desejos e realizações que só tem significado para você algo pessoal que vem de dentro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Motivação Dentro Das Empresas
MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES COM EXPERIÊNCIA E CONHECIMENTO DA EMPRESA TEMA 1- MOTIVAÇÃO E INCLUSÃO DOS COLABORADORES (Chiaveto- 2004) Este estudo aborda os processos de capacitação de pessoas identificadas em uma empresa. Para a coleta de dados, opta-se pela entrevista direta aos responsáveis das práticas administrativas adotadas na empresa. A análise da estrutura de cargos a partir do exame dos requisitos e especificações exigidos pelos cargos, bem como quais as habilidades destrezas e competências que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.232 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO
MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Sinara Ap. Lorenzetti de Souza Professor- Flávio Brustoloni Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMDO168) – Planejamento de carreira 20/10/2011 RESUMO Este artigo trata de contextualizar a evolução exigências do mercado de trabalho no mundo das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 22/2/2013