Humanas
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257.207 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 153.481 - 153.510
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Modelos De Administração
Local atual ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇAO (CEN.0) - 201411.01114 Atividades Fazer teste: Atividade 7 Ocultar Menu Curso Opções de gerenciamento do menu Menu curso: ADM01306 - MODELOS DE ADMINISTRAÇAO (CEN.0) - 201411.01114 Página inicial do curso Avisos Orientações importantes Bibliotecas Laboratórios Contato Canais de Comunicação Conteúdos Apresentação da Disciplina Unidade 1 Unidade 2 Unidade 3 Unidade 4 Unidade 5 Unidade 6 Unidade 7 Unidade 8 Atividades Notas & Faltas As Minhas Avaliações Fazer teste:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Modelos De Administração
Leia atentamente o texto abaixo e a seguir responda a questão proposta:: A PEPSI VOLTA À BATALHA Roger Enrico, assumiu a presidência da PepsiCo, empresa mãe da Pepsi, em 1995 e logo descobriu que, na guerra contra sua maior concorrente, a Coca-Cola, era necessário mudar a cultura de uma organização apaixonada por si mesma. Até então, a Pepsi sempre havia conseguido atrair alguns dos mais talentosos executivos, deixando cada um deles livre para conduzir seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Modelos De Administração
ATIVIDADE 06 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e a seguir responda a questão proposta. Perdigão Agroindustrial: A Perdigão Agroindustrial S/A é uma das maiores companhias de alimentos da América Latina e uma das principais processadoras de carnes do mundo. Atualmente possui 14 unidades industriais de carne situadas em 5 estados além de duas unidades industriais de soja, 3 unidades industriais de lácteos/sobremesas e 7 fábricas de ração. A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.907 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
Modelos De Administração
As alternativas abaixo apresentam proposições relacionadas a conceitos da Teoria de Sistemas, EXCETO: As organizações podem ser classificadas em dois tipos: mecanicistas e orgânicas. A alternativa correta é "As organizações podem ser classificadas em dois tipos: mecanicistas e orgânicas”, pois os conceitos de organizações mecanicistas e orgânicas não foram desenvolvidos pela Teoria de Sistemas. A Teoria dos Sistemas evidenciou a importância do pensamento integrado, reconheceu e valorizou a percepção do ambiente como determinante da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.104 Palavras / 29 PáginasData: 28/5/2014 -
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• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e a seguir responda a questão proposta:: A PEPSI VOLTA À BATALHA Roger Enrico, assumiu a presidência da PepsiCo, empresa mãe da Pepsi, em 1995 e logo descobriu que, na guerra contra sua maior concorrente, a Coca-Cola, era necessário mudar a cultura de uma organização apaixonada por si mesma. Até então, a Pepsi sempre havia conseguido atrair alguns dos mais talentosos executivos, deixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 28/5/2014 -
Modelos De Administração
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes e sua operação é rentável, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2014 -
Modelos De Administração
PERGUNTA 1 Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho. Assinale a alternativa não define algum destes pressupostos: a. As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovação social dos grupos formais e informais. Por essa razão, recompensas e sanções sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem à tona o conceito de homem social, oposto ao conceito de homo economicus, cuja motivação era oriunda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
Modelos De Administração
• Pergunta 1 Assinale a alternativa correta: O organograma abaixo está sendo apresentado na reunião da diretoria de uma confecção que fabrica roupas para homens, mulheres, gestantes e bebês, como uma nova proposta de estrutura organizacional. Se esta proposta for aprovada, ela estará adotando uma departamentalização do tipo: Resposta Selecionada: b. Por produtos Resposta Correta: b. Por produtos Feedback da resposta: Feedback comentado: A alternativa correta é "Por produtos" , pois os diversos produtos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2014 -
Modelos De Administração
Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 5: Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista  Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista Objetivos da unidade Apresentar a Teoria da Burocracia. Apresentar a Teoria Estruturalista. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Teoria da Burocracia e Teoria Estruturalista A Teoria da Burocracia se desenvolveu de maneira independente da Administra- ção Científica, embora os períodos em que ocorreram sejam muito próximos. A Administração Científica imprimiu um enfoque científico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.392 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2014 -
Modelos De Administração
PERGUNTA 1 São Critérios que devem ser considerados para a fixação de objetivos: I - enfocar as atividades que têm menor impacto sobre os resultados; II - definir objetivo específico, mensurável, claro e baseado em dados concretos; III - focar objetivos relacionados à atividade e não ao desempenho de indivíduos; IV - adotar linguagem clara para não comprometer a compreensão dos gerentes; V - estabelecer objetivo difícil, porem atingível; VI - considerar o prazo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/6/2014 -
Modelos De Administração
Atividade 1 Sobre os níveis decisórios podemos afirmar que: I - São em número de cinco; II - Nível estratégico envolve a alta hierarquia e questões de longo prazo, ênfase em sobrevivência e crescimento; III - Nível tático traduz os objetivos gerais dos administradores estratégicos em objetivos e/ou atividades mais especificas; IV - Nível operacional composto pelos que supervisionam as atividades operacionais e estão diretamente envolvidos com pessoal não administrativo; V - Os níveis decisórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2014 -
Modelos De Administração
Unidade 3 PERGUNTA 1 1. Os estudos de Hawthorne permitiram a Elton Mayo definir alguns pressupostos a respeito do aspecto humano no trabalho. Assinale a alternativa não define algum destes pressupostos: a. As pessoas são motivadas pela necessidade de reconhecimento e aprovação social dos grupos formais e informais. Por essa razão, recompensas e sanções sociais precisam existir e ser reconhecidas. Vem à tona o conceito de homem social, oposto ao conceito de homo economicus, cuja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
MODELOS DE ADMINISTRAÇAO
Revisar envio do teste: Atividade 1 Usuário PAMELA THAYNA BATISTA ARAUJO Curso ADM01100 - MODELOS DE ADMINISTRAÇAO (ON.0) - 201421.00333 Teste Atividade 1 Iniciado 14/10/14 14:31 Enviado 14/10/14 16:11 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 1 hora, 39 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gol Linhas Aéreas estabeleceu como objetivo ser a companhia aérea que opera com tarifas mais baratas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 15/10/2014 -
Modelos De Administração
respostaonine quinta-feira, 5 de junho de 2014 RESPOSTAS As representações gráficas ajudam a dar entendimento ao que acontecem dentro da administração em geral. Quem é o autor do gráfico que serviu de base para técnicas modernas de Planejamento e Controle de Produção (PCP)? Resposta Selecionada: Corretaa. Henry Gantt Resposta Correta: [Nenhuma] Feedback da resposta: Henry Gantt. . Pergunta 2 . 0 em 0,2 pontos Ele costumava remunerar seu pessoal com elevados salários e se preocupava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.023 Palavras / 37 PáginasData: 11/11/2014 -
Modelos de Administração
ATIVIDADE 1 Antes de mais nada, Marco Antonio precisa iniciar, ou apenas retomar o processo de administração da empresa. Ou seja, deve analisar e repensar a maneira administrativa da sua empresa. Marco Antonio deverá recorrer às teorias clássicas de administração, como bem diziam Taylor e Fayol. O primeiro baseia-se na administração científica onde enfatiza a tarefa realizada por cada empregado. Já Fayol, com sua teoria clássica de administração, da ênfase na estrutura da organização. Ambas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2015 -
Modelos de Administração
Explique os pontos de contato e divergência entre a Teoria da Burocracia e a Teoria Estruturalista. Textos copiados diretamente da internet ou dos próprios materiais da disciplina serão desconsiderados. A Teoria da Burocracia, de Max Weber, é voltada apenas para a estrutura da organização, constituindo um "modelo ideal" de organização, nas quais são caracterizadas por cargos definidos, com hierarquia autoritária e responsabilidades delimitadas. Possui um enfoque sociológico, com proposta em atividades baseadas em papéis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 3/6/2015 -
Modelos de Administração
"Observe a frase: “Taylor ainda vive nas organizações”. Uma nota de explicação: O termo “vive” que consta na frase refere-se seria um indicativo de que as principais premissas da Administração Científica (Taylor) ainda estão presentes nas organizações atuais e modernas. Com base nisso, comente a frase esquematizando sua resposta da seguinte forma: a) Explicando quais são as premissas da Administração Científica (Taylor ou Taylorismo). Pode utilizar o conteúdo que consta na Aula 01 do E-book.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2015 -
Modelos de administração
Conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais Os conflitos entre organização e individuo existem, pois, cada pessoa tem um objetivo próprio que deseja alcançar e que pode o distanciar dos objetivos em comum da organização. Os objetivos da organização é a busca por resultado, produtividade, lucro, etc. Já os objetivos individuais compreendem salário, segurança, estabilidade, etc. Segundo Chiavenato (1999, p. 233), existe o conflito quando um indivíduo o grupo se defronta com um problema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2017 -
Modelos De Administração 3
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “Foi implantado um amplo programa de entrevistas que contabilizou, ao longo de três anos, cerca de 20 mil operários entrevistados. Esse programa de entrevistas revelou a existência dos grupos informais... O que é importante é que, ate os experimentos de Hawthorne, não tinha sido constatada a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2014 -
Modelos De Administração Atividade 1
Modelos de Administração Atividade 1 PERGUNTA 1 . Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: . . UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO . . A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.130 Palavras / 9 PáginasData: 24/3/2014 -
Modelos De Administração Atividade 4
* Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia atentamente o texto abaixo e a seguir responda a questão proposta:: A PEPSI VOLTA À BATALHA Roger Enrico, assumiu a presidência da PepsiCo, empresa mãe da Pepsi, em 1995 e logo descobriu que, na guerra contra sua maior concorrente, a Coca-Cola, era necessário mudar a cultura de uma organização apaixonada por si mesma. Até então, a Pepsi sempre havia conseguido atrair alguns dos mais talentosos executivos, deixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.586 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2013 -
MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE 8
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos São características da Administração Participativa, EXCETO: Resposta Selecionada: Corretad. Apoiar pessoas criativas e prover contextos para que seja gerado e/ou adquirido o conhecimento. Resposta Correta: Corretad. Apoiar pessoas criativas e prover contextos para que seja gerado e/ou adquirido o conhecimento. Feedback da resposta: A alternativa correta é “Apoiar pessoas criativas e prover contextos para que seja gerado e/ou adquirido o conhecimento”, pois ela não refere-se a um dos princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Modelos de Administração Liderança
Liderança - É a influência, dirigida através do processo de comunicação de modo a fazer com que as pessoas procurem espontânea e entusiasticamente agir no sentido do cumprimento de um ou diversos objetivos específicos Processo de comunicação. Envolve quatro etapas: Codificação por parte do emissor – o emissor organiza a mensagem por meio de idéias expressas por símbolos, palavras ou gestos ao receptor; Transmissão – são os meios, como voz, telefone, papel, correio eletrônico, expressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA a) PATRIMONIALISTA (até o início do sec XIX) - Pessoalidade do governante => O governante administrava como queria. - Clientelismo => Existia a troca de favores, eram clientes do monarca, pois depois de feito um favor, ele cobraria algo em troca. - Nepotismo/ corrupção b) BUROCRÁTICA (racional/ legal, até metade do século XIX) – Teoria de Max Weber, a lógica da adm pública está na lei. (separa os interesses pessoais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2018 -
Modelos De Administração Unidade 2
Assinale a alternativa que apresenta a correta numeração dos parênteses em branco de acordo com a legenda apresentada: O surgimento da Administração Científica deu-se após a Revolução Industrial. Esta, por sua vez, pode ser divida em três fases numeradas abaixo. (1) 1ª. Fase. (2) 2ª. Fase (3) 3ª. Fase. Numere as definições abaixo de acordo com a numeração acima e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: ( ) Ocorre a difusão dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Modelos De Administrção
Leia atentamente o texto abaixo e depois responda a questão assinalando a alternativa que responde corretamente a questão proposta: UPS: ONDE A EFICIÊNCIA É UMA OBSESSÂO A empresa de transporte de encomentas UPS (United Parcel Service) afirma administrar o frete mais rápido do ramo de fretes e para isso desenvolveu, durante décadas, um modelo de eficiência empresarial, suando a camisa. Os três mil engenheiros industriais da companhia têm pesquisado o tempo gasto na rota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.280 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2013 -
MODELOS DE ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA
ODELOS DE ARGUMENTAÇÃO JURÍDICA PROFESSORA VALQUIRIA PALADINO CASO CONCRETO 1 O pescador Ademar Manoel Pereira morava com a família, em julho 2004, em um barraco de madeira que incendiou e todos os móveis foram destruídos, não podendo nada ser recuperado. E, por isso, devido às dificuldades financeiras, atrasou o pagamento das contas de água à CASAN (Companhia Catarinense de Águas e Saneamento). Conforme afirmou Marlene Teixeira Pereira, esposa do pescador, ela foi ao escritório da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2015 -
Modelos de avaliação de competências
PASSOS Passo 1 (Equipe) Pesquise no Capítulo 7 do livro texto os instrumentos e ferramentas utilizados para gerenciamento e implementação do Modelo de Gestão de Desempenho por Competências. Verifiquem o que pode ser melhorado e/ou incluído na atividade elaborada na etapa anterior. Pesquisem instrumentos e Ferramentas que possam ser utilizados pela empresa. Passo 2 (Equipe) Baseado nas pesquisas e atividades realizadas nas etapas anteriores inicie o planejamento das ações necessárias para implementação de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Modelos de avaliação de competências como meio de criar um diferencial competitivo para uma organização
INTRODUÇÃO Esta atividade prática supervisionada tem como objetivo analisar, descrever e propor um Modelo de Avaliação por Competências como meio de criar um diferencial competitivo para a organização, impulsionando o desenvolvimento a gestores de Recursos Humanos, colaboradores e a organização como um todo. As organizações se encontram em um cenário de constantes mudanças, que impactam diretamente nas suas políticas de Gestão de Pessoas. Novos conceitos são abordados e implementados pelas organizações para garantir a estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
MODELOS DE AVALIAÇÃO DE EMPRESAS: UMA COMPARAÇÃO ENTRE FLUXO DE CAIXA DESCONTADO, DE DIVIDENDOS E MÚLTIPLOS
1 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA TAVARES DE ARAÚJO, E. A; BARROS, L. E. V; MORAIS, E.D; PEREIRA, F. S; OLIVEIRA, V. C. Modelos de avaliação de empresas: uma comparação entre fluxo de caixa descontado, de dividendos e múltiplos, Belo Horizonte, 4 out. 2011. Disponível em: https://unifacs.blackboard.com/bbcswebdav/pid-1720716-dt-announcement-rid-106083754_1/courses/20201.1000009032.3000369281.0.03/enegep2011_TN_STO_137_871_17578.pdf. Acesso em: 30 maio 2020. 2 APRESENTAÇÃO DOS AUTORES DA OBRA Elisson Alberto Tavares Araújo (FNH) Elisson é Mestre em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Unihorizontes. Possui MBA em Finanças pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 11/7/2021