Humanas
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255.962 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 159.361 - 159.390
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O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSISADE VEIGA DE ALMEIDA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho da Disciplina AVA 2 CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES MATRÍCULA - 20203300983- Polo Tijuca RJ 1 TRABALHO DA DISCIPLINA AVA2 Relato de experiência: Entrevista com um Gestor Organizacional ALUNO CAROLINA VILLARDI LIMA MACEDO NUNES ADMINISTRAÇÃO - Polo Tijuca RJ MAT 20203300983 - ANO 2020 2 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento Entrevista 5 3. Conclusão 7 4. Bibliografia 8 3 1. Introdução Inovações surgem instantaneamente no mundo atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2021 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA FELIPE DE SIMONI MUNIZ Entrevista com Bruce Wayne: Camil Alimentos S.A Rio de Janeiro – RJ 2020 Este trabalho será realizado com uma empresa real porém será uma entrevista fictícia. Nesta entrevista falarei com o gestor Bruce Wayne sobre a organização denominada Camil Alimentos. Com mais de 50 anos de história, a Camil é uma das maiores empresas de bens de consumo no setor de alimentos no Brasil e da América
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
QUESTÃO 1 (vale 3.0 pontos: cada acerto vale 0.25): Relacione corretamente cada item da coluna da esquerda com o seu correspondente da coluna da direita. (1) Maslow e McClelland (10) Disposição para fazer algo capaz de satisfazer uma necessidade do indivíduo. (2) Líder, segundo Drucker ( 8 ) Traços e características pessoais que determinam a nossa individualidade. (3) Administração Científica ( 3 ) Tipo supervisão, natureza das relações sociais, condição do ambiente, salário. (4) Escola
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1ª. Avaliação NOME: Nataly Santos Miranda Data: 05.04.2021 1. A diversidade pode trazer vários benefícios para a organização: aumentar a criatividade, melhora a reputação, melhora a tomada de decisão e contribui para elaboração de produtos e serviços mais condizentes com a necessidade do cliente. Discorra sobre uma destas vantagens. (1,0) Uma empresa que vê a diversidade com o real potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2021 -
O Comportamento Organizacional
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS Resenha Crítica de Caso Evaldo Dias Schneider Trabalho da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor: Prof. Simone Claudia Da Silva Pais EMBÚ DAS ARTES 2020 ________________ O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIÊNTIFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA Referências: Francisco Antônio Coelho Junior, Sonia Maria Guedes Godim, Jairo Eduardo Borges-Andrade e Cristiane Faiad O comportamento organizacional na atualidade se define como o estudo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
timbre oficial UFMS Curso: Administração Disciplina: Contabilidade Gerencial e Análise de Custos Nova Andradina, 12 de abril de 2021. Professor: Vítor Cardoso da Silveira Alunos (as): Isabelly Peres, João Ribeiro e William Alves. Referência do Artigo SANTOS, Thais; CESCON, José; BÉSEN, Fabíola. Conceitos de custos: uma análise dos livros de custos disponíveis para o ensino na graduação. Conceito de custos, Livro de Custos, 2 set. 2020. Ideia Principal do Artigo O artigo em sua fundamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2021 -
O Comportamento Organizacional
Contextualização Conforme verificamos ao longo das unidades de aprendizagem da nossa disciplina, o comportamento pode ser influenciado por diversas áreas, sendo: área microrganizacional (percepção, motivação, personalidade, entre outros), mesorganizacional (socialização, dinâmica do grupo, entre outras) e macrorganizacional (poder, conflito, cultura, negociação, entre outras). Nessa atividade, iremos tratar dessa última área. De acordo com a nossa unidade de aprendizagem 1, a análise da área macrorganizacional “estuda como as organizações se movem nos mercados, e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2021 -
O Comportamento Organizacional
Entrevista – José Luiz Gimpel, ex-diretor executivo da Utilità Sobre a Empresa 1 – Razão Social da Empresa Gimpel e Souza Ltda, nome fantasia UTILITÀ, sediada na cidade do Rio de Janeiro, com Administração e Armazém no mesmo endereço. 2 – Porte Médio, tendo cerca de 12 funcionários e 10 Representantes Autônomos, além de empresas terceirizadas atendendo aos serviços de contabilidade, TI, importação e despachante aduaneiro, comunicação e propaganda, e associação a empresas de Feiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.348 Palavras / 6 PáginasData: 12/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UFMS – UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL ESAN – ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO (T02) DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MILTON AUGUSTO PASQUOTTO MARIANI ACADÊMICA: MAYARA DA COSTA LOPES RGA: 2018.2502.0566 PROVA 01 Quarta-feira, 12 de maio 1. Que elementos centrais da cultura organizacional podem ser destacados, em termos de: * crenças / pressupostos: a importância da unidade familiar (consanguinidade) e o respeito aos mais velhos. * valores: alta capacitação e competência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 23/6/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos grupos e organizações tem sobre o comportamento das pessoas dentro da organização, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Para que isso ocorra é necessário a utilização das habilidades interpessoais que é de compreender os sentimentos e motivações dos indivíduos. Os comportamentos são divididos em duas classes, respondente ou reflexo (atitudes involuntárias) e operante (atitudes voluntarias). O comportamento organizacional surge no final dos anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 14/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é fundamental para a existência e consolidação de uma empresa, é através dele que se norteia os caminhos e as estruturas de uma organização, além de agregar os valores e as diretrizes da empresa. É compreendido na atualidade que, o comportamento organizacional de uma empresa deve receber devida atenção de seus responsáveis, pois através de diversos estudos, se consolidou que não há nenhum bem maior em uma empresa do que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 17/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? R: As habilidades interpessoais contribuem para uma boa liderança do gestor com seus funcionários, na motivação e também para encontrar soluções de eventuais problemas que possam surgir no ambiente profissional. Elas auxiliam as organizações a atrair funcionários com melhor nível de desempenho, garante um ambiente de trabalho mais agradável, facilitando a contratação de pessoas qualificadas. 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/8/2021 -
O Comportamento Organizacional
Exercício para aprendizagem “Os esquimós do Alasca vivem numa região onde na época do inverno, o frio mata uma pessoa em cinco minutos se ela não estiver adequadamente vestida. Eles têm sido tradicionalmente caçadores e muitos ainda o são e, no inverno, essa atividade torna-se bastante árdua. Partindo desse fator geográfico básico, os esquimós desenvolveram durante muitos séculos uma série de leis que lhes permitem sobreviver num dos ambientes mais hostis da terra. Uma dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2021 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA: EAD-IL60029-20204B TAIS DA SILVA PEREIRA ENTREVISTA COM LÍDER DO GUIDA’S BAR E RESTAURANTE DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR: BARBARA CARISSIMI COMO TUDO COMEÇOU Introdução: Margarida Freire da Silva, neta de português, nascida e criada em Guaratiba, fez estágio na Escola Municipal Márcias Amália, como ajudante de merendeira, sendo efetiva como merendeira após alguns anos. Desta experiência nasceu o amor pela culinária e o sonho de abrir seu próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2021 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MARIA GABRIELA FERREIRA LOPES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: ENTREVISTA GESTORA EDITORA GLOBO S/A. RIO DE JANEIRO – RJ 2021 Sumário 1. Sobre a empresa: 2 2. Sobre a gestora entrevistada: 2 3. Questões pesquisadas junto a gestora: 3 Referências: 3 1. Sobre a empresa A Editora Globo S/A faz parte do Grupo Globo, o maior grupo de comunicação da América Latina, presente no mercado desde julho de 1925
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2021 -
O Comportamento Organizacional
1. Quais os conceitos de Comportamento Organizacional segundo ROBBINS 2005 E NEWSTROM 2008? Para Robbins (2005), o comportamento organizacional: “É um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar esse conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização”. Quando estudado o comportamento organizacional é possível analisar e compreender o indivíduo na organização e os ocorridos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2022 -
O Comportamento Organizacional
1. 4 maneiras de moldar o comportamento das pessoas: * Punição( uma ação efetiva como desconto no salário, não receber o bônus da equipe, ela reduz a probabilidade de uma ação voltar a acontecer.) * Reforço negativo( aumenta a frequência do comportamento, mas não existe uma recompensa.) * Reforço positivo( aumenta a frequência do comportamento e tem uma recompensa, como bonificação e aumento de salário.) * Extinção( quando determinada ação deixa de acontecer por motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2022 -
O Comportamento Organizacional
1. 4 maneiras de moldar o comportamento das pessoas: * Punição( uma ação efetiva como desconto no salário, não receber o bônus da equipe, ela reduz a probabilidade de uma ação voltar a acontecer.) * Reforço negativo( aumenta a frequência do comportamento, mas não existe uma recompensa.) * Reforço positivo( aumenta a frequência do comportamento e tem uma recompensa, como bonificação e aumento de salário.) * Extinção( quando determinada ação deixa de acontecer por motivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 25/6/2022 -
O Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Nas organizações com certeza um dos profissionais mais importantes no processo de gestão empresarial e o administrador de empresas e e seu dever conhecer as habilidades de um administrador que são elementos chave na construção do resultado de um negócio e que também podem faze lo ter uma carreira solida e bem sucedida. Nesse sentido segundo escritor americano Robert Katz existem 3 tipos de habilidades administrativas básicas e que são essenciais no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2022 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma imagem contendo Texto Descrição gerada automaticamente NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD) AP1 Turma: Comportamento Organizacional Professor: Raissa Lyra de Paiva Alves Semestre: 2022/2 Aluno(a): Ricardo dos Santos Avelino Conforme trabalho proposto para avaliação da AP1, segue abaixo o que se solicita. Considero habilidades essenciais para se possuir no mercado de trabalho atual, as seguintes destrezas abaixo. Resiliência e Proatividade Resiliência: É uma mix de persistência, superação de dificuldades, resiste ao desapontamento, habilidade para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2022 -
O Comportamento Organizacional
FACULDADE PIAGET Comportamento Organizacional NATHAN ALVES SALADINO – 4776-22-1 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 2 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 3 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 4 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 5 – ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REPRESENTADO NO FILME “O LOBO DE WALL STREET” SUZANO – SP 2022 NATHAN ALVES SALADINO – 4776-22-1 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 2 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 3 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 4 – ADMINISTRAÇÃO INTEGRANTE 5 – ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL REPRESENTADO NO FILME “O LOBO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2022 -
O Comportamento Organizacional
Aluno: Andrey Almeida Cavalcante Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Parte 1: Atitudes e satisfação no trabalho – Atividade 3 Atividade: Escreva um parágrafo dissertativo sobre a importância da satisfação no trabalho e seus efeitos na vida pessoal e profissional do trabalhador. A satisfação profissional propicia que os trabalhadores realizem suas atividades laborais com qualidade. Funcionários satisfeitos apresentam melhor rendimento, menor absenteísmo e trabalham melhor em equipe, para as empresas esse fator é importante pois contribui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2022 -
O Comportamento Organizacional
Universidade Veiga de Almeida renova seu logotipo - Mundo do Marketing UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ROBERTA DA SILVA CORDEIRO GONÇALVES AVA2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO – RJ 2022 1. INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é o estudo de como as pessoas se comportam dentro das organizações, seja como individuo ou em grupo. Buscando identificar as formas pelas quais as pessoas atuam de maneira mais eficaz. Segundo Robbins (2005) "É um campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2023 -
O Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO UNIJORGE CIÊNCIAS CONTÁBEIS HAIÃ ABDOM DA SILVA SANTOS 223003001 AVALIAÇÃO VIRTUAL TRABALHO DA DISCIPLINA AVA 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SALVADOR 2022 O principal objetivo de todas as organizações, sem dúvidas, é o aumento da produtividade, que por consequência gera lucro. Mas, não é uma tarefa tão fácil, principalmente para empresas que estão há pouco tempo no mercado, e não possuem orientações de um profissional experiente, dotado de conhecimentos acerca da gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2023 -
O Comportamento Organizacional
Em se tratando de Comportamento Organizacional, aprendemos que o comportamento das pessoas tende a ser previsível, seja o ambiente orientado com regras/leis ou não. O comportamento organizacional é estudado, previsto e as vezes modificado. De acordo com a cultura, clima, estilo de administração, motivação pessoal, ambiente, entre outros fatores, participamos ativamente do ambiente de trabalho no qual estamos inseridos. Analisando todo o cenário dos filmes exibidos, responda abaixo a atividade proposta. 01. Andrea, recém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2023 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIODADE VEIGA DE ALMEIDA Desenho de cachorro Descrição gerada automaticamente SUZANA LIMA NUNES DE ANDRADE GESTÃO DE PESSOAS Entrevista com um gestor organizacional Rio de Janeiro - RJ 2022 SUZANA LIMA NUNES DE ANDRADE GESTÃO DE PESSOAS Entrevista com um gestor organizacional Trabalho apresentado no curso de graduação de Processos Gerencias na Universidade Veiga de Almeida Orientador(a): Profa. Ana Maria Carvalho Rio de Janeiro - RJ 2022 1. INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2023 -
O Comportamento Organizacional - Comunicação
Aluna: Aline Torres da Silva 23/10/2017 Questões Disciplina: Comportamento Organizacional 1. “A comunicação ineficaz é culpa do emissor”. Você concorda com esta afirmação? Justifique sua opinião. Concordo parcialmente. A maior responsabilidade do sucesso ou insucesso da compreensão da mensagem parte do emissor, porque é ele que concentra a informação inicial e possui o poder de decisão de como realizará a transmissão da mensagem. Por outro lado, os demais elementos da comunicação precisam funcionar e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2017 -
O Comportamento Organizacional .
Livro "Comportamento Organizacional" CAPÍTULO 1 QUESTÕES PARA REVISÃO 1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R. Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos, pois todos eles reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas, com isso fica claro que o executivos precisam desenvolver suas habilidades humanas para que possam tornar-se eficazes e bem-sucedidos. 2- Defina Comportamento Organizacional. Relacione isto com administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2015 -
O Comportamento Organizacional .
CURSO: Administração RA:1578137747 NOME: Allan Tanner dos Santos SÉRIE: 1º ano LIVRO: Comportamento Organizacional REFERÊNCIA: Eduardo Soto, Comportamento Organizacional, Impacto das Emoções, Thomson, 2002. Capítulo 1. TÍTULO: Comportamento Organizacional No relatório a seguir vamos falar sobre o Comportamento Organizacional, vamos nos aprofundar nesta técnica muito utilizada por empreendedores e administradores de empresas, buscando o melhor desempenho de sua equipe. Vamos relatar também os seus objetivos dentro da empresa e suas maneiras de ser aplicadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
O Comportamento Organizacional .
1. O que é camada biológica? Camada biológica são características físicas herdadas ou adquiridas pelo ser humano, como metabolismo, resistências e vulnerabilidade. 2. O que é camada psicológica? Camada psicológica tem como processos afetivos, emocionais e de raciocínio, conscientes e inconscientes. 3. O que é camada social? Camada social incorpora os valores, as crenças, o papel na família, no trabalho e em todos os grupos e comunidades a que cada pessoa pertence e de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015