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Humanas

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255.753 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 176.521 - 176.550

  • O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS

    O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS

    CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO PROFESSOR ORIENTADOR: HERBERT VIEIRA DE ARAÚJO O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA Taguatinga/DF, 07 de dezembro de 2009. CARLOS EDUARDO DE BARROS RIBEIRO CYNTHIA KELLY DA SILVA SANTANA RAIANE COSTA DA SILVEIRA O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS DO GRUPO CAIXA SEGUROS Projeto de pesquisa apresentado à disciplina

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    Tamanho do trabalho: 23.257 Palavras / 94 Páginas
    Data: 7/5/2016 Por: CYNTHIAKELLY
  • O processo de análise, no qual a empresa Brasilata S / A Metal Packaging, desenvolve suas atividades de PCP, fornecendo uma série de sugestões de melhoria da empresa, de interesse

    1 INTRODUÇÃO As organizações, que atualmente estão enfrentando concorrências cada vez mais acirradas, precisam de respostas rápidas para que continuem “vivas” no mercado. A empresa necessita ter a sua política de custos muito enxuta, visando não comprometer o resultado mais almejado da empresa, o lucro, que torno investidores e acionistas interessados no negócio, proporcionando a continuidade dos trabalhos da organização. A todo o instante as organizações estão sendo testadas e colocadas à prova, cabe a

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    Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: bianca123
  • O processo de aprovação para parte do produto

    PPAP O PPAP - Processo de Aprovação da Peça de Produção - é utilizado na indústria automobilística para estabelecer um padrão entre as empresas, seus fornecedores de peças, componentes e processos de produção. A indústria relata a especificação de como deseja o produto (características técnicas e layout), para que o fornecedor possa efetuar todo o planejamento: processo de fabricação, testes e colhimento de dados. Desta maneira, pode-se mostrar que o fornecedor possui condições para o

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    Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: CristianeMartins
  • O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE

    O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE

    O Processo de Arquivamento no Setor de Licitação: um Estudo na Prefeitura da Lagoa dos Gatos-PE The Archiving Process in Bidding Sector: a Study in the Lagoa dos Gatos-PE Prefecture Maria Adeilda da Silva RESUMO O objetivo geral desse estudo de caso foi identificar as principais dificuldades da gestão de arquivo no Setor de Licitação da Prefeitura Municipal da Lagoa dos Gatos e a utilização da Gestão Eletrônica de Documentos como auxílio na forma de

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    Tamanho do trabalho: 7.067 Palavras / 29 Páginas
    Data: 2/11/2021 Por: Fernando Hercilio
  • O processo de assassinato

    EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGREGIO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SANTA CATARINA PROCESSO Nº. 076898989 ACUSADO: PEDRO GOMES xxxxxxxxx, brasileiro, solteiro, advogado, inscrito na OAB/SC sob o nº. 38.896, e xxxxxxxxxxx, brasileira, solteira, advogada, inscrita na OAB/SC sob o nº. 38.895, ambos com endereço profissional na Avenida Getulio Vargas nº. 3004, Centro, na Cidade de Araranguá – SC, CEP nº. 88.900-000, com telefones: xxxxxxxxxxxxxx, onde recebem avisos e intimações, vem mui respeitosamente

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    Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2014 Por: karinePacheco
  • O processo de avaliação da atividade humana nas organizações

    Rezende (2003 )diz que o potencial é algo, condição ou situação passível de ser desenvolvida. Esta argumentação foi especificada pelo autor em função de levantamento realizado entre 1985 e 1997 em diversas situações nas quais o termo foi discutido. Rezende (2003) ressalta que, para se entender melhor o conceito de potencial, é necessário ir além da concepção de recursos inatos ou aptidões, considerando-o sob o foco da aprendizagem. Mayo (2003) indaga potencial para que a

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    Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: alexandraanalia
  • O Processo de Avaliação de Atividade Prática

    O Processo de Avaliação de Atividade Prática

    Processo de Avaliação de Atividade Prática (PAP-02) ORIENTAÇÕES: o trabalho deverá ser encaminhado até o dia 1º de junho, impreterivelmente. As respostas DEVERÃO SER DIGITADAS, incluindo as perguntas. A atividade é individual. Cada resposta deverá conter no máximo 08 (cinco) linhas, fonte times new roman tamanho 12. A presente atividade valerá 01 (um) ponto para o Processo de Avaliação de Atividade Prática (PAP-02). QUESTÕES * QUAL O CONCEITO DE NULIDADE? R. É o vício, que

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    Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/11/2020 Por: fabriciofaber
  • O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS

    INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAÍ – SP 2015 ________________ Janaina P. de O. Vanderlei - RA C2118A-7 Letícia Fernanda Bertolino - RA C04156-4 Márcia R. M. de Santana - RA C092BF-1 Monique Ingrid Domingos - RA C0991C-8 TÍTULO: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OBJETIVO CONSTRUÇÃO CIVIL E PAVIMENTAÇÃO LTDA DE MÉDIO PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas - APS

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    Data: 17/10/2017 Por: Digor
  • O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO: ADMINISTRAÇÃO JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. RIBEIRÃO PRETO - SP 2015 ________________ AUTOR Ernani Silveira Junior 643400-2 JAPA LONDON RESTAURANTE LTDA ME O processo de avaliação de desempenho de Recursos Humanos (pessoas) na Japa London Restaurante LTDA ME, empresa de pequeno porte. Trabalho de

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    Tamanho do trabalho: 10.274 Palavras / 42 Páginas
    Data: 21/12/2015 Por: Bianca Zanandrea
  • O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE

    O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE SOROCABA 2015 Nayara Nimtz Ventura Alves Camargo - RA: C276AD-1 Tatiana Moreira Marques - RA: C3545D-5 Priscila Ferreira - RA: C350EC-8 Camila Oliveira de Assis - RA: C100EC-1 Camila de Oliveira Rocha - RA: C0252J-9 HARRISON HENRIQUE G BARBOSA – RA: B994AB1

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    Tamanho do trabalho: 9.329 Palavras / 38 Páginas
    Data: 26/11/2016 Por: Luciano Nayara
  • O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA

    O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA

    http://blog.maisestudo.com.br/wp-content/uploads/2011/03/logo-unip3.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TAKASAGO FRAGRÂNCIAS E AROMAS LTDA. JUNDIAÍ – SP 2015 Dener Campos Oliveira C0871B-1 Leticia Lichmann Betti C0517H-0 Igor Augusto de Jesus C05FHG-4 Caroline Chanchencow dos Santos A7578H-0 Luan Vinicius dos Santos T62337-5 Guilherme de Freitas Barbosa C03458-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA

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    Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 Páginas
    Data: 27/11/2015 Por: Luan Vinicius
  • O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS

    O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS

    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS SOROCABA 2015 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA BRAFFIX THERMOTRANSFERS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 4º semestre, do curso de Administração. Orientador: Prof.ª Leonor SOROCABA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................4 1 REVISÃO CONCEITUAL .........5 2 ESTUDO DE

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    Tamanho do trabalho: 6.330 Palavras / 26 Páginas
    Data: 26/11/2015 Por: olilaura
  • O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira

    O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira

    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira. LIMEIRA 2015 ________________ BRUNA SIMONE BARBOSA MARTINS RA: C22302-6 MARIA TEREZA DORIGON RA: C2234D-0 MAYRA ELLEN PELISSARI RA: C036DG-7 PAULA GABRIELA DE SOUZA CARMO RA: 828BC-0 RENAN FERREIRA DE OLIVEIRA RA: C0663E-3 THIAGO FERREIRA DE OLIVEIRA RA: B988IC-8 O processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na empresa Doces Vieira.

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    Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 Páginas
    Data: 4/12/2017 Por: Mariatdorigon
  • O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham

    O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham

    INTRODUÇÃO O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham. Processo de Avaliação de Desempenho é uma medida tomada pelas organizações para acompanhar o desempenho e o potencial de desenvolvimento futuro da pessoa que desempenha algum papel na empresa. Também distingue o valor, a excelência e as qualidades de alguma pessoa. Sendo formalmente ou informalmente, dinâmico (pois os colaboradores são

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    Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/11/2017 Por: bru_lewis
  • O Processo de Avaliação de empresas e custo de capital

    O Processo de Avaliação de empresas e custo de capital

    O estudo aborda o processo de Avaliação de empresas e custo de capital, apresentado o Fluxo de Caixa Descontado (FCD) como a técnica mais comum para a avaliação de uma empresa. Com o FCD é possível trazer, para o presente o valor de uma empresa, ao aplicar uma taxa de desconto. A taxa de desconto é o custo de capital utilizado em uma análise de retorno. Mais especificamente, denota o custo de oportunidade dos fundos

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    Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/8/2018 Por: Isaías Lira
  • O processo de avaliação do capital humano

    DEFINIÇÃO DO PROCESSO O processo de avaliação do capital humano é essencial para assegurar a quantidade e a qualidade de talentos humanos necessários à execução da estratégia do negócio. O papel do Líder Coach Diálogar sobre a performance e o desenvolvimento Instituir pontos de “checagem” no decorrer do ano Refletir junto com Liderado sobre o que foi aprendido e atualizar o plano conforme progressos de desenvolvimento e aspirações O Líder e o colaborador asseguram o

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    Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/8/2014 Por: JUDFDEF
  • O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas

    O Processo de COACHING é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas

    ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO Professor ª Márcia Molina Relatório da Palestra sobre COACHING Palestrante: Adiliana Peres MARINA DA MARINHA BARBOSA RA: 372.969.188.6 VINÍCIUS VILAS BOAS DE SOUZA RA: 372.468. 893.0 São Bernardo do Campo Novembro/2014 A palestra ministrada pela professora Adiliana Peres, foi muito importante e proveitosa, pois através dela, foi possível esclarecer pontos importantes sobre o Processo de COACHING e como ele tem uma grande abrangência, pode ser aplicado de diversas formas, como por exemplo,

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    Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 Páginas
    Data: 27/8/2015 Por: marinambarbosa
  • O PROCESSO DE COACHING HOLÍSTICO COMO ELEMENTO PARA O EQUILIBRIO INTERIOR DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    O PROCESSO DE COACHING HOLÍSTICO COMO ELEMENTO PARA O EQUILIBRIO INTERIOR DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

    TITULO O PROCESSO DE COACHING HOLÍSTICO COMO ELEMENTO PARA O EQUILIBRIO INTERIOR DO PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar os conceitos do coaching holístico voltado ao equilíbrio da força interior e como petencializador de performance profissional dentro das organizações. PALAVRAS CHAVE: Comunicação Eficiente – Equilíbrio Emocional – Gestão de Relacionamentos As pessoas hoje de uma forma geral com a correria de suas multi tarefas e estresse constante estão cada vez mais

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    Data: 2/7/2016 Por: filmesrs
  • O PROCESSO DE COLONIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO BRASIL COLÔNIA

    CASO 1 a) Flávio defende a tese do sistema Civil Law, baseada na Jurisprudência. Já Aline defende o sistema Common Law, baseada através de outros casos concretos e semelhantes para aplicação de regras. b) Porque decorre dos princípios e regras dos antigos direitos romano e canônico, os quais, associados aos costumes dos povos germânicos. c) Sistema Romano-Germânico. Resposta do livro Capítulo 1 1.C CASO 2 O PROCESSO DE COLONIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO BRASIL COLÔNIA a)

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    Data: 22/4/2015 Por: jaydsontg
  • O PROCESSO DE COLONIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DO BRASIL COLÔNIA APLICAÇÃO PRÁTICA TEÓRICA 2

    Você deve estar estudando no curso de nivelamento em conhecimentos gerais o que é o fenômeno da globalização. Vocês sabiam que alguns portugueses costumam afirmar que foram eles, lá no século XV, que deram início ao processo de globalização, com as grandes navegações? A) O que foi e o que representou o fenômeno das grandes navegações? É possível relacionar o descobrimento do Brasil com este fenômeno? A primeira versão sobre globalização teve sua verdadeira gênese

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    Data: 21/4/2015 Por: José Nivon Silva
  • O Processo De Compra Industrial E A Percepção De Valor Do Cliente

    UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL TECNOLOGIA EM MARKETING - EAD O Processo de Compra Industrial e a Percepção de Valor do Cliente. Professor: Silvio Aurélio Jaeger CAXIAS DO SUL, 18 DE AGOSTO DE 2013   A compra industrial representa um processo e não um impulso. Uma empresa orientada ao mercado deve ser parceira de seus clientes e fornecedores. Essas duas premissas delimitam todo o meu pensamento a respeito do tema proposto. Primeiramente, se analisarmos a

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    Data: 9/9/2013 Por: carlamassochini
  • O processo de comunicação com os investidores

    O processo de comunicação com investidores deve seguir objetivos lógico pela organização. O que importa não é saber se o mercado foi justo ou injusto com investidores, mas sim as opniões manifestada por eles. Se houver alguma aparente injustiça é porque houve falha de comunicação ou de interpretação que precisa ser corrigida. Esse tipo de estudo envolve os seguintes itens: Acessibilidade e atendimento – Procura-se avaliar a disponibilidade da área de RI e o atendimento

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    Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: thiagoead
  • O processo de comunicação e tomada de decisão

    Este trabalho aborda de forma clara e objetiva sobre as atribuições da empresa voltada pra o mercado. A partir de informações obtidas para transformar, criar condições técnicas e praticas de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organização. Uma vez que a visão dos jovens formandos como um grupo de empresários se uniram em um trabalho de equipe que não mediram esforços de cooperar com que diz respeito aos deveres e obrigações

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    Data: 10/6/2014 Por: thomashenrique
  • O Processo de Conhecimento

    O Processo de Conhecimento

    Semana 1 O objetivo do estudo dessa semana é aprender as espécies de processo: processo de conhecimento, processo de execução e processo cautelar, bem como as espécies de procedimentos e fixar a atenção no aprendizado do procedimento ordinário e do procedimento sumário. Processo 1. Conceito O processo é o meio para que a jurisdição se realize, lembrando que a jurisdição é a capacidade que o Estado possui para decidir e impor suas decisões. Frente a

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    Tamanho do trabalho: 5.291 Palavras / 22 Páginas
    Data: 6/10/2015 Por: Kelly Lu
  • O PROCESSO DE CONHECIMENTO

    O PROCESSO DE CONHECIMENTO

    PROCESSO CIVIL IV Joseane Mariani de Andrade Pedroso CPC/73 * PROCESSO DE CONHECIMENTO Rito Sumário Rito comum Rito Ordinário CPC/15 → rito padrão (serve p/ qualquer tipo de direito material) → rito de cognição exauriente (esgota = ampla produção de provas, e um sistema recursal amplo) CPC/73 Antecipação de Tutela Processo Cautelar Em 1994 Preventivo = busca regular resultado útil do processo Antecipação do mérito, antecipação da tutela pretendida (antecipar o efeito da sentença) Acessório

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    Tamanho do trabalho: 9.523 Palavras / 39 Páginas
    Data: 24/8/2018 Por: Paola Moro
  • O PROCESSO DE CONHECIMENTO

    O PROCESSO DE CONHECIMENTO

    PROCESSO DE CONHECIMENTO 1973 – Dividido em duas partes: procedimento comum (rito ordinário e rito sumario) e o procedimento especial. 2015 – Dividido em duas partes: procedimento comum (padrão) e procedimento especial (somente utilizado com o pedido do juiz ou causa especifica). **procedimento: sequência que devem ser apresentados os atos processuais. **ritos: maneira de fazer. **processo: conjunto dos atos processuais. Sequência do processo civil: 1. Petição Inicial 2. Audiência de conciliação ou mediação 3. Contestação

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    Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/10/2018 Por: xpinheiro
  • O Processo de Conhecimento

    O Processo de Conhecimento

    PROCESSO DE CONHECIMENTO CIVIL Estrutura do processo: Petição Inicial

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    Tamanho do trabalho: 5.827 Palavras / 24 Páginas
    Data: 25/6/2019 Por: haruhoe_
  • O Processo de Conhecimento - Petição Inicial

    O Processo de Conhecimento - Petição Inicial

    Em 10/11/18, Luiz P. Tralha recebeu uma notificação da empresa de telefonia Mini On S.A. informando a existência de débitos vencidos e não pagos em seu nome. A notificação esclarecia que a ausência de pagamento implicaria em negativação junto aos serviços de proteção ao crédito. Ato contínuo, Luiz dirigiu-se a uma loja da empresa para esclarecer que jamais firmara qualquer contrato com ela e que provavelmente o contrato que estava sendo referido na notificação seria

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    Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 Páginas
    Data: 18/10/2019 Por: matheussus
  • O Processo de Conhecimento Cível

    O Processo de Conhecimento Cível

    Centro Universitário Ritter dos Reis Processo de Conhecimento Cível Prof. Dr. João Paulo K. Forster Turma: Noite AVALIAÇÃO DISSERTATIVA N2 Nome Matrícula 1 Grasiela 201120442 2 Karoline Conceição Fermindo 201714973 3 INSTRUÇÕES 1. A avaliação poderá ser realizada individualmente, em duplas ou trios. 2. Os nomes de todos os alunos que fizerem a atividade devem constar do cabeçalho. 3. A atividade obrigatoriamente deverá ser postada no Blackboard, no local próprio (Atividades – N2 Dissertativa), em

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    Data: 27/9/2021 Por: grasy81
  • O PROCESSO DE CONHECIMENTO E EXECUÇÃO DESTACANDO

    O PROCESSO DE CONHECIMENTO E EXECUÇÃO DESTACANDO

    Faculdade Brasil Norte – Fabran Professor: Helena Santos Disciplina: Execução civil Acadêmico: Fernando Moreira Turma: DR8R66 Data: 23/08/2016 T R A B A L H O DE P E S Q U I S A Atividade em classe e responda fundamentando as respostas de acordo com o novo CPC. 1)- FALE SOBRE AS DIFERENÇAS ENTRE O PROCESSO DE CONHECIMENTO E EXECUÇÃO DESTACANDO AS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO DE EXECUÇÃO. Resp. PROCESSO DE CONHECIMENTO: Tem por finalidade

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    Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/4/2017 Por: sindrap
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