Diversos
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Clima E Cultura Organizacional
O que é Cultura Organizacional: A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito de cultura é bastante complexo. Edgar Schein é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento deste conceito, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.315 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a importância destes temas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 11/12/2014 -
Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas
Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.560 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
Clima E Cutura Organizacional
Os presentes artigos têm como principal tema a Geração Y, como a mesma age em contato com a sociedade. Uma geração que abrange os nascidos nos anos de 80 e 90, jovens que acabaram de sair da adolescência, uma geração da internet, da variedade, das tecnologias que estão sempre em constantes mudanças. A integração dos Y ás empresas está sendo complicadas, suas expectativas são novas e eles se consideram ”a geração excluída”. Os Y (assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Clima Izacionalorgan
SENAC RS- SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL DO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE INFORMÁTICA JANICE VARELA SAIONARA TAVARES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CAXIAS DO SUL – RS JANEIRO DE 2014 Janice Varela Saionara Tavares CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Informática do Curso de Auxiliar de Recursos Humanos do SENAC-RS. Professor: Jason Rodolpho dos Santos Caxias do Sul – RS Janeiro de 2014 RESUMO (TA FALANDO) SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO 3 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.505 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2014 -
Clima No Ambiente De Trabalho
A influência do clima organizacional nas empresas e nas pessoas. Atualmente as organizações tem mudado a sua mentalidade, colocando os funcionários em lugar de destaque, pois estão conscientes de que a empresa não atinge o sucesso se os seus funcionários não estiverem satisfeitos, é necessário estar preocupado com o bem estar das pessoas, e oferecer muito mais que uma boa remuneração atraente para deixarem os funcionários comprometidos, além de investir em atividades que visem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 14/12/2014 -
Clima Organiacional
O clima organizacional é a motivação que constituem hoje em dia um dos principais fatores do desempenho da excelência profissional em qualquer país do mundo, na medida em que é de elevada importância ter colaboradores tecnicamente qualificados e emocionalmente motivados no desempenho das suas funções. Também pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Clima Organiaional
São Paulo – Durante quatro anos, o Hay Group, consultoria de gestão de negócios, ouviu cerca de 620.000 pessoas, de 135 companhias que operam no Brasil, para descobrir o que pode ou não melhorar o clima organizacional e quais fatores podem colaborar para o engajamento efetivo dos funcionários de uma empresa. Das mais de 130 companhias analisadas, apenas 22% delas, no entanto, se enquadram no perfil de empresas com melhores práticas, ou seja, aquelas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2014 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2012 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO NÍVEL MOTIVACIONAL EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTIVEL ORGANIZATIONAL CLIMATE: ANALYSIS OF MOTIVATIONAL LEVEL IN A FUEL DISTRIBUTOR Sandro Pereira Martins¹; Neuseri Stieven² ¹Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sandro@trrsaojose.com.br ²Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sgtstieven@yahoo.com.br RESUMO O objetivo do presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.539 Palavras / 15 PáginasData: 28/6/2013 -
Clima Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Clima Organizacional
INTRUDUÇÃO Sendo o “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores directos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. O clima organizacional, refére-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, e podem ser influenciadas por factores externos e internos da organização. Pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GLIX QUIMICA DA REGIÃO DE GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA - GO 2013/1 Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA VINIX INDÚSTRIA COMÉRCIO LTDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.124 Palavras / 37 PáginasData: 27/11/2013 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Segundo Ricardo Silveira Luz Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” Segundo Idalberto Chiavenato Clima Organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 16/12/2013 -
Clima organizacional
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Profª: Mônica Maria Silva Aula: 04 - Clima organizacional AULA ATIVIDADE Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a influência da cultura e do clima no processo de mudança organizacional Caro(a) Aluno(a), Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a). Formem grupos de 3 a 5 alunos Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Clima Organizacional
Gestão do Clima Organizacional: Práticas do Mercado que Alavancam 1. Objeto de pesquisa Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Sabe-se que o talento humano torna-se uma peça-chave para alcançar o sucesso nas organizações, busca-se tomar conhecimento quanto aos métodos adotados na sua retenção e se essas práticas realmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Um bom ambiente de trabalho não depende somente da empresa, depende principalmente das pessoas que nelas trabalham. E cada vez mais as organizações estão preocupadas com o bem estar dos colaboradores. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando pra ela. Por isso é tão importante à qualidade de um bom clima organizacional, que motiva os funcionários, proporciona uma melhor desempenho e a satisfação no trabalho. O clima acontece nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
Clima Organizacional
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM Cursos Superiores de Tecnologia 1a Semestre de 2012 A influência da teoria comportamental no plano de carreira Gabriel Colombo Leia Carvalho Nunes Leilane Crispim Oliveira Mariza Ferreira Michele Maiolini Martins Paulo Cesar Resumo: Este artigo apresenta como as teorias comportamentais criadas por filósofos, influenciam diretamente na motivação humana e o desempenho profissional no plano de carreira. Cada filósofo tem uma teoria diferente, sendo que todas servem para a motivação humana. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.520 Palavras / 11 PáginasData: 21/5/2014 -
Clima Organizacional
1- Os funcinarios são tratados com respeito, independente dos seus cargos? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sempre 8 80% Quase sempre 2 20% Raramente 0% Total 10 100% 2- Considera a empresa um bom lugar para trabalhar? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre Não tenho opinião 1 10% Total 10 3-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam? ALTERNATIVAS FREQUÊNCIAS % Sim 9 90% Quase sempre 1 10% Raramente Total 10 4- O compromisso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA EMPRESARIAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 4 2.3 ATUAÇÃO DA EMPRESA 5 2.4 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE. 6 2.5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO No atual mundo globalizado, à medida que as organizações enfrentam um ambiente competitivo cada vez mais crescente, estão sendo obrigadas a aperfeiçoar sua maneira de gerenciar o negócio, levando em conta as necessidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2014 -
Clima Organizacional
Relato Sucinto da Historia do Afrodescendente no Brasil A influencia do negro na cultura brasileira é muita vasta, abrangendo desde a miscigenação dos povos, até questões políticas, sociais e culturais. Podemos citar que no Brasil até os anos 1856 foram traficados alguns milhões de escravos quando então através da lei 3.353 de 13 de maio de 1988 declara extinta a escravidão no Brasil a Princesa imperial regente em nome de sua majestade o imperador o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional. Iremos realizar uma análise do clima organizacional, onde apresentaremos no próximo semestre ferramentas para medir o nível de satisfação do funcionário e as causas de insatisfação no trabalho. Serão utilizados trabalhos acadêmicos, livros e artigos fazendo deste estudo mostrar o quanto os funcionários são efetivamente importantes para a organização. Hipótese Importante quanto à entrevista de seleção, a entrevista de desligamento tem suas qualidades: encontrar a satisfação e a imagem do ex-funcionário com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Clima Organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Clima Organizacional
QUESTIONARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL I- INSTRUÇOES DE PREENCHIMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use toda sinceridade ao responder ao responder as perguntas. 3. Faça um X na resposta que você escolher. 4. Caso a pergunta não corresponda com a situação de trabalho, deixe-a em branco ou assinale a resposta “não tenho opinião”. II- PESQUISA DE CLIMA Ambiente de trabalho: 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2014 -
Clima Organizacional
INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida nas organizações tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, não basta mais contratar inúmeros indivíduos e amontoar dentro de uma fábrica ou de uma área de serviços, a qualidade de vida e a base para todos os outros tipos de qualidade que uma pessoal pode adquirir, conceituado de maneira bastante clara qualidade, a satisfação das exigências e expectativas técnicas humanas da própria pessoa e das outras. “Lida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Clima Organizacional
como as constantes modificações que ocorrem no cenário de trabalho, criando novas demandas de mercado, o meio acadêmico e a categoria profissional da Educação Física precisam estar atentos às novas necessidades e exigências para atuação em ginástica laboral. Acreditamos que o maior desafio é tornar os programas de qualidade de vida no trabalho, ferramentas de gestão em recursos humanos e de redução de custos para as empresas. Ainda são imensas as dificuldades e as barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014