Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.671 - 107.700
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Gestão De Conhecimento
RELATÓRIO: Casa Soberba Introdução Iremos abordar neste relatório as teorias de gestão do conhecimento usando como referência a teoria de Nonaka e Takeuchi que observam que o processo de construção do conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crença e compromisso, e esta essencialmente relacionado a ação, à atitude e a uma intenção específica e também definida como o processo que cria continuamente novos conhecimentos, os dissemina e os perpetua por toda a organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2014 -
Gestao De Conhecimento
criar, reunir, distribuir e usar conhecimentos” (DAVENPORT; PRUSAK, 1998). Neste curso daremos especial atenção aos modelos de criação de conhecimento nas empresas, baseados nos estudos de Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi, autores de uma importante teoria. A teoria está em nosso Livro-Texto, que foi aclamado no mundo inteiro como uma das publicações mais importantes dessa área, virou clássico em poucos anos e referência obrigatória nas empresas e universidades. Em certa medida, falar de conhecimento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
Araguaína – TO 2014 Sumário Desafio. A equipe deverá analisar a Gestão de Desempenho de uma empresa identificada, repensando as práticas na gestão de pessoas, propondo inovações para que a organização possa entrar na era de Recursos Humanos, transformando a área em um centro de resultados para administrar competências e talentos...............................................................................................................5 Objetivo do Desafio. Elaborar uma Proposta de Modelo de Avaliação por Competências..........................................5 Etapa 1. Passo 1. Escolher, individualmente, um dos textos indicados, para leitura:.................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.617 Palavras / 23 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestao De Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância/ Polo Manaus – AM ADMINISTRAÇÃO / 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA DUQUE MONTEIRO........................................................................ RA: 418631 SIRLANI PEREIRA MARINHO......................................................................... RA: 418614 ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: ME. MAURÍCIO DIAS TUTOR DE ENSINO À DISTÂNCIA EAD: CLÁUDIO RODRIGUES MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUER – UNIDERP Centro de Educação à distância/ Polo Manaus – AM ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à Universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.474 Palavras / 26 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao De Conhecimento
Introdução A novidade de hoje em dia é um dos métodos mais falado dentro das organizações, pois foi por meio desta implicação que podemos começamos a ampliar a nossa política de incentivo, criar um local e um clima favorável à motivação que acendeu o fortalecimento e a participação das equipes. Perante estes casos abrangemos que a comunicação e a liberdade de cada um expor suas convicções foi o fator principal para motivá-la todos os envolvidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestão De Conhecimento
ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Etapa 1: Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. O filme “Tempos Modernos” protagonizado por Charles Chaplin é uma sátira ao processo de gestão organizacional de uma fábrica do século XX e de muitas empresas no século XXI. Ele relata a história de um operário empregado de uma grande fábrica. Sendo que este operário desempenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.617 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Conhecimento
Gestão do Conhecimento Trabalho solicitado para complementação da nota AV2 na cadeira Tópicos Especiais em Administração para o segundo semestre de 2013 INTRODUÇÃO O termo gestão do conhecimento vem do inglês Knowledge Management (KM) e devido a sua crescente importância a cada dia que passa temos mais trabalhos de investigação e maiores investimentos por parte das organizações na área, que tem atuação transversal entre as diversas disciplinas relacionadas, sobretudo a gestão estratégica, teoria das organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão De Conhecimento
INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Conhecimento surgiu no início da década de 90 faz parte da estratégia profissional. Gestão de Conhecimento é uma viagem e não um ponto de chegada. É uma conquista e não uma aquisição. As empresas demandarão cada vez mais profissionais que saibam disso. Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão de Conhecimento é muito mais um modo de praticar, do que um recurso que se pode comprar.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.951 Palavras / 8 PáginasData: 4/11/2014 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO NO CONTEXTO DA GESTÃO ESCOLAR: ESTUDO DE CASO DE UMA ESCOLA PÚBLICA Trata-se de artigo científico Número de páginas resenhadas:…………… Bibliografia: SANTOS, MárcioJosé; DE PAULA, Cláudio Paixão Anastácio. Gestão do conhecimento no contexto da gestão escolar: estudo de caso de uma escola pública. IN Artigo originado do trabalho apresentado sob mesmo título no GT4: “Gestão da Informação e do Conhecimento nas Organizações” do XII Encontro Nacional de Pesquisa em Ciência da Informação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestao De Conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Assista ao vídeo Gestão do Conhecimento I - Primeira Parte no Youtube, leia o artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestao De Conhecimento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo científico de Taylor. b. O texto se refere ao modelo da Honda. c. O texto se refere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2015 -
Gestão De Conhecimento
Gestão de conhecimento Segundo Prusak e Davenport (Apud Chiavenato, 1998), gestão do conhecimento é a coleção de processos que objetivam governar a criação, disseminação e uso do conhecimento para atingir os objetivos organizacionais. Para Firestone e McElroy (Apud Chiavenato, 2004), gestão do conhecimento é o conjunto de processos que busca a mudança dos padrões atuais de processamento de conhecimento da organização para melhorar tanto esse processamento quanto os resultados de conhecimento, enquanto que para Nonaka
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 28/2/2015 -
Gestao De Conhecimento
Questionário Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 15 março 2015, 22:28 Completado em domingo, 15 março 2015, 22:34 Tempo empregado 6 minutos 33 segundos Notas 6/6 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Conhecimento
Resposta: PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador: Jorge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2015 -
GESTAO DE CONHECIMENTO - AULA 1
1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de Ciências quando viu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Conhecimento Aula 1
Segundo Cohen (1980), "Negociação é o uso da informação e do poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma 'rede de tensão”. Para Mills (1993) “A negociação é um modo eficiente de conseguir aquilo que queremos; negociamos para resolver nossas diferenças e negociamos por interesse próprio para satisfazer nossas necessidades.” A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas, seja entre familiares, amigos, no trabalho ou com contatos estratégicos, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão De Conhecimento Ava
Sumario Introdução................................................................................................................03 Procedimentos.........................................................................................................03 Objetivos..................................................................................................................03 Desenvolvimento.....................................................................................................04 Conclusão................................................................................................................05 Bibliografias..............................................................................................................05 RELATÓRIO: Casas Soberbas Introdução Este relatório faz uma analise das casas soberbas que é uma rede varejista que esta passando por dificuldades, a melhor solução seria implantar o sistema de gestão do conhecimento buscando renovar toda a organização para a recuperação da empresa Casa Soberba. Objetivo Montar um plano estratégico para que a empresa volte para o seu patamar anterior Diferenciando os seus produtos dos concorrentes buscando inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestão de Conhecimento AVA
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 Introdução Em busca de novas idéias e considerando todo conhecimento tácito obtido através de suas experiências anteriores resolvemos reunir todos os Gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão De Conhecimento E Aprendizagem
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Aprendendo a Aprender http://www.perspectivas.com.br/p8.htm. Acessado dia 20/08/11 [...] À medida que muda o ambiente organizacional, como se diz no jargão dos estrategistas, a organização precisa aprender a executar novas tarefas e dar conta das antigas com mais rapidez e eficácia. Em outras palavras, ela deve gerar um novo conhecimento e colocá-lo em prática. Obviamente o aprendizado é algo corriqueiro na organização. Ele ocorre continuamente em todas as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.138 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão De Conhecimento E Taylorismo
29 NAISBITT, John. Paradoxo Global. Rio de Janeiro,Campus, 1994. POLIZELLI, Demerval Luiz. Meio ambiente: dos higienistas à sociedade da informação. São Paulo: ALmedina, 2011. RAGO, Luzia Margareth & MOREIRA, Eduardo. O que é taylorismo. São Paulo, Brasiliense, 1987. SLOAN, Alfred P. Minha vida na General Motors. Rio de janeiro, Record, 1965. TAYLOR, Frederick Winslow. Princípios de administração científica. São Paulo: Atlas, 1985. TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial. São Paulo:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.992 Palavras / 40 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Conhecimento Etapa 3
METODOLOGIA DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO Mediante ao atual momento com o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem constantemente informações sobre novas Metodologias, inovação em seus processos, utilizando ainda como ferramentas de melhoria de produção e de qualidade de serviços prestados aos seus clientes, objetivando alcançar a excelência em sua organização. Considerando os motivos acima, as organizações têm que realizar a medição de seu desempenho, para poder identificar as atividades que agregam valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestao De Conhecimentos
Comitê de Recursos Humanos A Governança Corporativa dentro de uma empresa é a forma em que acionistas, proprietários, conselho de administração, diretoria se relacionam. Nesse relacionamento existem valores, direitos, relações, governo, poder e normas. Toda governança corporativa possui suas responsabilidades sendo que o conselho administrativo é o principal ator que atua entre a propriedade e a gestão, decidindo os objetivos organizacionais. Após essa breve explicação sobre Governança Corporativa, teremos que construir um comitê para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 15/11/2012 -
GESTÃO DE CONHECIMENTOS como modelo de negócio
CAPÍTULO 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos Fernando Flavio Pacheco Heitor José Pereira Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.940 Palavras / 36 PáginasData: 17/3/2014 -
GESTÃO DE CONHECIMENTOS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Resumo GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1 - GESTÃO DO CONHECIMENTO A Importância do Conhecimento: – “O diferencial competitivo das organizações é o conhecimento. A criação e a difusão do conhecimento são a chave competitiva para o sucesso das organizações”. (SILVA, FILHO, 2005, p. 24). A Importância do Conhecimento: – “Interessa gerar e disseminar o conhecimento, e produzir inovações. A INOVAÇÃO é vista como um dos elementos determinantes da competitividade empresarial. Na verdade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Conhecimernto
1. Introdução Este Trabalho é referente a disciplina de estrutura e análise das demonstrações financeiras e será apresentado técnicas que nos permite avaliar a empresa Natura como Fluxo de caixa, rentabilidade, lucratividade e longevidade no mercado. Nesta primeira etapa da atividade pratica supervisionada são importantes para aprimorar conhecimento das analises Vertical e Horizontal, Balanço Patrimonial, Demonstrações Financeiras e Demonstrações do Resultado do Exercício. Trazendo também transparência aos relatórios contábeis da empresa. Veremos também os cálculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 19/1/2015 -
Gestao De Conhecimeto
Importância da Avaliação e Gestão de Desempenho para as Organizações Competência tem por objetivo selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar, movimentar e reconheceros colaboradores, estes processos estão interligados e é à base das competências. A seleção e feita através das competências, para saber se o colaboradortem a s competências necessárias para o cargo proposto tem que ser feito às avaliaçõese testes necessários. A classificação das competências pode dizer se ela é técnica, comportamental e humana, agrupandotodos estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão De Conhecimneto
INTRODUÇÃO No presente Atividade Prática Supervisionada relata uma vivência em avaliação dos gestores da empresa OPF Construções Ltda., onde se observa a importância do Gerenciamento de Desempenho por relevância, possivelmente estratégica no ambiente organizacional, visto que é apresentado como instrumento identificador dos pontos fontes e fracos que contribuem ou dificultam para a eficiência da organização. Apesar de que existem críticas quantos a equívocos e inadequações na implantação do processo podendo torná-lo absoluto. A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao De Conhecomentos
Empreendedorismo Um dos principais erros dos empreendedores iniciantes é minimizar a importância do planejamento e não basta ter somente capital e contar com a sorte, o texto deixa claro que a informação e capacitação é um dos itens principais para dar bons resultados. Para o empreendedor iniciante é importantíssimo a ajuda do Sebrae pois tem cursos técnicos para a gestão de negócios e para estudo de viabilidade econômica financeira. Outro itém analizado é para ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Gestao De Contratos
Avaliação: GST0046_AV1_200801230724 » GESTÃO DE CONTRATOS Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA Turma: 9004/D Nota da Prova: 5,0 de 8,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: 1 Data: 10/04/2014 18:10:32 1a Questão (Ref.: 200801309344) Pontos: 0,5 / 0,5 Antes de se contratar é comum que as partes iniciem entendimentos de forma a viabilizar da melhor forma o atendimento a seus interesses. A esta etapa chamamos de: Execução. Adimplemento. Negociações preliminares.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2014 -
Gestão de contribuições e ativos de seus contribuintes
AV1 - CIÊNCIAS CONTÁBEIS - NOÇÕES DE ATUÁRIA Questão 1 A definição: tem o objetivo a gestão de contribuições e patrimônio de seus contribuintes ou patrocinadores com a finalidade de geração de renda se refere ao conceito de: Alternativas 1 - Seguro de vida. 2 - Fundo de pensão. 3 - Espólio. 4 - Susep. Questão 2 A pessoa que faz jus aos benefícios de um plano devido à sua condição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 577 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2014