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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.551 - 107.580

  • Gestão de cargos, salários e benefícios

    Administração de Cargos, Salários e Benefícios Com a constante transformação e de novos avanços as empresas foram evoluindo, provocando a necessidade de estudos e novas técnicas, normas e procedimentos para os processos de atração e retenção de talentos e melhorias do clima organizacional. As estratégias nos planos de administração de cargos, salários e benefícios contribuem para conduzir a gestão de pessoas nas organizações de sucesso. A aplicação do calculo correto permitira fazer definições necessárias para

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    Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: 0504180
  • Gestão de cargos, salários e benefícios trabalhistas

    4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes

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    Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 Páginas
    Data: 27/10/2014 Por: faculdadechata
  • GESTÃO DE CARREIRA

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta sobre a gestão de carreira como funciona o clima organizacional e a motivação para com o funcionário como se comportar se deve comportar em ambiente de trabalho, como elaborar um currículo e de que forma deve-se comportar durante uma entrevista de emprego. Foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória realizada através de pesquisas bibliográficos desenvolvidos a partir de material já existente, principalmente livros e artigos científicos e impressos diversos em

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    Tamanho do trabalho: 1.628 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: Antonioss
  • Gestão De Carreira

    A Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma,

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    Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: Rosemeirecosta
  • Gestão De Carreira

    Manter o foco e centralizar objetivo pode possibilitar menos perda de tempo e maiores chances de sucesso em uma carreira. O êxito é sem dúvida mais palpável para os profissionais que se mantêm centrados e não se dispersam da meta proposta inicialmente. Chris se mostrou extremamente sereno e determinado diante das dificuldades que surgiam. Contas atrasadas, cobrança de credores, preocupação com o bem estar do filho, falta de incentivo da sua esposa, fracasso da scanner

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    Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/11/2014 Por: Rosemeirecosta
  • GESTÃO DE CINHECIMENTO

    onário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES.

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    Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 Páginas
    Data: 11/9/2014 Por: Melquiades
  • Gestão De Clima Organizacional

    PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em

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    Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 Páginas
    Data: 21/9/2013 Por: Marcelocdelima
  • Gestão de cohecimento

    Gestão de cohecimento

    QUANDO SI FALAMOS EM UM MODELO DE COMPETENCIA E OS FATORES QUE IRAO INFLUENCIAR OS OBJETIVOS ESTRATEGICOS OPERACIONAL E OBJETIVO INDIVIDUAL QUE MESMO DENTRO UMA ORGANIZAÇAO E O SEU DESENVOLVIMENTO DA COMPETEVIDADE NO MERCADO PARA UM MELHOR DESENVOLVER AS COMPETENCIA ORGANIZACIONAIS. AS COMPETENCIAS ESSENCIAS SÃO DIVIDAS EM COMPETENCIAS DISTIVAS EM TECNICAS EM SUPORTE ESAS COMPETENCIAS É BASEADA EM RECURSOS NA EMPRESA QUE SÃO ELAS. MODELO DE GESTAO DENTRO DAS EMPRESAS JUNTO COM O RECURSO HUMANO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/9/2015 Por: lesantos
  • Gestao de competencia

    Gestao de competencia

    RESENHA Gestão de Competências Aplicar uma teoria na pratica através de programas, depende de como olhamos e o quanto essa teoria tem o domínio das técnicas e se tem materiais necessários para ser implantada. O apoio da direção foi um fundamento para a implantação da Gestão de Competências. Valorizando o colaborador ele motiva o mesmo a desenvolver suas habilidades, seus potenciais e desempenho. Com este programa as próprias pessoas que colaboraram pode participar do processo

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    Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/9/2015 Por: susanribeiro
  • GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

    SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO APLICADO - 1º PERÍODO 100 pontos = 60 pontos (Avaliação processual) + 40 pontos (TDC, 360º, MostraUna) PROPOSTA DE TRABALHO: 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 03/04 Capa e folha de rosto 1. INTRODUÇÃO (Apresentar o eixo temático e seu contexto) 1.2. OBJETIVOS (interdisciplinaridade- Com O QUE as disciplinas podem contribuir com o tema) 1.2.1 Objetivo Geral (Apresenta O QUE(objeto de estudo) se deseja pesquisar) 1.2.2 Objetivos Específicos (Apresenta as

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    Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: julio2410
  • Gestão De Competencias

    MISSÃO Contribuir para o desenvolvimento do País respeitando e seguindo as exigências dos orgãos governamentais e da sociedade. Criando metas para oferecer um serviço de alta qualidade para os clientes. Investindo em formação e instrução para os profissionais da empresa. oferecendo- lhes um ambiente de trabalho agradavel e seguro. COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL • Ter profissionais com formação adequada • Ter um bom sistema de atendimento ao cliente COMPETÊNCIA PROFISSIONAL ATIDUDE DECISÃO CARGO 1 AUXILIAR DE DEPARTAMENTO

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    Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por:
  • Gestão de competências

    Gestão por competências Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Gestão por competências é um sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por bativamente mensuráveis.1 Índice 1 Os temas da Gestão por Competências 2 O que é competência 3 O que é a Gestão por Competências 4 Mapeamento de competências 5 Avaliação por Competências 6

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    Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: milenavp
  • Gestão De Competencias

    Introdução A Gestão de pessoas um caminho novo que as empresas vem adotando para melhorar o desenvolvimento do individuo ( colaborador) e da empresa. No começo as pessoas trabalhavam sozinhas ou em pequenos grupos, as condições eram difíceis e exaustivas, trabalhava-se varias horas e sem folgas. Em 1800 depois da Revolução Industrial passou se questionar a necessidades das pessoas no trabalho, mas o interesse só foi despertado em 1900 com Taylor( pai da Administração Cientifica),

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    Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 Páginas
    Data: 8/9/2014 Por: CarolinaZCunha
  • Gestao De Competencias

    Competências Básicas Na forma de conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, traços, valor ou outra característica pessoal – são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas. Todo funcionário precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na empresa. Quando o funcionário possui um elevado perfil de competências, demonstra as qualidades requeridas para levar adiante determinadas missões. O importante é adquirir e agregar novas competências que

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    Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/11/2014 Por: Josianeds
  • Gestao De Competencias

    GESTÃO DE COMPETÊNCIAS CURITIBA 2014 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS RESUMO Em uma geração onde o imediatismo é constante e as mudanças são rápidas, a gestão de pessoas tradicional se tornou defasada diante de jovens profissionais acelerados. Sendo assim, as empresas pressionadas por essa nova onda, são forçados a buscar uma nova gestão estratégica baseadas no desenvolvimento de competência de cada um. Competências são as habilidades nativas ou adquiridas necessárias para realizar uma tarefa. A Gestão por

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    Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/11/2014 Por:
  • Gestão De Competências E Conhecimento

    Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial.” Gestão do Conhecimento, esta associada a três conceitos; dado, informação, e conhecimento. Dado é o registro estruturado de transações e pode ser definido como um conjunto de fatos distintos e objetivos, relativos a eventos. É informação bruta, descrição exata de algo ou

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    Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: raquelrmiranda
  • Gestão De Competências Quintessencia - Monografias

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo desenvolver um estudo sobre Teorias da Administração com o assunto de três tipos de homem, Operacional, Reativo e Parentético, na comunicação e linguagem fazer um resumo das principais etapas de um artigo, na sociologia pesquisa sobre Darwinismo Social e na filosofia abordar as idéias do filosofo Sócrates. 2 DESENVOLVIMENTO Homem Operacional: É a visão de um

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    Tamanho do trabalho: 1.678 Palavras / 7 Páginas
    Data: 21/5/2014 Por: sagrilo
  • GESTÃO DE COMPETÊNCIAS/EMPREGABILIDADE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Cartona, empresa fundada meados do Séc. XX anos depois da instalaçõa na Kodak Brasil, tendo como fundadores descendentes de italianos, estando no mercado há mais de 85 anos.. No início começou sua produção de cartões para fotografia para formaturas e casamentos, posteriormente agregando outros produtos da mesma linha de trabalho tais como, artefatos de papelão, cartão e cartolinas, albuns, filmadoras, agendas, entre outors. Sendo o direcionada pelos Diretores de comércio e Marketing o Sr.

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    Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/10/2013 Por: 121416
  • GESTÃO DE COMPRAS

    O trabalho que apresentaremos a seguir tem como objetivo mostrar alternativas e um caminho mais fácil para a gestão de compras, visando além dos lucros da empresa, também a conscientização e satisfação tanto da empresa quanto dos funcionários. O cenário global de hoje em dia, desafia as empresas a pensarem melhor em suas estratégias e seus relacionamentos com clientes e fornecedores para a manutenção de sua posição no mercado. Administração é a tomada de decisão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/6/2013 Por: ANDERSONTEODOSIO
  • Gestão De Compras

    ETAPA 2 Atualmente existe uma grande necessidade das empresas em satisfazer e encantar os consumidores, pois são cada vez mais exigentes em qualidade, rapidez e atentos aos preços, fazendo com que as empresas sejam eficientes e eficazes na gestão de compras, gestão de produção, gestão de logística e gestão comercial. Tendo consciência desta realidade e dos avanços tecnológicos na área da informação, viram-se necessidade de uma metodologia que consiga planejar, programar e controlar com eficiência

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: maiz
  • Gestão De Compras

    GESTÃO DE COMPRAS A Gestão de Compras ou Administração de compra é a atividade responsável pela aquisição de materiais e matérias-primas dentro da empresa. É uma atividade fundamental para o bom gerenciamento da mesma de acordo com as políticas específicas a cada organização, incluindo os cálculos relacionados à despesa com estocagem e depreciação, análise dos sistemas de custeio e avaliação das instalações, o que influencia diretamente nos estoques e no relacionamento com os clientes, estando

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/12/2013 Por: sirleideecleiton
  • Gestao De Compras

    Estratégias para Aquisição de Materiais e Patrimônios presenta tópicos modernos que abrangem a diferenciação entre demanda econsumo e aplicações dos modelos com backlog e com demanda perdida (ou reprimida ), no cálculo do giro e da cobertura dos estoques. O Capítulo 11 —Estoques de Segurança — destaca explicações sobre utilização da calculadoraHP 12C na solução de exercícios, assim como o EXCEL. No Capítulo 12, háum grande número de exercícios e explicações da utilização da calculadoraHP

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    Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: lorenalory
  • Gestao De Compras

    GESTAO DE COMPRA: A função de compra é vista como parte do processo de logística das empresas, ou seja, como parte integrante da cadeia de suprimentos. Por isso, muitas empresas passaram a usar a denominação gerenciamento de cadeia de suprimentos ou simplesmente gerenciamento de suprimentos um conceito voltado para o processo de compras. A gestão de compra requer um processo estratégico nos negócios da empresa, focalizando no volume de recurso principalmente financeiro, ou seja, para

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    Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 Páginas
    Data: 12/9/2014 Por: krlynha
  • Gestao De Compras

    Descreva, em 20 linhas, o que é comportamento do consumidor e quais os estágios que fazem parte do processo de consumo. Bom trabalho! Peso: 3.0 O processo de decisão de compra começa quando há uma necessidade, que é ativada ou reconhecida. O comportamento do consumidor são todas as decisões do consumidor ligadas aos bens e serviços envolvendo aspectos psicológicos como a motivação, a percepção, o aprendizado, as crenças e atitudes. Existem cinco estágios pelos quais

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    Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por: silvanegr
  • Gestao De Compras

    Trabalho Gestão de Compras 1-Por que a função de compras assume papel tão importante no atual contexto das empresas? Porque é parte do processo de logística da empresa, tem seu conceito voltado para o processo e não apenas para transações, influências em relação à imagem institucional da empresa, objetivos devem estar alinhados aos objetivos estratégicos da empresa como um todo, utilização de tecnologias cada vez mais sofisticadas e a interação com as demais áreas da

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    Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 Páginas
    Data: 2/10/2014 Por: Henriqueat
  • GESTÃO DE COMPRAS

    RESUMO Tem uma boa gestão de compras é algo indispensável para qualquer empresa não só pela sua boa administração dos recursos de matérias da empresa mais também pelo seu papel estratégico dentro da empresa, a compra não pede ser de qualquer jeito, hoje o comprador precisar saber comprar o material certo que a empresa precisar, na quantidade que a empresa precisar, a logística tem que ser precisar para entregar no lugar e tempo correto também

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    Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/3/2015 Por: josias10
  • Gestão De Compras E Estoque

    Gilson Gonçalves de Oliveira Ítalo Silva Mingarelli João Sobral da Silva Lucas de Castro Rafael da Silva Rogério dos Santos Rogério Miranda de Oliveira William Luiz da Silva CCA NETWORK: Estudo de Caso na gestão de compras e estoques. São Paulo 2012 Gilson Gonçalves de Oliveira Ítalo Silva Mingarelli João Sobral da Silva Lucas de Castro Rafael da Silva Rogério dos Santos Rogério Miranda de Oliveira William Luiz da Silva CCA NETWORK: Estudo de Caso

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    Tamanho do trabalho: 5.770 Palavras / 24 Páginas
    Data: 29/5/2014 Por: will9814
  • Gestão de compras, fornecimento e armazenamento

    Administração de Compras, Suprimentos e Armazenamento A organização da área de materiais em pequenas e médias empresas é bem simples, em razão da pequena complexidade envolvida nesses casos. Assim, normalmente, toda área de materiais está subordinada a um mesmo departamento, que é chamado, normalmente, de Departamento de Suprimentos ou Departamento de Administração de Materiais que é utilizado por vários sistemas como EDI,SAP entre outros sistemas de compras. O sistema EDI é utilizado pelo Departamento de

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    Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: thearyscofild
  • Gestao De Comunicaçao

    comunicação integrada Comunicação Integrada marketing e cadeia de valor gestão da comunicação Gestão da Comunicação Marketing e Cadeia de Valor A Gestão da Comunicação nas organizações públicas e empresas privadas exige visão estratégica e planejamento tático para integrar as áreas de jornalismo, publicidade e relações públicas na gestão de marcas.  Estabeleça um modelo de Gestão da Comunicação, adequado à sua organização​​​ - Gestão Integrada da Comunicação-GCin. O posicionamento empresarial deve reconhecer a dinâmica das

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    Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: salinda
  • Gestão de conceito

    Conceito de Administração: É o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos OU É o processo de planejamento, organização, liderança e controle do trabalho dos membros da organização e de todos os outros recursos, para se atingir os objetivos estabelecidos. Administração Científica: (Taylor) (9 itens) - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos; - Estudo da fadiga humana; - Divisão do trabalho e especialização do operário; - Desenho de cargos

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    Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por:
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