Diversos
216.871 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.701 - 107.730
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Gestão De Benefícios
PREVIDÊNCIA SOCIAL Aposentadoria Especial Para ter direito à aposentadoria especial, o trabalhador deverá comprovar, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos). Para ter direito à aposentadoria especial, é necessário também o cumprimento da carência, que corresponde ao número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o segurado faça jus ao benefício.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.402 Palavras / 18 PáginasData: 24/2/2015 -
Gestão De Cadeia De Suprementos
1 - É cada vez maior a interdependência entre o Marketing e a Logística, pois cada vez mais se reconhece o poder do serviço ao cliente como um meio potencial de diferenciação entre as empresas. Quais os principais papéis de Marketing e Logística numa empresa? Quais os requisitos mais importantes do serviço ao cliente? A) A busca pela produtividade levou as empresas à especialização das tarefas, o que no decorrer dos anos deu origem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 650 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2014 -
Gestão De Cadeia De Suprimentos
Gestão da cadeia de suprimentos A qualidade do produto final espelhada a qualidade de seus fornecedores de materiais e componentes, acredita-se que tenha chegado o momento de reformular essas antigas práticas que só trazem às empresas maiores custos de construção, em função de entregas erradas, retrabalhos, atrasos, esperas e perdas de produtividade. O gerenciamento de suprimentos deve abranger as diversas interfaces de atuação desse setor, seja com o projeto (através das especificações), com os fornecedores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestão De Cadeia De Suprimentos
Mesmo o conceito de Cadeia de Suprimentos ser algo relativamente novo, suas bases remontam do nascimento da logística como ciência administrativa em 1950, entretanto na literatura administrativa são encontrados autores que apoiam a tese de que a Cadeia de Suprimentos seria a união da Logística com o Marketing e as operações de compra, o que concluiria na integração de todas as funções vitais da empresa em si e, também, com outras empresas. Logo, seguem abaixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.232 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão de cadeia de suprimentos
Gestão de cadeia de suprimentos Chave do negócio a partir do cliente final que passa por toda a cadeia de fornecedores de produtos,serviços,bem como informações correlatas,fatores de agregação de valor para clientes e outras partes interessadas. Seu principal objetivo neste novo modelo de gerenciamento o aumento da sinergia entre os elos da cadeia,procurando o maior nível de qualidade e satisfação do cliente. Benefícios Redução de estoque, baixo custo da operação e entrega do produto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2016 -
Gestão de Cadeias de Suprimentos
Estratégias logísticas para a empresa Arte Baniwa Trabalho acadêmico para aprovação na disciplina de gestão da cadeia de suprimentos do curso de Logística do Centro Universitário Unijorge. Orientador: José Roberto Tavares Sampaio Salvador 2022 Introdução A empresa Arte Baniwa é de origem indígena e por isso possui tantos recursos tecnológico, tendo sua produção totalmente artesanal podendo assim esclarecer que tem uma produção totalmente por mão de obra intensiva e com a tecnologia rudimentar. Por conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2023 -
Gestão de Cadeias e Suprimento
Disciplina: Gestão da Cadeia de Suprimentos Semestre: 2020.2 Discente: Débora Vitoria Bonfim da silva Estratégias logísticas para a empresa Arte Baniwa Situação problema: Os Baniwa fazem cestaria decoradas com grafismos há muito tempo. Ainda hoje em todas as comunidades são utilizadas diariamente vários tipos de trançados de arumã para processar a mandioca brava. Agora, também estão produzindo alguns modelos originais que se pode comprar diretamente e usar como quiser. Assim, conheça a Arte Baniwa pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2020 -
Gestao de cafeteria
GESTÃO DA CAFETERIA A função do gestor é administrar, planejar, treinar, desenvolver e coordenar a equipe de colaboradores, ele também é responsável pelo processo de recrutamento e seleção,gerenciando o estabelecimento tornando o ambiente inovador e ideal para os clientes.Sendo responsável em deixar claro qual é missão,visão e valores da empresa motivar a equipe mostrando de forma clara o que a empresa espera de seus colaboradores. Para gerir a cozinha da cafeteria ,a primeira atitude é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão De Canis De Marketing
O que é E-Commerce? O e-commerce, que em português significa comércio eletrônico. O e-commerce surgiu logo depois do surgimento da web, aproximadamente nos anos 90, fazendo transferência de valores entre pessoas e empresa, mas foi com a internet que ele ganhou força e ficou disponível para todas as pessoas, é uma modalidade de comércio que realiza suas transações financeiras por meio de dispositivos e plataformas eletrônicas, como computadores e celulares. Um exemplo deste tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão De Capital De Giro
Capital de Giro Líquido O Capital de Giro Líquido (CGL) é um indicador de liquidez utilizado pelas empresas para refletir a capacidade de gerenciar as relações com fornecedores e clientes. O Capital de Giro Líquido (CGL) é calculado com a subtração do Ativo Circulante (AC) e do Passivo Circulante (PC) CGL = AC − PC Ativo Circulante: representa os recursos disponíveis a curto prazo (caixa, bancos, aplicações financeiras, contas a receber, estoques etc) Passivo Circulante:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2013 -
Gestao De Capital De Giro
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Financeira 4ª Série Gestão de Capital de Giro A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.505 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestão De Capital De Giro: Contribuição Para As Micro E Pequenas Empresas No Brasil
1. Introdução Conforme Lamotte (1985), são bem conhecidas as diversas definições de micro e pequenas empresas. O Departamento de Comércio dos Estados Unidos define pequeno fabricante como aquele que tem menos de 100 empregados, e pequeno atacadista o que apresenta faturamento bruto anual entre $ 97.600 a $ 480.000. A formação das micro e pequenas empresas não é um privilégio apenas dos que possuem talento. O bom-senso, a criatividade, o esforço, a dedicação e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.066 Palavras / 25 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao De Cargas E Remuneração
O que é um organograma? Organograma é uma representação feita em gráficos para definir de forma hierárquica a organização de uma instituição qualquer; um negócio, uma empresa, etc. A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização perfeita definidas por postos em forma de pirâmide de acordo com o grau de competência. É precisamente uma rede que define a função de cada um partindo do chefe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Contagem 2013 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 28/5/2013 -
Gestão de cargos e salários da empresa
Criada no final do ano 2000, a Contax se tornou líder no mercado no contact center. Em apenas quatro anos conquistou o posto de uma das maiores geradores de emprego do país e aumentou seu faturamento em quase 300%, a empresa atua hoje fornecendo soluções e serviços completos de relacionamento ativo e receptivo como telemarketing, Help desk, centros de cobranças, retenção, internet, call center. Presente em dezessetes sites, localizado em sete estados do Brasil (RJ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2013 -
Gestão de cargos, salários e benefícios
Administração de Cargos, Salários e Benefícios Com a constante transformação e de novos avanços as empresas foram evoluindo, provocando a necessidade de estudos e novas técnicas, normas e procedimentos para os processos de atração e retenção de talentos e melhorias do clima organizacional. As estratégias nos planos de administração de cargos, salários e benefícios contribuem para conduzir a gestão de pessoas nas organizações de sucesso. A aplicação do calculo correto permitira fazer definições necessárias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão de cargos, salários e benefícios trabalhistas
4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 27/10/2014 -
GESTÃO DE CARREIRA
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta sobre a gestão de carreira como funciona o clima organizacional e a motivação para com o funcionário como se comportar se deve comportar em ambiente de trabalho, como elaborar um currículo e de que forma deve-se comportar durante uma entrevista de emprego. Foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória realizada através de pesquisas bibliográficos desenvolvidos a partir de material já existente, principalmente livros e artigos científicos e impressos diversos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.628 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013 -
Gestão De Carreira
A Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance de seus objetivos e metas, demanda pessoas com perfil, conhecimentos, competências e habilidades específicas que permitam a viabilização de seus planos. Desta forma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Gestão De Carreira
Manter o foco e centralizar objetivo pode possibilitar menos perda de tempo e maiores chances de sucesso em uma carreira. O êxito é sem dúvida mais palpável para os profissionais que se mantêm centrados e não se dispersam da meta proposta inicialmente. Chris se mostrou extremamente sereno e determinado diante das dificuldades que surgiam. Contas atrasadas, cobrança de credores, preocupação com o bem estar do filho, falta de incentivo da sua esposa, fracasso da scanner
Avaliação:Tamanho do trabalho: 651 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
GESTÃO DE CINHECIMENTO
onário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestão De Clima Organizacional
PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão de cohecimento
QUANDO SI FALAMOS EM UM MODELO DE COMPETENCIA E OS FATORES QUE IRAO INFLUENCIAR OS OBJETIVOS ESTRATEGICOS OPERACIONAL E OBJETIVO INDIVIDUAL QUE MESMO DENTRO UMA ORGANIZAÇAO E O SEU DESENVOLVIMENTO DA COMPETEVIDADE NO MERCADO PARA UM MELHOR DESENVOLVER AS COMPETENCIA ORGANIZACIONAIS. AS COMPETENCIAS ESSENCIAS SÃO DIVIDAS EM COMPETENCIAS DISTIVAS EM TECNICAS EM SUPORTE ESAS COMPETENCIAS É BASEADA EM RECURSOS NA EMPRESA QUE SÃO ELAS. MODELO DE GESTAO DENTRO DAS EMPRESAS JUNTO COM O RECURSO HUMANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2015 -
Gestao de competencia
RESENHA Gestão de Competências Aplicar uma teoria na pratica através de programas, depende de como olhamos e o quanto essa teoria tem o domínio das técnicas e se tem materiais necessários para ser implantada. O apoio da direção foi um fundamento para a implantação da Gestão de Competências. Valorizando o colaborador ele motiva o mesmo a desenvolver suas habilidades, seus potenciais e desempenho. Com este programa as próprias pessoas que colaboraram pode participar do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2015 -
GESTÃO DE COMPETÊNCIA E ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DO PROJETO APLICADO - 1º PERÍODO 100 pontos = 60 pontos (Avaliação processual) + 40 pontos (TDC, 360º, MostraUna) PROPOSTA DE TRABALHO: 20 PONTOS – DATA DE ENTREGA: 03/04 Capa e folha de rosto 1. INTRODUÇÃO (Apresentar o eixo temático e seu contexto) 1.2. OBJETIVOS (interdisciplinaridade- Com O QUE as disciplinas podem contribuir com o tema) 1.2.1 Objetivo Geral (Apresenta O QUE(objeto de estudo) se deseja pesquisar) 1.2.2 Objetivos Específicos (Apresenta as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão De Competencias
MISSÃO Contribuir para o desenvolvimento do País respeitando e seguindo as exigências dos orgãos governamentais e da sociedade. Criando metas para oferecer um serviço de alta qualidade para os clientes. Investindo em formação e instrução para os profissionais da empresa. oferecendo- lhes um ambiente de trabalho agradavel e seguro. COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL • Ter profissionais com formação adequada • Ter um bom sistema de atendimento ao cliente COMPETÊNCIA PROFISSIONAL ATIDUDE DECISÃO CARGO 1 AUXILIAR DE DEPARTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão de competências
Gestão por competências Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Gestão por competências é um sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por bativamente mensuráveis.1 Índice 1 Os temas da Gestão por Competências 2 O que é competência 3 O que é a Gestão por Competências 4 Mapeamento de competências 5 Avaliação por Competências 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De Competencias
Introdução A Gestão de pessoas um caminho novo que as empresas vem adotando para melhorar o desenvolvimento do individuo ( colaborador) e da empresa. No começo as pessoas trabalhavam sozinhas ou em pequenos grupos, as condições eram difíceis e exaustivas, trabalhava-se varias horas e sem folgas. Em 1800 depois da Revolução Industrial passou se questionar a necessidades das pessoas no trabalho, mas o interesse só foi despertado em 1900 com Taylor( pai da Administração Cientifica),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestao De Competencias
Competências Básicas Na forma de conhecimentos, habilidades, atitudes, interesses, traços, valor ou outra característica pessoal – são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas. Todo funcionário precisa possuir um conjunto de competências básicas para desenvolver suas atividades na empresa. Quando o funcionário possui um elevado perfil de competências, demonstra as qualidades requeridas para levar adiante determinadas missões. O importante é adquirir e agregar novas competências que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestao De Competencias
GESTÃO DE COMPETÊNCIAS CURITIBA 2014 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS RESUMO Em uma geração onde o imediatismo é constante e as mudanças são rápidas, a gestão de pessoas tradicional se tornou defasada diante de jovens profissionais acelerados. Sendo assim, as empresas pressionadas por essa nova onda, são forçados a buscar uma nova gestão estratégica baseadas no desenvolvimento de competência de cada um. Competências são as habilidades nativas ou adquiridas necessárias para realizar uma tarefa. A Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 PáginasData: 22/11/2014