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216.528 Trabalhos sobre Outras. Documentos 107.791 - 107.820

  • Gestão De Desempenho

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Elaboração de Proposta de Modelo de Avaliação por Competências Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Ana Cristina Barbosa Veríssimo – RA 4542872229 Brunna Tomaz Garcia – RA 1299873275 Carla Tavares Vaz – RA 5312961980 Danyele Pereira dos Santos – RA 4300076701 Kamila Ferreira B. de Medeiros – RA 3887741207 BRASÍLIA-DF 2013 INTRODUÇÃO A principio precisamos compreender

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    Tamanho do trabalho: 4.273 Palavras / 18 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: Mkamila
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS Professor a distancia: Mônica Satolani Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira Stéfani INTEGRANTES: GISLAINE FELIX DA ROCHA RA Nº 350813 MARIA DE LOURDES M. POLTRONIERI RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRO RA Nº 363883 LUZINEIDE OLIVEIRA DE FRANÇA LUCHETTA RA Nº 381167 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP.

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    Tamanho do trabalho: 9.390 Palavras / 38 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: GIGIBELON
  • Gestão De Desempenho

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Analise da Gestão de Desempenho da Anhanguera Educacional Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert Caroline Feitoza da Silva Santos RA 5739170684 Flavio Romeu Luzia RA 7930687771 Gláucia Linda Santos de Oliveira RA 5739169429 Leonardo Mendes da Silva RA 5722156027 Campinas / SP 2013 INTRODUÇÃO A finalidade do trabalho é falar dos assuntos abordados no semestre do

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    Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: cafeitoza
  • GESTAO DE DESEMPENHO

    Gustavo Monteiro de Assunção AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 Gustavo Monteiro de Assunção Colégio Rui Barbosa Educar é o nosso compromisso. 2º ano médio AS CRÔNICAS DO GELO E DO FOGO – A GUERRA DOS TRONOS Maceió 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO...................................................................................................5 CONCLUSÃO..................................................................................................................7 REFERENCIAS................................................................................................................8 INTRODUÇÃO Quando Eddard Stark, lorde do castelo de Winterfell, aceita a prestigiada posição de Mão do Rei oferecida pelo velho amigo, o rei

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    Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 Páginas
    Data: 24/10/2013 Por: ichigoo
  • Gestão De Desempenho

    Passo 2 (Equipe) Elaborem um relatório, com a equipe de estudo. A equipe deve autoanalisar sua eficiência, com base nos conceitos estudados nos desafios: Trabalho em Equipe, Criação do Conhecimento, Concorrência Global e Importância da Gestão do Conhecimento. O relatório deve contribuir com a tarefa principal; ter capa; no mínimo três páginas; ser digitado em fonte Arial 12, espaçamento 1,5 entre linhas; e conter referências, conforme normas da ABNT. Entreguem o relatório para seu professor,

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    Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/11/2013 Por: julianabryto
  • Gestao De Desempenho

    Introdução A gestão do desempenho tem sido uma importante ferramenta de competitividade e de identidade organizacional. Ela permite que colaboradores, gestores e a área de Recursos Humanos, construam ciclos virtuosos de comprometimento, na medida em que articulam os interesses da empresa, da área e do indivíduo, buscando a melhoria de todo o processo da empresa. Gestão de desempenho com base em competência: Os fatores de sucesso da organização são aqueles, que contribuem de maneira significativa

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    Tamanho do trabalho: 4.664 Palavras / 19 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por:
  • Gestão De Desempenho

    Sumário Sumário 4 INTRODUÇÃO 1 ETAPA 1 – Conceitos de Gestão de Desempenho 2 1.1 - Resenha Critica. 2 1.2 – Gestão de Desempenho e Modelo de Gestão por Competências. 4 1.3 – Belíssima Pizzaria. 5 1.4 – Síntese dos Conceitos do Modelo de Gestão de Desempenho. 7 Etapa 2 – Importância da Ferramenta de Gestão de Desempenho 9 2.1 – Banco de Talentos 16 ETAPA 3 – Utilizando as Ferramentas de Gestão de Desempenho

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    Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: Joyceramos
  • Gestão De Desempenho

    Sumário Introdução 03 Etapa I - Desenvolvimento – Gestão de Desempenho 04 Dados da Empresa e suas práticas 04 Missão 04 Valores 04 Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Área de Gerenciamento da Gestão de Desempenho 04 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento 05 Etapa 2 - Metodologia da Avaliação do Desempenho 05 A metodologia da Gestão de Desempenho e suas dificuldades 05 Etapa 3 - Avaliação de Desempenho 10 Os

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    Tamanho do trabalho: 6.246 Palavras / 25 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: elaineocz
  • Gestão De Desempenho

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA TUTORA Brasília/DF 2013 INTRODUÇÃO O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar este procedimento deve ter consciência de que a cada nova avaliação o supervisor irá descobrindo novos elementos e aperfeiçoando-se na tarefa de usar critérios justos e

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    Tamanho do trabalho: 6.785 Palavras / 28 Páginas
    Data: 8/11/2013 Por: Hozaneide
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Para Início de Discussão • Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e

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    Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 Páginas
    Data: 10/11/2013 Por: Vivianni
  • Gestão de desempenho

    Atividade – Gestão do Desempenho Missão: A nossa empresa visa no bem estar de todo funcionário e a sociedade, respeitando as leis de acordo com os órgãos governamentais, fazendo-lhe com que a empresa tenha parcerias com fornecedores de qualidade, assim atraindo clientes que façam com que a empresa cresça cada vez mais no âmbito empresarial. Competências Organizacionais - Processos de trabalho e de gestão eficazes e integrados. - Comprometimento e envolvimento dos colaboradores no seu

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    Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 Páginas
    Data: 10/11/2013 Por: nicollyeadriana
  • Gestao De Desempenho

    1.3. Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento: O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Chiavenato (1999:295 Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e

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    Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: debora.ferreira
  • GESTAO DE DESEMPENHO

    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................4. 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA........................................................................5. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.....................................................................................7. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................................7. 3.2. GESTÃO DE DESEMPENHO. .....................................................................................10. 3.3. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS...........................16. 3.4. EDUCAÇÃO CORPORATIVA...................................................................................16. 3.5. GESTÃO DE CONHECIMENTO...............................................................................18. 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS............................................................19. 4.1 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Treinanento e Desemvolvimento)..........................19. 4.2 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (GESTÃO DE DESEMPENHO).............................19. 4.3 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (Adm.de Cargos, Salários e Benefícios)..................20. 3.4 ANÁLISE E INT. DOS DADOS (ED.

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    Tamanho do trabalho: 7.711 Palavras / 31 Páginas
    Data: 25/11/2013 Por: cleide1587
  • Gestao De Desempenho

    CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho ETAPA 3 Esta atividade é importante para você compreender que a base de informações que orienta a tomada de decisões gerenciais relativas à gestão de pessoas deve levar em consideração as competências essenciais definidas pela organização. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) 1 Assistir aos vídeos a seguir indicados: • GESTÃO por Competências. Disponível em: <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDR3p6ZHRTUDZnVGc>. Acesso em: 30 maio

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    Tamanho do trabalho: 2.667 Palavras / 11 Páginas
    Data: 25/11/2013 Por: ojoo85
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joyce Huber VALINHOS - SP 2013 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo desenvolver os conceitos e os assuntos relacionados à Gestão de Desempenho de uma organização Entre os assuntos abordados destacamos: • As praticas de Gestão de desempenho; • As funções da área de Recursos Humanos • Métodos de avaliação de desempenho, • Técnicas em gestão de desempenho. Buscamos

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    Tamanho do trabalho: 4.438 Palavras / 18 Páginas
    Data: 25/11/2013 Por: letedeschi
  • Gestao De Desempenho

    As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos e para o próprio profissional que, na maioria das vezes, não sabe se seu desempenho

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    Tamanho do trabalho: 3.480 Palavras / 14 Páginas
    Data: 25/11/2013 Por: francinee
  • Gestao De Desempenho

    -Mediana; Definição de Mediana (Md): é o valor (pertencente ou não ao conjunto de dados) que divide o conjunto de dados em dois subconjuntos de mesmo tamanho. De uma forma mais simples, é o valor que divide o conjunto de dados ao meio. Para determinar a mediana de um conjunto de dados é necessário, primeiro, construir o rol. O rol é a ordenação do conjunto de dados em ordem crescente ou decrescente. Mediana de um

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    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 28/11/2013 Por: Tatianemotta
  • Gestão De Desempenho

    Modelo de Competências e gestão de talentos. O capítulo trata da gestão por competências e sua importância para as organizações se manterem competitivas no mercado globalizado, sendo seu principal foco o desenvolvimento de seu capital humano como diferencial. Destaca indicadores no ambiente empresarial como: competências fundamentais, gestão de pessoas, gestão do conhecimento, mudanças na estrutura organizacional, inovação e custo de produção como fatores responsáveis para que a organização alcance os resultados e desempenho almejado assim

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    Tamanho do trabalho: 4.603 Palavras / 19 Páginas
    Data: 28/11/2013 Por: daisynasci
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    4. Conceito do modelo de Gestão por Desempenho A gestão de pessoas evoluiu muito nos últimos tempos no mundo globalizado nas grandes organizações dos países industrializados. Nesta era de incertezas, a revolução tecnológica e os rápidos avanços do conhecimento científico vêm provocando drásticas mudanças no cenário corporativo, passando a exigir de maneira acentuada níveis crescentes de excelência de resultados, com o único objetivo: sustentar a vantagem competitiva no mercado. Por esse motivo houve a necessidade

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    Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/12/2013 Por: AlineMarie
  • Gestao De Desempenho

    Avaliação do Desempenho e gestão por Competência estão diretamente ligadas, e ambas são essenciais para as empresas que buscam colaboradores capacitados e uma gestão eficaz. As vezes a empresa possui uma excelente equipe, mas não consegue alcançar suas metas, ou ficam abaixo do rendimento esperado. Isto pode acontecer, quando não há avaliação do desempenho na empresa,as quando a gestão da empresa não foca na sua equipe, podendo gerar um mau aproveitamento dos profissionais. No processo

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    Tamanho do trabalho: 2.369 Palavras / 10 Páginas
    Data: 12/3/2014 Por: BiancaFaria
  • Gestão De Desempenho

    Gestão de desempenho SUMARIO 1- INTRODUÇÃO ..............................................................................................................2 2-DETALHAMENTO DA EMPRESA ............................................................................3 3-SISTEMATICA DE GERENCIAMENTO DA GESTÃO DE DESEMPENHO......6 4-AREA DE GERENCIAMENTO DA GESTAO DE DESEMPENHO ......................7 5-PAPEL DAS DEMAIS AREAS DA EMPRESA NESTE GERENCIAMENTO......7 6-REALAÇÃO ENTRE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO..8 7-METODOLOGIA DE GESTAO X ESTRATEGIAS DA ORGANIZAÇÃO................9 8-DIFICULDADES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................9 9-METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..........................................10 10-GESTAO DE DESEMPENHO NA EMPRESA EM ESTUDO.................................10 11-PLANO DE MELHORIAS............................................................................................11 12-FUNDAMENTAÇÃO TEORICA.................................................................................11 13-FEEDBACK....................................................................................................................12 14- CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................13 15-

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    Tamanho do trabalho: 4.740 Palavras / 19 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: wilday
  • Gestão De Desempenho

    GESTÃO DO DESEMPENHO – O GRANDE DESAFIO EMPRESARIAL São muitos os sinais de que o conhecimento, em suas várias formas, se tornou determinante para a competitividade tanto das empresas quantos dos países. É crescente, também, a parcela da população, principalmente nos países desenvolvidos, trabalhando exclusivamente com símbolos e com diversas formas de conhecimento. É relativamente difícil estabelecer os limites para a forma como os termos conhecimento, criatividade, capital intelectual, capital humano, tecnologia, capacidade inovadora, ativos

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    Tamanho do trabalho: 7.797 Palavras / 32 Páginas
    Data: 2/4/2014 Por: LARISSAKO
  • GESTAO DE DESEMPENHO

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROFESSOR: MONICA SATOLANI NITERÓI/RJ – 03/10/2013 Relatório As competências são resultado da aplicação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes expressos por meios de comportamentos em um determinado contexto de trabalho. A adoção do método de gerenciamento por competências proporciona vários benefícios à organização como um todo, entre eles: aumento da produtividade,

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    Tamanho do trabalho: 5.676 Palavras / 23 Páginas
    Data: 12/4/2014 Por: RPacheco
  • Gestao De Desempenho

    ETAPA 1 PASSO 1 Esta parte do artigo buscará a identificação dos principais fatores críticos para o sucesso da implementação do novo modelo de gestão do desempenho por competências. As etapas e a metodologia empregadas conseguiram assegurar um padrão de qualidade e participação bastante efetivas na avaliação de diversos agentes que tiveram interface com os resultados do projeto, porém, esse ainda é o primeiro passo. Ao longo do projeto e em virtude das inúmeras discussões

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    Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: angelica2alvarez
  • Gestao De Desempenho

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Ma. Maria Aparecida Jacometo São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS:

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    Tamanho do trabalho: 4.596 Palavras / 19 Páginas
    Data: 21/8/2014 Por: Luciananogueira
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...... ... 04 1. DADOS DA EMPRESA.....................................................................................05 2. HISTORIA.......................................................................................................... 05 3.O QUE A CNI FAZ?.............................................................................................06 3.1 MISSÃO.............................................................................................................06 3.2 VISÃO................................................................................................................06 4 SISTEMA EVOLUA.............................................................................................08 5 CARGOS EMPRESARIAIS.................................................................................11 5.1 GERÊNCIA EXECUTIVA DE RELAÇÕES PÚPLICAS................................11 5.2 GERÊNCIA EXECUTIVA DE JORNALISMO...............................................11 5.3 GERÊNCIA EXECUTIVA DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA..............12 5.4 GERÊNCIA DE DESEMVOLVIMENTO E GESTÃO....................................13 5.5 ESTRUTURA TÉCNICA E ADMINISTRATIVA...........................................13 5.6 DIRETORIA E POLÍTICA E ESTRATÉGIA...................................................14 5.7 GERÊNCIA EXECUTIVA DE POLÍTICA ECONÔMICA.............................15 5.8 GERÊNCIA EXECUTIVA DE PESQUISA E COMPETITIVIDADE.............15

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    Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 Páginas
    Data: 24/8/2014 Por: kdiazl
  • Gestão De Desempenho

    Passo 1: No Comitê Olímpico Brasileiro, em nosso exercício fictício, os técnicos mais experientes não têm muita oportunidade de compartilhar o que sabem. Apesar de várias comissões participarem de torneios internacionais, as informações que trazem não são compartilhadas como deveriam. Importante saber também que alguns técnicos e atletas, inclusive que atuam no exterior há muito tempo, estão meio reticentes e parecem não entender a importância do evento para o Brasil. Sua primeira atividade neste passo

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    Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/8/2014 Por: papaia
  • GESTÃO DE DESEMPENHO

    A gestão de desempenho é um processo que ajuda a avaliar o trabalho dos colaboradores em uma Empresa. Junto com técnicas mais tradicionais ela consegue identificar se os resultados esperados foram alcançados, se os colaboradores estão alinhados se ocorreram desvios durante a execução de tarefas, compara resultados entre outros. Dentro de uma organização serve como um acompanhamento, possibilitando a Diretoria corrigir quaisquer desvios caso necessário. Ela consegue de certa forma padronizar o trabalho de acordo

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    Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 Páginas
    Data: 30/8/2014 Por: hivanasantos
  • Gestão De Desempenho

    Esta atividade é essencial para você compreender que, atualmente, um dos indicadores de desempenho empresarial muito importantes no contexto de mercado é a capacidade das organizações de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) 1 Escolher, individualmente, um dos textos indicados a seguir, para leitura. É necessário que todos esses textos sejam lidos. Fazer uma divisão entre os alunos.  GRAMIGNA, Maria R. M.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 Páginas
    Data: 4/9/2014 Por: PriscillaR
  • Gestão De Desempenho

    Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Processos de Gerenciais Turma: FPJ_TTP_A2_NR - 1ª série - 2013/2. ATPS: PROJETO DE EXTENSÃO UNIVERSITÁRIA Disciplina: Processos Gerenciais RA Acadêmicos (as) Prof Me EAD: Ademir Cavalheiro Leite Profª Esp. TTPre: Cristiane Boneto Jundiaí/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Empresa Mudanças Organizacionais Conceito de Gestor Organizacional Gestão de Qualidade Total Terceirização Vantagens e Desvantagens Responsabilidade Social Assédio Moral e Sexual Relatório final Essa atividade foi importante para ampliar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 Páginas
    Data: 7/9/2014 Por: li_lika
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