Diversos
216.588 Trabalhos sobre Outras. Documentos 109.531 - 109.560
-
Gestao Do Conhecimento
2.3 DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO. O Direito constitucional do trabalho é o estudo dos fundamentos constitucionais da matéria trabalhista, buscando o entendimento das normas constitucionais sobre a matéria, ele trata dos direitos sociais consagrados no texto da Constituição. Direitos sociais são aqueles que se direcionam a inserção das pessoas na vida social, tendo acesso aos bens que satisfaçam suas necessidades básicas. Visam o bem-estar da pessoa. Os direitos constitucionais sócios trabalhistas estão presentes no artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Tema 2: Empresa do Conhecimento, Conhecimento Interorganizacional e Síntese do Conhecimento Modular e Integral 1) Defina e diferencie o que é o conhecimento explícito e o que é conhecimento tácito. Resposta: O conhecimento explícito é o que pode ser expresso em palavras, números ou sons, e compartilhado na forma de dados, fórmulas científicas, recursos visuais, fitas de áudio, especificações de produtos ou manuais. Este pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal e sistematicamente. Já o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução A Gestão do Conhecimento tem se convertido no diferencial de que se valem as empresas para adquirir competitividade e sobreviver à concorrência de mercado. Com o fenômeno da globalização, torno-se um mecanismo mediante, o qual as organizações acumulam riquezas, partindo do conhecimento de seus colaborados e que seus objetivos é tornar disponíveis grandes volumes de informação corporativa, compartilhando sempre as melhores praticas e tecnologias, além de permitir as identificação e o mapeamento dos ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.969 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Etapa 1 Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento é muito mais um modo de ser do que um recurso que se pode comprar. Ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. Segundo Saulo Figueiredo ( 2005) Gestão do Conhecimento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.389 Palavras / 22 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
O Cirque du Soleil é tradicionalmente conhecido pela qualidade e perfeição do trabalho realizado ao longo do tempo em que existe. Em linhas gerais, de forma evidente, podem ser citados três itens que tornam a organização diferente das demais empresas do seu setor (entretenimento) e até mesmo destacando-se mundialmente podendo ser tomada como exemplo para empresas de qualquer setor. 1 – Persegue sempre a excelência; 2 – Qualidade é algo percebido em tudo o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1. Leia o texto abaixo: Criada em Franca, em 1985, a Pulo do Gato, empresa produtora de calçados, trocou suas vendas no mercado externo pelo interno. Em 2004, depois de realizar um detalhado estudo de mercado, considerando os cenários econômicos e sócio-culturais, e montar uma base de informações para tomar decisões para se tornar mais competitiva, a companhia decidiu deixar de lado os onze países para os quais exportava e investir com força no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Conceitos de Gestão do Conhecimento: Segundo Nonaka e Takeuchi, “o conhecimento, ao contrário da informação, diz respeito a crenças e compromissos. O conhecimento é uma função de uma atitude, perspectiva ou intenção específica”. Para Motta (1999:16), o termo possui o mesmo significado de administração e de gerência: “é um termo genérico que sugere a ideia de dirigir e de decidir”. Drucker (1993:23) aborda o conhecimento no contexto de uma revolução gerencial que começou há mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Question 6 Notas: 1 Leia o seguinte texto: “O que diferencia o ba das interações humanas convencionais é o conceito de criação de conhecimento. Entenderemos ba como um espaço compartilhado que serve de base para a criação de conhecimento. As trocas de dados, de informação, de opinião, de colaboração e de uma mobilização sobre um projeto, confrontado às necessidades e ao desconhecido dependem de um ba dentro das organizações.” (Resumo – aula tema 4) Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
21) As empresas japonesas frequentemente recorrem ao uso intencional da ambiguidade e do “caos criativo”, que é gerado normalmente quando a organização enfrenta uma verdadeira crise, que pode ser positiva ou negativa. Por que os autores Takeuchi e Nonaka (2008:76) fazem esta afirmação? R: porque aumenta a tensão dentro da organização e concentra a atenção dos membros organizacionais na definição do problema e na resolução da situação de crise. 22) Para criarmos a redundância na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Definição de Cluster Cluster é um conjunto de empresas que possuem características semelhantes, desenvolvendo as mesmas e ou atividades similares, colaborando entre si, buscando uma vantagem competitiva a fim de se destacarem no mercado. O artigo sugerido apresenta os principais conceitos de cluster na visão de diferentes autores. Para Altenburg e Meyer-Stamer (1999) cluster é um aglomerado de firmas de tamanho considerável que têm uma forte característica de especialização e comércio inter-firmas. Suzigan (2002) considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO Prof.º Me. Rodrigo Rodrigues Faxinal do Soturno, RS 2012 SUMÁRIO 1 – Introdução 2 - Capitulo 1 - Gestão do Conhecimento. 3 – Capitulo 2 - Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. 3.1 – Espiral do Conhecimento. 4 – Capitulo 3 - Entrevista Empresarial. 4.1 – Ambiente “BA” nas organizações. 5 – Capitulo 4 - Cluster. 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.724 Palavras / 11 PáginasData: 18/10/2013 -
Gestao Do Conhecimento
BENCHMARKING E VIABILIZAÇÃO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Na visão dos líderes a GC é um gerenciamento estratégico necessário para que uma empresa atinja seus objetivos e se diferencie no atual mercado competitivo, sendo valioso recurso que pode ser usado para crescer valores a uma organização. Considerando o maior bem de uma organização, cujo foco é possibilitar um ambiente colaborativo do saberes individuais e coletivos para um bem comum, ea soma de dados com informações, agregando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO 1 - Clusters O conceito de clusters industriais refere-se à emergência de uma concentração geográfica setorial de empresas, a partir da qual são geradas externalidades produtivas e tecnológicas. Partindo da ideia simples de que as atividades empresariais raramente encontram-se isoladas, o conceito de cluster busca investigar atividades produtivas e inovativas de forma integrada à questão do espaço e das vantagens de proximidade. A literatura especializada sobre o tema geralmente associa este tipo de arranjo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.743 Palavras / 7 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento Importância da Gestão do Conhecimento para a inovação: Definida como uma Rede Global de Inovações, a Siemens é a prova viva da importância da Gestão do Conhecimento para a inovação. Intuitivamente, percebemos que, para focar em produtos, serviços, e idéias novas, é necessário ter: 1. Uma alta capacidade de aprendizagem; 2. Uma alta capacidade de gestão do capital intelectual; 3. Uma alta capacidade de criar dinamicamente redes de pessoas criativas; De forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Modelo de Gestão por Desempenho e a sua importância no processo de Gestão de Pessoas As mudanças contextuais e o alto nível de complexidade do ambiente exercem forte impacto nas organizações, colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. Hoje, no ambiente empresarial, os olhos estão voltados para indicadores que asseguram o diferencial no mercado, e entre eles podemos citar: Competências Fundamentais Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento Mudanças na Estrutura Organizacional Inovação Custo de Produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento É um processo sistemático, articulado e intencional, apoiado na geração, codificação, disseminação e apropriação de conhecimentos, com o propósito de atingir a excelência organizacional. A Gestão do conhecimento tem como objetivo controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar de modo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
1. Sumário Executivo O presente Plano de Negócio tem como objetivo apresentar a viabilidade operacional, mercadológica, econômica e financeira para abertura de uma loja de roupas feminina que tem como público alvo mulheres que estão acima do peso. O empreendimento será localizado no principal shopping da cidade de Niterói, Plaza Shopping. O projeto, primeiramente, apresenta detalhadamente a empresa, expondo a missão, visão, objetivos e valores da organização. Explica também sua estrutura física, legal, organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 DESENVOLVIMENTO 2 1. CONCEITOS 1.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa?..................................... 1.2 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo?................................................................................................................................ 1.3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?................... 1.4 Descrever os quatro processos de conversão do Conhecimento-Processo SECI e fazer um desenho ilustrativo..................................................................................................... 2. MUDANÇAS E APLICAÇÕES DA CG NAS EMPRESAS......................................... 2.1 Entrevistas com líderes.................................................................................................. 2.1.1 O que entende por Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Professor: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia o texto abaixo: Criada em Franca, em 1985, a Pulo do Gato, empresa produtora de calçados, trocou suas vendas no mercado externo pelo interno. Em 2004,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Sua consultoria foi contratada para trabalhar junto aos executivos da Brasil Motores S.A. Um grupo de investidores resolveu dar uma nova chance a esta empresa, que outrora foi próspera, mas hoje está em crise. Esta empresa é brasileira e fabricante de veículos: a Brasil Motores S.A. e a consultoria foi contratada para orientar o seu pensamento criativo. A Brasil Motores foi criada como uma empresa familiar graças às idéias arrojadas de um engenheiro visionário, cresceu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 354 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Coabitação limitada A diferenciação de valor impõe limites temporais, físicos e espaciais. A coabitação limitada é a condição em que várias unidades com diferenciação de valor são empurradas para determinadas restrições físicas, mantendo a competitividade alinhada as metas finais. ETAPA № 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Diferenciação de Valor. GC e Concorrência Global e Criação do Conhecimento Interorganizacional. Esta atividade é importante para que você identifique as principais características de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR: MAURÍCIO DIAS Gestão do Conhecimento PAU DOS FERROS - RN 20 DE JUNHO DE 2013 INTRODUÇÃO Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.003 Palavras / 17 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
Conceito de Direito Comercial e Empresarial O direito comercial ou direito empresarial é a parte do direito que cuida dos interesses e das atividades que regularizam o fornecimento de bens ou serviços da empresa. O objetivo é ajudar a superar os conflitos que envolvem os empresários ou quem se relaciona com a empresa, ele se adapta as necessidades de cada área no mercado, mas tem o respeito por cincos princípios básico, o direito profissional que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Administração. Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão do Conhecimento Prof.ª Letícia Rangel Freitas Silva Tutora a Distância Cassiana Navarrete Néris. Alecsandra Gomes Bernardo Ribeiro - RA 420374 Roselane Garcia De Souza Siqueira - RA: 408869 Thais Fernanda Silva De Souza - RA: 420285 Tassiana Smarieri Coelho Passos - RA: 423495 Humberto Dos Santos Do Carmo - RA: 423474 Paraty/RJ 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.540 Palavras / 11 PáginasData: 7/11/2013 -
Gestão do conhecimento
Esta atividade é importante para que você identifique as principais características de Gestão do Conhecimento (GC), compreenda o contexto de concorrência global, entenda as dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reúna-se com sua e equipe e, primeiramente, 1. Elaborem a definição de Cluster. Para tanto, consultem o Livro-Texto, no Capítulo 7, e dê exemplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Geral GESTÃO DO CONHECIMENTO (Conceito básico de Gestão do Conhecimento) Taboão da Serra - SP Abril de 2013 SUMÁRIO 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 03 2 CONHECIMENTO TÁCITO E CONHECIMENTO EXPLÍCITO 04 2.1 SOCIALIZAÇÃO 05 2.2 COMBINAÇÃO 05 2.3 EXTERNALIZAÇÃO 06 2.4 INTERNALIZAÇÃO 06 3 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EMPRESA ECT 07 REFERÊNCIAS 10 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.397 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
gestao do UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PÓLO FAXINAL DO SOTURNO Gestão do Conhecimento Desafio de Aprendizagem Curso de Ciências Contábeis Faxinal do Soturno, 13 de Junho de 2011. 1 INTRODUÇÃO A informação e o conhecimento tem grande valor e representam poder para quem os possui. Estão presentes em todas as atividades existentes em qualquer organização. Portanto, atualmente as organizações utilizam a gestão do conhecimento como recurso estratégico. Os autores ainda afirmam que nos anos recentes, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.968 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
CAPÍTULO 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO O desenvolvimento e a aplicação do conhecimento ocupam uma posição fundamental para o crescimento econômico tanto da organização quanto da sociedade. Gestão de Conhecimento pode ser definida como sendo um conjunto de processos sistemático que permite que uma organização melhore a competência de seus colaboradores em áreas específicas, aumente o seu capital intelectual de forma significativa e de forma eficiente na gestão da resolução de problemas, com objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestao Do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo, aplicar os conhecimentos adquiridos no decorrer do semestre, com pesquisa de campo, pesquisa bibliográfica e na internet, bem como o conhecimento adquirido durante as aulas, de forma prática, no que se refere o diagnóstico da empresa Editora AA, como forma de avaliar a estrutura organizacional e avaliar através de pesquisas e visitas técnicas, o clima organizacional da empresa, com o objetivo de sugerir soluções que gere o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.335 Palavras / 10 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão Do Conhecimento
Introdução O atual ambiente competitivo tem motivado as organizações a buscarem diferenciais para obter vantagens competitivas. Este é um dos motivos pelos quais a Gestão do Conhecimento vem ganhando espaço como estratégia fundamental para a alavancagem das organizações rumo ao sucesso. Este artigo pretende evidenciar que as organizações perceberam a importância do conhecimento tácito dos seus colaboradores, deixando de considerá-los apenas como recursos humanos e passando a visualizá-los como capital humano. Neste contexto é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2013