Diversos
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GESTAO DO CONHECIMENTO
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Gestão do Conhecimento Disciplina: Gestão do Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Josiane Pereira Lopes Stéfani Camila Pereira de Araújo – 397445 Jorge Luis Pereira – 349458 Élida S. M. Oliveira Lacerda – 404204 Gabrielle Fernanda Figueredo Severiano - 376291 Marcio Jose Gothischalk - 377951 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO / SP 2013 Introdução Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.912 Palavras / 16 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
1 Assim, a Gestão do Conhecimento enquanto a arte de criar valor alavancando os ativos intangíveis significa, na prática, identificar e mapear os ativos de conhecimento ligados à empresa; gerar novos conhecimentos para oferecer vantagens na competição do mercado; tornar acessíveis grandes quantidades de informações corporativas, compartilhando as melhores práticas e a tecnologia que torna possível tudo isso - groupware e intranets. É orientar a empresa inteira para produzir esta que é a mercadoria/bem mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão de Conhecimento As organizações atualmente buscam indivíduos com características diferentes para fazer interligações em sua empresa, adquirindo assim inovação tornando-se uma criadora de conceitos. Com a inovação os novos conhecimentos e inicia com um individuo, seja por meio de um insight ou através da experiência de anos de um determinado colaborador na atividade. O ambiente corporativo deve apropriar-se para incentivar a relação harmoniosa e agradável do individuo inserido no mesmo, aumentando assim, as relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do Conhecimento INTRODUÇÃO Hoje vivemos diante de um cenário de complexidade, onde fenômenos econômicos e sociais são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico. No entanto, apenas saber muito sobre alguma coisa não proporciona, por si só, maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.517 Palavras / 19 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Nesta etapa podemos concluir que existe uma grande deficiência na formação dos grupos formais dentro do Pet Glamour. Definimos quais são cada grupo e percebemos que existi dentro do Pet Glamour certa falta de confiança, a comunicação entre eles não funciona, o apoio recíproco é mínimo, e eles não se ajudam. O controle dentro do Pet é feito pelos próprios colaboradores, fazendo assim com que a função do gerente se torne inútil. A equipe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questão 04 Considere o seguinte texto: Você pode conectar suas ideias as de outros participantes, experimentando como algumas ideias tomam vida própria. Os comentários de uma pessoa sobre a dificuldade de uso da internet, por exemplo, podem conduzir a uma extensa discussão em grupo que resulte em um novo conceito de interface amigável ao usuário. Esqueça quem originalmente possuía a ideia ou de onde ela veio; os membros da comunidade fornecem energia para um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir:I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira pessoal II.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Introdução A finalidade principal desta atividade é conhecer os conceitos apresentados sobre a matéria Gestão do Conhecimento, associando-os ao dia-a-dia de uma organização. Começaremos com a definição de conhecimento, a descrição do modelo SECI, a criação do conhecimento no ambiente organizacional, passando a gestão do conhecimento e como ela pode nos favorecer em nosso ambiente de trabalho. Abordaremos a gestão do conhecimento como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, aperfeiçoando métodos de trabalho, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. Com a globalização, a interação face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão do conhecimento
tão do conhecimento (G.C.). Palavras-Chave: gestão do conhecimento; inteligência competitiva; informação; conhecimento. Introdução As organizações são alicerçadas em informação e conhecimento com valor agregado e, uma vez contextualizados, resultam no desenvolvimento das atividades dos indivíduos da organização. A gestão do conhecimento (GC) além de auxiliar a organização em seu desempenho nas ações estratégicas, também, auxilia o processo de inteligência competitiva organizacional (ICO) subsidiando a geração de idéias, solucionando problemas e a tomada de decisão. De
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento O dinamismo e os níveis de incerteza do mercado, cada vez maiores, levam a um ambiente de ameaça a sobrevivência das empresas. As organizações consideram que há menos espaço para erros, o que aumenta a necessidade de perceberem, de forma mais clara a importância do conhecimento e do aprendizado de seus funcionários. É importante lembrar que a implantação de um processo de Gestão do Conhecimento é uma tarefa árdua e contínua, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL AUTORIA DESCONHECIDO SUMÁRIO PREFÁCIO CAPÍTULO I GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flávio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos Júnior. CAPÍTULO II ESTRATÉGIA DE INTEGRAÇÃO DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO AO MODELO DE GESTÃO DO SERPRO Cláudio Cyrne de Macedo, Laurentina Terezinha de Jesus Silva, Marcia de Sá De Luca, Suzane G. de Faria, Tiago Coelho CAPÍTULO III O SERPRO E A EDUCAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.922 Palavras / 36 PáginasData: 8/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO NUNES FERREIRA FILHO GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho Produção Textual em Grupo, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Aplicada á Administração, Matemática Comercial e Financeira, Analise de Custos e Seminário III. Orientadores: Vânia Silva Karen Hiramatsu Manganotti Adriane Loper Merris Mozer Regis Garcia Monica Maria Silva ESPERANTINA-PIAUÍ 2013 Gestão do Conhecimento Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.666 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Quando se fala de “conhecimento” nas organizações, há diversas interpretações. Indique a alternativa que contém uma afirmação correta sobre a gestão do conhecimento: Escolher uma resposta. a. Conhecimento, dados e informação têm o mesmo significado. b. A criação do conhecimento novo nas organizações não tem relação com processos de inovação. c. Quando uma organização valoriza o conhecimento, ele está bem-definido em manuais e em processos de trabalho rígidos, não evolui ou se modifica, porque isso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
1 Notas: 1 Um gestor está preocupado com o conservadorismo da empresa em que trabalha. Ele lê a seguinte frase em um livro, como se recebesse um recado direto para ele: “A criatividade não anda escassa. O que acontece é que a maioria das organizações se esforça para acabar com ela” (Peter Drucker) Essa frase se relacionada com: Escolher uma resposta. a. A tendência de que a gestão do conhecimento auxilie as organizações a acabar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestão do conhecimento Conceito: Na visão de Bukowitz e Williams (2002), Gestão do Conecimento é o processo pelo qual a organização gera riqueza, a partir do seu conhecimento ou capital intelectual. Davenport e Prusak (1999) afirmam que gestão do conhecimento refere-se à reunião de todas as tarefas que envolvam a geração, codificação e transferência do conhecimento. BUKOWITZ, W. R., WILLIAMS, R. L. Manual de gestão do conhecimento: ferramentas que criam valor para a empresa. Porto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.247 Palavras / 21 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Gestão do Conhecimento Tema 2: A empresa criadora de conhecimento Autor: Ronaldo Barbosa CONVITE À LEITURA Nesta aula, iniciamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional, descrito em detalhes no Livro-Texto da disciplina Gestão do Conhecimento, obra consagrada de Nonaka e Takeuchi. Para entendermos melhor o modelo, precisamos antes conhecer as ideias principais de duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.193 Palavras / 21 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
DESAFIO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO CURSO DE ADMNISTRAÇÃO INTRODUÇÃO As páginas a seguir trarão o desafio de gestão do conhecimento. Nelas estão inseridos os principais conceitos ligados a gestão do conhecimento, bem como a explanação diversos artigos pesquisados na internet. Etapa nº 1 PASSO 3 O conhecimento é formado por dois componentes: o conhecimento tácito e o explicito. O conhecimento tácito é adquirido ao longo da vida, adquirido através da experiência corporal do individuo, valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
. . Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Gc aula-tema 8: síntese do conhecimento modular e integral Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question1 Notas: 1 Indique a única alternativa correta: Escolher uma resposta. |[pic] |a. TI promove a Integralidade | | |[pic] |b. A indústria de tecnologia de comunicação se baseia hoje mais na |X | | |Modularidade do que na Integralidade | | |[pic] |c. A Integralidade favorece a eficiência, inovação e colaboração entre |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Nas organizações este fator está relacionado à necessidade de se difundir o conhecimento no sentido mais comum do termo: espalhar as novas práticas resultantes da inovação pela cadeia produtiva em diferentes setores. Está relacionado também ao fato de que o conhecimento local criado em um departamento de uma organização deveria ser disseminado às demais unidades da organização de forma rápida e eficiente. Estamos nos referindo a qual fator de criação do conhecimento? Escolher uma resposta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Socialização é o compartilhamento do conhecimento tácito, por meio da observação, imitação ou prática (tácito para tácito). Articulação / externalização é a conversão do conhecimento tácito em explícito e sua comunicação ao grupo ( tácito para explícito). Combinação – padronização do conhecimento, é juntá-lo em um manual ou guia de trabalho e incorporá-lo a um produto (explícito para explícito) Internalização é quando novos conhecimentos explícitos são compartilhados na organização e outras pessoas começam a internalizá-los
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.476 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. Com a globalização, a conversão do conhecimento precisa ocorrer mais rapidamente porque o ciclo de vida dos produtos tende a ser cada vez mais curto. Com a globalização, a interação face
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Passo 1: Para salvar a empresa Casas Soberba, é importante rever alguns tópicos principais da Gestão do Conhecimento e também conhecer um pouco mais sobre as grandes redes de varejo do Brasil: Retome o conteúdo da disciplina Gestão do Conhecimento, disponibilizado no AVA, para dar início às fundamentações teóricas da sua proposta para as Casas Soberba. Você deve se atentar, especialmente, aos seguintes aspectos: Nas aulas 2 e 3, procure saber mais sobre a essência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questionário Revisão da tentativa 2 Iniciado em sexta, 21 março 2014, 15:19 Completado em sexta, 21 março 2014, 15:22 Tempo empregado 2 minutos 16 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - 2014 ATPS Gestão do Conhecimento Síntese do Conhecimento Modular e Integral: inovação da Arquitetura do Negócio na Era da TI Nome RA Claúdio Monteiro 2120206451 Débora Joice de Araújo 2123202217 Jéssica Helena dos Santos 2121205361 Leandro do Patrocínio Barbosa 2121213230 Introdução Com a “revolução digital” vimos que a TI (tecnologia da informação) está cada dia mais impactando o mundo dos negócios. Atualmente a Ti está mais presente e valorizada dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Olá Val-Macedo Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Trabalho de gestao do conhecimento Enviado por sirleijbredow, agosto 2012 | 12 Páginas (2600 Palavras) | 128 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | SIMON DIZ, “CLIQUE ABAIXO." Envie SUMÁRIO l. INTRODUÇÃO....................................................................................................................01 2. DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................01 2.1. Gestão do Conhecimento...................................................................................................01 2.2. Benchmarking ...................................................................................................................05 2.3. Cluster ...............................................................................................................................11 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................12 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Data desta edição: 19.05.2014 NOTÍCIAS E DESTAQUES Lei 12.973/2014 Altera Normas Tributárias Federais Parcelamento do FGTS pode ser Feito na CEF Lalur – Penalidades por Falta de Entrega do Livro GUIA TRIBUTÁRIO ONLINE Parcelamento de Débitos Tributários Federais - REFIS - Lei 11.941 - Reabertura do Prazo de Adesão ICMS – Crédito do Ativo Permanente IRPJ/CSLL - Provisão para o Pagamento do Décimo Terceiro Salário GUIA CONTÁBIL ONLINE Dissolução, Liquidação e Extinção de Sociedade ICMS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Gestão do conhecimento
vidade Colaborativa | Gestão do Conhecimento 2. Chegou o momento de construir o relatório, com soluções fundamentadas no modelo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi, para as Casas Soberba, de acordo com a padronização a seguir: a) Introdução: apresente um texto curto para explicar sobre o que se trata o relatório. Por exemplo, “este relatório é uma aplicação das teorias... para buscar a recuperação da empresa...”. b) Objetivos: detalhe a que se propõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014