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Gestao Do Conhecimento
A gestão do conhecimento é uma ferramenta importante no processo de criação, renovação e aplicação de novos conhecimentos estratégicos na vida de uma empresa. Ainda existem muitas organizações mantendo organogramas antigos e ferramentas de trabalho desatualizadas, impedindo que muitos subordinados desenvolvam suas ideias para melhoria do negócio. Algumas organizações estão adotando a gestão do conhecimento e recuperando o tempo perdido. É possível avaliar novos métodos de trabalho, novas ideias que com certeza colaborarão com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Relatório Para começar, o que se passa hoje, e se encontra presente constantemente no mundo globalizado, é a mudança. Estamos na era do conhecimento, onde o administrador deve considerar a mudança como um aliado, identificando, criando, renovando e aplicando seu conhecimento corretamente e são as estratégias que da vida a uma organização. Essa é a gestão do conhecimento, mas o indivíduo só pode conhecer algo de verdade, a partir que transforma uma informação em algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................................... 2 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 4 2.1. GESTÃO DO CONHECIMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÃOES............ 4 2.2. PROCESSO DE CONVERSÃO DO CONCHECIMENTO - SECI...................... 5 2.3. ESPIRAL DO CONHECIMENTO E O EFEITO DA INOVAÇÃO...................... 7 2.4. CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES – BA.................... 7 2.5. CLUSTER DE EMPRESAS................................................................................... 9 2.5.1. FATORES QUE FACILITAM A GC EM UM CLUSTER................... 10 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................................................... 11 4. REFERÊNCIAS................................................................................................................... 12 RESUMO O objetivo deste trabalho acadêmico é ressaltar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questionário - Tentativa 2 Question 1 Notas: 1 Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Comparação entre as definições de Gestão do Conhecimento Através das duas bibliografias pesquisadas, percebe-se que uma delas aponta que a Gestão do conhecimento não se resume apenas à tecnologia da informação, mas está ligada à ela pelo fato de agregar um conhecimento importante e facilitado as pessoas. Porém aponta que nem todas as iniciativas estão ligadas às tecnologias, exemplificando a pesquisa da concorrência por meio da observação com o intuito de adquirir maior conhecimento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.939 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Gestao Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO ETAPA 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer e refletir sobre a gestão do conhecimento dentro das organizações, focando no compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formação do conhecimento organizacional. Iniciamos o desenvolvimento do trabalho através do conceito de gestão do conhecimento, segundo definição de dois autores. Sabemos que, uma das grandes vantagens competitivas no mercado, está na valorização do capital intelectual dentro das organizações. A captação e transformação do conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.214 Palavras / 17 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Aula-tema 01: Introdução à Ética Question 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apoia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É necessário que a sociedade seja Livre, pois só assim haverá educação da vontade e responsabilidade de todos b. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Justiça sobre os demais pilares, pois sem Justiça não há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.314 Palavras / 18 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestão do conhecimento
Questionário Revisão da tentativa 2 Iniciado em quinta, 5 junho 2014, 02:30 Completado em quinta, 5 junho 2014, 02:35 Tempo empregado 4 minutos 49 segundos Question 1 Com relação à Gestão do Conhecimento em tempos de globalização, analise as afirmações e as classifique como Verdadeiras (V) ou Falsas (F): I. A gestão do conhecimento torna-se mais complexa com a globalização, porque as necessidades dos diferentes mercados regionais precisam ser identificadas e reexaminadas. II. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 5/6/2014 -
Gestao Do Conhecimento
ssinale a afirmativa incorreta: Escolher uma resposta. Escolher uma resposta. a. A distância física que caracteriza a cadeia de fornecedores em tempos de globalização pode comprometer a criação de conhecimento b. A Olympus é exemplo de empresa inovadora que alcançou grande sucesso com as primeiras câmeras fotográficas digitais, mas precisou reinventar seu modelo de gestão de conhecimento nos tempos de globalização c. As necessidades dos mercados locais dispersos geograficamente pelo mundo são sempre iguais, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Considerando as Aulas-Temas 01 e 02 a equipe conclui que: Há anos atrás quem possuía conhecimento tinha poder nas mãos. Hoje, o diferencial desse conhecimento, é a rapidez com que adquirimos a informação. Conhecida como “geração @” jovens entre 13 à 18 anos estão se tornando fortes concorrentes no mercado profissional justamente pela característica de “absorver” novos conhecimentos por meio da internet. Esses jovens são constantemente bombardeados por novas informações, cabendo a eles a maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Existe uma série de fatores envolvidos com a criação do conhecimento nas empresas, segundo o modelo espiral do conhecimento: barreira pessoal, barreira organizacional, gerir conversações, redundância, entre outros. Associando cada sentença a seguir a um fator, chegamos a uma alternativa de resposta. Avalie as sentenças a seguir: I. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas ideias e medo de errar, são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento. ( ) Barreira pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2014 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Um ciclo constante de transformações Para estudar as teorias relacionadas à gestão do conhecimento, precisamos antes diferenciar dados, informação e também conhecimento. Dados são afirmações sobre a realidade ou sobre outros dados. São representações do mundo – quer seja físico, social, psicológico, organizacional ou qualquer outra forma de realidade. Exemplo: números isolados, letras do alfabeto. Informações são dados organizados de acordo com preferências e colocados em um contexto, definindo seu sentido e relevância. Exemplo: tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 8/8/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Relatório Final Introdução, Este relatório é uma aplicação das teorias de Nonaka e Takeuchi para buscar a recuperação da empresa Casa Soberba que está passando por um momento de grande dificuldade, pois não consegue acompanhar as inovações do mercado de trabalho. Esse relatório foi proposto para ajudar a empresa Casa Soberbo, de acordo com as teorias de inovação. Primeiro será necessário que os donos mudem a forma de administra a empresa, investindo em mais tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 15/8/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
- Conteúdo de conversas por e-mail ou telefone.Utilize 1 para conhecimento tácito e 2 para conhecimento explicito.Escolher uma resposta.Escolher uma resposta.a. 1-2-1-2-2b. 1-1-1-2-2c. 2-1-1-2-1d. 2-1-1-2-2e. 1-1-2-2-2Resposta Correta: 1-1-1-2-2Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa está correta pois as três primeiras fraseestão ligadas ao conhecimento tácito que é conhecimento que existe na cabeça das pessoas eas duas últimas estão ligadas ao conhecimento explicito que é o conhecimento facilmentecomunicável, registrado em livros, revistas, artigos e documentos de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
GESTÃO DO CONHECIMENTO são práticas organizacionais destinadas à promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberes individuais e coletivos. Ideias propostas pelo capital intelectual das organizações que possibilitam a criação de novos conhecimentos que se traduzem em vantagens competitivas sua contribuição efetiva se dá ao tecer oportunidades e permitir prospecções melhores do Brasil no cenário organizacional mundial. Capital Intelectual utilizado pra gerar riqueza. Surgida no contexto da reestruturação produtiva e do neoliberalismo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 22/8/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Question 1 Notas: 1 Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo: I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradores se convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento. II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que os colaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 25/8/2014 -
Gestaõ Do Conhecimento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo da Honda. b. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Façam uma pesquisa sobre os principais conceitos de “Competências” e seus principais autores; Competências básicas É fundamentada nos princípios técnicos e científicos, de caráter geral, sobre as competências específicas e de gestão relativas à formação profissional. Competências específicas É fundamentada nas capacidades técnicas que permitem operar eficientemente os objetos e variáveis que interferem diretamente na criação do produto. Trata sobre o domínio dos conteúdos no âmbito do trabalho e a posse de conhecimentos e habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
GESTAO DO CONHECIMENTO
Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo europeu de inovação. b. Modelo coreano de alta tecnologia. c. Modelo brasileiro de inovação. d. Modelo das empresas de tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2014 -
Gestao Do Conhecimento
(IF/PB, 2012) O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança. Com base no exposto, faça a associação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2014 -
Gestao Do Conhecimento
a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo brasileiro de inovação. b. Modelo da montadora Toyota, no Japão. c. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Através das explicações dadas em sala de aula, do capítulo 3 do livro-texto (PLT) de Comportamento Organizacional, assim como pela interpretação de trechos do filme Gladiador assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões: 1. (Prova FMP-RS - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração) Ao se falar em Pensamento Sistêmico, pode-se afirmar que: a) As fronteiras entre os sistemas, ou entre o sistema e seu ambiente são arbitrárias; os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestáo do Conhecimento Aula 2: Exercícios de fixação – Sociedade do Conhecimento 1. Em sua opinião quais são as principais características da sociedade do conhecimento? Na sociedade do conhecimento o conhecimento passou a ser um meio de produção de riqueza. As empresas e os profissionais com maior conhecimento passaram a ter mais valor. O diferencial das empresas passou a ser a inovação e seu capital intelectual. 2. Porque atualmente os bens intangíveis têm mais valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 1/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. C – Combinação: conversão do conhecimento explícito para conhecimento explícito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.251 Palavras / 38 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Comitê Olímpico Brasileiro Gestão de equipes ligadas ao atletismo Seguem soluções criativas e inovadoras para o sucesso olímpico do país: 1 - Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Através do conhecimento de cada um, porque todos possuem o Conhecimento Tácito, que é o conhecimento que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
1 como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos tecnicos , demais profissionais e atletas envolvidos nas olimpiadas? 2 como tornar as varias comissoes do aletismo ( cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reune tecnicos e atletas), organizacoes que aprendem umas com as outras? Dê exemplos. 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? O investimento de novas práticas de gestão não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
1. A casa soberba tem que investir em transformar informações em aprendizado não deixar guardado as informações, saber trabalhar de uma forma que seja e transformado as informação em conhecimento atingindo a inovação intelectual. 2. Na casa soberba tem que desenvolver o grupo e assim atingir o desenvolvimento da organização, através de troca de conhecimento explicito em grupo buscando o mesmo objetivo de tornar uma empresa que aprende com o conhecimento tácito. 3. BA é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO DE GOIÁS ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL GESTÃO DO CONHECIMENTO TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL Valparaíso de Goiás Junho/2014. INTRODUÇÃO No desafio profissional, veremos uma resolução de um conflito entre uma conceituada Gravadora de música, que através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.526 Palavras / 7 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Av. Armando Pannunzio, 1478 – Jd Vera Cruz – Sorocaba/SP – Tel (15) 30319300 ADRIANA LEANDRO SIMÕES – RA 6822473502 ATIVIDADES COLABORATIVAS Atividade referente a disciplina de Gestão do Conhecimento do 1º semestre do Curso Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera. Orientação da Profª Glaucia Marins Moreira realizada pela aula virtual. SOROCABA, ABRIL DE 2013. 03 INTRODUÇÃO Esta atividade tem como objetivo mostrar quais dificuldades que a Empresa Brasil Motores S.A vem enfrentando, bem como algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
• Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos GENÉTICA, EXERCÍCIO E NUTRIÇÃO: SERÁ ESSE O CAMINHO? O uso da genética em diferentes áreas do conhecimento vem crescendo nas últimas décadas. E junto com o interesse e busca de conhecimento nesta área surgem dúvidas sobre como controlar as pesquisas de forma ética. Mesmo assim, muitos pesquisadores têm conduzidos estudos interessantes (e éticos), principalmente nas áreas de atividade física e nutrição, onde o uso da genética é relativamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014