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Gestão do conhecimento
Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento, do inglês Knowledge Management é um conjunto de estratégias utilizadas pelas empresas para o crescimento de sua competitividade e também para atingir os seus objetivos. O conhecimento é compartilhado e administrado dentro dessa disciplina. Sua origem vem dos esforços dos pesquisadores: Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi (Japão), Tomas Davenport (Estados Unidos), Karl Sveiby (Suécia) e outros. Já no início de 1990, esse estilo de gestão começou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b. O texto se refere ao modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
96 Gestão do conhecimento como ferramenta de estratégia organizacional Daniela Maria Cartoni Mestre em Política Científica e Tecnológica - UNICAMP Professora da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 1 Professora das Faculdades de Valinhos e-mail: daniela_cartoni@yahoo.com.br Resumo Este artigo trata da gestão do conhecimento como uma importante ferramenta de estratégia organizacional, por meio de um processo pelo qual a organização cria riqueza a partir do seu conhecimento, explícito ou tácito, que norteia o seu capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 29/9/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Taylor e Fayol FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Administração Científica - 1911) PRIMEIRO PERÍODO Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas conclusões para a Administração geral: sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima e das partes para o todo. O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas) (1903) onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.483 Palavras / 10 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Unidade de Ensino: NOME RA Atividade Colaborativa Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Administração Unidade de Ensino: Leme Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação da tutora Tânia Maria Scapin Murais Anhanguera Educacional 2014 RELATÓRIO: Casas Soberba Depois de avaliar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
SUMÁRIO Introdução ......................................................................................................................03 Desenvolvimento ...........................................................................................................04 Conclusão ......................................................................................................................10 Bibliografia ...................................................................................................................11 INTRODUÇÃO Os líderes e gestores devem assumir papel de educadores adotando com postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da formação profissional e pessoal do indivíduo. Profissional e empresa devem falar a mesma linguagem, onde os cenários reais das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
ETAPA 2 A segunda etapa analisa a velocidade das mudanças dentro das organizações e quais os efeitos que essas mudanças provocam nos indivíduos, além da comparação entre uma empresa tradicional e outra que aplica a gestão do conhecimento, conforme os passos a seguir. Passo 1 Os conceitos de gestão e espiral do conhecimento, e os efeitos das inovações dentro das organizações podem ser aplicados de forma satisfatória, apesar de os conceitos ainda não estarem totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Observando o filme A negociação relata a historia de um homem chamado Danny Roman que descobre uma frade dentro da Policia de Chicago;Por saber demais passa a ser passa a ser incriminado pelo assassinato do seu companheiro de trabalho e ainda passa a ser culpado pelas fraudes Como ele não tinha mas em quem acreditar pois todos se voltaram contra eles e pior todos os seus amigos estavam envolvidos,em desespero ele pensa consigo mesmo eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
O conceito de gestão do conhecimento é a prática de agregar valor à informação e de distribuí-la, sendo um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação destes conhecimentos dentro desta organização. Não se tem uma gestão do conhecimento se não houver gestão da informação, pois muitas empresas utilizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Trabalho desenvolvido na disciplina Administração de Micro e Pequenas Empresas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor Luiz Carlos Newley Kopke Anhanguera Educacional 2014 Passo 1: 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais Profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? A busca pela satisfação individual de cada um incentivando-os a conquistar o seu projeto de vida, mostrar a importância que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Introdução. A Gestão de Desempenho atualmente é a forma mais completa de acompanhar o desempenho de seus colaboradores. Ela abrange o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, tem por objetivo estimular o alcance das metas e promover o desenvolvimento dos recursos humanos, com isso haverá a melhora do trabalho dentro da organização. Planejamento: ele irá servir para que possamos identificar as metas que queremos alcançar, através da missão, visão e análise dos ambientes internos /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Supondo que você seja o gestor de uma empresa e queira estruturar um processo de Gestão do Conhecimento, após assistir ao vídeo, ler o texto e o material didático, responda as questões seguintes: 1. Após o conteúdo apresentado, explique de forma fundamentada, sobre a importância da Gestão do Conhecimento para um posicionamento moderno das empresas no mercado. Cite no mínimo 3 (três) variáveis que impactam em sua estruturação. (3,0 pontos). Para que a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO
AULA 1 GESTÃO DO CONHECIMENTO QUESTÃO 1 Sabemos que dados, informação e conhecimento são elementos distintos, mas interdependentes. Qual ordem das sentenças, a seguir, corresponde à transformação: Dados ⇒ Informação ⇒ Conhecimento? 1 – Tsunamis: ondas gigantes que se formam no oceano como resultado de abalos sísmicos. 2 – Livros escolares de Ciência na Inglaterra tratam do assunto “tsunamis”. 3 – Em 2011, uma garota inglesa em férias na Indonésia se lembrou das aulas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Gestao do Conhecimento na Prática A gestão do conhecimento na prática Artigo publicado na Revista HSM Management 42 janeiro-fevereiro 2004 Muito se fala sobre a importância do conhecimento no atual mundo dos negócios. Mas como empresas brasileiras encaram esse conceito e o traduzem em seu dia-a-dia? Pesquisa inédita realizada com executivos de grandes organizações mostra que há avanços nessa área, porém restam "territórios a ocupar". Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.755 Palavras / 12 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Andréa de Almeida Oliveira RA 6633376345 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2014 Introdução Este trabalho tem como objetivo agregar mais valor ao comitê olímpico, pois além de unir técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Arquitetura modular e Arquitetura integral Uma arquitetura de negócios se relaciona às atividades que farão parte de todo o sistema do negócio, quais serão seus componentes e como esses componentes irão operar entre si. O modelo de negócios da empresa de cosméticos Natura, por exemplo, possui mais de 350 mil consultoras que visitam, atendem e vendem em domicílios brasileiros. Note que as mulheres contratadas para o serviço não são denominadas vendedoras, e sim consultoras e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
A Gestão de Conhecimento, de acordo com Mara Perillo (2012, web) “refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.” A partir do surgimento de grandes mudanças organizacionais, as empresas passam a se preocupar, fazendo com que tome certas decisões para se adaptar ao novo cenário, buscando a otimização de recursos. Atualmente, o conhecimento não é guardado para poucas pessoas, com a Gestão do Conhecimento toda informação deve ser transformada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestão do conhecimento
A Gestão do Conhecimento é uma necessidade premente das empresas, porquanto desenvolver o Know – How (saber) das pessoas na organização é imprescindível às empresas contemporâneas, para mantê-las vivas no mercado através da inovação e criatividade em seus processos que são advindos, em verdade, das pessoas. Deste modo, podemos dizer que as pessoas são indiscutivelmente o maior ativo das empresas, sendo requisito imprescindível ao desempenho da organização. Inicialmente, impende salientar que o favorecimento do processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fundamentos e evolução da Educação Corporativa Tem como objetivo principal fazer um balanço sobre a evolução do tema Educação Corporativo no Brasil e estimular uma reflexão sobre a mesma como um sistema de desenvolvimento de pessoa por meio de gestão de pessoas por competência. Enquanto o conhecimento sistematizado sem sombra de duvida, o surgimento do livro da Jeanne Meister, pelo Makron Books, em 1999, mesmo ano, também foi lançado o livro Brasileiro Intitulado Universidades Corporativas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestao Do Conhecimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO Gestão do Conhecimento Tutor: Rodrigo Rodrigues BARRA DO CORDA – MA junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO WEKEMIA ALVES LOBÃO RA: 382215 ANTONIO SERGIO BARBOSA DA SILVA LUTTYANE ARRUDA CARVALHO RA: 381571 IRIS DOS SANTOS BATISTA RA: 358082 MARA REGINA DA SILVA AMORIM RA: 386308 GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento apresentado ao curso de Administração da Universidade Anhanguera-UNIDERP tendo como orientador do conteúdo o professor Rodrigo Rodrigues. BARRA DO CORDA – MA JUNHO/2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão do conhecimento
INTRODUÇÃO Este trabalho relata a importância das organizações como gestão do conhecimento. Que tem como principal aplicação a competitividade de acordo Teixeira Filho (2000), e é sob a ótica da vantagem competitiva que a implantação da gestão do conhecimento nas organizações deve ser avaliada. A relação entre gestão do conhecimento e inteligência competitiva passa por diversos aspectos: pessoas, processos, tecnologias e informação e deve ser trabalhada sob o ponto de vista da geração, preservação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento na sua vida profissional para a tomada de decisões enquanto Gestor de Recursos Humanos. A área de Recursos Humanos vem passando por rápidas e inúmeras modificações nos últimos anos. Essas transformações são decorrentes da necessidade das empresas em acompanharem ou ultrapassarem as empresas concorrentes no mercado competitivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS Karoline Thais Otremba da Cruz RA: 0050085841 Sara Santos Basílio RA: 2014008293 Solange Emiliano Vitolo RA: 0050079436 Taiana Santos Silva Farias RA: 0050052225 Tânia Pereira da Silva RA: 2014007107 GESTÃO DO CONHECIMENTO JANDIRA 2014 OBJETIVO DE APRENDIZAGEM Conceito de T&D de pessoas A palavra treinamento tem muitos significados. Considera-se que o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados. O treinamento envolve a transmissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.823 Palavras / 16 PáginasData: 4/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Taboão da Serra 2014 ATIVIDADE DE AUTO DESENVOLVIMENTO AULATEMA 03 GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório O objetivo desse projeto é facilitar a interação de técnicos, comissão e atletas, para assim cada um aprender e ensinar os seus conhecimentos uns aos outros. Após a análise foi concluído que a melhor maneira de aproveitar o conhecimento de todos seria realizando reuniões onde todos pudessem colocar em debate seus aprendizados ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 9/11/2014 -
Gestão do conhecimento
Aula tema 7 - gestão do conhecimento Enviado por danyprettylady, abril 2012 | 5 Páginas (1051 Palavras) | 1474 Consultas | 4.5 12345 | Denunciar | Follow 1 Leia o seguinte texto e identifique a qual modelo de gestão ele se refere. “Este modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional é descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Gestao Do Conhecimento
Fase 1 Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento é um valioso recurso estratégico para a vida das pessoas e das empresas, que pode ser notado em agilidade e rapidez, porque a Gestão do Conhecimento é uma realidade no mundo dos negócios, pois nem só o conhecimento numa empresa a torna competitiva, e sim o seu gerenciamento que faz a diferença. Com a Gestão do Conhecimento temos projetos para todos colaboradores, a importância do treinamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.301 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
Treinamento e Desenvolvimento Etapa 2 O Treinamento e Desenvolvimento é um estudo que visa mostrar a importância do processo de treinamento de qualidade com os colaboradores dentro da organização. Nesse estudo é ensinado como qualificar os colaboradores e dessa forma, todos qualificados, eles desempenham as atividades de acordo com as necessidades da organização. Então para começar, precisamos entender o que é Treinamento. Treinamento é a forma utilizada para melhorar o desenvolvimento profissional de um colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO O compartilhamento ou a troca de conhecimentos passa a ser, então, o elemento vital para a criação de novos produtos, serviços ou processos. Essa troca de conhecimentos ocorre, na maioria das vezes, a partir da realização prática do próprio trabalho e tem sido conduzida de diferentes modos, entre estes, as comunidades formais e informais que buscam praticar essa troca. A implementação da gestão do conhecimento é algo eficaz dentro da organização. Ela permite a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Introdução Esse trabalho trata da Gestão de Conhecimento e como podemos usa-lá para ajudar a recuperar a empresa Casa Soberbas que atua na área de vendas em varejo. O objetivo é elaborar um plano estrategicos baseando nos conceitos de Nonaka e Takeuchi que são os pioneiros do estudo da Gestão de Conhecimento. Objetivos O foco é a localizar os pontos negativos que a empresa vem apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Elaborar um relatório que possa ajudar os atletas e treinadores a dividir os seus conhecimentos e aprender uns com os outros, a ter suas idéias valorizadas, podendo gerar um ambiente de trabalho propício ao crescimento dos envolvidos. Além de descobrir novos talentos em diversas modalidades e em vários locais do Brasil, pois existem muitos talentos que só precisam de uma oportunidade. DESONVOLVIMENTO Passo 1 1. Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014