Diversos
216.566 Trabalhos sobre Outras. Documentos 110.941 - 110.970
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GESTAO RECURSOS HUMANOS
O Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a concepção da política empresarial, na qual o desenvolvimento das vendas desempenha um papel predominante. Em inglês, market significa "mercado", e por isso o marketing pode ser compreendido como o cálculo do mercado ou uso do mercado. O marketing estuda as causas e os mecanismos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Gestao Recursos Humanos
RESUMO: Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se que o sucesso das organizações modernas depende, muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste trabalho abordaremos, sobre a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.332 Palavras / 18 PáginasData: 11/12/2014 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ORIENTAÇÃO DE PRODUTO X ORIENTAÇÃO DE MARKETING CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO 2022 Analisando a situação em que a empresa Beta se encontra, a orientação de produto e orientação de marketing, estão correlacionadas. Ambas são necessárias para o reposicionamento da empresa. Considerando a atual condição, no qual a companhia não atualiza os seus produtos há três anos, o primeiro ponto seria inovar, criar uma nova identidade para o mesmo. De forma planejada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2022 -
Gestao Resposta Aula 01
AULA 01 Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem um escudo natural da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão RH
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao Rh
1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vida das pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das organizações, que poderão evitar fracassos na medida em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL IPATINGA-MG 2012 MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 836127 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do primeiro semestre “Teorias da Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTAO RH
PLANO DE ENSINO DISCIPLINAR Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2010/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Carga Horária: 40 h-a Professor EAD: Ementa: Ecossistemas. Aquecimento Global. A natureza e o comportamento dos Sistemas Naturais. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio. Reversão de tendências, Sustentabilidade, Responsabilidade Empresarial. Marketing Sustentável. Educação Ambiental para um cidadão global. Objetivos de aprendizagem: • Compreender os ecossistemas e as questões ambientais relacionadas com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão RH
Saúde Soc. São Paulo, v.17, n.1, p.7-20, 2008 7 Resumo Respondendo às crescentes pressões da sociedade civil organizada para implementação de diretrizes estabelecidas nos instrumentos de comprometimento internacionais voltadas à promoção do desenvolvimento sustentável, estados nacionais vêm elaborando suas estratégias e planos de desenvolvimento sustentável. Esforços também vêm sendo dispensados na proposição de indicadores para acompanhar resultados e impactos na implementação de políticas. Em 2002, o Brasil aprovou sua Agenda 21, elaborada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao RH
Resenha Critica Recrutamento e seleção de Enfermeiros O recrutamento e seleção são atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento mais realizado é o externo,pois trabalhando com técnicas pode diminuir erros. Todos os candidatos convocados pelo o recrutamento passam pelas fases da seleção .Mudanças econômicas, sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão RH
* 0,25 em 0,25 pontos Correta Transformar a administração de recursos humanos em um centro de lucratividade tornou-se então um objetivo promissor. Muitas empresas conseguiram alcançar esse intuito e ultrapassaram esse desafio destacando-se no mercado por... Resposta Selecionada: Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. Respostas: a. terem saúde financeira. b. se adequarem às novas mudanças de mercado. Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. d. adotarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2015 -
Gestao RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP 3ª Semestre Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Treinamento e Desenvolvimento; Gestão do Desempenho; Tutora: Claúdia Mara Viol Folgosi Berti ARAÇATUBA/SP 2015.2 Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestao Rh 4 Semestre
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Nome completo Projeto Integrado Multidisciplinar Vidraçaria Centro Oeste Nome completo Projeto Integrado Multidisciplinar Vidraçaria Centro Oeste RESUMO A Vidraçaria Centro Oeste é uma fábrica de vidro que foi fundada em 1980, e reúne em seu processo de fabricação de vidro a mais completa tecnologia do setor de vidros. Isto a coloca no posto das empresas líderes no mercado Brasiliense. Com capacidade de produção de 1.000 mil toneladas/mês, na sua única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 12/8/2014 -
Gestão RH_ Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Verificaremos a real dificuldade de se administrar pessoas, pois cada ser humano possui uma característica que o deixa mais flexível ou não para tomada de decisão. Buscaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao SAMU
Desde que foi criado, em 2003, o SAMU vem atendendo a população brasileira de maneira a diminuir o número de óbitos por falta de socorro em emergências. Por se tratar de um sistema que desde o primeiro instante já auxilia melhores formas de tratar a vítima, buscando acalmar, entender e direcionar ao local da ocorrência os profissionais adequados para atender cada tipo de caso, o SAMU contribui de forma significativa para a melhora na Rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Santa Casa
INTRODUÇÃO Envolvidos com projeto de cunho filantrópico a Santa Casa de Misericórdia de Itabuna, atua na área de saúde e desenvolve um trabalho louvável em nossa região há pelo menos 94 anos. A pesquisa de campo foi realizada na acessória da empresa, que dispensou informações condizentes ao trabalho desenvolvido. Diante de uma crise que assola a saúde no Brasil a Santa Casa de Misericórdia consolida-se neste ramo em parceria com o Sistema Único de Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.580 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA NATÁLIA LIMA DE ALMEIDA ADÃO GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR ITAQUAQUECETUBA, SP 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA NATÁLIA LIMA DE ALMEIDA ADÃO GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR Monografia apresentada junto ao curso de Secretariado da FATEC Itaquaquecetuba como requisito parcial para a conclusão do curso, sob a orientação do Prof. Esp. Rômulo Gutierrez. ITAQUAQUECETUBA, SP 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA A Importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.763 Palavras / 40 PáginasData: 9/6/2018 -
Gestão Segurança
Gestão da segurança e saúde do trabalho RESUMO O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas faz com que muitos gestores não detenham suas atenções quanto ao ambiente de trabalho oferecido a seus empregados e, consequentemente, não percebem os danos a que estão expondo seus funcionários em seu meio de trabalho, ao meio ambiente e às comunidades. Durante a revolução industrial, a preocupação fundamental era a reparação de danos à saúde física do trabalhador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
GESTÃO SISTEMAS ATPS PARA GESTÃO DA INFORMAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO ATPS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS Manaus – AM 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Manaus/AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................................5 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..............................................................................................5 TOMADA DE DECISÃO................................................................................................................6 O NOVO PERFIL DO ADMINISTRADOR...................................................................................8 VANTAGEM COMPETITIVA.......................................................................................................9 PROPOSTA DE IMPLATAÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS......11 CONCLUSÃO............................................................................................................................... 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................... 15 Introdução Este trabalho tem por objetivo proporcionar conhecimentos sobre Os Sistemas de Informações e suas ferramentas que auxiliam os diversos setores da empresa no lançamento e processamento de dados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão Situacional
As habilidades exigidas dos profissionais de hoje para o mercado esta envolta de quatro situações necessárias para uma boa obtenção de resultados. A habilidade em perceber as particularidades de cada situação ou individuo, além de suas tendências futuras. Com esta habilidade poderá perceber mais a realidade. Flexibilidade ou Maleabilidade de Estilo de Liderança, esta habilidade pede do gestor capacidade para adequar ou adaptar-se com as situações com que ele se depara. Gestão Situacional, capacidade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Gestao Social
Responsabilidade Social - Interna Responsabilidade Social Interna A empresa tem como objetivo fazer acontecer o negócio da empresa, e se o ambiente de trabalho é satisfatório, é comum que os resultados sejam melhores. Criar um bom ambiente de trabalho dentro da empresa é uma responsabilidade da empresa, a responsabilidade social interna. Debastiani e Bitarello (2005) afirmam que uma empresa socialmente responsável caracteriza-se como tal não somente sendo ética e dando condições de trabalho, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Social
INTRODUÇÃO A partir da constituição de 1998, a Política de Assistência Social é concebida como política pública, compondo o tripé da Seguridade Social brasileira, junto a Saúde e a Previdência Social. Após a aprovação da Lei Orgânica de Assistência Social (LOAS, 1993) e do processo de implantação do SUAS (Sistema de Assistência Social). Desde 2005, vários instrumentos políticos normativos foram sendo desenvolvidos para consolidar a política de assistência social em diferentes regiões brasileiras. Dentre esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.212 Palavras / 17 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão Social
Acolhimento e Humanização para acompanhantes: A inserção do Serviço Social e da Enfermagem de uma Acolhimento e Humanização para acompanhantes: A inserção do Serviço Social e da Enfermagem de uma Instituição Federal INTRODUÇÃO Quando falamos, atualmente, em qualidade de serviços ou produto, podemos definir como sendo “um conjunto de propriedades de um serviço (produto) que o tornam adequado à missão de uma organização (empresa) concebida como resposta às necessidades e legítimas expectativas de seus clientes”(1).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2014 -
GESTÃO SOCIAL E AMBIENTAL
Dessa forma, o desenvolvimento tornou-se dependente, pois a matriz dessas empresas permaneceu nos seus lugares de origem (nos países desenvolvidos). E, ainda, essas organizações não se submetem às questões culturais do país, e sim à lógica do mercado internacional. Gestão Social e Ambiental Responsabilidade Social e Ambiental - Sustentabilidade 93 UNIDADE 09 O resultado do texto que vimos na tela anterior e configurado ao longo de pouco mais de 40 anos (dos anos 1960 até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 16/4/2014 -
GESTAO SOCIAL E AMBIENTAL
UNIVERSIDADE UNIGRANRIO CURSO: ADMINISTRAÇÃO A RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM UMA ORGANIZAÇÃO. AUTOR: MARINA DE OLIVEIRA SANTOS INTRODUÇÃO É notável que a responsabilidade socioambiental vem influenciando cada vez mais no desempenho econômico de qualquer empresa atualmente e que este fato pode ser evidenciado pela criação dos índices financeiros. Assim, a realização de uma gestão ambiental correta e sustentável, mais do que ser condição para manutenção das organizações no mercado, torna-se um importante diferencial competitivo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.201 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Gestão Social Web Aulas
Web Aula 1 Título: Modelos Gerenciais a partir do trabalho1 Olá alunos do curso de Serviço Social, estamos iniciando mais uma disciplina que aborda um assunto muito importante para a sua formação profissional. Aproveite ao máximo o conteúdo e os espaços de discussão para apreender o que será abordado e seja você um bom gestor de Políticas Sociais! Como você define o conceito de gestão? Para Prates (1995): "É um processo que articula forma e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.525 Palavras / 27 PáginasData: 13/5/2016 -
Gestão social; Política estadual; Inovações
GResumo: Este ensaio, apresentado no III Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social, realizado em maio de 2009 em Juazeiro/BA e Petrolina/PE busca problematizar a natureza e a dinâmica evolutiva da gestão social como episódio ou oportunidade de inovação em políticas públicas. O mapa desenhado para esta discussão resulta dos seguintes pontos: a) apresentação de um modelo para interpretação do percurso que converte a gestão social de processo em produto; b) sugestão de hipóteses relacionadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS.
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS. Alexandre Santos Ribeiro Luis Fernando Leite Góis RESUMO As organizações enfrentam novos desafios pressionados por uma legislação cada vez mais rigorosa e um crescente poder dos diversos grupos de interesse, e precisam de experientes que as auxiliem a integrar a gestão da sustentabilidade e da responsabilidade socioambiental em suas estratégias. O principal objetivo desse artigo é analisar a situação atual do desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.632 Palavras / 19 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestao Sua pergunta
Pergunta 1 Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. a. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. b. Aquisição de recursos e competências similares aos da concorrência. c. Contestação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 26/6/2014