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216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 149.011 - 149.040

  • ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO.

    QUESTIONARIO 1) No campo da comunicação de marketing encontramos duas formas de comunicação que geralmente estudantes e profissionais confundem: a propaganda e a publicidade. Apresente as diferenças entre essas duas formas de comunicação. A PROPAGANDA é a propagação de ideias sem finalidade comercial/ lucrativa. Ela tende a influenciar o homem com objetivo cívico, político e religioso. Sua principal característica é criar a imagem, ajudando no posicionamento do produto. Portanto, seus efeitos serão sempre de médio

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    Tamanho do trabalho: 2.631 Palavras / 11 Páginas
    Data: 16/6/2014 Por: xereke
  • ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADOS Sobrevivência De Uma Organização

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ATRAVÉS DE ÍNDICES.........................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.........................................5 2.3 PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO..........................................7 2.3.1 DIAGNÓSTICO....................................................................................................7 2.3.2 INTERVENÇÃO...................................................................................................7 2.3.3 ACOMPANHAMENTO........................................................................................9 2.4 PLANO DE NEGÓCIOS.........................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERENCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como escopo analisar a situação da empresa Pague Bem Ltda, verificar através dos dados disponibilizados como está perante o mercado, o que dever ser mudado, as atitudes a serem tomadas para crescimento e propagação da

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    Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/5/2014 Por: marcioeleila
  • Organização, Processo E Tomada De Decisão

    ATIVIDADE FORMATIVA I – RESPOSTAS 1ª Questão - Partindo do conceito de Organizações, explique por que as organizações precisam ser constantemente reorganizadas. R= As organizações como entidades socialmente construídas e dirigidas por metas precisam ser constantemente organizadas e reorganizadas para poderem sobreviver e ser bem-sucedidas. 2ª Questão - Caracterize o que significa uma estrutura de base mecanicista e uma estrutura de base orgânica. Finalize fazendo uma reflexão sobre o tipo de estrutura predominante na organização

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    Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 Páginas
    Data: 19/9/2014 Por: Alice2
  • ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E METODOS

    ESCOLA CLÁSSICA Frederick Winslow Taylor é a figura que mais se destacou na história da administração. Precursor da administração científica, Taylor é aquele que mais contribuiu para a formação da tecnologia de OSM, principalmente na instrumentação para fins de racionalização do trabalho.Taylor estava preocupado com uso da metodologia. Cada um deveria saber exatamente o que fazer e deveria fazê-lo muito bem. Henri Fayol contribuiu diferentemente de Taylor. Administrar para Fayol, é prever, organizar, comandar, coordenar

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    Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: REGINALDO1802
  • ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

    O que é OSM? OSM é um conjunto de processos que cuida da melhoria de uma empresa, com o objetivo de aperfeiçoar o funcionamento de forma organizada. Uma atividade administrativa voltada para a obtenção da melhor produtividade. O que significa e o que faz o O de Osm? Significa Organização, ordenação ou agrupamento de atividades e recursos, que visam o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. O que significa o S e o que faz

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    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/7/2014 Por: glayceemilia
  • ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS

    ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS ESTUDO DE LAYOUT (ARRANJO FÍSICO) Objetivos dessa aula:  I. IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE LAYOUT “Toda mudança gera desconforto” O estudo do layout em qualquer local de trabalho é de importância indiscutível, pois disso dependem o bem-estar e, conseqüentemente, o melhor rendimento das pessoas. Uma boa disposição de móveis e equipamentos faculta maior eficiência aos fluxos de trabalho e uma melhoria na própria aparência do local. II. INDICADORES DE PROBLEMAS NO

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    Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 Páginas
    Data: 18/3/2015 Por: francisjunior
  • Organizaçao, Sistemas E Metodos

    1) Baseado no texto da aula 03 , sobre o Case Siemens, faça um resumo sobre a sua conclusão? Siemens iniciou o projeto do BSC em janeiro de 2001, com a fase zero compreendendo: pesquisa de casos de melhores práticas na Intranet e Internet; consulta a outras unidades Siemens, consultorias e sensibilização da diretoria para o tema. Em junho de 2001, foi contratada uma consultoria, selecionada para o acompanhamento inicial, visando a implantar o BSC

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    Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/3/2015 Por: agropaiss
  • Organização,sistemas E Metodos

    O PROFISSIONAL DE SISTEMAS, ORGANIZACAO E METODOS Maraisa Lopes da Silva Prof. Alysson Vieira Faculdade Metropolitana de Marabá - CEMAR Administração/Finanças (FIN 31)- Organização, sistemas e métodos 06/12/2011. RESUMO O profissional de sistemas, organizações e métodos deve estar apto a fazer a ligação das diversas áreas da empresa e utilizar suas habilidades para dar maior facilidade de implementação e qualidade aos sistemas, menor custo para implementa-los, estando ela subordinada a diretoria geral. Mas para que

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    Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/4/2014 Por: maraisaadm
  • Organizacional

    • Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. RESPOSTA - As mudanças de ordem econômica, financeira e política de integração dos mercados mundiais denominada globalização e a evolução tecnológica e científica está acontecendo aceleradamente e com isso gera a preocupação com a sustentabilidade e escassez dos recursos naturais

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    Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: pastarosa
  • Organizacional

    Pergunta 1 Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem

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    Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: ingrid1310
  • Organizacional

    TABELA DEMOTIVAÇÃO DOS GESTORES TABELA DE MOTIVAÇÃO GESTORES GESTORES FATOR MOTIVACIONAL FATOR DESMOTIVACIONAL ALBA GOSTO POR ANIMAIS A QUEDA DOS LUCROS DA EMPRESA RUI CARGO DE CONFIANÇA FALTA DECONTROLE DE FUNCIONARIOS E PRODUTOS JOÃO TER SEU PROPRIO NEGOCIO SOBRECARREGADO NAS TAREFAS RUI LE ME Gerente da PET GLAMOUR TESTRESS 2012 Pontos Estou superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 1 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 5 1 Eu sinto que as pessoas

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    Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: Tatianebianchi
  • Organizacional

    1º) A relação entre cultura organizacional e valores dos sócios Gestores.Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. R = Ao considerar os valores e a cultura de organização, devem ser levados em conta que todo e qualquer ser humano em busca do bom desempenho e um crescimento ativo no emprego deve sempre estar disponível para aperfeiçoar – se

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    Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/4/2014 Por: A2JMA
  • Organizacional

    AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como RAISSA FERNANDES VON HAFF Sair Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 2 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Orientações Saiba Mais Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Aula-tema 05: Organização: Conceito

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    Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/9/2014 Por: dehsonoda
  • Organizacional

    Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? Através dele que todo o processo de consultoria será iniciado, pois a consultoria empregada terá efeito inicial da gerencia para dae então ter efeito ao demais da empresa. Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor? Com o mundo globalizado, as organizações precisam conduzir as suas atividades de forma otimizada

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    Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: Sniadowski
  • Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Logística/RH Comportamento Organizacional Nomes: RA ANDRESSA FERNANDES AMARAL 4810890681 FRANCINE PELAES NASCIMENTO 4257882073 MARIANA CRISTINA SOARES FERREIRA 4486873888 JULIANA CAROLINA FERNANDES 3730712308 SAMARA ERLLER 4457765317 FABIANA PINTO BATISTA 4457765317 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. Piracicaba – SP Junho 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS 02 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS 03 CONCLUSÃO 04 ANEXO DE ENTREVISTA INTRODUÇÃO Esta atividade foi desenvolvida para melhor entender sobre o conceito

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    Tamanho do trabalho: 2.287 Palavras / 10 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: pnascimento
  • Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Logística/RH Comportamento Organizacional Nomes: RA ANDRESSA FERNANDES AMARAL 4810890681 FRANCINE PELAES NASCIMENTO 4257882073 MARIANA CRISTINA SOARES FERREIRA 4486873888 JULIANA CAROLINA FERNANDES 3730712308 SAMARA ERLLER 4457765317 FABIANA PINTO BATISTA 4457765317 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. Piracicaba – SP Junho 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS 02 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS 03 CONCLUSÃO 04 ANEXO DE ENTREVISTA INTRODUÇÃO Esta atividade foi desenvolvida para melhor entender sobre o

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    Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/4/2015 Por: pnascimento
  • Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.

    PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 Páginas
    Data: 31/10/2014 Por: dani0001
  • Organizações

    01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 Páginas
    Data: 6/5/2013 Por: morena.ge
  • Organizações

    Hoje, as organizações passam pelo processo da globalização em que as relações comerciais tornaram-se cada vez mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da ética deve garantir além

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: Giselefelix
  • Organizações

    Organizações: É um conjunto de pessoas que tem a função de produzir bens e prestar serviços á sociedade, bem como atender as necessidades de seus participantes. Temos algumas distinções entre as organizações, elas podem ser organizações que produzem bens ou que prestam serviços. Exemplos de Organizações que Produzem Bens: Fabricas de Roupas, Fabricas de Carro, de Moveis e usinas Hidreletricas. Exemplos de Organizações que prestam serviços: Exército, guardas, escola, hotel. Temos também organizações sem fins

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: ludmilazeni
  • Organizações

    fornecimento (descrever também as características do fornecedor). Kit 1 e embalagem. Uma unidade de VERIPEX consome 3 unidades de kit 1 e 1 unidade de embalagem. O kit 1 é importado e cada unidade custa US$ 7,40. O custo unitário da embalagem é de R$ 1,60 As compras podem ser realizadas em qualquer volume, porém, por qualquer razão eventual, poderá haver falta na entrega quando a demanda agregada for superior a oferta do fornecedor. A

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/8/2014 Por: claramoura
  • Organizações

    As organizações: é a função administrativa que se elabora do agrupamento das atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. O agrupamento das atividades envolve a reunião de pessoas e recursos empresariais sob a autorização de um chefe. Assim, a organização precisa lidar com pessoas, órgãos e relações de autoridade e responsabilidade. Para que os objetivos sejam alcançados, os planos executados e as pessoas possam trabalhar eficientemente, as atividades precisam ser adequadamente agrupadas e a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 11/11/2014 Por: priialice
  • Organizações

    Habilidades técnicas, que consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas especificas, que se resume em habilidade em fazer coisas concretas e práticas. Habilidades Humanas: Capacidade de trabalhar com pessoas e por meio delas saber se comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz. Habilidades Conceituais: Consistem na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstrato. Essa habilidade permite que o administrador faça abstrações e desenvolva

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    Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/3/2015 Por: prela
  • Organizações Auxiliares Da Escola

    UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO: PEDAGOGIA DISCIPLINA: DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Professora Maria Clotilde Bastos PARTICIPANTES: TITULO DA ATIVIDADE RELATÓRIO DE DIDÁTICA E PRÁTICA DE ENSINO Teresina, 20 de abril 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________01 DESENVOLVIMENTO_______________________________________________02 CONCLUSÃO______________________________________________________ 03 REFERÊNCIAS_____________________________________________________04 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal objetivo a elaboração de um relatório contendo compreensões e reflexões sobre os desafios da prática docente reflexiva. O trabalho docente na educação básica impõe aos educadores que nela atuam alguns desafios, e

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    Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: aivlisamorim
  • ORGANIZAÇÕES BUROCÍCTICAS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES 4 2.1.1ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4 2.1.2MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO 4 2.1.3TEXTOS ARGUMENTATIVOS 5 2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 2.1.5 AS NOVAS FORMAS DE ORGANIZAÇÃO E CONSEQUÊNCIAS PARA O TRABALHADOR 7 4CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se autoemprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.759 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/4/2014 Por: polyanaferreira
  • Organizações Burocrática

    PRODUÇÃO EM MASSA OU ENXUTA? Just in time As discussões sobre o modelo de produção industrial mais eficiente ou lucrativo sempre permearam os espaços acadêmicos dos cursos de Geografia, especialmente nas aulas de Geografia Econômica (tadinho do professor!) e nem sempre os alunos chegam à um consenso. Os conceitos/termos econômicos e socioeconômicos são muito parecidos e as reflexões sempre são permeadas por uma certa "carga" ideológica. Temas como Fordismo, Toyotismo, Taylorismo, Keynesianismo, etc., são recorrentes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: ronnyvianna1
  • Organizacoes Burocraticas

    Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Na teoria da Burocracia, definida por Max Weber, teve como origem à necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações. Weber define a Burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A Característica principal reside racionalidade do ponto de

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    Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/5/2013 Por: luciana364
  • Organizações Burocraticas

    História > A IBM no Brasil Um pouco de história A IBM desenvolvia-se Parcerias com empresas nacionais A IBM Brasil hoje Um pouco de história A IBM Brasil - Indústria, Máquinas e Serviços Ltda é uma das subsidiárias da IBM World Trade Corporation. Em 1917, a IBM surgiu no Brasil, ainda funcionando com o nome de Computing Tabulating Recording Company. Nesse mesmo ano, o Sr. Valentim F. Bouças, representante da CTR, firmou o primeiro contrato

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 Páginas
    Data: 8/5/2013 Por: jmarcilio
  • Organizacoes Burocraticas

    [DIGITE O NOME DA EMPRESA] PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS   1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 Páginas
    Data: 31/5/2013 Por: djoni
  • Organizações burocráticas

    01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de empresa se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As empresas citadas no texto apresentam um sistema de organização adaptável às mudanças, possuem menos regras desnecessárias, estão sempre inovando para estar sempre na frente das outras

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: mafava
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