Diversos
216.579 Trabalhos sobre Outras. Documentos 15.571 - 15.600
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ADMINSTRAÇÃO 1 PERIODO
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL INTRODUÇÃO A prática profissional do assistente social requer a utilização de instrumentos importante, como planejamento, no intuito de articulação entre gestão, avaliação e monitoramento de ações. No decorrer deste trabalho iremos explicitar os conceitos e a importância da gestão, avaliação e monitoramento, elementos constituintes da prática profissional. Para que ocorra um debate acerca da temática em questão, será abordado um breve histórico da Assistencia Social e sua inserção como política pública
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.226 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2014 -
Adminstração 7 Etapa
07. “Se devessem prevalecer os cidadãos passivos os governantes acabariam por transformar seus súditos num bando de ovelhas dedicadas tão somente a pastar o capim uma ao lado da outra (e a não reclamar, acrescento eu, nem mesmo quando o capim é escasso).” (Norberto Bobbio). De acordo com esse pensamento podemos afirmar que: a) a cidadania deve ser exercida apenas quando nos sentimos afetados pelo autoritarismo do poder público. b) a cidadania deve ser passiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2014 -
Adminstração Da Produção
Etapa 2 Aula-tema: Localização de Empresas. O Produto. Esta atividade é importante para que você complemente seus estudos a respeito das localizações de empresas e seus produtos. O propósito desta etapa é abordar os principais conceitos de consórcio modular, bem como os produtos envolvidos no processo. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Consórcio Modular: Investidores que trabalham em parceria. Além da capacidade técnica comprovada deverão aturar individualmente em suas áreas de especialidades, garantindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013 -
Adminstração De Cargos
Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos sob orientação da Profª. Aline Morais Campinas 2011 Introdução Neste trabalho queremos identificar e mostrar que a Administração de Cargos, Salários e Benefícios é uma importante ferramenta de gestão para o fortalecimento adequado de uma empresa que já tem ou almeja o reconhecimento no mercado por seu serviço prestado. As pessoas trabalham nas empresas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 15/5/2014 -
Adminstração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Site slideshare.net • 1. • Ênfase nos papéis: os membros precisam estar permanentemente informados acerca do que se espera em relação à organização, a seus PROF.: PAULO LACERDA colegas e ao público externo. pjlacerda@hotmail.com Sistemas de ARH ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Aquino Mikovich Chiavenato Toledo 79 79 99 99 1.CONCEITOS: Procura planejamento suprimento atração • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos Desenvolvimento execução aplicação manutenção da posição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Adminstracao Financeira E Orcamentaria
CIA BETA - Balancete de Verificação em 31/12/2010 Contas Saldos Devedores Credores DISPONÍVEL 30.000,00 DUPLICATAS A RECEBER 180.000,00 (-) DUPLICATAS DESCONTADAS (57.000,00) (-) PROVISÃO PARA CRÉDITO DE LIQUIDAÇÃO DUVIDOSA (33.000,00) VEÍCULOS 45.000,00 MÓVEIS E UTENSÍLIOS 285.000,00 EQUIPAMENTOS 270.000,00 FORNECEDORES 90.000,00 DUPLICATAS A PAGAR 54.000,00 DIVIDENDOS A PAGAR 6.000,00 EMPRESTIMOS 45.000,00 CAPITAL SOCIAL 294.000,00 RESERVA DE LUCROS 60.000,00 DESPESAS C/VENDAS 27.000,00 DESPESAS DE DEPRECIAÇÃO 37.500,00 DESPESAS C/SALÁRIOS 189.000,00 DESPESAS C/IMPOSTOS 52.500,00 RECEITAS DE SERVIÇOS 477.000,00 TOTAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Adminstraçao Gestao De Pessoas
A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Desenvolvimento de recursos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
ADMINSTRAÇÃO Isoladores Santana S.A
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CONTEÚDO DA APRESENTAÇÃO SOBRE UMA EMPRESA DANIEL GIOVANNI ARMELIM - RA-4404908 EDSON JOSÉ MARQUINI - RA-4403939 FABIANA REGINA LOGLI ARMELIM - RA-4404907 MICHEL HENRIQUE DE CAMPOS - RA-4404658 PROFESSOR AURÉLIO HESS INDICE 1. INTRODUÇÃO 2. EMPRESA ESCOLHIDA - GENERALIDADES 3. HISTÓRICO DA EMPRESA 4. MISSÃO E VALORES DA EMPRESA. 5. SISTEMA DE GESTÃO 6. ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7. MERCADOS 8. PRODUTOS 9. CLIENTES 10. PROCESSO DE FABRICAÇÃO 11. TEORIAS ADMINISTRATIVAS JÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.276 Palavras / 14 PáginasData: 23/5/2013 -
Adminstraçao No Seculo XXI
O Futuro da Administração de Empresas no século XXI Criatividade Foco na Eficiência ? Gestão Estratégica ? Controle Rígido ? Não ! O futuro da administração de empresas está na capacidade de criação e adaptação das companhias, Email, Administração de Empresas, A Nova Economia e o Futuro. Em um mundo em que a capacitação técnica das pessoas se tornou uniforme ( hoje em dia está muito mais simples cursar uma faculdade e adquirir o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.649 Palavras / 15 PáginasData: 2/5/2014 -
Adminstração pública
*Administração Pública: - conceito de administração em um enfoque subjetivo (formal/orgânico): consiste nos agente públicos, no órgãos públicos e nas entidades públicas que desempenham atividades administrativas .(o enfoque principal do conceito está nos sujeitos,aqueles que envolvem uma atividade administrativa, por isso é chamado de enfoque subjetivo). -conceito de administração em um enfoque objetivo (material/funcional): consiste na atividade administrativa desempenhada pelos agentes públicos, órgãos públicos e entidades públicas. (o enfoque principal está no objeto da administração).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2013 -
Adminstração Questão
1 INTRODUÇÃO Por que o modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os. Dias para o mesmo patrão, começa a perder espaço nas grandes empresas. Freelancer, também conhecido popularmente no Brasil como freela ou frila, é o Termo inglês para denominar o profissional autônomo, que se autoemprega em diferentes empresas ou, ainda, guia seus trabalhos por projetos, captando e atendendo seus clientes de forma independente. É uma tendência muito em voga no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.503 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Adminstração Respostas
Você acessou como ADRIANO DOMINGUES Sair . Você está aqui Graduação / GRASIG_20132 / Questionários / Tentativa 1 . Orientações Saiba Mais Fórum Geral Fórum de Notícias Aulas: Aula-tema 01: Os sistemas de informações empresariais na sua carreira Aula-tema 02: E-business global e colaboração Aula-tema 03: Conquistando vantagem competitiva com os sistemas de informação Aula-tema 04: Infraestrutura da tecnologia da informação Aula-tema 05: Segurança em sistemas de informação Resumo Web Aula Atividade de Autodesenvolvimento Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Adminstraçãoo
Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm> . Acesso em: 30 mar. 2013. Se preferir, clique aqui. Dica: Leia os artigos 145 a 162. CASALINO, Vinícius. Impostos. Programa Prova Final. Brasília: TV Justiça, 2013. Disponível em: <http://www.youtube.com/watch?v=s-zf7mzY4Os>. Acesso em: 30 mar. 2013. Se preferir, clique aqui. PORTAL EDUCAÇÃO. Espécies tributárias na CF e no CTN. Disponível em: <http://www.portaleducacao.com.br/direito/artigos/16427/especies-tributarias-na-cf-e-no-ctn>. Acesso em: 30 mar. 2013. Se preferir, clique aqui. Dica: Os materiais indicados podem ser apenas o começo de seus estudos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 15/11/2014 -
ADMINSTRATIVO
Leia atentamente o texto abaixo e, a seguir, responda a questão proposta: Nossa empresa de telemarketing cresceu muito, ampliou seu escopo geográfico, aumentou sua carteira de clientes e sua operação é rentável, mas os lucros têm sido decrescentes. No mercado interno, houve aumento da regulação do setor com o Decreto n. 6.523 de 31 de julho de 2008 que determinou que nenhum cliente poderá esperar atendimento por mais de 60 segundos; solicitação, de cancelamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2015 -
Adminstrativo 1
SEMANA 4 EMENTA DA AULA - Princípios Administrativos – Parte III Conteúdos: 1.6 - Proporcionalidade 1.7 - Razoabilidade 1.8 - Devido Processo Legal 1.9 - Segurança Jurídica Objetivos Específicos: O aluno deverá ser capaz de: • Compreender a importância do estudo dos princípios administrativos como instrumento de integração das regras e colmatação de lacunas; • Identificar na CRFB/88 os princípios expressos e reconhecidos, como materialização dos valores éticos e morais da sociedade Brasileira. Estratégia: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.857 Palavras / 24 PáginasData: 30/3/2013 -
Admintração
3. As principais características que um bom projeto Seis Sigma deve apresentar são: • Forte contribuição para o alcance das metas e estratégicas da empresa; • Grande colaboração para o aumento da satisfação dos clientes/consumidores; • Chance elevada de conclusão dentro do prazo estabelecido; • Grande impacto para a melhoria da performance da organização (ganho mínimo de 50% em qualidade, ganho financeiro mínimo relevante para o porte e tipo de negócio da empresa, desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2014 -
Admintracao
Respostas das Atividades das Aulas 01 e 02: 1) Ter responsabilidade para liderar e controlar membros de um grupo orientando para certas metas e objetivos. 2) Planejamento: É quando se cria um plano com objetivo de realizá-lo. Organização e alocação de pessoas: Organizar é um conjunto de pessoas que dividem e realizem tarefas de forma controlada para alcançar um só objetivo. Alocação é a divisão de serviços para que as mesmas se organizem e se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Admintração Mercadológica
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA RA NOME 232730 ELOENE SENA DA NÓBREGA 237381 IVAN RODRIGUES DA SILVA 220728 JOSÉ MARIA NASCIMENTO SILVA 283842 PATRICK HANDEL SANTOS VALE 279006 TATIANY VANESSA NUNES LEÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA ANANINDEUA 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA Professor tutor: José Guilherme de Leão Junior Professor EAD: Ma. Fabiana Biazzetto ANANINDEUA 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.569 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2014 -
Admionistraç
Administração Diego Administração – Planejar, organizar, dirigir e controlar a fim de alcançar objetivos. Idalberto Chiavenato – Um dos maiores autores de administração. Planejar Organizar Dirigir Principais pontos na Administração. Controlar Etimologia (origem) – Administração – tendência a obediência ou subordinação. Administrador- Aquele que presta serviço a outro com um objetivo em comum. Entendendo os objetivos, transformando-os em ação usando os pontos principais. Concorrência, na sociedade moderna, da poder ao consumidor. Marketing de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Admirável Mundo Novo
Admirável Mundo Novo O fordismo é baseado nos ideais de Henry Ford, especialmente no de produção em massa e consumo igualmente em massa. Huxley pega esses dois ideais e cria uma sociedade onde os seres humanos são produzidos em série e conforme a necessidade e são incentivados ao máximo a consumir ao máximo os produtos oferecidos. Além de ser um grande empresário e ter projetado o sistema de linha de montagem também conhecido Fordismo quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Admisd
empresa de consultoria “Estrategic”, a Casa Ceará, estará pronta para se adaptar às novas mudanças do mercado e as mudanças do consumidor. c) Qual a importância de um colaborador ter uma visão sistêmica do negócio e entender, claramente, a missão, visão e valores e os objetivos que a organização pretende atingir em médio prazo? O colaborador vai ter um papel fundamental para alavancar os negócios da empresa. Primeiramente ele deverá possuir uma visão global da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Admisniistração De Sistemas
Introdução: A Teoria geral de sistemas tem como objetivo analisar a natureza dos sistemas e a interrelação entre suas partes, assim como a interrelação entre eles em diferentes espaços, e ainda, as suas leis fundamentais. A engenharia ecológica analisa o inter-relacionamento entre a agro-indústria e o meio ambiente usando como base esta Teoria geral de sistemas, por tanto é relevante um conhecimento de seu significado e funcionamento. Resumo e análise do texto: A Teoria geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2014 -
Admissao
Documentos Faltantes para Admissão Diogo Henrique Cazo - Exame Medico Admissional - Comprovante Escolaridade Daniela Priscila - Exame Medico Admissional - Comprovante Escolaridade - Cópia Certidão Nascimento/Casamento - PIS (não tem 1º emprego) Aline Aldrovandi - Exame Medico Admissional - Comprovante Escolaridade - Cópia do PIS Claudia Cazo - Exame Medico Admissional - Comprovante Escolaridade Eliza Viana dos Santos - Exame Medico Admissional - Comprovante Escolaridade Tabela do Salário Mínimo O valor diário do salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2013 -
Admissão
Admissão: 19-Outubro-2011 Afastamento: 26-Fevereiro-2013 Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa Salário base: R$1.170,00 Aviso prévio: trabalhado Férias vencidas: não SALDO DE SALARIO: DIAS TRABALHADOS 26, SALÁRIO R$ 1170,00; MÊS CHEIO = 30 DIAS Cálculo Salário R$ 1170,00 /30 (mês cheio) X 26 (dias trabalhados) = R$ 1014,00 (saldo de salário) Obs.: Além do valor da rescisão, o empregado tem direito à multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia. Décimo terceiro proporcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2013 -
ADMISSÃO DE EMPREGADOS
1. Introdução O empregador antes de contratar um profissional deve fazer uma seleção, para ter certeza de que ele tenha realmente aptidão para exercer a função. Para o processo de seleção, a vaga deverá ser divulgada em aberto, através de publicação em jornal, afixação de avisos dentro do próprio estabelecimento ou solicitação as agências de emprego. Salientamos que nos termos da Lei nº 11.644/08, que acrescenta o art. 442-A à CLT, o empregador não poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.332 Palavras / 14 PáginasData: 26/3/2014 -
ADMISSAO E DEMISSAO
Admissão do Empregado. Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. 1) Jardins Alegres Paisagismo Ltda. contratou Jonas a título de experiência por 60 dias. Próximo ao final da experiência decidiu prorrogar o contrato por mais 30 dias para confirmar se Jonas realmente era capaz de realizar as atividades inerentes ao trabalho para o qual foi contratado. O contrato foi prorrogado, sendo que no 12º dia da prorrogação Jonas foi demitido, pois se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 733 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2014 -
Admissao E Folha De Pagamento
1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Objetivo 3 1.1.1 Objetivo Geral 4 1.1.2 Objetivos Específicos 4 2 INFORMAÇÕES SOBRE OS EMPREGADOS 3 2.1 DOCUMENTAÇÃO PARA ADMISSÃO 3 2.1.1 Preenchimento de documentos 4 2.1.2 Retenção de Documentos - Proibição 5 2.1.3 Outros procedimentos a serem adotados 5 2.1.3.1 Cadastramento no PIS 6 2.1.3.2 CAGED 6 2.1.3.3 Contribuição sindical 6 2.1.4 Observações – Penalidades 6 2.2 RESCISÃO 7 2.3 FÉRIAS 7 2.4 RECIBO DE PAGAMENTO 8 2.5 ENCARGOS TRABALHISTAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.942 Palavras / 12 PáginasData: 16/5/2014 -
Admissão E Treinamento
Admissão e Treinamento de Pessoal 1. OBJETIVO Identificar as competências necessárias para cada função que executa atividades que afetam a qualidade do produto da empresa e estabelecer um padrão para admissão de funcionários com estas competências e/ou fornecer treinamento adequado para completar as competências exigidas para a função. 2. RESPONSÁVEIS • Diretoria; • Residente da Obra; • Superior dos Treinandos; • Responsável pela Requisição; • Analista de Recursos Humanos. 3. PROCEDIMENTOS 3.1 - Levantamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Admissão Temporária
Admissão Temporária O Regime Aduaneiro Especial de Admissão Temporária permite a importação de bens, com suspensão de tributos, cujo prazo de permanência no país seja fixado, na forma detalhada no Regulamento Aduaneiro. . Existem, hoje, duas possibilidades de aplicação do Regime: bens com utilização econômica e bens sem utilização econômica. A Lei 9430, de 27 de dezembro de 1996, determina que bens com utilização econômica ficam sujeitos ao pagamento dos impostos proporcionalmente ao tempo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2014 -
Admissibilidade Do "email" Ser Utilizado Como Prova
Admissibilidade do "email" ser utilizado como prova A doutrina e a jurisprudência têm entendido que o e-mail é um meio de prova, porém deve se atentar para alguns procedimentos. Em alguns casos a juntada ao processo do impresso do e-mail irá bastar, entretanto na maioria não. Neste caso, poderá ser requerida a perícia técnica ou a parte poderá solicitar que o tabelião (que tem fé pública) certifique, através da ata notarial, o que está presenciando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014