Diversos
216.593 Trabalhos sobre Outras. Documentos 178.771 - 178.800
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento em massa, e-commerce e contratos
As contratações em massa, o comércio eletrônico e os contratos: No início das transformações dos princípios científicos envolvendo a tecnologia desenvolvida para os computadores, o que se deu em meados desse século, os maiores - e até então únicos - usuários dessa nova tecnologia eram as grandes corporações, que dispunham apenas de máquinas enormes e caríssimas denominadas mainframes, que consistiam basicamente em máquinas de processamento de dados, que por vezes ocupavam salas inteiras. Essas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo O salão de Beleza Bertocci, abre vagas para candidatos potencialmente qualificado, capazes de assumirem cargos de cabeleiro e manicure/depiladora. Para essa modalidade utilizamos vários meios de divulgação tais como: • Instituições de ensino; • Jornais impressos e mídias; • Sites de relacionados ao foco do processo seletivo; • Redes sociais (Facebook, twitter etc.). • Agências de Emprego, consultoria de RH; Com esses métodos nós possibilitamos contato com as maiores variedades de perfis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO
2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam HPWS melhoram sua Performance Organizacional. Por exemplo, Arthur (1994) estudando a indústria de aço nos EUA constatou que práticas e volume de negócios interagem agindo sobre a produtividade e sobre a retenção de funcionários. Huselid
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento Gerente Comercial
1 - INTRODUÇÃO Empresa sediada em Araçatuba com mais de uma década de atuação, a Photomais é uma empresa atacadista que comercializa artigos fotográficos de produção nacional e internacional e atua como distribuidora no interior do estado de São Paulo. Empregando 30 pessoas diretamente desde a área de atendimento à logística e sempre com o objetivo de melhor atender nossos clientes e parceiros, estamos com uma vaga aberta para o cargo de Gerente Comercial. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno Vaga para área de Vendas Requisitos: -Estar trabalhando na empresa no mínimo 1 ano ou mais; -Formado ou cursando Administração; -Possuir inglês (intermediário); -Excel (Intermediário); O processo Seletivo se resume em 3 etapas: -Prova escrita de Inglês e prática de Excel; -Dinâmica; -Entrevista com o gerente da área; Informações da Vaga: -Horário: Segunda a Sexta-feira das 8:00 ás 17h; -Função: Operador de Vendas, negociações (contato direto com os clientes) -Nível Hierárquico: Operacional -Salário:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutamento Interno E Externo
Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento Interno, Externo E Misto
O CONCEITO DE RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO O recrutamento interno tem como objetivo atuar sobre o candidato que já está dentro da organização, o funcionário interno é o melhor candidato (perfeito). O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, mas, mesmo assim se torna também um candidato perfeito, já que o recrutamento interno funciona através de promoções e de transferências, e existem os que introduzem talentos, habilidades e expectativas novas, enriquecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Recrutamento Online
Introdução Atualmente, o Recrutamento e Seleção têm sido utilizados pelas empresas como ferramenta estratégica para aumentar sua vantagem competitiva no mercado globalizado. Segundo Martins, a área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e etc. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2014 -
Recrutamento Redes Sociais
A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões De tempos em tempos surge uma nova rede social despertando a atenção dos internautas. A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões e interesses no mundo virtual. De olho nas possibilidades de geração de negócios e relacionamento com esse público, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Recrutamento surdos no mercado de trabalho
3 – Recrutamento do surdo para o mercado de trabalho. 3.1 – A busca pelo profissional capacitado. Por que contratar pessoas surdas para a empresa? São profissionais capacitados? Onde recrutar? Quais os benefícios? “Muitas vezes pelo desconhecimento, as pessoas divagam e criticam o surdo; porém, desconhecem que eles possuem uma linguagem, uma comunidade unida e organizada, e principalmente têm as mesmas condições cognitivas que os ouvintes, o que significa que a surdez não impede que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2014 -
Recrutamento Tipos
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho. A procura no mercado requer a definição a priori da estratégia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora. Vantagens do Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento E Desenvolvimento De Novo Funcionário.
1 INTRODUÇÃO A MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS está há mais de 15 anos presente no mercado, comercializando máquinas, ferragens e abrasivos. Com mais de 15 anos atuando em um mercado altamente competitivo, a MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS vem adquirindo a credibilidade e segurança, que a fazem uma das maiores e melhores lojas de ferragens e abrasivos da região de Ariquemes no Estado de Rondônia. Atualmente conta com 75 funcionários diretos e 11 indiretos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamentoe E Seleção
ATIVIDADE ESTRUTURADA PRODUTO – 2 SIMULANDO O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA. JN Construtora S/A • Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. • O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. JN CONSTRUTORA S/A • TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Recrutar
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Recrutar
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Recrutramento E Selação
Etapa 2 recrutamento e seleção PASSO 1 PASSO 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de R.H.Função: Gerente de R.H.Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral CompetênciasEscolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas.Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança;Depto Pessoal;Gestão de Pessoas;Administração;Informática. Habilidades: Liderança;Diplomacia;Poder de Persuasão;Habilidade em lidar com situações de conflito;Conscientização para Qualidade;Princípios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Rectificador de onda completa
Etapa 3 O retificador de onda completa com ponta possui quatro diodos e a tensão na carga é um sinal de onda completa com valor de pico igual a tensão secundaria. Vdc = 2Vp/π f (out) = 2f(in) Segunda aproximação: VP (out) = VP (in) – 2,2 V Calculando a tensão de pico na carga (VP carga): VP (out) = VP (in) – 2,2 V 12 V = VP (in) – 2,2 V VP (in)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Rectificador de semicondutores
Retificador de Meia Onda Chama-se de retificador, o circuito que transforma a CA em CC, ou seja, faz com que a corrente na carga circule em um único sentido. Existem dois tipos de retificadores: Retificador de meia onda e retificador de onda completa. O retificador de meia onda, permite que apenas um semi-ciclo da onda circule pela carga. Neste retificador utiliza-se apenas um diodo que conduz em um semi-ciclo da corrente quando estiver polarizado diretamente.Eletrônica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Recuperação
“De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição1.” Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa hora, o melhor é deixar de lado o fascínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2014 -
Recuperação
Você acessou como adrianagomes coelho (Sair) / Seu monitor é Rita de Cássia Sousa Você está aqui Competências Transversais / ► LT / ► Tentativa 1 Recuperação Question1Erika se interessou por um anúncio de emprego e lá constava que o cargo era para trabalho em jornada de tempo parcial de trabalho. Quanto tempo ela exercerá seu trabalho?Escolher uma resposta.a. Oito horas diárias (quarenta e quatro horas semanais).b. Cinco horas diárias (vinte e cinco horas semanais).c. Seis horas diárias (trinta e seis horas semanais).Question2O que é o trabalho formal? E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2014 -
RECUPERAÇÃO 1º BIMESTRE 2° ENSINO MEDIO
Fenomenologia: calor, temperatura e fontes. Temperatura e calor são conceitos fundamentais da Termologia, que é a área da Física que estuda os fenômenos associados ao calor, como a temperatura, dilatação, propagação de calor, comportamento dos gases, entre outros. Muitas vezes, esses dois conceitos são utilizados como se fossem sinônimos, porém, apesar de estarem associados, são conteúdos distintos. Temperatura A temperatura é uma grandeza física utilizada para medir o grau de agitação ou a energia cinética
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.384 Palavras / 10 PáginasData: 27/11/2014 -
Recuperação de águas residuais do processo de dessalinização por osmose reversa
INSTITUIÇÃO: ESTÁCIO UNIRADIAL DE SÃO PAULO DISCIPLINA: TRATAMENTO DE EFLUENTES PROF. MSC: CRISTIAN MENEZES NOME: FABIO ISIDRO SILVA RA: 201202213511 TURMA: DATA: 09/05/2014 CURSO: ENGENHARIA AMBIENTAL E SANITÁRIA FICHA DE VERIFICAÇÃO DE LEITURA TÍTULO DO ARTIGO: Destinação de águas residuárias provenientes do processo de dessalinização por osmose reversa. PALAVRAS CHAVE Dessalinização, osmose reversa, rejeito, impacto ambiental, salinidade. RESUMO DA INTRODUÇÃO Nos últimos anos, inúmeros aparelhos de dessalinização foram instalados no Brasil, principalmente na Região Nordeste,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA
INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS – IFNMG CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL ( RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA - NO CÓRREGO MATEUS ARAÇUAÍ MINAS GERAIS NA ÁREA DENTRODO CAMPUS ARAÇUAÍ DO IFNMG ARAÇUAI – MG 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO METODOLOGIA RESULTADOS ESPERADOS DOCUMENTOS QUE DEVERÃO ACONPANHAR O PROJETO VI-Croqui de acesso á propriedade ________________ INTRODUÇÃO No Córrego Mateus na área de Campos Araçuaí IFNMG, foi desenvolvido o trabalho de Recuperação dde Área Degradada. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2017 -
RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA
INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS – IFNMG CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL ( RECUPERACÃO DE ÁREA DEGRADADA - NO CÓRREGO MATEUS ARAÇUAÍ MINAS GERAIS NA ÁREA DENTRODO CAMPUS ARAÇUAÍ DO IFNMG ARAÇUAI – MG 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO METODOLOGIA RESULTADOS ESPERADOS DOCUMENTOS QUE DEVERÃO ACONPANHAR O PROJETO VI-Croqui de acesso á propriedade ________________ INTRODUÇÃO No Córrego Mateus na área de Campos Araçuaí IFNMG, foi desenvolvido o trabalho de Recuperação dde Área Degradada. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2017 -
RECUPERAÇÃO DE ÁREA DEGRADADA POR MINERAÇÃO ATRAVÉS DA UTILIZAÇÃO DE SEMENTES E MUDAS DE TRÊS ESPÉCIES ARBÓREAS DO CERRADO, NO DISTRITO FEDERAL
RESUMO Este trabalho teve o objetivo de estudar formas de recuperação de áreas do Cerrado, degradadas por mineração de cascalho, através da técnica de plantio de mudas e semeio de espécies arbóreas. Para tanto, foram selecionadas três espécies arbóreas do Cerrado: Eriotheca pubescens, Eriotheca candolleana e Myracrodruon urundeuva, as quais foram avaliadas quanto aos aspectos de tecnologia de sementes, produção de mudas e plantio no campo de mudas e semeio direto com e sem utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
RECUPERAÇÃO DE ÁREA DEGRADADA POR RESÍDUOS SÓLIDO NA CIDADE DE PORTO VELHO
RECUPERAÇÃO DE ÁREA DEGRADADA POR RESÍDUOS SÓLIDO NA CIDADE DE PORTO VELHO RDFEEFEF [a] SANTOS, Liliane da Silva ZANETTI, Elizabeth LINHA DE PESQUISA ÁREA: SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL SUBÁREAS AMBIENTE E SUSTENABILIDADE [b][c] 1. ASSUNTO GESTÃO PÚBLICA 2. LINHA DE PESQUISA: CONTABILIDADE PÚBLICA E GESTÃO ORÇAMENTÁRIA 3. TEMA CONTABILIDADE PÚBLICA E GESTÃO ORÇAMENTÁRIA: Lei de Responsabilidade Fiscal no Âmbito Público Municipal 1.PROBLEMATIZAÇÃO [d] Há um mecanismo ou procedimento para o diagnóstico, análise e intervenção sobre as repercussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.199 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2020 -
RECUPERAÇÃO DE ÁREA DEGRADAVEIS
OBJETIVO O projeto tem como objetivo diminuir ou interromper o avanço da voçoroca provocada por uma erosão, através de práticas mecânicas e vegetativas na área degradada devido à retiragem de solo de forma incorreta do local. APLICAÇÃO A recuperação vai realizada em uma área de 180 m² localizada na Rua Miguel Couto filho, Bairro Ponte do Andrade no Município de Barra do Piraí no Estado do Rio de Janeiro, onde foi feito um corte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 15/7/2014 -
RECUPERACAO DE AREAIS DEGRADAVEIS
A recuperação de determinada área degradada por um determinado empreendimento, neste caso a mineração, pode ser definida como o conjunto de ações necessárias para que a área volte a estar apta para algum uso produtivo em condições de equilíbrio ambiental (MARTINS, 2007). Para que seja possível obter-se novo uso da área, é necessário que ela apresente condições de estabilidade física (processos erosivos, movimentos de terrenos) e estabilidade química (a área não deve estar sujeita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2013 -
Recuperação De Areas Degradadas
FACULDADE ALVES FARIA Avenida Mutirão, n° 2600, esquina com Av. T-9, Setor Bueno. Goiânia – Go, telefone: 62 3520 9405 TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Adnor Batista Rezende Goiânia, julho de 2013. ADNOR BATISTA REZENDE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO Trabalho realizado sob a orientação do Prof. Jair Abú Bechir Láscar Alarcón, na disciplina de Tecnologias de Informação e Comunicação no MBA em Engenharia de Produção da Faculdade Alves Faria para obtenção de nota parcial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013