Diversos
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Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO A questão de Recrutamento e Seleção está intimamente ligada para o aumento de mão de obra qualificada no mercado de trabalho dentro das organizações, pois, cada vez mais o mercado tende a concentrar a contração de novos profissionais para suas organizações com bastante qualificação é a questão do saber fazer de forma rápida, habilidosa e como uma geração rápida de lucratividade para essas organizações. O potencial do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 28/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA “PAULA SOUZA” FACULDADE DE TECNOLOGIA DE PIRACICABA “DEP. ROQUE TREVISAN” TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL. CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES CAMARGO DIAS SAMUEL BRITO DA MOTA STÉFFANI NAYARA GIMENEZ DA SILVA VERÔNICA APARECIDA DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS - ARCOR PIRACICABA – SP OUTUBRO/2021 CRISLAINE LUZIA DOS SANTOS SOUSA FELIPE LOPES DOS SANTOS JOSUÉ EDUARDO DE OLIVEIRA RICARDO SOARES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.866 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2021 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS. “ (...) a igualdade consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida em que se desigualam.” Aristóteles 1- CONCEITO Nem todas as pessoas são iguais. Existe um certo grupo que apresenta algumas limitações, ou falta de habilidade na realização de uma atividade comparada ao desempenho da média de um grupo de pessoas; a este grupo, dá-se o nome de portadoras de necessidades especiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2013 -
Recrutamento E Seleção De Vendedores
Capitulo 4 – Recrutamento e seleção de vendedores 1. Quais são as principais vantagens em ter um programa de recrutamento contínuo em comparação com o recrutamento feito somente quando aparece alguma vantagem? O responsável pelo recrutamento buscará reunir um número razoável de candidatos, ampliando assim as possibilidades de escolha das novas contratações. Além disso, saliente-se que, se as fontes de fornecimento de candidatos forem constantemente mantidas, serão garantidas contratações mais acertadas. 2. São de recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Recrutamento E Seleção Do Pessoal
RECRUTAMENTO & SELECÇÃO Comecemos por citar uma frase de Rocha (1997): “gerir é, nos nossos dias, fundamentalmente, gerir pessoas” (p.17). O autor recorda ainda a este propósito o factor chave do sucesso económico do Japão: a atenção dispensada aos recursos humanos, exemplificando como “uma boa gestão de pessoal é condição necessária para o sucesso” (Rocha, 1997, p.20). Parafraseando Cunha (1989): “as pessoas têm de ser entendidas como um recurso estratégico de importância primordial para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.296 Palavras / 34 PáginasData: 3/6/2013 -
Recrutamento e Seleção e Direito do Trabalhador
Entrevista de emprego Quando se trata de contratação de novos funcionários, as empresas então sendo mais rigorosas. O Departamento de Recursos Humanos é o responsável pelas etapas do processo seletivo, desta forma, deve possuir colaboradores competentes para identificar pessoas com capacidade técnica e com comportamento e atitudes adequados a cultura da empresa. Para que o selecionador sinta maior segurança na entrevista, é importante que ele faça o planejamento adequado, fazer perguntas obejetivas ajudara a conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2015 -
Recrutamento E Seleção E Suas Principais Variáveis
RECRUTAMENTO INTERNO: O recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Ele não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas, Incentiva a rotina. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários, Proporciona a retenção dos funcionários na empresa. RECRUTAMENTO EXTERNO: São os candidatos estão fora da organização. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO: Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Recrutamento E Seleção E Suas Variaveis
Recrutamento e seleção e suas principais variáveis. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Recrutamento e seleção em organizações
Trab. Prointer AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constante presença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia Vasconcelos, pela sua fundamental contribuição para a concretização deste trabalho. Às empresas que gentilmente contribuíram com suas informações, sendo de suma importância para a conclusão deste trabalho. Às nossas famílias pela compreensão e apoio, contribuindo para o nosso crescimento e desenvolvimento deste projeto, não nos deixando desviar dos nossos objetivos. SUMÀRIO 1.TEMA 1.2DELIMITAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 3/5/2014 -
Recrutamento E Seleção Em Pequenas Empresas
1.0 Recrutamento de Pessoal Recrutamento pessoal consiste na satisfação das organizações e das pessoas, que se unem para um objetivo favorável a todos, onde o ponto de vista de ambos é agregar conhecimento e lucratividade. O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas de trabalho na empresa. O setor responsável recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GOOGLE http://info.abril.com.br/noticias/carreira/saiba-como-e-a-selecao-do-google-no-brasil-17042012-7.shl?p=2 – Revista exame (ABRIL) As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO Grupo D Aline Souza GuilhermeRA 1314670 Jaqueline dos Santos CunhaRA 1315403 Camila Soares da SilvaRA 1314976 Mônica Deise de MatosRA 1314761 Tatiana Maria da Rocha RA 1314660 São Paulo 2014 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO SETOR ALIMENTÍCIO. Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.455 Palavras / 18 PáginasData: 24/3/2015 -
Recrutamento E Selecao Nos RH
2. Recrutamento Segundo Chiavenato (2000), “recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Torna – se claro que, dentro de uma certa organização o recrutamento é a condição principal para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. É através do processo de recrutamento e selecção que o gestor consegue efectivamente verificar se um candidato tem ou não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2015 -
Recrutamento E Seleção O Papel Do Selecionador
Grupo Recursos Humanos Anhanguera 2014 <rh.semestre2@gmail.com> 22 de mar (Há 4 dias) para Ana, Ana, marcela, miria.bonfim Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. c. A justiça do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2015 -
Recrutamento e seleção para avaliar a eficácia
a de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento e seleção profissional
Introdução Profissional de recrutamento e seleção tem um papel muito importante dentro da organização. O processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para fazer a melhor escolha. Os recursos humanos são importantes para atingir os objetivos organizacionais. Tendo uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhados, temos alguns exemplos como: recrutamento e seleção, trabalhar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Recrutamento E Seleção Resumo Do Livro Gestão Do Fator Humano: O Outro Lado Da Moeda
Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção TCC
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC NAÇÕES UNIDAS CURSO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao SENAC-SP como pré-requisito para a obtenção do CERTIFICADO do curso de Assistente de RH, sob orientação do professor Alessandro Guilherme da Silva. SÃO PAULO 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente а Deus, por ser essencial em nossas vidas, autor de nossos destinos. E aos nossos professores que durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento e seleção técnica
2ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 13/3/2014 -
Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Auxiliar de Serviços Gerais De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento em massa, e-commerce e contratos
As contratações em massa, o comércio eletrônico e os contratos: No início das transformações dos princípios científicos envolvendo a tecnologia desenvolvida para os computadores, o que se deu em meados desse século, os maiores - e até então únicos - usuários dessa nova tecnologia eram as grandes corporações, que dispunham apenas de máquinas enormes e caríssimas denominadas mainframes, que consistiam basicamente em máquinas de processamento de dados, que por vezes ocupavam salas inteiras. Essas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo O salão de Beleza Bertocci, abre vagas para candidatos potencialmente qualificado, capazes de assumirem cargos de cabeleiro e manicure/depiladora. Para essa modalidade utilizamos vários meios de divulgação tais como: • Instituições de ensino; • Jornais impressos e mídias; • Sites de relacionados ao foco do processo seletivo; • Redes sociais (Facebook, twitter etc.). • Agências de Emprego, consultoria de RH; Com esses métodos nós possibilitamos contato com as maiores variedades de perfis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO
2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam HPWS melhoram sua Performance Organizacional. Por exemplo, Arthur (1994) estudando a indústria de aço nos EUA constatou que práticas e volume de negócios interagem agindo sobre a produtividade e sobre a retenção de funcionários. Huselid
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento Gerente Comercial
1 - INTRODUÇÃO Empresa sediada em Araçatuba com mais de uma década de atuação, a Photomais é uma empresa atacadista que comercializa artigos fotográficos de produção nacional e internacional e atua como distribuidora no interior do estado de São Paulo. Empregando 30 pessoas diretamente desde a área de atendimento à logística e sempre com o objetivo de melhor atender nossos clientes e parceiros, estamos com uma vaga aberta para o cargo de Gerente Comercial. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno Vaga para área de Vendas Requisitos: -Estar trabalhando na empresa no mínimo 1 ano ou mais; -Formado ou cursando Administração; -Possuir inglês (intermediário); -Excel (Intermediário); O processo Seletivo se resume em 3 etapas: -Prova escrita de Inglês e prática de Excel; -Dinâmica; -Entrevista com o gerente da área; Informações da Vaga: -Horário: Segunda a Sexta-feira das 8:00 ás 17h; -Função: Operador de Vendas, negociações (contato direto com os clientes) -Nível Hierárquico: Operacional -Salário:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutamento Interno E Externo
Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento Interno, Externo E Misto
O CONCEITO DE RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO O recrutamento interno tem como objetivo atuar sobre o candidato que já está dentro da organização, o funcionário interno é o melhor candidato (perfeito). O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, mas, mesmo assim se torna também um candidato perfeito, já que o recrutamento interno funciona através de promoções e de transferências, e existem os que introduzem talentos, habilidades e expectativas novas, enriquecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Recrutamento Online
Introdução Atualmente, o Recrutamento e Seleção têm sido utilizados pelas empresas como ferramenta estratégica para aumentar sua vantagem competitiva no mercado globalizado. Segundo Martins, a área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e etc. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2014 -
Recrutamento Redes Sociais
A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões De tempos em tempos surge uma nova rede social despertando a atenção dos internautas. A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões e interesses no mundo virtual. De olho nas possibilidades de geração de negócios e relacionamento com esse público, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014