Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 178.681 - 178.710
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Recrutamento E Seleção
Este não é apenas um relatório instigante — ele pode mudar a forma como você faz recrutamento de pessoas... para sempre. A pesquisa da Bersin & Associates mostra que 58% das empresas relatam dificuldades no recrutamento de profissionais, apesar das dificuldades econômicas. No entanto, você não precisa fazer parte desse grupo. Você pode integrar as mais recentes análises de dados comerciais, tecnologias e mídia social para para aprimorarcurva de recrutamento e seleção de sua empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. 1.1 Critérios e requisitos O recrutamento do pessoal efetivo será feito mediante divulgação em veículos que possam atingir o público-alvo. O recrutamento será feito interna ou externamente, de forma concomitante, garantindo-se igualdade de condições de participação no processo seletivo a todos os candidatos inscritos e dando-se preferência à contratação dos candidatos internos. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
MERCADO DE TRABALHO Mercado significa transações de trocas e intercâmbio entre os que oferecem um produto ou serviço, e aqueles que os procura. Mercado de Trabalho caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecidas pelas empresas em cada região, determinando o potencial das oportunidades e disponibilidades de empregos por elas oferecidas. Esse mercado funciona em via de mão dupla entre a oferta e a procura respectivamente, e são integrantes desse processo pessoas aptas para o trabalho, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.741 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1. INTRODUÇÃO O mundo corporativo já se deu conta da importância do seu capital humano e da forma como são administradas. Para tal, exige-se que a área de recursos humanos esteja cada vez mais responsável pelo recrutamento de pessoal. A valorização das pessoas que estão inseridas na organização dá-se quando sua liderança consegue gerar e mantiver a motivação no ambiente de trabalho. O ser humano através do trabalho se manifesta, transformando seus pensamentos em algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.294 Palavras / 18 PáginasData: 27/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
Conceito de recrutamento e seleção • Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2014 -
Recrutamento E Seleção
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2004 NICOLAU ANDRÉ DE MIGUEL AS COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS DOS PROFISSIONAIS EM VENDAS DE BENS PERECÍVEIS: UM MODELO GENÉRICO DE COMPETÊNCIAS Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas como requisito para obtenção do título de Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 10/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento via redes sociais já é realidade e dá frutos Por Alberto Rodrigues para o RH.com.br ''Um estudo internacional da Jobvite, empresa norte-americana que atua no mercado de soluções para recrutamento, apontou que 92% dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos pretendem utilizar as redes sociais para contratação. Outra pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento, mostra que 44% das companhias brasileiras usam redes sociais para avaliar candidatos e colaboradores, enquanto 39%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 828 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1 INTRODUÇÃO Toda empresa visa obter resultados, portanto para que isso possa acontecer precisa ser bem administrada, e o primeiro passo é contratar um profissional que seja capacitado e competente para administrá-la. Dentre os departamentos que compõe uma empresa existe a administração de recursos humanos que é uma das funções mais importantes na organização e tornando-se fundamental na boa gestão da empresa. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.603 Palavras / 27 PáginasData: 19/5/2014 -
Recrutamento E Seleçao
ROTEIRO PARA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL - Existe um setor de Recursos Humanos na empresa? Caso não haja, identificar qual/quais profissionais são os responsáveis pelas funções de RH? Relate a experiência e formação que cada um tem na área de RH. - A empresa possui descrição de cargos? Caso positivo, descreva como a empresa realiza esta atividade. Caso negativo, verificar como a empresa delimita as funções de cada cargo e comunica aos colaboradores. - Como é feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Recrutamento E Selecao
Como o recrutamento e a seleção são realizados atualmente? A provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura, portando devemos seguir o seguinte planejamento, sendo eles: O recrutamento e seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
1. INTRODUÇÃO. A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Síntese A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da empresa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
A importância do Recrutamento e Seleção O departamento de Recursos Humanos é visto atualmente como fortalecedor da estratégia e performance organizacional, a fim de garantir mais qualidade, maior produtividade e maior comprometimento de seus colaboradores. Dessa forma é necessário que os profissionais de Recursos Humanos entendam que “Habilidades Humanas estão relacionadas com o trabalho, com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Recrutamento E Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção Anhanguera Educacional Unidade: São José dos Campos Tecnólogo em Recursos Humanos Ra 6506287205 – Karen Cenira Medeiros Yule Ra 6749318127 – Pamela P. Gonçalves da Silva Ra 6788421948– Raquel Priscila Fernandes Ra 6790355416 – Renata Joana Azevedo Ribeiro Ra 6582309291_ Renata de Souza Lopes Postagem: 02/06/2014 Introdução O que será visto neste trabalho é essencial, além de uma das principais estratégias para a empresa nos dias de hoje. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tema: Recrutamento e Seleção As metodologias mais usadas nesse processo Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. O recrutamento de pessoal subentende, sempre, o mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Selecao
Introdução O que é acidente? Se procurarmos a resposta em um bom dicionário, encontraremos: acontecimento imprevisto, casual ou não, ou então - acontecimento infeliz que resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc. Porém, um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer consequências indesejáveis. Em outras palavras: acidentes podem ser previstos. E, se podem ser previstos, podem ser evitados! Os acidentes, em geral, são o resultado de uma combinação de fatores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.202 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 1 Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 5/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capitulo 4 – Página 39 1) Como sua organização identifica necessidades de pessoal? Quais os indicadores que utiliza? Setor de produção, quando o volume de serviço aumenta, é utilizado o método de indicação. Setor administrativo, quando não esta desenvolvendo o serviço da forma que a organização deseja, é utilizado o processo de recrutamento e seleção terceirizado ou indicação. 2) Discuta com o seu grupo quais são as ações que área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO: ...........................................................................................................03 CAPÍTULO I Recrutamento e Seleção e a importância do profissional de Analista de RH para implantação deste setor....................................................................................................................04 CAPÍTULO II Descrição de Cargos..........................................................................................................06 Definição, diferença e a importância de Recrutamento e Seleção.........................................07 Exemplos de fontes de recrutamento.................................................................................08 Seleção.......................................................................................................................,,,08 Anúncio de Vaga no Jornal......................................................................................................10 CAPÍTULO III As dezesseis competências profissionais..........................................................................11 CAPÍTULO IV Dinâmicas de Grupo............................................................................................................13 Técnicas de Integração.......................................................................................................14 Considerações Finais.........................................................................................................14 Referências Bibliográficas..............................................................................................15 INTRODUÇÃO A Brasil Confecções, empresa fundada em 1999, tem como objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 864 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2014 -
Recrutamento E Seleção
A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo, com sucessivas avaliações e filtros cada vez mais rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção ANDREA CAROLINE BARBOSA RA 434482 DANIELA BUENO DA SILVA RA 415978 ELISIANE CATARINA DOS SANTOS RA 434477 CAROLINE KUNST RA 411534 CLAUDETE N. KUNST RA411532 ODIRLEI STEFFLER RA 445549 Prof. EAD ROSEMEIRE FARIAS Novo Hamburgo, 02 Junho de 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque de visar o recrutamento, ele aponta atrair os candidatos com capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 2/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O principal objetivo do recrutamento e seleção dentro de uma empresa é encontrar candidatos que apresentam qualidades para o cumprimento das tarefas do cargo e que possam assumir cargos e responsabilidades dentro da empresa, andar juntos com seus objetivos e da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para que se as pessoas sejam alocadas em vagas onde elas tenham competências e aptidão para desempenhar as tarefas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Resumo do que é Recrutamento e Seleção Hoje em dia o processo de Recrutamento e Seleção tem como finalidade assegurar a organização a identificação de profissionais qualificados para o cargo disponível, como isso possui uma série de etapas para obter de fato a eficácia na escolha de candidatos para o preenchimento de vagas dentro de uma Empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
Após os estudos realizados neste trabalho, conclui-se que o recrutamento e a seleção de pessoas é uma poderosa ferramenta de Recursos Humanos para atrair, localizar candidatos adequados ao cargo, não basta apenas atrair candidatos, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades. Segundo Chiavenato (2006, p. 165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
DNHAUNTER Um pouco da nossa história Com quadro diretivo atuante no mercado de trabalho de hunting há mais de 29 anos, aprendemos que a grande riqueza das organizações é o valor humano: as pessoas. Por isso, resolvemos unir nossas experiências profissionais para empreender e criar uma empresa de Recrutamento e Seleção humana e inovadora. Nascemos com o compromisso de atender as necessidades dos nossos clientes, empresas, e, ao mesmo tempo, auxiliar os candidatos a realizarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e seleção se da através de diversas etapas e tem inicio com o recebimento da vaga, dando continuidade nas demais etapas como: anuncio da vaga em fontes e parceiros de recrutamento; analise e triagem de currículos; convocação de candidatos. E é nesse momento em que se aplica bem o que propôs Chiavenato: “Que a seleção de Recursos Humanos poderia ser defina singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Falaremos sobre os conceitos dos três níveis hierárquicos das atividades do PCP, ou melhor, níveis estratégico, tático e operacional. Em um quadro iremos demonstrar suas definições e também suas atividades que desenvolvem e participação no processo da Produção. Planejamento e Controle da Produção Quadro dos três níveis hierárquicos: Níveis Hierárquicos do Planejamento e Controle da Produção (PCP) Nível Definição Atividade que exerce Participação no processo produtivo Estratégico Longo prazo; Por que e quanto produzir?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
A disciplina trata de um assunto que precisa ser lapidado diariamente:Gestão de pessoas é fundamental dentro do ciclo de gente,com ela temos crescimento profissional e nos tornamos alguém que busca melhorias para si e para os outros.Nos mostra a repensar nossos valores e conhecer mais das expectativas do ser humano. A obra Benedito Robrigues Pontes traz um conceito de como realizar e planejar todos métodos utilizados dentro da contratação e traz um planejamento de recrutamento.Apresentando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 6/10/2014 -
Recrutamento E Seleção
Universidade Anhanguera FACNET– Uniderp Centro de Educação a Distância Disciplina: Recrutamento e Seleção Profª EaD .Ma. Rosemeire Farias Prof. Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Aline Carvalho Cardoso – RA 6318194201 Anna Pattricia Ferreira da Silva – RA 6790426897 Diely Maiara Rodrigues Araújo – RA 6786411674 Keli Cristina da Silva Ramos – RA 6765344060 Vanessa da Silva Bastos – RA 6746345350 Brasília / DF Maio de 2014 Maio/2014 Aline de Carvalho Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE JÉSSICA LEÃO BRAGA RA 7988720538 JORGE RENATO PINTO GUIMARÃES RA 7701657299 JOSÉ MARIA LOPES VARA RA 7598655108 JOSIANE GOMES FONTES RA 8345781637 MARCIA PEREIRA AMORIM RA 7982711862 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESORA- MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR EAD- LUÍS CARLOS DE MELO VIEIRA ANANINDEUA-PA ABRIL/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO..........................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................05 FONTES PARA RECRUTAMENTO.................................................................08 ANUNCIO DO GARGO....................................................................................08 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO..................................................09 SUGESTÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.848 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2014