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216.594 Trabalhos sobre Outras. Documentos 178.651 - 178.680
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Recrutamento E Selação De Pessoal
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA 1.0 INTRODUÇÃO As exigências do mercado estão cada vez mais dependentes de tecnologia e da globalização, e a cada vez mais as empresas estão em busca de profissionais criativos, dinâmicos e que estejam sempre com a curiosidade aguçada e que acima de tudo tenha espírito de liderança voltada para a equipe, sendo flexível e capacitado para exercer suas tarefas. O RH é de fundamental importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 9/9/2013 -
Recrutamento E Seleçã - R&S
Planejamento de Recursos Humanos A empresa moderna que pretende, além de se perpetuar no seu segmento, se desenvolver ma mesma ou em maior velocidade que suas concorrentes, precisa entender que os seus reucrsos humanos constituem a parte sensível e mais poderosa para garantir esse objetivo. Internamente, a área de Recursos Humanos oferecerá a contra partida para o atendimento a essa necessidade. A área de Recursos Humanos estabelecerá em conjunto com as demais internas, como finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2014 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, o recrutamento consiste- a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento- Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, como a de candidatos/empregados admitidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 19/12/2011 -
Recrutamento E Seleção
Rotatividade é o número de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos. O aumento do quadro planejado pode ocorrer devido a fatores como: mudanças de maquinário, criação de uma nova área, aumento da produção, reestruturação administrativa etc. No caso do aumento de quadro circunstancial há variáveis não-controláveis, trata-se de motivos não planejados, mas que por necessidade premente terão de ser atendidos. Segundo Marras (2000) “fontes de recrutamento são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 28/4/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ceito de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o departamento dentro da empresa, responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como Departamento Pessoal. Podemos dizer que é o coração da organização, pois todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam por essa área. É também responsável pela disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-gestao-de-pessoas/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Acidente de Trabalho A legislação brasileira considera acidente do trabalho os eventos ocorridos pelo exercício do trabalho, que causem lesão corporal, perturbação funcional, morte e perda ou redução da capacidade de trabalho. São também identificados como acidentes do trabalho as doenças profissionais, as doenças do trabalho, os acidentes ligados ao trabalho embora o trabalho não seja a única causa, os acidentes ocorridos no local de trabalho decorrentes de atos intencionais ou não de terceiros ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento/ Seleção e Avaliação de Desempenho Magazine Tudo de bom: É o lugar onde à família se encontra. Temos uma variedade de mercadorias nos segmentos de: Games/Brinquedos, Perfumaria/Casa e jardim/Eletrodomésticos/Beleza e saúde. Recrutamento: Cargo: Gerente de loja • Quantidade de Vagas: 1 • Mapeamento de Habilidades: Ter ensino superior completo. Experiência no cargo de no mínimo 12 meses na função. Ser comunicativo e flexível. Falar fluentemente dois idiomas. Ter bom relacionamento interpessoal. Técnicas Coaching. Pacote
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
Recrutamento E Selecao
1. INTRODUÇÃO: Este trabalho vem com o propósito de mostrar a necessidade de utilizar as ferramentas de gestão juntamente com o gestor contemporâneo e atender as novas demanda e a qualidade de trabalho a fim de chegar no seu objetivo. 2. Desafio para o Gestor Contemporâneo Á Empresa Sorotec Com.Inst.Manut.de Equip.para Postos de Combustivel Ltda Localizada na Rua Decapole nº139-Jardim Betania Sorocaba SP Executa serviços em bombas medidoras de combustível líquido, limpeza de tanques e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.367 Palavras / 18 PáginasData: 9/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
Etapa 4 Passo 2 Dinâmica do circulo: Descrição da dinâmica: formam-se dois círculos, um dentro do outri, ambos com o mesmo numero de pessoas. Coloque uma musica bem animada, quando a musica começar a tocar, cada circulo gira para um lado. Quando a musica para de tocar, as pessoas devem se apresentar para quem parar a sua frente, dizendo o nome e alguma outra informação que o coordenador da dinâmica achar interresante para o momento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
Recrutamento E Seleçao
Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Todas organizações tem objetivos a serem alcançados e necessitam de pessoas competentes que lutem por estes objetivos com seu trabalho. Cada pessoa deve executar seu trabalho de acordo com o cargo que ocupa,com responsabilidades, dedicação que estão contidas no seu cargo. È primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que compõem a mesma. A Análise de cargos tem objetivo de conhecer profundamente todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
FUNDAÇÃO CENTRO DE ANÁLISE PESQUISA E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA FACULDADE FUCAPI (INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FUCAPI) COORDENAÇÃO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus MANAUS 2013 ERISON DA SILVA SIDOU A IMPORTÂNCIA DE UM PROGRAMA INTERNO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Estudo de caso em uma empresa de relógios do Polo Industrial de Manaus Monografia apresentada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.077 Palavras / 33 PáginasData: 28/6/2013 -
Recrutamento E Seleção
ETAPA 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS REDE SARAH DE HOSPITAIS DE REABILITAÇÃO A Associação das Pioneiras Sociais (APS) – É uma entidade de serviço social autônomo, de direito privado e sem fins lucrativos - é a Instituição gestora da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitação. A Associação administra a rede SARAH por meio de um Contrato de Gestão, firmado em 1991 com a união Federal, que explicita os objetivos, as metas e os prazos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 7/7/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e seleção, e sua importância estratégica para a organização. Resumo O processo de recrutamento e seleção é fundamental para o bom desempenho da organização, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, exige cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adequem a cultura da empresa. Porém a busca por profissionais qualificados é um desafio constante para as empresas, quanto mais complexo o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Existem muitas formas para identificar os candidatos que são potencialmente capazes para a vaga. O recrutamento inicia com a liberação da vaga, seguindo com o currículo e por fim o candidato. O objetivo das empresas é único, sobre dados e critérios que servirão de base para aprovar ou descartar os currículos, a empresa avalia cada candidato. Estando ciente que quaisquer descuido de informações a respeito do perfil de um cargo pode comprometer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Técnicas e Processo Decisório Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Seleção: é um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se contratados. É de responsabilidade da ARH em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. O processo de recrutamento e seleção é responsável por fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e a seleção são abordados de uma forma bem ampla e especifica pelos autores. Sendo que: O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. Esse recrutamento poder ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
DIREITO EMPRESARIAL II – CADERNO DE EXERCÍCIOS AULA 1- INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIETÁRIO AULA 2- Empresário individual e empresário coletivo Caso 1: Solange, Sérgio e Jonas , profissionais em artes plásticas, começaram a atividade econômica de artesanato, confeccionando jarras e objetos diversos, todos de bronze, sem efetuar o registro no órgão competente. Admitiram empregados para fazer face à demanda de clientes , e todos os operários têm sua Carteira de Trabalho assinada e os devidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 INTRODUÇÃO 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa Salão de Beleza da Família Bertocci abriu vagas para os seguintes cargos: Recepcionista e Auxiliar de Limpeza. A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
EMPRESA 1 - RAMO LOGÍSTICA O processo de recrutamento e seleção de pessoal é feito pela empresa por um profissional da área de Recursos humanos, com formação e devidamente treinado. Visando localizar e atrair candidatos qualificados são realizados recrutamentos internos e externos. Para o recrutamento interno a seleção é feita através do perfil por competências com indicadores comportamentais como: iniciativa, boa comunicação e bom relacionamento. Os métodos usados são: • Entrevista • Mapeamento de potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
Processo de Seleção e Recrutamento Pensando na cultura desta empresa, valorizando o potencial humano e estabelecendo relações de parceria e compromisso, damos início ao nosso trabalho de contratação. Abertura de vaga para contratação Cargo: Vendedor Interno Descrição: Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Registrar a entrada e saída das mercadorias. Promover a venda do produto, demonstrar seu funcionamento, oferecendo-o para degustação ou distribuindo amostras. Informar sobre suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Recrutamento E Seleçao
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO ITUIUTABA - MG 2013 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR DE GRUPO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Recrutamento e Seleção; Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas;Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli, e joenice Diniz. ITUIUTABA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 13/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção O recrutamento e a seleção fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto na empresa, podendo-se utilizar de vários instrumentos para estes processos. Conforme França (2007), recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga. Segundo a autora, o processo de procura de empregados faz-se com base nas requisições de pessoal emitidas pelos supervisores e no mercado de trabalho, onde, de um lado, competem os empregadores, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.333 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento e seleção: e agora, quem contratar? Diretores, gestores e profissionais da área de gestão de pessoas precisam ser mais estratégicos e focar no que agregará e trará bons resultados à empresa José Piovesan Novas vagas foram abertas e precisam ser finalizadas imediatamente. Comum essa diretiva aos recrutadores e selecionadores. O fato é que, contratar é como acertar na loteria, ou seja, a probabilidade é mínima. Diversos fatores são analisados na hora de escolher, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.313 Palavras / 6 PáginasData: 24/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CONCLUSÃO Pode-se concluir que o recrutamento e a seleção de pessoal dentro de qualquer tipo de empresa é primordial. Ter competência para recrutar e selecionar pessoas que se enquadrem nas atividades corretas é extremamente difícil e consequentemente gratificante. Desde a primeira avaliação de um currículo, até filtrar as informações e decidir se esse candidato deve continuar o processo passando assim para a fase de seleção, aplicando testes, dinâmicas, entrevistas até saber se ele está apto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recrutamento E Seleção
Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a performance de uma empresa. Recrutamento é o conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Recrutamento E Seleção
Faculdade Estácio de Santo André Gestão de Recursos Humanos Akemi de Oliveira Lima ATIVIDADE ESTRUTURADA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Santo André 2013 AKEMI DE OLIVEIRA LIMA 201301410195 ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de aproveitamento parcial da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André – FESA Docente responsável: Profª Lislene Escudeiro Santo André 2013 Sumário 1. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIAS 3 1.1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.802 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2014