Diversos
216.585 Trabalhos sobre Outras. Documentos 199.321 - 199.350
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Técnicas da Informação e Comunicação Aplicados à Educação
Resultado de imagem para ifce campus aracati Técnicas da Informação e Comunicação Aplicados à Educação NOME/MATRÍCULA: Jonata Jefté da Silva Alves - 20181134000295 CURSO: Licenciatura em Química. PROFESSORA: Nataly Pinho Chaves. Anexe aqui sua analise sobre as TICs estudadas nas apresentações a partir das seguintes questões: Tabela Periódica.png App: Tabela Periódica 2018 1. A tecnologia é intuitiva? Sim, além de ser um app dinâmico com uma interface projetada para atrair o usuário. 02-A tecnologia é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2022 -
Tecnicas Da Negociação
todo o profissional esteja apto a desenvolver uma negociação adequada de acordo com as necessidades almejadas. Quando nascemos iniciamos negociando nossa sobrevivência, chorando gradualmente em função da intensidade da nossa fome. Daí a expressão popular: „Quem não chora não mama. Traduzindo-a ao português corrente: „Quem não negocia, perde sempre. (OLIVEIRA 1996, p.99). O que percebemos, portanto, é que a negociação é fundamental, sendo que para qualquer problema a solução seria negociar. A importância da negociação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
Tecnicas Da Negociação
A estratégia da gravadora de se instalar em um bairro de uma cidade do interior de São Paulo, a princípio foi muito boa, pois além de ter poucos custos com a logística o ambiente seria ideal, tendo em vista que o tramite de pessoas famosas seria muito grande. A gravadora só não contava com a não aprovação dos moradores do bairro que por ser um bairro onde a maioria das pessoas são da terceira idade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Tecnicas Da Negociacao
Etapa 4. Passo 2. a) Qual é a importância do planejamento da negociação? É importante para adquirir informações antecipadamente sobre seus oponentes, definir objetivos, formular uma ata com todos os assuntos a serem tratados , através do planejamento também se elabora o plano de negociação e avalia o conjunto de fatores, toma decisões para diminuir a incerteza, e, identifica meios para a realização de bons resultados, e principalmente para estabelecer metas. B) Quais são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
TÉCNICAS DAS HABILIDADES NEGOCIAIS
1. Elementos da comunicação Para que uma comunicação aconteça, é necessários seis elementos: o emissor, o receptor, a mensagem, o canal, o contexto e o código. Sem eles, não existe a comunicação. 2. Habilidade de saber ouvir Por mais que não pareça, ser um bom comunicador implica ser um bom ouvinte. Isso ocorre porque o ato de ouvir ajuda a entender melhor as outras pessoas, permite nos colocarmos no lugar do outro e construir relacionamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2020 -
TÉCNICAS DE ABODAGEM
INSTRUTOR DE TÉCNICAS DE ABORDAGEM POLICIAL E A SUA RELAÇÃO COM O USO PROGRESSIVO DA FORÇA OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA 1. Proporcionar ao aluno conhecimentos básicos, teóricos e práticos sobre a importância de uma abordagem policial, primando pela segurança individual e coletiva, demonstrando princípios dos Direitos Humanos aplicados à prática policial do cotidiano; 2. Familiarizar o aluno com os conceitos e princípios de abordagem, proporcionando uma correta aplicação da lei, respeitando o direito à vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 8/12/2015 -
Tecnicas De Adm De Pessoas
ETAPA 1 - PASSO 1 Para Contratação , a Empresa usa uma ficha Funcional que o candidato preenche e junta com as cópias dos documentos junto com a Carteira Profissional. Relação de Documentos Importante !!! Sr (a) Funcionário, juntamente com a ficha devidamente preenchida, deverão ser entregues os seguintes documentos: - CTPS - Carteira de Identidade - CPF - 01 foto 3x4 - Exame admissional. - Cartão do Pis- Se for cadastrado - Titulo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.889 Palavras / 24 PáginasData: 18/11/2013 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
ÉRICA SANTOS DA SILVA -395832 TAMIRES FEITOZA DE SOUSA -395559 INTRODUÇÃO Esta ATPS tem o objetivo de mostrar um plano de trabalho para Departamento de Pessoal, vamos ver os procedimentos para a admissão de um colaborador conforme os aspectos legais, os cálculos trabalhistas, folha de pagamento, décimo terceiro salário, férias e rescisão de contrato e mostrar como o departamento pessoal é importante para uma organização. A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH O profissional de Rh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.768 Palavras / 16 PáginasData: 2/4/2014 -
Tecnicas De Adm. De Pessoal
Etapa 1 Passo 1-Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações Documentação exigida para contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 8/4/2014 -
Tecnicas De Administraçãi Pessoal
Cálculo de Férias coletivas ATPS:Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com salário de R$ 1200,00, admitido em 01 de outubro do mesmo ano. 11 dias |Descrição |Referencia |Vencimentos |Descontos | |Féria coletivas |7,5 |300,00 | | |1/3 Férias | |100,00 | | | | | | | |INSS | | |32,00 | | | | | | |Salário base: 1200,00 base INSS: 400,00 |Total de venc. |Total de desc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.446 Palavras / 18 PáginasData: 31/5/2014 -
Tecnicas De Administração
Plano de Trabalho A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2013 -
Tecnicas De Administração
Etapa 1 Passo 1 a) Empresa: Rede Biodrogas. Nome Fantasia: Drogaria Glória. Razão Social: Ernesto Divino da Silva Filho EPP. CNPJ: 44.908.572/000149 INCSC EST: 189.024.207.110 Endereço: Av. Glória n° 11 Bairro: Vila Glória Assis – SP CEP: 19.806-095 Email: drograriagloria@terra.com.br Responsavel Legal: Ernesto Divino da Silva Filho Responsavel Técnico: Juliana da Silva. (farmacêutica). Seguimento: Drogaria. Tamanho: Empresa de pequeno porte. Proposta de Trabalho: drogaria, dispensar, administrar, aplicar medicamentos e dispensar médicos de controle especial. Missão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Técnicas De Administração
INTRODUÇÃO Antigamente, por volta de 1800 a 1900, o Departamento de Pessoal era visto como um setor que cuida do pagamento, admissão e demissão de funcionários e eram executados por um contador, onde predominava o poder do empregador. Quando surgiram as primeiras leis trabalhistas em 1930, começou a existir o “chefe de pessoal” que conhecia toda a legislação trabalhista, visando evitar problemas para o empregador e, ao invés do contador, era preferível um bacharel em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.538 Palavras / 27 PáginasData: 8/6/2013 -
Tecnicas De Administraçao
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS BACHARELADO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PARTICIPANTES: Marimar de Jesus Barbosa Ra: 434839 Elaine Franciele Ribeiro Ra:440724 Késia Grazziella Borges Franca Ra: 438932 Raquel Marques Ferreira Ra: 438958 Valéria Gonçalves Reis Ra: 436705 Maria Cristiana Alves de Souza Ra: 442372 PROFESSORA DE ENSINO EAD: JULIANA LEITE KIRCHNER TUTOR À DISTANCIA: ANA PATRICIA GOMES BARBOSA Montes Claros – MG Data- 16 de Junho de 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.664 Palavras / 23 PáginasData: 27/9/2013 -
Técnicas De Administração
INTRODUÇÃO Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando a interação de pessoas sejam eles de ideias ou relacionamentos. O elemento básico são as pessoas cujas interações compõem a organização, a condição necessária para a existência de uma organização é a interação entre as pessoas. O próprio sucesso, ou insucesso, das organizações é determinado pela qualidade das interações entre seus membros. “A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.979 Palavras / 24 PáginasData: 4/4/2014 -
Tecnicas De Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL ALUNAS: DEONIZIA KETELIN PAULA DE LIMA EWELIN CAMPELO ALVES JENIFFER CORI ARAGON RAFAELLE PADILHA DE ALMEIDA CORUMBÁ MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 3º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BUENO PROF. EAD: Ma. ROSEMEIRE FARIAS ALUNAS:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
.Etapa 1 Passo 1 Técnicas de Administração de Pessoal Realizado todo o processo de recrutamento e seleção, partimos para a parte burocrática, a hora da contratação. Antes da efetiva e definitiva contratação o primeiro passo para que se realmente firmem entre as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.760 Palavras / 16 PáginasData: 8/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Etapa 4 2- Nome da empresa Demonstrativo de Pagamento de salário Endereço Mês Referência: Março/2013 Cnpj Nome do Funcionário Admissão Função João Miranda de Souza 01/01/2013 Colaborador Código Descrição Referência Vencimentos Descontos - SALÁRIO 30 4200,00 - INSS 20% 840,00 - IRRF 22,50% 203,85 - FGTS 8% 336,00 Total de venc. Total de Descontos R$ 4.200,00 R$ 1.379,85 Valor Líquido → R$ 2.820,15 Salário Base Salário cont. INSS Base FGTS FGTS mês Base Calc. IRPF
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.310 Palavras / 6 PáginasData: 18/4/2013 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇAÕ DE PESSOAL
PRINCIPAIS ATIVIDADES RELACIONADAS AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Inclui todas as atividades do Departamento De Pessoal, compreendendo as rotinas mais comuns e obrigatórias, relacionadas à pagadoria, tais como Folha de Pagamento, ponto eletrônico, banco de horas, contabilização da folha, encargos, admissão, demissão, férias, afastamentos, benefícios, pagamento PLR e bônus, fiscalização trabalhista, acompanhamento de legislação e serviços anuais (Informe de Rendimentos, DARF e RAIS). Todos oferecidos de maneira a aperfeiçoar e agilizar o acesso à informação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
FACULDADE ANHANGUERA DE CRISTALINA Rua: 7 de setembro, 1635 - Centro – Cristalina/GO- CEP: 73850-000 ATPS CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor a Distância: Ma. Rosemeire Farias DISCIPLINA: TECNICAS DE ADMINISRAÇÃO DE PESSOAL ACADÊMICOS: AGRETE PEREIRA DOS SANTOS RA: 369337 ANA EURIDES BUCHELT DE OLIVEIRA RA:404645 JOSEMAR MOREIRA RIBEIRO RA:354336 LORRANY CRISTINA C.B DE ASSIS RA 380699 Cristalina – GO Abril 2013 Indice 1 ................................................................................................................................. Introdução 1.1 .................................... O profissional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.558 Palavras / 39 PáginasData: 10/6/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). 3. Considerações Finais 4. Bibliografia 5. Anexos 5.1- Documentos necessário para admissão de funcionário 5.2- Principais tipos de contratos de trabalho 5.3- Principais tabelas 5.4- Cálculos trabalhistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.607 Palavras / 35 PáginasData: 11/9/2013 -
Técnicas De Administração De Pessoal
ETAPA 1 Passo 1 Contratação de Funcionários: Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Dentre os documentos de apresentação obrigatórios, podemos citar: Carteira de Trabalho e Previdência Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 20/11/2013 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador: Foto 3 x 4; Carteira de Trabalho Profissional; Atestado de Saúde Ocupacional ; Cédula de Identidade (RG); CPF; Certificado Militar (Reservista); Cartão de Cadastramento no PIS; Título de Eleitor; Carteira de Habilitação (para cargo de motorista); Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento do Filho(s) até 24 anos; Carteira de Vacinação do Filho(s) até 07 anos ; Comprovante de Endereço; Documento de formação ou conclusão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.485 Palavras / 6 PáginasData: 8/3/2014 -
TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ademir Amaral – R.A: 447046 – Ademir.amaral@educacao.ba.gov.br Ângela Maria Freitas Sousa – R.A: 7933683710 - angela.sousa@educacao.ba.gov.br Ducileda Maria de Jesus Ramos – R.A: 8349782112 - Gilcilene Sena da Mota– R.A: 8328778593 Técnicas de Administração de Pessoal Tutora Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Março de 2014 INTRODUÇÃO A Presente ATPS, tem por objetivos esclarecer conceitos e funções do departamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.601 Palavras / 11 PáginasData: 18/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
O conceito de mudança organizacional, bem como os estudos acadêmicos sobre esse fenômeno, encontram-se em fase inicial de desenvolvimento. A literatura na área é extensa, pois trata-se de um campo emergente na vida organizacional, sendo alvo principalmente para consultores. Observa-se que a maioria dos textos refere-se a prescrições sobre gestão do processo de implantação da mudança. Assim, o que se tem é um conceito em construção que caracteriza-se por heterogeneidade de definições e pela inexistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
SUMARIO: 1. Etapa 1 Planejamento.....................................................................3 2. Etapa 2 Organização.......................................................................8 3. Etapa 3 Direção........................................................................12 4. Etapa 4 Controle............................................................................17 5. Etapa 5 Projeto..............................................................................21 ETAPA 1 PLANEJAMENTO Introdução Planejamento é precisamente um processo que identifica as metas e os objetivos que se quer alcançar. O Planejamento produz estratégias para conseguir o que se propõe; organizar os meios pelos quais se quer conseguir um objetivo; planejamento dirige e controla todos os passos na sequencia apropriada. Desenvolvimento Planejar é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR PROFESSOR DISTÂNCIA: PROF.ME LUIZ MANUEL PALMEIRA TUTORA DISTÂNCIA: IVONE LIRO RIBAS Campinas – SP 2013 Resumo O texto fala sobre o empreendedor brasileiro iniciante, muitas vezes, na euforia e contando apenas com sorte e com o dinheiro para o investimento, deixa de lado uma das coisas mais importantes que é o planejamento do seu negócio. Começa com toda a vontade e acha que vai ganhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Sumário 1-Introdução 1 2- Principais atividades da Administração de Pessoal. 3 3-Considerações Finais: 8 4-Referências: Fontes pesquisadas 8 5- Anexos 9 5.1 Anexo 01 Principais documentos exigidos na contratação de um colaborador. 9 5.2 Anexo 02 Tabelas INSS, IRRF e Calculos de Horas Centesimais 15 5.3 Anexo 03 Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal e 3 Calculos Trabalhistas 17 5.4 Anexo 04 - Dois Demonstrativos de Pagamento e 2 Calculos de Rescisão e Homologação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2014 -
Técnicas De Administração De Pessoal
SUMÁRIO 1 – Introdução.............................................................................................................................3 2- Documentos exigidos para admissão de funcionário.............................................................4 3- Tipos de Contrato de Trabalho...............................................................................................5 4- Modelos de Contratos............................................................................................................6 5- Tabela de Vencimentos e Descontos....................................................................................13 6- Cálculo de Jornada de Trabalho...........................................................................................14 7 - Relatório..............................................................................................................................15 8- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual..................................18 9- Cálculos de 13º e Férias.......................................................................................................20 10- Demonstrativo de Pagamento e Cálculos de Rescisão.......................................................24 11 –Procedimentos para homologação e documentação necessária.........................................26 12 - Considerações Finais.........................................................................................................29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.764 Palavras / 28 PáginasData: 2/6/2014 -
Tecnicas De Administração De Pessoal
Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal À importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal Os profissionais que forem atuar em organizações especialmente os gestores, precisam compreender o processo de mudança para que tenham sucesso na organização. Com o aumento das demandas no mercado de trabalho, consequentemente aumenta a competitividade entre as organizações e requerem investimentos nas novas tecnologias e pessoas capacitadas, os sistemas de hoje afetam diretamente o modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014