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Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA ANGELA AMBIEL RA: 2152231897 MIRIAM ALESSANDRA DE JESUS RA: 4337804798 ETAPAS 1 e 2 Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Aprovado em:___/___/___. Nota:__________________ ________________________ Profº Davi Indaiatuba 2014 Tecnicas de Negociação Indaiatuba RESUMO Este artigo trata de técnicas de negociação. A necessidade de se negociar algo,com alguém, aumenta a cada dia que passa. Durante toda a vida, precisa-se de negociar o tempo todo. Todos precisam negociar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva Junior – 6785408733 Sirlene Soares - 6965501559 TAUBATÉ/SP 15/04/2013 Carlos Alberto de Gouvêa Junior – 6751350750 Diego Rodrigo Sant’Ana – 7189535066 Fernanda Cristina Cardoso de Almeida - 7126535537 Jéssica Maria da Cunha – 6751351092 Nelson Donizeti da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: diegocosta16 26 agosto 2013 Palavras: 556 | Páginas: 3 1 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 2 O que vem a ser Comportamento Organizacional Estudo da estrutura,do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e individuos dentro delas. Como um conjunto cientifico de disciplinas, as ciencias comportamentais encontram-se em um estagio de desenvolvimento aquem das ciencias biologicas e fisicas. O proprio termo ciencia comportamental começou a ser usado em um passado relativamente recente. O CO é uma area de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SlideShare Explorar Carregar Mude para PRO Logon Cadastro Compartilhar Email Incorporado Curtir Salvar ‹› /15 Share Relacionado Mais Atps de comportamento organizacionalAtps de comportamento organizacional4225 viewsLike A D M I N I S T R AÇÃ OA D M I N I S T R AÇÃ O57400 viewsLike Portefólio de Estruturas e Processos OrganizacionaisPortefólio de Estruturas e Processos Organizacionais5375 viewsLike Teoria das organizaçõesTeoria das organizações6016 viewsLike Apostila adm rhApostila adm rh6683 viewsLike Gestão e Organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.601 Palavras / 15 PáginasData: 15/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
3. SINTESE DO TEXTO Capitulo 7 Personalidade e Comportamento Há um longo e permanente debate sobre os determinantes da personalidade e que tem origens diversas uma delas é a hereditariedade e que tem vários estudos que lhe dão suporte como a de gêmeos que são separados logo após do nascimento quando se encontram anos depois. Buscam o mesmo tipo de profissão, esportes semelhantes e possuem características que só pode ser atribuído a herança genética. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Os preconceitos estreitam nossa consciência e limitam nossa compreensão do mundo. Negar a existência das atitudes discriminatórias e preconceituosas, não contribui efetivamente para a superação das sérias dificuldades de entendimento interpessoal que surgem, na medida em que adotamos (ou sofremos as consequências) atos discriminatórios. Devemos, sim, procurar rever nossas concepções a respeito de certos temas polêmicos, para que não estejamos agindo de modo incoerente e até injusto diante de algumas pessoas ou grupos. A pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
ATENÇÃO: ABAIXO AS INSTRUÇÕES PARA O SEU COMPARECIMENTO À UNIDADE DE TRÂNSITO SELECIONADA PARA AGENDAR DATA E HORA NA UNIDADE SELECIONADA CLIQUE http://www.e-agendamento.poupatempo.sp.gov.br Obrigado por efetuar seu pré-cadastro, por favor, realize o seu agendamento para viabilizar o seu atendimento! Compareça à unidade de atendimento escolhida para a confirmação de dados e coleta biométrica (imagem facial, digitais e assinatura) com 10 minutos de antecedência. Atenção! A tolerância em caso de atraso é de 10 minutos. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
8 1. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 2. REFERENCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Na área da administração existem dois conceitos muito importantes: Eficiência e eficácia. É através delas que observamos se uma organização está desempenhando seu papel com sucesso ou não. A eficiência é a capacidade de se obter um bom produto e a eficácia é fazer isso da melhor maneira possível. Administrar uma empresa vai muito além de tarefas básicas, como planejar, organizar e controlar. O comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS E CONFLITOS NAS TOMADAS DE DECISÕES. 1. Megan e as questões éticas: Megan trabalha na empresa Xenon há vários anos. Devido a sua competência cresceu dentro da empresa e tornou-se gerente de uma pequena divisão. Como vive em torno de sua carreira os amigos que tem também são funcionários ou do ramo. Porém, ela vive um dilema. Seu chefe a esta pressionando sobre o boletim de merecimento trimestral de Kevin, funcionário do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TEXTO Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Na clínica psiquiátrica podem ocorrer quadros psicóticos com manifestação aguda e remissão rápida dos sintomas, após a ocorrência de traumas psíquicos de maior ou menor gravidade, o que revela que a pessoa possui uma estrutura mental frágil; porém, apesar disso, ainda com a possibilidade de manter uma vida relativamente normal. Esta descrição corresponde ao conceito de: Resposta Selecionada: a. Borderline Resposta Correta: a. Borderline Feedback da resposta: Alternativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.879 Palavras / 36 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução................................................................................................................01 Capitulo 1................................................................................................................02 Capitulo 2................................................................................................................04 Capitulo 3................................................................................................................05 Capitulo 4................................................................................................................07 Conclusão................................................................................................................08 Bibliografia.............................................................................................................09 INTRODUÇÃO Estamos vivendo em época de muitas mudanças e exigências, onde as organizações precisam também estar em processo contínuo de mudanças para sobreviverem a esta atualidade. Diante desse contexto, surge a necessidade de compreender o comportamento das organizações. Estas têm, e desenvolvem ao longo da sua existência, uma cultura que orienta os participantes a seguirem alguns padrões de conduta comportamentais que refletem seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 AV 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras, observando três causadores do comportamento organizacional. Assinale a alternativa que corresponde corretamente a esses causadores do comportamento organizacional. Alternativas • 1 - Sociedade, família e macroambiente • 2 - Microambiente, globalização e economia • 3 - Indivíduos, grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.501 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EAD Yaeko Osaki Tutor à distância Profº. Tiago Monteiro Veloso Tecnologia em Processos Gerenciais Sorocaba/SP Abril/2013 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (CO) Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, Universidade/ Faculdade Anhanguera Uniderp, como requisito para as obtenções de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Processos Gerenciais. Sorocaba/SP Abril/2013 RESUMO O Conceito de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 24/4/2014 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Este relatório mostra o comportamento organizacional da empresa Pet Glamour, que tem como proprietários os irmãos, Alba Lourenzão e João Maria Lourenzão. Por possuírem em comum o gosto por animais, decidiram abrir um negócio próprio. João, que é formado em Tecnologia em Gestão Comercial ficou responsável da parte administrativa, já Alba, que sempre foi cabeleireira ficou com a parte de banho e tosa. Foram feitas as análises de personalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Uniderp/ Anhanguera Polo Zappeion Julio de Castilho Campo Grande – MS Administração Comportamento Organizacional Eres Figueira da Silva – RA 380639 Florisvaldo Rodrigues Oliveira – RA 381319 Gilnei de Oliveira Leite Junior – RA 375838 Vanessa Luz da Silva – RA 354563 Waleska Gorette Martini Meireles – RA 365067 Atividades Práticas Supervisionadas Profa. m.a. Cristiane Vinholi de Brito Campo Grande MS 20 de abril SUMARIO Introdução...............................................................................................................................03 Capitulo 1................................................................................................................................04 Definição de comportamento organizacional..........................................................................04 Comparação da definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.757 Palavras / 12 PáginasData: 26/4/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a leitura feita das páginas 69 á 86 do PLT, pude compreender com mais exatidão o comportamento dos indivíduos perante a sociedade. Existem quatro tópicos que são relevantes na influência do comportamento humano, são eles, personalidade, percepção e concepção humana, motivação nas organizações e stress e auto controle. Esses tópicos estão relacionados uns aos outros, e cada um deles é essencial para nosso entendimento tratando-se de comportamento. O comportamento é definido como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento organizacional
CST em Logística 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Av1 - ADM - Sem 3 - Comportamento Organizacional ________________________________________ Questão 1: Nota: Excelente No texto “Como lidar com chefes tóxicos” você leu que muitas vezes chefes nocivos são mantidos na empresa principalmente por: Alternativas 1 - Apresentarem resultados no curto prazo 2 - Não aparecerem para trabalhar 3 - Serem protegidos pelos subordinados 4 - Manterem seus resultados escondidos 5 - Acreditarem que fazem o melhor para a empresa Sua resposta 1 - Apresentarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME Catarina Ap. Tabai Ismael Daniele Quesada Djanes Ap. Peres da Cruz Lahyr Ferraz Prado Quitéria Soares Vitor COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA A DISTANCIA EAD: Profª Maria Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Profª Rosemeire Braz dos Santos TUTORA A DISTÂNCIA: Profª Daniela Ribeiro de Souza PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . 4 1.2. DOUGLAS MCGREGOR 4 1.3 MAX WEBER.....................................................................................................................4 2-SISTEMAS ABERTO E FECHADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.629 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Netscape Communications oferece aos seus funcionários diversas alternativas de convívio. Os desenvolvedores de software para a Internet, por exemplo, interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, na Califórnia. Esta situação revela considerando a Hierarquia das Necessidades de Maslow: Resposta Selecionada: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Resposta Correta: Corretae. Necessidade de afiliação e amor Feedback da resposta: Alternativa correta: Necessidade de afiliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
GRIFFIN, R. e MOORHEAD, G. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAP 1. PANORAMA Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização e da organização em si. Administração cientifica Taylor percebeu um fenômeno que chamou de soldering (fazer corpo mole). Ele acreditava que o dinheiro era o único fator motivacional relevante no local de trabalho. Estudava como tornar os trabalhadores mais produtivos. Teoria clássica da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Comportamento Organizacional
3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Segundo Rubini (2010), é possível afirmar que comportamento organizacional deriva das relações humanas, assim como da psicologia, sociologia e das teorias organizacionais. Parafraseando Chanlat at al (1996) o comportamento organizacional apresenta-se hoje como uma imensa colcha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1. Leia as afirmativas a seguir. I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações . II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização. Assinale a alternativa CORRETA. A) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. C) Apenas as afirmativas I e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.073 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
Comportamento Organizacional
De acordo com a teoria da evolução biológica, os seres vivos vêm se modificando gradualmente ao longo das gerações, desde o seu surgimento na Terra, em um processo de adaptação evolutiva. Segundo essa teoria,De acordo com a teoria da evolução biológica, os seres vivos vêm se modificando gradualmente ao longo das gerações, desde o seu surgimento na Terra, em um processo de adaptação evolutiva. Segundo essa teoria,De acordo com a teoria da evolução biológica, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Organizacional
1) O que você entende por Comportamento Organizacional ? Qual a sua importância ? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático docomportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. Nointuito de alcançar produtividade, reduziro absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores emum ambienteorganizacional frente aos seguintes fatores : o efeito da organização e do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Tecnicas de negociação Estudo dirigido: Capítulo 11 – Formação de grupos: Sua transformação em equipes. Capítulo 12- Da equipe: Tipos, desenvolvimento e Atuação. Prof.ª Luciane Gosmano Camargo- Comportamento Organizacional Ler o texto:Lições para o trabalho em equipe (segue abaixo). E responder as seguintes questões: Cap. 11 1- Podemos dizer que o grupo de gansos forma um grupo ou um grupo psicológico - equipe? Explique. 2- Quais são os fatores integrantes do perfildo grupo psicológico que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014