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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.361 - 60.390
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Daniela da Rocha Souza RA 6790408065 Tecnologia em Recursos Humanos Débora Rosana C. Lima RA 6790437849 Tecnologia em Recursos Humanos Fabiana Cardoso de Lima RA 6945458983 Tecnologia em Recursos Humanos Gabriela de Lima Santana RA 6790437761 Tecnologia em Recursos Humanos Rute Conceição de Lima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014 -
Comportamento Organizacional
. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercado de trabalho. Os resultados da pesquisa foram: Fonte: Revista Você S/A, Junho/2013, Seção Agora Mundo. Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmos resultados podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
ANHANGUERA EDUCACIONAL Comportamento Organizacional Professora: Flavia Aluna: Edna Pereira Cardoso Evangelista RA: 6446307580 Jundiaí dia, 10 de Abril de 2013. Atividades Comportamento Organizacional 1-Relacionadas ao ambiente temos: tecnologia, personalidade e cultura. Relacionada, a pessoas: psicologia, sociologia, economia, antropologia e ciência política. As pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas falam, também são complexas em explicar suas ações. 2-Abordagem de relações humanas consiste em, enfocar o aumento da eficiência de todos os procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento organizacional
asso 4: Relatório Tema: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudanças O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. O ambiente de trabalho exerce um impacto considerável na vida do ser humano caracterizando o comportamento dos respectivo sobre seu trabalho e sua vida pessoal tais como auto afirmação , organização , cooperação , bom-senso e etc. Também atingi a capacidade de conseguir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
COMUNICAÇÃO E NEGOCIAÇÃO L A Costacurta Junqueira Negociação é o processo de buscar a aceitação de idéias, propósitos ou interesses, visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação conscientes de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. Se o leitor atento substituir a palavra negociação por comunicação verá que os dois conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA SANTO ANDRÉ TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Celso Lelis de Matos - RA 8492227912 Diego Iamar Costa - RA 8058790534 Rodrigo Moura de Jesus - RA 8098930920 Samuel Gonçalves - RA 8406126766 Wisis Bastos Moura - RA 8207933164 Professora Maristela Monteiro Santo André. Junho – 2014 Etapa 1 – Aula tema – Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. ¨ Tabela de Comportamentos Individuais ¨ Funcionários Personalidade Percepção Implicação Negativa. Alba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.023 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Trabalho Acadêmico, elaborado a partir de instruções dadas nas etapas da ATPS de Técnicas de Negociação, enfatizando a elaboração de um roteiro de preparação para negociações salariais. Baseado em definições de negociação, do ponto de vista de diversos autores. Belo Horizonte, 14 de abril de 2012. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.092 Palavras / 13 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1.Importância das organizações no mundo moderno.As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas. 2.Conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar b. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional c. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva a criatividade. d. devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Em um mundo globalizado de competição acirrada, tornar-se mais produtivo é um tema corriqueiro nas organizações, compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. “A comunicação é processo gerador de comportamento organizacional e o resultado da interação simbólica entre os membros da organização, o que implica que uma das suas competências seja promover e gerir a criação de significados simbólicos nas organizações.” (Ricardo, 2006:1) Segundo (cf. Robbins, 1992) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
OBJETIVO DO DESAFIO: Toda empresa tem sua própria cultura organizacional, Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, o Comportamento organizacional é um estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento continuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar a rotatividade de talentos e promover engajamento e harmonia entre os investidores. Normalmente os Headhunter´s
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
O papel da comunicação na gestão por projetos: um estudo de caso em empresa paraestatal Jorge Luciano Gil Kolotelo (UTFPR) kolotelo@uol.com.br Hélio Gomes Carvalho (UTFPR) helio@cefetpr.br Resumo: A velocidade de transformação na qual o mundo tem passado, trouxe um novo paradigma organizacional conduzido e pressionado pelos vetores social, econômico, ambiental e tecnológico, imprimindo um caráter inovativo e dinâmico na capacidade de formulação da estratégia e na conexão inteligente e sincronizada das atividades fim. Este processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.803 Palavras / 16 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Valinhos Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação VALINHOS/ SP 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS INTRODUÇÃO A negociação esta presente em nosso cotidiano, negociamos valores de produtos, acordos de responsabilidades, compromissos e prestação de serviços, negociamos em nosso trabalho e até mesmo em nosso ambiente familiar. Nesse processo a comunicação envolvida é de essencial importância, junto à habilidade de identificar as situações variáveis e diferentes visões do mundo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 386 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
ATPS- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1- Passos 1, 2 e 3 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Proprietários e Funcionários Traços da Personalidade Implicações Negativas Causadas pela Percepção Alba Lourenzão Extroversão Acaba sendo grossa com o irmão, pois não percebe que talvez sua má administração seja decorrente da falta de experiência na área. João Maria Lourenzão Agradabilidade Abertura à experiência Não percebe que na realidade não faz “tudo” sozinho, porque sua irmã também tem suas responsabilidades com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.200 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Etapa 1/ Passo 1 Através da leitura do texto, da autora Karla Sampaio, definimos que comportamento organizacional se baseia em uma característica única e específica que cada indivíduo possui o que diferencia uma pessoa da outra. Em uma organização temos pensamentos, conceitos, percepções e avaliações contraditórias, portanto comportamento organizacional consiste em atitudes tomadas sobre as diversas proporções do nosso cotidiano. Na organização a comunicação é predominante para o fortalecimento do grupo, motivando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.605 Palavras / 15 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Introdução Comportamento organizacional e a preocupação de estudar o comportamento das pessoas em uma organização, também pode ser definido como sendo o estudo do comportamento de indivíduos e seu impacto no ambiente da empresa. Através deste estudo pode se criar técnicas de motivação que aumentem a eficiência e a eficácia do funcionário. Eficiência e eficácia, apesar de serem consideradas a mesma coisa para a maioria das pessoas, elas possuem significados bem distintos porem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas relevâncias, e a comunicação em si. CAPITULO 1 DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional) O CO (comportamento organizacional) consiste no estudo do comportamento da equipe/empresa, em um total, notificando o impacto de seu comportamento direto com a produtividade e resultados de tal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização. O estudo em Comportamento Organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem-geridos, além de elementos como propósitos, estrutura e tecnologia, que em meio aos processos completam a organização. São estas relações que podem garantir o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Nas linhas que se seguem procuraremos abordar assuntos referentes ao uso de dados estatísticos e sua utilidade para as organizações, viajaremos pelo o universo do comportamento dos indivíduos dentro das organizações, discutiremos os aspectos culturais e suas influencias no contexto empresarial e enfocaremos ainda, os efeitos da qualificação profissional e sua contribuição para o desenvolvimento econômico A estatística por meio da analise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Dossiê da Pet Glamour Este documento traz informações básicas da empresa fictícia que será a referência para a construção do case da ATPS de Comportamento Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1ª. série. Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Limoeiro do Norte – CE Março de 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Disciplina: Matemática Aplicada Curso: Ciências Contábeis – 3° semestre Prof.ª: Jeanne Dobgenski Tutor Presencial: Fernando Ângelo da Silva ATPS- Atividade Pratica Supervisionada Trabalho realizado pelos alunos do curso de ciências contábeis/administração para obtenção de nota na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.863 Palavras / 20 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1º Trabalho Comportamento Organizacional (Em dupla) – 1ª série ADM e/ou Contábeis FAV - Profª Sandra de Carvalho Nome: --------------------------------------------------------------------------------- R.A.: ------------------------- Curso: _____ Nome: ----------------------------------------------------------------------------------R.A.: ------------------------- Curso: _____ Através das explicações dadas em sala de aula assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões: 1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas. B) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Sete técnicas de negociação que deve dominar Uma boa negociação é aquela em que as duas partes saem com a sensação de que fizeram um bom negócio. E são estas negociações que ajudam a alargar a rede de contactos, a reforçar relações e a lançar a semente para novas oportunidades no futuro. O "Huffington Post" publicou sete técnicas da Goldman Sachs para ajudar os empreendedores nesta área. Conheça os seus objetivos Antes de iniciar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Formais _ São definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Grupo de comando: as pessoas que se reportam diretamente a um líder. Grupos de tarefas: as pessoas se reúnem para executar determinada tarefa, podendo ultrapassar as relações de comando. Informais _são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. São formações naturais dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Provavelmente, em alguns momentos da nossa vida, já experimentamos uma crise. Quando isto acontece, parece que não sabemos direito quem somos de fato; o que queremos da vida e o que devemos fazer para retomar o curso da nossa existência, talvez de um modo mais gratificante e seguro. Por que será que isto acontece? Será que todas as pessoas passarão por isto? Como devemos agir, para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo 2 , Nº.1B, Ano 2012. Autores Camila Cristina da Silva RA 3715680606 David Mx de Oliveira Souza RA 3737718896 Diego Henrique Benedito RA. 4418848538 Gabriel Franco RA. 4200073567 Jose Carlos Flausino Juniorr RA 4222806742 Lucas Prandine RA 4423868666 Patrícia Prado RA 4414843791 Rayssa Paiva RA. 3714667026 Renato Gomes Araujo RA 4440873609 Suelen Kamila RA. 4414840935 Tamara Fernanda da Silva RA 4423855977 Professor Marcelo Herrera INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS – HOWARD GARDNER RESUMO Formado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
TEXTUAIS Introdução - Obrigatório Desenvolvimento - Obrigatório Conclusão ou Considerações finais - Obrigatório PÓS-TEXTUAIS Referências bibliográficas - Obrigatório Obras consultadas - Opcional Apêndices - Opcional Anexos - Opcional Glossário - Opcional Capa do TCC Deve conter o nome do autor ao alto da folha, o título do trabalho ao centro e, na parte inferior o nome da cidade e o ano de apresentação. Tudo deve ser datilografado ou digitado em caixa alta sem sublinhar nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Resumo Geral A princípio foi muito difícil definir os traços da personalidade de cada personagem, houve várias discussões em grupo até chegarmos à conclusão que descrever a personalidade de um indivíduo que não conhecemos, não temos afinidades e contato direto, torna-se um pouco trabalhoso. Com base nas informações do dossiê, primeiramente começamos a descrever os “pontos negativos” ou a melhorar do comportamento de todos os funcionários da Pet Glamour, que somados ao estresse do dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Ambiente Empresarial O Ambiente Empresarial vem crescendo o aumento da competitividade no mercado nacional e internacional. As organizações no foco das gestões de custos, querendo a cada vez mas eficiência de seus processos internos redução de custos e melhoria de seus produtos e serviços sempre cada vez mais atualizado. A nova forma de competição global exige aperfeiçoamento de seus produtos, processos e colaboradores. Precisam estar alertas ás mudanças do ambiente externo sua aptidão sempre tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O resumo deve constituir-se num texto redigido de forma cursiva (sem parágrafos e com no mínimo 100 e no máximo 150 palavras), conciso e objetivo, respeitando a estrutura do original e reproduzindo apenas as informações mais significativas, como: objetivos, técnicas de abordagem, descobertas, valores numéricos e conclusões. Limita-se a um parágrafo, devendo incluir palavras representativas do assunto (palavras-chave). Deve-se evitar, no resumo: abreviaturas, símbolos, fórmulas, diagramas e notas de rodapé que não sejam absolutamente necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014