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236.749 Trabalhos sobre Outras. Documentos 71.311 - 71.340
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Cultura Dos Violeiros
A CULTURA POPULAR DOS VIOLEIROS NO MUNICIPIO DE IGUATU CEARÁ Camila Machado Pinheiro Daniela Ferreira da Costa Francisca Vannagila Lemos Oliveira RESUMO Neste presente Artigo fizemos um pequeno estudo sobre uma das expressões da cultura popu-larnordestina que é o Repente, especificamente na cidade de Iguatu, Estado do Ceará. O Re-pente, que também é conhecido como desafio é uma tradição folclórica brasileira que caracte-riza-se pela arte de improvisação rápida, ou seja, “de repente”. O Repentista é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 29/11/2014 -
CULTURA E ADUANEIRA
RIO GRANDE DO SUL : CULTURA & COSTUMES CULTURA O Rio Grande do Sul, é um estado brasileiro que fica localizado no extremo sul de nosso pais, um lugar repleto de coisas curiosas, como por exemplo, a sua própria cultura. Muitas etnias já passaram e fizeram parte da historia dos gaúchos, como os milicianos, os portugueses, espanhóis, imigrantes alemães e italianos, comunidades judaicas e até escravos africanos. A arquitetura do RS é uma grande fonte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.568 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIOAL
INTRODUÇÃO Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 27/9/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a associação de moradores. 4. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL (É o passo 4). Para elaborar este passo leia o apêndice II que está na página 11 do arquivo das orientações. Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
Elabore um texto sobre a comunicação, ou seja, se ela foi feita de forma clara, se houve ruídos, se há possibilidades de má interpretação, etc. Também apresente os possíveis ajustes nas propostas para apresentação final da gravadora. 6. PLANEJAMENTO (É o passo 6). 6.1 Planejamento final da gravadora Apresente um texto com o resultado das negociações e seus benefícios perante a gravadora. 6.2 Planejamento final da associação de moradores Apresente um texto com o resultado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
isso em parceria com a prefeitura.Na área da segurança, Jorge solicitara a prefeitura um aumento no patrulhamento da policia municipal dentro do bairro e ira disponibilizar um numero de segurança aos redores da gravadora, instalando também câmeras de monitoramento. Com essas propostas, a gravadora tem como objetivo minimizar o atrito com os moradores e conseguir que a obra não seja embargada, conseguindo entrar em um acordo favorável para as parte e instalar com sucesso a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
Cultura e clima organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 Rotinas Trabalhistas 4. 2 Cultura e Clima Organizacional 10. 3 Processo Contabil 11. 4 Juros Compostos 14. 5 Análise Mercadológica Regional 15. Conclusão 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Aqui veremos entender com mais clareza como as Rotinas Trabalhistas são fundamentais na folha de pagamento; também da Cultura e o Clima Organizacional faz parte do cotidiano das empresas e das pessoas; sobre os lançamentos; sobre taxas de juros e também sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.387 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2014 -
Cultura e clima organizacional
FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. São Luís-MA 2015 MARICÉLIA LOPES DE SOUSA POLIANA VIEIRA SILVA SUNAMITA DE JESUS DE ALMEIDA SILVA A PERCEPÇÃO DOS ALUNOS EM RELAÇÃO À MISSÃO, VALORES, NORMAS E AMBIENTE DE ENSINO: ESTUDO DE CASO DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DA FACULDADE PITÁGORAS DO MARANHÃO. Projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.987 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2015 -
Cultura e comportamento. Molodoi mody e Ikony 70 x godov
Cultura & Comportamento • No início dos anos 70, os jovens estão embalados pelo lema "sexo, drogas e rock�n�roll". A busca do êxtase por métodos físicos e, principalmente, químicos é incansável. Janis Joplin, Jim Morrison, vocalista do grupo The Doors, e Jimmy Hendrix tornam-se mitos. Janis entra para a história como uma bem-sucedida cantora branca de blues, sempre turbinada pelo uísque e pela heroína. Hendrix, o maior guitarrista de rock de todos os tempos, difunde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 2/11/2013 -
CULTURA E CURRICULUM
CULTURA E CURIOSIDADES MICHEL: A cultura é muito rica no México, na medida em que mistura elementos de diversos períodos, desde aspetos pré-hispânicos e do período colonial até aos mais modernos. A riqueza cultural é também cultivada graças aos cerca de 52 povos indígenas sucessores das sociedades pré-hispânicas, que falam diversas línguas, das quais o náhuatl é a que conta com o maior número de falantes e cuja população se concentra nas localidades do Distrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2014 -
Cultura E Diversidade
ULTURA E DIVERSIDADE Com o passar dos anos a Cultura vem recebendo mais atenção pela sua complexidade. Onde o presente esta marcado pelo desenvolvimento e transformação da humanidade e marcado por vários conflitos entre os modos diferentes de organizar a vida social. Destarte, cultura diz respeito à humanidade como um todo e ao mesmo tempo a cada um dos povos, nações, sociedades e grupos humanos. Cada realidade Cultural tem sua essência interna onde o pesquisador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
Cultura E História
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho relatará as etapas para a implantação de melhorias e readequação da Rodovia SC- 401, os impactos que essas reformas causaram no Estado de Santa Catarina, principalmente na cidade de Florianópolis, explanaremos sobre as melhorias e até mesmo as problemáticas causadas por essa implantação, que visa à readequação do km 19 da SC-401, bem como os demais trechos da rodovia, para assim melhorar o fluxo de veículos nessa localidade, portanto as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 27/5/2013 -
Cultura E Ideologia: Dois Conceitos E Suas Definições
Cultura e Ideologia: Dois conceitos e suas definições O emprego da palavra cultura, no cotidiano, é objeto de estudo de diversas ciências. Félix Guattari, pensados francês (1930-1992) reuniu os diferentes significados de "cultura" em três grupos: cultura - valor, cultura alma - coletiva e cultura - mercadoria. Cultura - valor é o sentido mais antigo e aparece claramente na ideia de "cultivar o espirito". É o que permite estabelecer a diferença entre quem tem cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Cultura e Literatura Surda
MEMORIAL Curso: Cultura e Literatura Surda Tutor: Delmir Rildo Alves Ano: 2016 O curso E.A.D. nos proporciona flexibilidade de horário, oportuniza determinar o ritmo de estudo e dá autonomia no processo de aprendizado. É muito importante conhecer as leis de regulamentação destes cursos que nos facilitam o aperfeiçoamento profissional e pessoal. A introdução do Curso Cultura e Literatura Surda nos faz refletir sobre as diferenças entre os deficientes auditivos e os surdos, é muito importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2016 -
Cultura E Mudança Organizacional
Trabalho de Cultura e mudança organizacional Discente: Márcia Andreia Ribeiro Martins 3. Com base no conceito de burocracia desenvolvido por Max Weber identifique as perspectivas desse fenômeno – o burocrático – como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). 4. Pense em uma situação ocorrida em uma organização pública e identifique os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que se refletem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 28/12/2013 -
Cultura E Mudança Organizacional
De acordo ao fascículo da disciplina Seminário Temático: Cultura e Mudança Organizacional, a cultura de uma organização é determinada pelo conjunto de valores organizacionais que derivam do modo como às pessoas em interação na organização constroem e reconstroem seus valores. Esse caráter singular de cada organização[...] resulta da teia de valores que vai se construindo e reconstruindo pela interatividade entre os valores dos indivíduos que integram a organização. Os valores organizacionais constituem a abstração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1. Pesquise sobre conceitos relacionados ao taylorismo, ao fayolismo e à organização burocrática e identifique traços e influências desses, presentes na organização pública contemporânea. A partir disso, relacione os traços constitutivos – que já assumem caráter de elementos culturais – com as barreiras à mudança organizacional. Taylor formulou a primeira apresentação sistemática da Administração Científica em um trabalho intitulado "A piece rate system", no qual abordava um sistema de remuneração por peças ou por produtividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 31/7/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
Comente sobre a influência da percepção seletiva no processo de comunicação e de que forma o gestor pode atuar minimizando seus "efeitos danosos" A eficácia da comunicação é influenciada por elementos específicos, A definição do destinatário, o processo de filtragem, a percepção seletiva e a adequação da linguagem, que são determinantes na qualidade de seu resultado final. A definição do destinatário constitui o primeiro aspecto, nesses termos, o destinatário pode diferir do receptor, este definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
4) Pense em uma situação ocorrida em uma organização pública e identifique os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que se refletem no ambiente organizacional. Descreva como esses fatores afetam os processos de mudança organizacional. Os principais fatores ou aspectos da cultura brasileira que refletem no ambiente organizacional são o patrimonialismo, o clientelismo, o formalismo e o personalismo entre outros. Exemplificando como estes fatores podem afetar os processos de mudança organizacional, temos: • O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. A Administração Pública brasileira exige que tenhamos um olhar para suas origens, a fim de que possamos buscar elementos culturais em determinadas ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
1) Por que precisa haver interesse na mudança? Visto que a mudança nas organizações públicas é considerada um processo complexo e lento, é de fundamental importância que os agentes envolvidos na mudança tenham interesse em colocá-la em prática. Em geral, os processos de mudança organizacional implicam em um rearranjo de forças e em uma perturbação no estado de coisas, como também expõem um conflito entre os interesses aparente e oculto do administrador, que por vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Cultura E Mudança Organizacional
Atividades de aprendizagem Considerando os objetivos desta Unidade e contextualizando-a em relação à Administração Pública, faça as atividades a seguir. Em caso de dúvidas não hesite em consultar seu tutor. 1. Entreviste seus colegas e seu coordenador buscando saber qual apercepção dessas pessoas em relação à avaliação de desempenho. Procure identificar os modelos mentais recorrentes em relação ao tema. Após isso, reflita acerca do potencial impacto de mudanças de fundo estritamente instrumentais sobre essa prática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Cultura E Mudança Organizacional 1
1. Reflita sobre as relações entre o cargo em comissão, as feições concretas que revestem as relações dessa natureza (comissionada) e a história da Administração Pública brasileira. A partir disso, faça uma síntese de até 15 linhas sobre as transformações necessárias e passíveis de serem implementadas em relação aos cargos em comissão. O cargo em comissão não é regra, uma vez que a CF/88 diz no art. 37, inciso II, que a investidura em cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
Cultura e os seus significados
INTRODUÇÃO Uma das preocupações da antropologia é chegar a um acordo sobre de que modo e em qual tempo o ser humano evoluiu a ponto destacar-se da natureza, acarretando o surgimento do mundo cultural. Não há regra ou norma, e tampouco consenso sobre o momento em que ocorreu essa distinção, então, formulam-se diferentes ideias em busca desse entendimento. Alguns Antropólogos entendem que esse fenômeno ocorre ao momento no qual os humanos inventam uma lei que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.653 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2019 -
Cultura e pesquisa organizacional
CULTURA E PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MOACIR LUCHTENBERG (FMP) RESUMO: Este estudo pretende mostrar que ao levarem-se em consideração os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Por isso, é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação nobres entre as pessoas, para que seja possível obter o necessário comprometimento destas com os objetivos organizacionais. Neste sentido, obtém-se o gerenciamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.026 Palavras / 25 PáginasData: 18/10/2015 -
Cultura E Respeito
A Globalização (Fenômeno que interliga regiões através de questões econômicas, políticas, sociais entre outros) e todos os seus efeitos abriram portas para o conhecimento de diversas opiniões e que elas se tornassem públicas sendo avaliadas pelos demais da sociedade, com isso, o novo modo de pensar passa por uma série de avaliações sendo muitas vezes rejeitados pela maioria da sociedade dominante, o chamado preconceito. Entretanto pensar diferente, agir diferente, ser diferente, em relação à grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Cultura E Saúde
Introdução Tomando como premissa, que o cuidar é feito com o outro e não apenas um procedimento, uma intervenção técnica desenvolvida pelo profissional da saúde, esse ato se caracteriza numa relação de ajuda, envolvendo respeito a integridade da pessoa e compreensão a sua maneira de ser e estar no mundo. Os povos de cada cultura são capazes de conhecer e definir maneiras através das quais eles experimentam e percebem seu cuidado de enfermagem relacionando-o com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 2/4/2014 -
Cultura E Seus Significados
Os Múltiplos Sentidos de Cultura Todo mundo tem sua ideia do que é cultura, em 1950 o antropólogo americano Alfred Kroeber “definiu cultura” e achou mais de 250 variações. Hoje contaríamos em milhares, mesmo porque e cultura não é assuntos circunscrito a antropólogos e filósofos, mas está, assim por se dizer, na boca do povo. Podemos agrupar tantas definições em 7 categorias ou acepções e delas podes sacar os significados mais apropriados que integrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 PáginasData: 5/12/2013 -
Cultura E Sociedade
EXERCÍCIOS DE REVISÃO SOBRE O TEMA: O HOMEM E A CULTURA 1- (UFUB) Quanto ao conceito de indústria cultural, é correto afirmar que: I – A indústria cultural produz bens culturais como mercadorias. II – O objetivo da indústria cultural é estimular a capacidade crítica dos indivíduos. III – A indústria cultural cria a ilusão de felicidade no presente e elimina a dimensão crítica. IV – A indústria cultural ocupa o espaço de lazer do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 8/9/2013 -
Cultura E Sociedade
ETNOCENTRISMO NA SALA DE AULA Devemos expandir nossos horizontes e deixar os nossos etnocentrismo para trás,pois por incrível que seja todos nos temos quer queiramos ou não,precisamos ensinar que não somos diferentes nem superiores nem inferiores .o etnocentrismo vai alem de pensarmos em cultura ,o mesmo é profundo e inconsciente não será fácil exilarmos este vilão da sala de aula ou do mundo.para o êxito ainda a muito a ser feito,podemos vencê-lo através de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013