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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 162.541 - 162.570
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ORGANIZAÇÃO TÁTICA NO VOLEIBOL - SISTEMA 5X1
VOLEIBOL – SISTEMA 5X1 Legendas: 1º RODÍZIO - RECEPÇÃO E ARMAÇÃO DE ATAQUE Levantador, no fundo na posição 1, infiltra e recebe a bola na 2 1/2. - Os passadores são os jogadores das posições 2, 6 e 5, ou seja, pontas e libero. - Cobertura de ataque feita pelos jogadores 5 e 6. - Armação de ataque - O oposto ataca na entrada bola alta ou chutada, o meio ataca uma bola de tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.541 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Organização vertical
. Introdução Atualmente, as organizações necessitam estar globalizadas, conhecer os seus processos, suas interações e seus resultados, para gerenciá-los de forma adequada, a fim de manter o sistema controlado e seus objetivos e metas atendidos. Ozsomer, Calantone e Di Benedetto (1997) ressaltam que a estrutura organizacional influencia diretamente a postura estratégica da empresa, sendo este um fator importante, que aumenta a inovatividade. A escolha de uma empresa por agressividade, competitividade, estratégia de risco, influencia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 9/4/2014 -
ORGANIZAÇÃO, GESTÃO E FINANCIAMENTO DE SISTEMAS DE TRANSPORTE COLECTIVOS E URBANOS
INTRODUÇÃO ORGANIZAÇÃO, GESTÃO E FINANCIAMENTO DE SISTEMAS DE TRANSPORTES COLETIVOS E URBANOS O objetivo do presente artigo é apresentar um breve relato das experiências de alguns países em relação ao assunto ( França, Alemanha, Holanda, Espanha e outros). Já o capítulo da Evolução dos Sistemas Logísticos, fala sobre o período de desenvolvimento dos processos logísticos na idade Antiga (Egito, Grécia, China, Mesopotânia). A Evolução dos Sistemas Logísticos , deu-se um “boom” após os anos 90,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
ORGANIZAÇÃO, GESTÃO E FINANCIAMENTO DE SISTEMAS DE TRANSPORTES COLETIVOS E URBANOS
[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Qualidade em Sistemas Logísticos JOAO RAMAO GONZALES VILHALBA RA 3319536227 MARCELO PINHEIRO BORGES RA 3319533908 WALCIONE LANGE VOLPATO RA 3340552953 LEIDE ALVES DA SILVA MARIANO RA 3345564446 RICARDO LUIS PETRUY RA 3326020391 GIORGIO MASCHIETTO RA 290578 DOURADOS / MS 2012 JOAO RAMAO GONZALES VILHALBA RA 3319536227 MARCELO PINHEIRO BORGES RA 3319533908 WALCIONE LANGE VOLPATO RA 3340552953 LEIDE ALVES DA SILVA MARIANO RA 3345564446
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.346 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2013 -
Organização, Métodos E Sistemas
O uso de plantas medicinais para curar e prevenir doenças é uma prática milenar, provavelmente utilizada pelo homem desde a Idade da Pedra . O Projeto FARMÁCIA VERDE leva aos participantes, que em geral são voluntários da comunidade a aprender a identificar, cultivar, coletar, secar, manipular e usar as plantas medicinais. Atividades tais como palestras sobre formação de cooperativas, preservação do meio ambiente e um curso de artesanato com produtos retirados das plantas medicinais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO
1INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa sobre estudo de caso “Pague Bem” tem como objetivo nos ensinar sobre como se deve analisar um Balanço Patrimonial e Desmonstração de Resultado do Exercício de uma empresa, dentro de todas as ferramentas que um administrador tem ao seu favor. Representam as metas ou resultados organizacionais pretendidos e a obter no futuro ou, por outras palavras, o propósito que justifica toda a actividade desenvolvida ou mesmo a própria existência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/4/2013 -
ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO NAIARA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL BOM JESUS DA LAPA 2012 NAIARA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO. Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina de: Gestão de Pessoas I; Analise Contabil, Fundamentos em Marketing, Diagnostico Organizacional. BOM JESUS DA LAPA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução...................................................................................3 2. Publicidade e Propaganda.........................................................5 3. Missão, Visão e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Organização, pessoas e mercado
Sistema de Ensino Presencial Conectado administração Sistema de Ensino Presencial Conectado administração Organização, pessoas e mercado Organização, pessoas e mercado Santa Rosa 2012 Santa Rosa 2012 Organização, pessoas e mercado Organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado às disciplinas Gestão de Pessoas I, Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional e Análise Contábil pela Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Samara Headley, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima e Vânia Almeida. Trabalho apresentado às disciplinas Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO COXIM-MS 2012 FRANCISCO EVANGELISTA ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividades Interdiciplinares. Prof: Elisete Zampronio, Fabiano Palhares Galão, Rinaldo Lima, Marcelo Tarifa. COXIM-MS 2012 1-INTRODUÇÃO O objetivo desse Estudo de caso é verificar a situação atual da empresa, analisando seus pontos fracos e pontos fortes diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 9/10/2013 -
Organização, Pessoas E Mercado
Tema do semestre: Organização, Pessoas e Mercado Objetivos: Levar o aluno a compreender e contextualizar as estratégias organizacionais mediante a resolução de um estudo de caso. Orientações: O trabalho será realizado Individualmente; O trabalho é baseado na reportagem “O rei das farmácias é da Pague Menos”, em uma entrevista com o dono da Pague Menos e no Relatório da Administração. É importante que você leia os materiais disponíveis das disciplinas que ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 16/3/2015 -
ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO.
1 INTRODUÇÃO Este trabalho ressalta a importância de um diagnóstico organizacional dentro de uma empresa, inúmeras crises que levam a economia alimentícia sofrer uma série de variações. A empreendedora Renata Vichi tem uma visão bem ampla e com perspectivas para o futuro, não há crise que eles não possam solucionarem. Diante desta realidade o processo de um diagnóstico organizacional tem sido um fator chave para que a empresa vem contribuindo significativamente para que o planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 14/9/2013 -
ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO.
QUESTIONARIO 1) No campo da comunicação de marketing encontramos duas formas de comunicação que geralmente estudantes e profissionais confundem: a propaganda e a publicidade. Apresente as diferenças entre essas duas formas de comunicação. A PROPAGANDA é a propagação de ideias sem finalidade comercial/ lucrativa. Ela tende a influenciar o homem com objetivo cívico, político e religioso. Sua principal característica é criar a imagem, ajudando no posicionamento do produto. Portanto, seus efeitos serão sempre de médio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.631 Palavras / 11 PáginasData: 16/6/2014 -
ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADOS Sobrevivência De Uma Organização
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ATRAVÉS DE ÍNDICES.........................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS.........................................5 2.3 PLANO DE INTERVENÇÃO E ACOMPANHAMENTO..........................................7 2.3.1 DIAGNÓSTICO....................................................................................................7 2.3.2 INTERVENÇÃO...................................................................................................7 2.3.3 ACOMPANHAMENTO........................................................................................9 2.4 PLANO DE NEGÓCIOS.........................................................................................9 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................12 REFERENCIAS..........................................................................................................13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como escopo analisar a situação da empresa Pague Bem Ltda, verificar através dos dados disponibilizados como está perante o mercado, o que dever ser mudado, as atitudes a serem tomadas para crescimento e propagação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
Organização, Processo E Tomada De Decisão
ATIVIDADE FORMATIVA I – RESPOSTAS 1ª Questão - Partindo do conceito de Organizações, explique por que as organizações precisam ser constantemente reorganizadas. R= As organizações como entidades socialmente construídas e dirigidas por metas precisam ser constantemente organizadas e reorganizadas para poderem sobreviver e ser bem-sucedidas. 2ª Questão - Caracterize o que significa uma estrutura de base mecanicista e uma estrutura de base orgânica. Finalize fazendo uma reflexão sobre o tipo de estrutura predominante na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2014 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E METODOS
ESCOLA CLÁSSICA Frederick Winslow Taylor é a figura que mais se destacou na história da administração. Precursor da administração científica, Taylor é aquele que mais contribuiu para a formação da tecnologia de OSM, principalmente na instrumentação para fins de racionalização do trabalho.Taylor estava preocupado com uso da metodologia. Cada um deveria saber exatamente o que fazer e deveria fazê-lo muito bem. Henri Fayol contribuiu diferentemente de Taylor. Administrar para Fayol, é prever, organizar, comandar, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 902 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2014 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
O que é OSM? OSM é um conjunto de processos que cuida da melhoria de uma empresa, com o objetivo de aperfeiçoar o funcionamento de forma organizada. Uma atividade administrativa voltada para a obtenção da melhor produtividade. O que significa e o que faz o O de Osm? Significa Organização, ordenação ou agrupamento de atividades e recursos, que visam o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. O que significa o S e o que faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2014 -
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS ESTUDO DE LAYOUT (ARRANJO FÍSICO) Objetivos dessa aula: I. IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE LAYOUT “Toda mudança gera desconforto” O estudo do layout em qualquer local de trabalho é de importância indiscutível, pois disso dependem o bem-estar e, conseqüentemente, o melhor rendimento das pessoas. Uma boa disposição de móveis e equipamentos faculta maior eficiência aos fluxos de trabalho e uma melhoria na própria aparência do local. II. INDICADORES DE PROBLEMAS NO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.499 Palavras / 6 PáginasData: 18/3/2015 -
Organizaçao, Sistemas E Metodos
1) Baseado no texto da aula 03 , sobre o Case Siemens, faça um resumo sobre a sua conclusão? Siemens iniciou o projeto do BSC em janeiro de 2001, com a fase zero compreendendo: pesquisa de casos de melhores práticas na Intranet e Internet; consulta a outras unidades Siemens, consultorias e sensibilização da diretoria para o tema. Em junho de 2001, foi contratada uma consultoria, selecionada para o acompanhamento inicial, visando a implantar o BSC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Organização,sistemas E Metodos
O PROFISSIONAL DE SISTEMAS, ORGANIZACAO E METODOS Maraisa Lopes da Silva Prof. Alysson Vieira Faculdade Metropolitana de Marabá - CEMAR Administração/Finanças (FIN 31)- Organização, sistemas e métodos 06/12/2011. RESUMO O profissional de sistemas, organizações e métodos deve estar apto a fazer a ligação das diversas áreas da empresa e utilizar suas habilidades para dar maior facilidade de implementação e qualidade aos sistemas, menor custo para implementa-los, estando ela subordinada a diretoria geral. Mas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
Organizacional
• Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho, considerando o contexto brasileiro e, mais especificamente, a região em que se vive. Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 01. RESPOSTA - As mudanças de ordem econômica, financeira e política de integração dos mercados mundiais denominada globalização e a evolução tecnológica e científica está acontecendo aceleradamente e com isso gera a preocupação com a sustentabilidade e escassez dos recursos naturais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Organizacional
Pergunta 1 Kevin Key, Brian Silvey e Ken Maier parecem estar trabalhando, mas será que estão? Key, um desenvolvedor de softwre em San Diego, passa a maior parte de seu tempo ao computador. Só que nem sempre está trabalhando. Frequentemente ele brinca com algum joguinho na internet. O mesmo acontece com Silvey, um redator técnico em New Jersey. Maier por sua vez, costumeiramente faz suas compras online no horário do trabalho. Os três funcionários fazem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Organizacional
TABELA DEMOTIVAÇÃO DOS GESTORES TABELA DE MOTIVAÇÃO GESTORES GESTORES FATOR MOTIVACIONAL FATOR DESMOTIVACIONAL ALBA GOSTO POR ANIMAIS A QUEDA DOS LUCROS DA EMPRESA RUI CARGO DE CONFIANÇA FALTA DECONTROLE DE FUNCIONARIOS E PRODUTOS JOÃO TER SEU PROPRIO NEGOCIO SOBRECARREGADO NAS TAREFAS RUI LE ME Gerente da PET GLAMOUR TESTRESS 2012 Pontos Estou superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 1 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 5 1 Eu sinto que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Organizacional
1º) A relação entre cultura organizacional e valores dos sócios Gestores.Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. R = Ao considerar os valores e a cultura de organização, devem ser levados em conta que todo e qualquer ser humano em busca do bom desempenho e um crescimento ativo no emprego deve sempre estar disponível para aperfeiçoar – se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Organizacional
AVA | GRADUAÇÃO Você acessou como RAISSA FERNANDES VON HAFF Sair Você está aqui Graduação / GRACOA4_A5_20142 / Questionários / Tentativa 2 O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 13/10/2014 Orientações Saiba Mais Aula-tema 01: Comportamento Organizacional: uma visão geral Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Aula-Tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Aula-Tema 04: Grupos e Equipes Aula-tema 05: Organização: Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Organizacional
Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? Através dele que todo o processo de consultoria será iniciado, pois a consultoria empregada terá efeito inicial da gerencia para dae então ter efeito ao demais da empresa. Qual a importância da loja e da sua equipe adaptarem as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor? Com o mundo globalizado, as organizações precisam conduzir as suas atividades de forma otimizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2015 -
Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Logística/RH Comportamento Organizacional Nomes: RA ANDRESSA FERNANDES AMARAL 4810890681 FRANCINE PELAES NASCIMENTO 4257882073 MARIANA CRISTINA SOARES FERREIRA 4486873888 JULIANA CAROLINA FERNANDES 3730712308 SAMARA ERLLER 4457765317 FABIANA PINTO BATISTA 4457765317 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. Piracicaba – SP Junho 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS 02 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS 03 CONCLUSÃO 04 ANEXO DE ENTREVISTA INTRODUÇÃO Esta atividade foi desenvolvida para melhor entender sobre o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.287 Palavras / 10 PáginasData: 21/4/2015 -
Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso de Logística/RH Comportamento Organizacional Nomes: RA ANDRESSA FERNANDES AMARAL 4810890681 FRANCINE PELAES NASCIMENTO 4257882073 MARIANA CRISTINA SOARES FERREIRA 4486873888 JULIANA CAROLINA FERNANDES 3730712308 SAMARA ERLLER 4457765317 FABIANA PINTO BATISTA 4457765317 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. Piracicaba – SP Junho 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTEMICA E MUDANÇAS 02 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS 03 CONCLUSÃO 04 ANEXO DE ENTREVISTA INTRODUÇÃO Esta atividade foi desenvolvida para melhor entender sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.942 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2015 -
Organizacional; Homem, Cultura E Sociedade; Comunicação E Linguagem; Fundamentos E Teoria Organizacional.
PRODUÇÃO TEXTUAL Cidade Ano PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comport. Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.: MÔNICA m. Silva; Wilson Saches; Sebastião Oliveira; Karen Maganotti e Márcias Bastos. DANIELE DENISE MARIA DA PENHA CERQUEIRA BRANDÃO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................... 4 Histórico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 31/10/2014 -
Organizações
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2013 -
Organizações
Hoje, as organizações passam pelo processo da globalização em que as relações comerciais tornaram-se cada vez mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. Nas organizações, a procura por sobrepor-se em um mercado competitivo enseja uma nova visão na gestão de competência onde a inserção da ética deve garantir além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013