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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 162.571 - 162.600
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Organizações Burocrática
PRODUÇÃO EM MASSA OU ENXUTA? Just in time As discussões sobre o modelo de produção industrial mais eficiente ou lucrativo sempre permearam os espaços acadêmicos dos cursos de Geografia, especialmente nas aulas de Geografia Econômica (tadinho do professor!) e nem sempre os alunos chegam à um consenso. Os conceitos/termos econômicos e socioeconômicos são muito parecidos e as reflexões sempre são permeadas por uma certa "carga" ideológica. Temas como Fordismo, Toyotismo, Taylorismo, Keynesianismo, etc., são recorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Na teoria da Burocracia, definida por Max Weber, teve como origem à necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações. Weber define a Burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A Característica principal reside racionalidade do ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
Organizações Burocraticas
História > A IBM no Brasil Um pouco de história A IBM desenvolvia-se Parcerias com empresas nacionais A IBM Brasil hoje Um pouco de história A IBM Brasil - Indústria, Máquinas e Serviços Ltda é uma das subsidiárias da IBM World Trade Corporation. Em 1917, a IBM surgiu no Brasil, ainda funcionando com o nome de Computing Tabulating Recording Company. Nesse mesmo ano, o Sr. Valentim F. Bouças, representante da CTR, firmou o primeiro contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
[DIGITE O NOME DA EMPRESA] PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS 1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Organizações burocráticas
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de empresa se diferencia das chamadas organizações burocráticas? As empresas citadas no texto apresentam um sistema de organização adaptável às mudanças, possuem menos regras desnecessárias, estão sempre inovando para estar sempre na frente das outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2014 -
Organizações burocráticas
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas, estão ligadas à normas, regras, obrigações, formalização. A burocracia é um sistema que busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação de um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? R. : Estas organizações se diferenciam pela flexibilidade em sua estrutura, por não haver tanta cobrança dentro da empresa, cumprimento de horários, etc., elas estão ocupando cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 10/10/2013 -
Organizações como IBM
QUESTAO 1: Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Estes tipos de organizações diferenciam-se das chamadas burocráticas por possuírem funcionários liberais chamados de FREELANCERS, são consideradas empresas modernas onde estes funcionários são contratados de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2013 -
Organizações como Sistema
Matriz de atividade individual* Módulo: 1 Atividade: AI Título: Organizações como Sistema Aluno: Aluana Cristina de Meira Disciplina: Adm de Sistemas de Informação Turma: GRSIEAD_T0048_0415 Introdução Desde o início o indivíduo reconheceu a necessidade de viver em comunidade, e que para melhorar andamento de suas atividades, processos teriam que ser desenvolvidos, e tão logo sistemas seriam criados, e futuramente essa vivência seria vista como sociedade. A sociedade pode ser interpretada como um grande sistema, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2015 -
ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS
UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS CURITIBA 2012 ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS CURITIBA 2012 Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel. Orientador: Prof. Afonso Henrique Prezoto Castelano. CURITIBA 2012 TERMO DE APROVAÇÃO Marcelo Sandri Rodrigues ORGANIZAÇÕES CRIMINOSAS Esta monografia foi julgada e aprovada para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.139 Palavras / 33 PáginasData: 6/9/2014 -
Organizações De Aprendizagem
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo explicar a respeito das organizações de aprendizagem, do como as organizações aprende juntamente com seus funcionários. Serão abordados os seguintes tópicos: A organização em aprendizagem: definição; Lideres e organização em aprendizado: Maestria Pessoal; Aprendizado e benchmarking; Aprendizado em equipe e Inovação: objetivos comuns nos grupos; Cinco ferramentas do aprendizado e Estratégias de aprendizado que funcionam. Organizações de aprendizagem Educação organizacional continuada A organização em aprendizagem (do inglês “Learning
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 15/9/2013 -
Organizacoes De Direito
Lei é a expressão do direito, emanada sob a forma escrita, de autoridade competente surgida após tramitar por processos previamente traçados pelo Direito, prescrevendo condutas estabelecidas como justas e desejadas, dotada ainda de sanção jurídica da imperatividade. O texto refere-se ao: A) princípio da capacidade contributiva B) princípio da anterioridade C) princípio da legalidade D) princípio da irretroatividade da lei E) princípio da igualdade 2.“Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Organizações De Ensino Superior
INTRODUÇÃO Descrever o sistema de Ensino Superior do Brasil é, no mínimo, uma tarefa árdua e complexa devido à diversidade de sua estrutura e organização. É necessário entender pelo menos o atual contexto da educação no Brasil, tendo-se em conta fatores de ordem econômica, social, cultural entre outros. O que se pretende fazer no decorrer deste texto é uma tentativa de esclarecer alguns conceitos e sistematizar a forma como o sistema de Ensino Superior brasileiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Organizações de Planejamento Estratégico
Os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho. As organizações O planejamento estratégico é conjunto de informações, que serve como referência para o planejamento de ações organizacionais. Pode ser considerado como orientador para os membros de uma determinada organização. Atualmente se tornou cada vez mais importante a flexibilidade, as habilidades, competências e atitudes para se posicionar em situações dificeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Organizações De Processos Gerenciais
Disciplina Organização e Processos Gerenciais Portfólio N°02 Técnicas de representação gráfica e comportamentos :: Portfólio 02 OBJETIVO Analisar todo o contexto apresentado no filme; comparar e avaliar com os modelos de gerir pessoas e os diferentes estilos de lideranças; e o impacto no resultado tanto dos colaboradores, como dos clientes e organização. ORIENTAÇÕES Caro aluno, • Portfólio deve ser desenvolvido com a equipe do projeto integrador; • Assistir em casa ao filme indicado; • Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 17/2/2014 -
Organizações de segurança social
01. (AFRFB 2009 – Assunto: Seguridade Social) À luz da Organização da Seguridade Social definida na Constituição Federal, julgue os itens abaixo: I. Previdência Social, Educação e Assistência Social são partes da Seguridade Social; II. A Saúde possui abrangência universal, sendo qualquer pessoa por ela amparada; III. A Previdência Social pode ser dada gratuitamente à população rural carente; IV. A Assistência Social, por meio de sistema único e centralizado no poder central federal, pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Organizações Desportivas E Tipos De Eliminação
Organização Desportiva O modo como se estruturam e articulam os vários elementos ou variáveis que compõem o sistema desporto: Variáveis: São elementos que condicionam a organização: -Quadro material; -Quadro Humano; -Quadro Normativo; -Quarto Condicionante; QUADRO MATERIAL: Tudo o que possibilita a atividade desportiva: -Instalações; -Equipamentos; QUADRO HUMANO: Conjunto de pessoas de diferentes categorias que permitem o fumcionamento da prática desportiva: -Praticantes; -Técnicos; -Dirigentes; -Árbitros e Juízes; -Pessoal qualificado para a manutenção; QUADRO NORMATIVO: Leis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Organizações Dos Poderes
As Comissões Parlamentares são consideradas órgãos técnicos de apoio ao processo legislativo. Elas são formadas por senadores e se destinam, principalmente, a examinar e emitir relatórios a respeito dos projetos de lei que estão em tramitação na Casa. Podem ser permanentes, temporárias e especiais. Um dos tipos mais conhecidos é a Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI), que tem por objetivo a apuração de denúncias e irregularidades (Constituição Federal - art. 58). Comissão de Assuntos Econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 1/12/2013 -
Organizaçoes E Caracteristicas Em Ead
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso: Técnico em transações imobiliárias Disciplina: Ambientação em ead Professores: ORGANIZAÇOES E CARACTERISTICAS EM EAD .O EaD (Educação a distancia )nada mais e do que um processo de comunicação, tutoria e avaliação, que envolve meios tecnológicos que facilitam na aprendizagem do aluno nessa modalidade Ead. Essa modalidade de ensino requer esforço, persistência, disciplina, Planejamento organizacional e pessoal, capacidade de gerenciamento do seu tempo, sempre buscar motivações necessárias para chegar ate o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Organizações E Métodos
ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS Inicie seus estudos a partir do Capítulo 3 do Livro, O&M Qualidade Total – Uma Integração Perfeita. Na ocasião, leia o tópico 3.1. Fatores a Considerar na Concepção Estruturar, o tópico 3.2. Definição da Missão e Negócio da Empresa e o tópico 3.3. Levantamento de Dados e Informações. No decorrer de sua leitura, sublinhe as passagens mais importantes, destacando as ideias principais do autor ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM QUESTÃO 01 Com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2014 -
Organizações E Processos
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Psicologia Organizacional Prof. Guarulhos 2014 ATIVIDADE PROPOSTA 1. Com base em sua aprendizagem de sala de aula e os livros indicados justifique com sua próprias palavras a afirmação: “se fosse preciso concentrar em uma palavra a descoberta freudiana, essa palavra seria incontestavelmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 22/2/2015 -
Organizações E Processos Gerais
Respostas ............................................................................................................. ATIVIDADE PROPOSTA Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. Apresente uma análise de que maneira conteúdo desse capítulo, pode ser usado na elaboração de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 754 Palavras / 4 PáginasData: 3/9/2014 -
ORGANIZAÇÕES E PROCESSOS GERENCIAIS
1. O primeiro conteúdo do capitulo 3 fala da importância da opinião contraria isso faz com que tenha um equilíbrio entre as coisas, fato é para termos uma grande administração dentro de uma empresa precisamos de mais de 1 opinião no assunto e assim entrar em um bom senso e encontrar a melhor solução. O segundo conteúdo fala que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Organizações E Sistema
ORGANIZAÇÃO Conceito de organização Conforme vimos em TGA, a organização é uma velha parceira das atividades de homem, pois promove o aproveitamento eficiente do tempo, da mão de obra, dos materiais e dos recursos financeiros. Por isso, podemos definir organização como o conjunto de atividades que visam à coordenação racional e lógica do esforço coletivo e auxiliam, entre outra coisas, na divisão de tarefas e no combate ao desperdício, como confirmam as palavras de D'Ascenção:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2014 -
Organizações e Teoria Organizacional
As Organizações e a Teoria Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin Este texto é totalmente baseado no primeiro capítulo do livro Organizational theory: text and cases, do autor Jones Gareth, e foi produzido como forma de estudo e aprendizagem da disciplina Teoria das Organizações, do Mestrado em Administração da PUC, ênfase em Gestão Estratégica da Informação e do Conhecimento. Esse capítulo trata das Organizações e seus Stakeholders, abordando as questões: organizações, o que são e por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 12/4/2014 -
Organizações econômicas e industriais
1. Organizações econômicaspré-industriais A organização industrial não surgiu de um momento para outro, é fruto de uma acumulação de experiências que ocorreram em estruturas anteriores à Revolução Industrial. As maissignificativas foram as Corporações de Ofício, a Manufatura e as Companhias de Comércio. 2.1 Corporações de Ofício. As corporações de oficio também são chamadas de guildas ou grêmios.Associações que reuniram artesões ou comerciantes que surgiram na Europa na Idade Média a partir do século XII. Tinha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 4/10/2014 -
Organizações familiares constitucionalizadas
Entidades Familiares Constitucionalizadas - Para além do númerus clausus: de Paulo Luiz Netto Lôbo RESUMO A proposta do presente artigo é a discussão que envolve as Entidades Familiares, no que tange ao Direito de Família. Para tanto, abordaremos os pontos mais relevantes sobre o tema, apontando as inovações trazidas pela Constituição Federal Brasileira, fazendo uma análise comparativa entre o texto: Entidades Familiares Constitucionalizadas: para além do númerus clausus – de Paulo Luiz Netto Lôbo, Doutrinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.065 Palavras / 9 PáginasData: 24/2/2015 -
Organizações Funcionais
Organizações Funcionais As organizações funcionais foram criadas com uma visão voltada para a sua realidade interna, ou seja para si própria. Esse tipo de pensamento dominou e ainda domina a maioria das empresas que conhecemos. Nesse estágio as funções são todas divididas por etapas, onde são fragmentados processos de trabalho. Trata-se de um trabalho individual e voltado a tarefas. Esse tipo de estruturação tem sido padrão nas empresas. O agrupamento funcional dos grupos de trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2015 -
Organizações industriais e comerciais
1 INTRODUÇÃO Na busca pela excelência dos resultados e satisfação dos clientes, temos que reportar ao empresário, que existem métodos que proporcionam condições que o auxiliam na busca pela qualidade e competitividade no mercado. Assim abordo neste texto algumas informações relevantes aos empresários que os auxiliaram na tomada de decisões e busca pelo resultado. 2 DESENVOLVIMENTO As organizações industriais e comerciais, tem diferenças, mas não tão relevantes para elaboração de seus custos. Nas industrias ocorrem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Organizações inovadoras
Mudança: palavra que caracteriza nosso período histórico. Transformações que se processam de maneira radical e profunda, afetando todas as áreas de nossa vida. Muitos aspectos do novo cenário mundial já estão em desenvolvimento e exercem impacto tanto na vida das organizações quanto na dos indivíduos. Os autores do livro-texto concentram-se em determinadas áreas e as denominam de o novo contexto. Além disso, três fatores são escolhidos para exemplificar as razões das mudanças: o primeiro, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2014