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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 171.511 - 171.540
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Planejamento de carreira
1.Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2014 -
Planejamento de carreira
ara responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2014 -
Planejamento de carreira
Da discussão sobre os elementos a serem incluídos na elaboração de um projeto de vida, surge a necessidade de se considerar primordialmente o “ser humano”. A compreensão do ser humano, sob a abordagem da qualidade de vida, implica em considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. A pesquisadora França (2006, citada por Cintra, 2011)), organizou conceitualmente estes fatores em três camadas, cujos componentes são colocados a seguir “Plano de carreira é o instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Planejamento de carreira
uitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental na área, efetua marketing pessoal para conseguir uma boa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2014 -
Planejamento De Carreira
Os ingredientes necessários para fazer sucesso nas empresas no século XXI. Revista Época - por Max Gehringer Embora às vezes se confundam, e até pareçam sinônimos, emprego e carreira são duas coisas muito diferentes. Emprego é uma atividade de curto prazo, cujo desfecho é imprevisível. O emprego pode terminar amanhã cedo, por motivos que nada têm a ver com o desempenho do ocupante. A chegada de um novo chefe, uma fusão entre companhias, um programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.258 Palavras / 18 PáginasData: 29/4/2014 -
Planejamento De Carreira
1 - Função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e coordenação entre seus membros de forma a permitir que se alcancem os objetivos estabelecidos de modo eficiente. Minimizar variações individuais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Planejamento De Carreira
Caro(a) aluno(a), você acaba de acompanhar uma etapa da trajetória de vida profissional de duas pessoas que, apesar de bem próximas, estão vivenciando realidades tão diferentes. Raquel e Raul estão ansiosos e, nesse sentido, eles têm algo em comum: os dois estão iniciando uma nova fase em suas vidas. Raul, agora, está com bastante tempo livre, para pensar e para fazer algumas coisas que há tempo não conseguia, como ler, praticar esporte e descansar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Planejamento de carreira
Questão 1 O planejamento de carreira é responsabilidade da pessoa, que pode ou não ter o apoio da empresa na qual trabalha. O plano de carreira é responsabilidade da empresa e independe dos objetivos pessoais do colaborador. O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de desenvolvimento. Questão 2 Social, psicológica e biológica. Questão 3 V, V, F, V, F Questão 4 A importância de ser flexível e estar atualizado com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento De Carreira
PLANEJAMENTO DE CARREIRA PARA UMA VIDA TODA! Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e segurança aos profissionais, e deve ser oferecido aos colaboradores de destaque o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Planejamento De Carreira
ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS Programas de prevenção no ambiente de trabalho: qual é o melhor modelo? More Sharing ServicesOutras opções More Sharing ServicesOutras opções Não existe modelo ideal de programa de prevenção, tampouco melhor ou pior. Existem diferentes possibilidades de abordagem da questão, em que os fatores de proteção devem ser realçados e os fatores de risco, minimizados. Embora o consumo abusivo e a dependência de drogas sejam constante objeto de estudo dos profissionais da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.720 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
Planejamento De Carreira
O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que faz em sua vida tanto pessoal como profissional Isso tem sido comprovado no dia-dia, pois se tornou comum entre os colaboradores que direcionam determinadas ações. Plano de carreira é uma intenção, que disponibiliza estabelecer formas de alcançar os objetivos estratégicos desejados tem metas a ser alcançadas. Todas as organizações públicas ou privadas têm sua missão e objetivos a atingir. O Plano de Carreira deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
Planejamento De Carreira
Trabalho de Planejamento de Carreira Hallan Kardeck Barbosa Pereira Perguntas e Respostas: Quais são as habilidades e as competências que você deve desenvolver para o seu planejamento de carreira e sucesso profissional? Um bom profissional não está apenas relacionado ao seu diploma!!! Mais também no seu interesse de melhorar a cada dia o seu eu pessoal e profissional, pois o mercado está cheio de profissionais nas mais diversas áreas. Sua dedicação, ética, moral, planejamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2014 -
Planejamento De Carreira
Planejamento de carreira O planejamento de carreira é importante tanto para a vida pessoal quanto a profissional, pode ser determinado através do futuro que o funcionário pretende ter na organização. É muito comum nos dias atuais os funcionários das organizações se preparar e se especializar, no cargo que exerce ou que tem interesse de exercer para isso a empresa também deve ter o planejamento de carreira para o funcionário, pois nada adianta o funcionário se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 876 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
Planejamento De Carreira
Exercícios: GST0917 / PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL ________________________________________ 1. Questão Investimentos são atividades que remuneram os recursos neles aplicados, sendo assim, marque o exemplo de investimento. A Poupança B Cartão de Crédito C Financiamento de veículos D Financiamento de Imóveis E Consórcio ________________________________________ 2. Questão Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir este conceito como sendo a capacidade de prestar serviços e obter trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Etapa III Qual a importância do planejamento de carreira? O futuro de uma pessoa pode ser determinado pelas escolhas que ela faz tanto na vida pessoal quanto profissional Nesse meio de campo, existe um recurso que quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos: o planejamento de carreira. Primeiro, pode ser realizado como forma preventiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 20/12/2014 -
Planejamento De Carreira
Aula 6: Aprendemos sobre habilidades e competências para a empregabilidade,vimos a importância do relacionamento com as pessoas, (Networking) esta rede de contatos será necessária do inicio ao fim da nossa carreira, vimos também que a fluência verbal conta como fator de autodesenvolvimento, falamos sobre os princípios éticos aplicados ao trabalho que também é um fator importante para o convívio com os colegas de trabalho,e tratamos sobre competências que pode ser definida como uma mobilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
Planejamento De Carreira Av2 Estacio
1a Questão (Cód.: 174486) Pontos: 0,0 / 0,5 Os Cursos de Pós-Graduação podem ser: bacharelados, habilitações ou ênfases. bacharelados, licenciaturas ou tecnólogos. tradicionais ou tecnológicos. lato sensu ou stricto sensu. bacharelados, superiores ou tecnológicos. 2a Questão (Cód.: 189302) Pontos: 0,0 / 0,5 De acordo com a carreira que escolhemos e construímos podemos afirmar que a escolha desta ou de outra profissão pode influenciar na (o): Processos Objetivo Planos Motivação Profissão 3a Questão (Cód.: 176383) Pontos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Planejamento de carreira e plano de carreira
Question 1 Notas: 1 Para responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2014 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Planejar perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o planejamento se destina, tudo isso é muito importante para a vida professional de uma pessoa, e para empresa podewr participar disso é uma forma muito inteligente de reter talentos e trabalhar cada profisional dentro das suas necessidades. O planejamento pode ser apurado de varios ambitos seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.258 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2014 -
Planejamento De Carreira E Sucesso Profissional
AV2 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Avaliação: GST0917_AV2_201307163173 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201307163173 - GERUSA FERRAZ ABADE Professor: ANTONIO CARLOS CARVALHO DE ALMEIDA Turma: 9103/EV Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 23/11/2013 13:10:59 ________________________________________ 1a Questão (Ref.: 201307354198) Pontos: 0,0 / 0,5 Um estudante de Marketing, para obter e reter informações, consegue estudar melhor lendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2014 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL AV1
Avaliação: GST0917_AV1_201402076649 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: 201402076649 - CRISTIANE ALVES MENDES Professor: ANTONIO SERGIO ALVES DO NASCIMENTO Turma: 9366/OF Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 12/04/2014 11:21:08 -------------------------------------------------------------------------------- Questão número 1.1a Questão (Ref.: 201402260026) Pontos: 1,0 / 1,0 A Gestão_________ pessoal é a metodologia pelo qual o indivíduo realiza a gestão dos seus recursos financeiros, buscando a _________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 24/6/2014 -
Planejamento de carreira ou planejamento de carreira?
Plano de carreira ou planejamento de carreira? 15/12/2013 DEIXE UM COMENTÁRIO Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 1/4/2014 -
Planejamento de carreira para fins comerciais
FACULDADE RADIAL DE CURITIBA CHRISTIAN LUIZ DE FREITAS Curitiba 16/11/2009 Planejamento de Metas Empreendedoras na carreira Analise das metas estabelecidas com finalidade de otimização da carreira: 1) Que Cargo, emprego ou atividade gostaria de exercer na vida Profissional? Ocupar a função de um grande executivo na área de finanças no segmento atual, gastronomia e entretenimento. 2) Que aspecto teria maior peso no processo de realização profissional? Fazer o que gosto e ser bem remunerado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2014 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
25/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2016 -
Planejamento De Carreiras
INTRODUÇÃO Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, o sucesso ou o insucesso das organizações dependem da qualidade de sua administração. São os administradores que estabelecem objetivos e guiam a organização de forma a alcançá-los. São também eles que preparam a organização para a mudança, procurando adaptá-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível. Este trabalho refere-se a uma empresa de pequeno/médio porte a qual faz produção de massas caseiras. Sabemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2014 -
Planejamento De Carreiras
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas 1 - Metas 2 - Princípios 3 - Cargos 4 - Salários 5 - Materiais Sua resposta Sem resposta Questão 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
Avaliação: GST0917_AV2_201402009372 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Professor: PAULO CESAR SOBRAL DE CARVALHO ANDREIA NEVES DE SANTANNA Turma: 9234/IZ Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 20/06/2014 14:13:08 ________________________________________ 1a Questão (Ref.: 201402238729) Pontos: 0,5 / 0,5 É a aplicação mais simples e tradicional, sendo uma das poucas, talvez a única, em que é possível aplicar pequenas somas e ter liquidez,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 24/9/2014 -
Planejamento De Carreiras E Modelagem De Cargos
Com as variações do mundo atual e o avanço da tecnologia, as empresas procuram a melhor forma de inovação em seus processos, as mudanças afetam tanto as pessoas como também as organizações. Diante dessa revolução tecnológica, e os métodos obsoletos que as Indústrias Reunidas Ômega utilizavam, Rubens Alcântara, o presidente, solicitou da gerente de RH da companhia, Camila Câmara, que estudasse uma alternativa inovadora do sistema de avaliação do desempenho. A avaliação de desempenho é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento de Compras
Planejamento de Compras A função compras é um segmento essencial do Departamento de Materiais ou Suprimentos, que tem por finalidade suprir as necessidades de materiais ou serviços, planejá-las quantitativamente e satisfazê-las no momento certo com as quantidades corretas. Os objetivos básicos de um planejamento de compras: Obter um fluxo contínuo de suprimentos a fim de atender aos programas de produção e serviços. Aplicar um mínimo de investimento que afete a operacionalidade da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014