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236.753 Trabalhos sobre Outras. Documentos 197.461 - 197.490
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Relações Internacionais
O papel das relações internacionais perante a internacionalização da economia baseada na tecnologia industrial acelerou o processo capitalista da busca pelo lucro e, concomitantemente, fez emergir empresas transnacionais objetivando a disseminação e ampliação da circulação financeira, moldando as relações entre os Estados para serem coadjuvantes de uma nova realidade Para Biancheri (2005), as relações internacionais contemporâneas tornam-se mais complexas à medida que há liberdade de expressão concedida pelas autoridades em tempos de globalização. Cabe interpretar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Relações Internacionais Do Brasil
01. Jochen Prantl considera que o contexto internacional caracteriza-se, atualmente, pela “multipolaridade sem multilateralismo”. Com base nessa assertiva, elabore um texto de até 30 linhas comentando necessariamente os seguintes pontos: (Rio Branco adaptada) (3,5 pontos) Os princípios que regem o Brasil nas relações internacionais e suas características A política internacional desenvolvida pelo Brasil e o papel deste no âmbito dos diversos grupos negociadores que integra; No referente aos grupos UNASUL, CELAC, BRICs, IBAS, AFRAS e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
Relações Internacionais: Cultura E Poder
Título: Relações Internacionais: Cultura e Poder Autor: Estevão Rezende Martins Editora: IBRI Número de páginas: 184 Resenhista: Thiago Gehre Galvão Palavras-chave associadas a este documento: • Política Internacional Teoria das Relações Internacionais O livro de Estevão Rezende Martins, professor do Departamento de História da Universidade de Brasília, faz parte da coleção Relações Internacionais, lançada a partir de uma parceira entre FUNAG/MRE, IBRI e PETROBRAS, que vem, desde 2001, ampliando, em termos quantitativos e qualitativos, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 8/2/2014 -
Relações Internacionias
Durante a palestra ocorrida no último dia 06 de agosto, na OAB-SP, “O Brasil perante os conflitos da nova ordem mundial: oportunidades e desafios”, o jornalista e filósofo Olavo de Carvalho apresentou informações e debateu sobre a elaborada estrutura de poder mundial existente atualmente, e como o Brasil se insere nesse contexto. Convidado pela Comissão de Comércio Exterior e Relações Internacionais da OAB, o filósofo deixou claro para a atenta platéia, composta sobretudo por jovens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Relaçoes Interpeçoais
Recuperação Paralela Transtornos/ Relações interpessoais • Auto-estima baixa; É a avaliação pessoal, senso do valor próprio, é o sentimento que faz com que a pessoa goste de si mesma, aprecie o que faz e aprove suas atitudes. É um dos mais importantes ingredientes do nosso comportamento. Esse conceito se desenvolve desde muito cedo na relação da criança com os outros. As figuras paternas atuam como espelhos que desenvolvem determinadas imagens ao filho. O afeto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.030 Palavras / 9 PáginasData: 23/1/2015 -
RELAÇÕES INTERPERSAIS: UMA ABORDAGEM PSICOLÓGICA
RELATÓRIO FINAL MÓDULO IV – RELAÇÕES INTERPESSOAIS: ABORDAGEM PSICOLÓGICA Neste módulo, fala sobre a importância do conhecimento da psicologia para os educadores nas escolas públicas. A psicologia passou a ser considerada como ciência em 1879. Costuma-se atribuir essa data como o seu início, pois foi quando se começou a desenvolver os primeiros laboratórios experimentais de pesquisa em psicologia na Europa, principalmente na Alemanha Vimos várias teorias sobre a psicologia e seus principais autores como: Wallon,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
Relações Interpessoais
FACULDADE VASCO DA GAMA SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO MACHADO PRÁTICAS PEDAGÓGICAS E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ITAGUAÇU DA BAHIA 2012 SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO MACHADO PRÁTICAS PEDAGÓGICAS E AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ITAGUAÇU DA BAHIA 2012 SÔNIA DOS SANTOS CARVALHO AURIZETE FELICIANO Agradecimentos Nossos agradecimentos, primeiramente a Deus, razão da nossa existência e das nossas conquistas. Agradecemos também aos nossos colegas de turma, por ter nos proporcionado momentos significativos durante o curso. Aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 22/4/2013 -
Relações Interpessoais
As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia a dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Cada um de nós aprende a conhecer-se e a conhecer os outros no seio de relações. Estas relações são não apenas aquelas que estabelecemos com as coisas e os lugares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2013 -
Relaçoes Interpessoais
Relações Interpessoais e Auto-Estima APRESENTAÇÃO Nos dias de hoje, as mudanças ocorrem numa velocidade acelerada, aumentando a competição entre as pessoas e as empresas. Deste movimento, surge a necessidade de desenvolver um novo estilo de administração, voltado para o trabalho em equipe e o desenvolvimento das pessoas. Para que tal ocorra, devemos analisar alguns aspectos do ser humano, como por exemplo, a personalidade dos indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as atitudes; os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.095 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2013 -
Relaçoes Interpessoais
5.1 Os tipos de confl itos Confl ito interno: é o que se desenvolve no campo das relações intrapessoais. Constituem as nossas dissonâncias internas. Confl ito externo: pode desenvolver-se em vários outros níveis externos, nas relações intragrupais, interorganizacionais ou interpessoais, em que será mais aprofundada nossa investigação. Os confl itos externos podem subdividir-se em: • confl ito de interesse: relaciona-se com os antagonismos a respeito do que nos interessa, do que desejamos ser ou obter.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Relaçoes Interpessoais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÂO e CONFLITOS ........................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar uma empresa, cujo setor é muito bem organizado, pois é liderado por um excelente chefe profissional. Porem este é obrigado a afastar-se por tempo indeterminado de seu cargo por motivos de saúde. Tendo que colocar alguém com a mesma competência e responsabilidade em seu lugar, e assim o fez. Onde a pessoa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Relações Interpessoais
DESENVOLVIMENTO SUPERANDO AS BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO A excelência na comunicação empresarial propicia:- informação e compreensão para que as pessoas possam conduzir suas tarefas;-atitudes que promovem motivação, cooperação e satisfação nos cargos.DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Conceito de Equipe Segundo Pissurno (2008), equipe são duas ou mais pessoas trabalhando juntas para alcançar um objetivo.Mas não basta que elas tenham o mesmo objetivo. É necessário também que dependam umas das outras para que o objetivo seja alcançado. Não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2013 -
Relações interpessoais
O que é relacionamento interpessoal? É o relacionamento entre os indivíduos de um grupo, seja profissional, familiar ou social cujos membros estejam constantemente integrados em torno de um objetivo em comum. Envolve competências e habilidades utilizadas, não só na inteligência lógica e raciocínio, mas na inteligência emocional predominante nas ações e atitudes. O objetivo deste estudo será tentar entender o comportamento humano e a partir daí buscar maneira de aprimorá-lo de forma que possamos viver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2013 -
Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao preparar-me para redigir esta pesquisa, que deveria discorrer sobre as relações interpessoais em práticas de alfabetização e letramento, fui buscar, nos textos acadêmicos, documentos oficiais e nas políticas educacionais, as dimensões que caracterizariam a especificidade dessa relação, nesta etapa marcada pelos subsídios formativos introduzidas no sistema nacional de ensino. De certo modo há uma vasta variedade de movimentos de reforma curricular, guiados em sua grande maioria, em uma estreita colaboração por especialistas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2014 -
Relações Interpessoais
1) Comportamento das pessoas, englobando: Motivação, Remuneração e Benefícios A) Motivação: Manter os funcionários motivados é essencial para que uma pequena empresa seja competitiva no mercado. “Afinal, quem realiza o trabalho é a equipe que está na linha de frente e tem contato direto com o seu cliente”. A Liderança´s Tour procura atrair, motivar, recompensar e reter funcionários de alta performance, que contribuem para o sucesso da nossa agência de turismo. Faz isto por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.201 Palavras / 9 PáginasData: 27/2/2014 -
Relações Interpessoais
Disciplina nº 4 Relações Interpessoais: Abordagem Psicológica Atualmente as mudanças ambientais internas tomam novos rumos que afetam frontalmente a educação no sentido de modificação de hábitos na prática docente e nas relações que se dão no cotidiano da Escola. No entanto tanto a escola deve está preparado para adaptar essas mudanças apropriando-se de valores, crenças, conhecimentos acadêmicos e referenciais sócio-históricos. Para isso deve ter um planejamento de adaptação, pois o Educador é mais que ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Relações interpessoais
Ao desenvolver este trabalho pretende-se discutir sobre as formas de relações humanas, voltadas para as organizações empresarias, trabalho em equipe, lidar com situações conflituosas e entender sobre o comportamento dos diferentes grupos seja os formais ou informais. As relações interpessoais acontecem de forma mais precisa quando há uma interação mais efetiva entre os indivíduos seja em meio familiar, educacional, institucional ou profissional, pois estas estão ligadas a resultados finais de harmonia, sucesso e rendimento produtivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Relações Interpessoais
Relações interpessoais (respeitar, cuidar, considerar e conviver) São relações de uma pessoa com outra, individualmente, e de pessoas entre si, Coletivamente, num mesmo grupo social, profissional ou de interesses comuns. Em Ambos os casos são relações necessárias à convivência social. O homem -- o homem e a Mulher --, segundo o filósofo aristóteles, é também um “animal social”, assim como Um “animal político” ou zoom politikom. As relações interpessoais são de natureza Social ou política,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2014 -
Relações Interpessoais
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO RAQUEL CARNEIRO LIMA ORDEM IMPRUDENTE Porto Velho 2014 RAQUEL CARNEIRO LIMA ORDEM IMPRUDENTE Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Segurança do Trabalho) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Introdução a Tecnologia em Segurança do Trabalho]. Prof. Alfredo Ribeiro. Porto Velho 2014 1)Com base no texto e na discipliba de Introdução a Tecnologia em Segurança do Trabalho responda as questoes que seguem:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
Relações interpessoais
Humanização A humanização é um processo que pode ocorrer em várias áreas, como ciências da saúde, ciências sociais aplicadas, ciências exatas, etc. Sempre que ocorre, a humanização cria condições melhores e mais humanas para os trabalhadores de uma empresa ou utilizadores de num serviço ou sistema. O processo de humanização implica a evolução do homem, pois ele tenta aperfeiçoar as suas aptidões através da interação com seu meio envolvente. Para cumprir essa tarefa, os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.323 Palavras / 26 PáginasData: 11/6/2014 -
Relacoes Interpessoais
Questão 1 Leia com atenção o texto: Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pelas outras. PORQUE A administração do comportamento - no nível da empresa, exige que os gerentes lidem com questões de poder, conflito, estrutura e desenho da organização. Além disso, os gerentes precisam modelar a cultura de normas, valores e modos de pensar que influenciam o comportamento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 19/6/2014 -
Relaçoes Interpessoais
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE TURISMO E HOTELARIA CURSO DE HOTELARIA Estágio Curricular Supervisionado II Josiane Farias Soares São Luís 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO DEPARTAMENTO DE TURISMO E HOTELARIA CURSO DE HOTELARIA Estágio Curricular Supervisionado II Dados do Estagiário Nome: Joseane Farias Soares Matrícula: 2006018258 Período do Curso: 9° Supervisor Docente: Elza Galvão Coordenador do Estágio: Luciana Brandão Dados do local do Estágio Nome: NuPPHo – Núcleo de Projetos e Pesquisas em Hotelaria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.880 Palavras / 36 PáginasData: 11/7/2014 -
Relações Interpessoais
A partir da Primeira Revolução Industrial (1780-1840), surgiu a Teoria da Administração Científica, com os estudos desenvolvidos por Frederick Taylor e publicados em 1911. Os estudos de Taylor são caracterizados pela busca de uma organização científica de trabalho. Os tempos e os métodos operacionais são a base da sua análise; o ser humano tem sua atuação descrita como uma peça de engrenagem de uma máquina (a empresa), e o único incentivo dado ao funcionário é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.562 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2014 -
Relações Interpessoais
Relações interpessoais As Relações Interpessoais ocorrem em todos os meios: Familiar, Profissional, Educacional, Social, Institucional; e estão ligadas a resultados finais de harmonia, sucesso e rendimento produtivo. Para entender o conceito de Relações Interpessoais é necessário definir o termo Personalidade. Personalidade é o conjunto total de características que torna o indivíduo único e diferente dos outros. Revela-se através da conduta de uma pessoa e das relações dos demais perante essa conduta. Os fatores que determinam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Relações Interpessoais
Essa abordagem participativa de administração de pessoas dá ênfase à capacidade dos indivíduos de tomar decisões e resolver problemas. Tal processo tende a aprimorar a satisfação e a motivação no trabalho (FERREIRA, REIS e PEREIRA, 1997). Também na década de 1970, os resultados industriais que exibiram uma produtividade mais barata, confiável e sem defeitos conferiram à Administração Japonesa um status diferenciado no mundo empresarial. O modelo de gestão baseava-se na participação direta dos indivíduos. Assimilando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 25/10/2014 -
Relações Interpessoais
RELAÇÕES INTERPESSOAIS RESUMO A escola é um espaço de extensão do desenvolvimento das relações. Assim ela tem um papel fundamental não só na construção do saber, como também estabelece de forma direta ou indireta que os sujeitos inseridos na mesma se auto conheçam e estabeleçam um vínculo com os demais indivíduos. Como a educação infantil é o pilar do conhecimento, é fundamental que o ambiente escolar ofereça meios para que a criança se descubra e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 11/12/2014 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – RELAÇÕES INTERPESSOAIS DE EMPRESARIAIS FÁBIO SILVA DE LIMA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MELHORIAS EM COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 VLADIMAR FERNANDES DE JESUS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MELHORIAS EM COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Interpessoais e Empresariais . Prof. Esp. Valéira Rufino Guarulhos 2014 SUMARIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................................... 5 Níveis de Estudos do Comportamento Organizacional ............................... 5 AS MELHORIAS EM COMUNICAÇÃO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 8/3/2015 -
Relações Interpessoais
Materia Relações Interpessoais Questões, 1) Leia o texto: No mundo contemporâneo, estamos subjugados à lei da competição, da acumulação privada, do uso intensivo e abusivo do trabalho. Não há mais trocas no âmbito pessoal. PORTANTO A intimidade da qual surgem os primórdios dos sonhos, do pensamento, dos afetos e da poesia, foi invadido pelo coletivo anônimo. Analisando as afirmações acima, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula conclui-se que: Alternativas: a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Relações Interpessoais - Latifundiário
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE RONDÔNIA CÂMPUS ZONA NORTE/POLO PORTO VELHO Curso de Técnico em Secretaria Escolar ― Profuncionário MEMORIAL DESCRITIVO – Relações interpessoais: abordagem psicológica. MARTA PEREIRA PORTO VELHO/RO 2014 MARTA PEREIRA MEMORIAL DESCRITIVO – Relações interpessoais: abordagem psicológica. Memorial Descritivo apresentado no Curso de Técnico em Secretaria Escolar, do Profuncionário, oferecido na parceria IFRO/IFRN, no Câmpus Porto Velho Zona Norte/Polo Centro, sob a orientação da tutora presencial Ana Paula Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2015 -
RELAÇÕES INTERPESSOAIS E AUTO-ESTIMA EM VÍTIMAS DE QUEIMADURAS
ANEXOS ANEXO 1 – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS FLAMBOYANT “RELAÇÕES INTERPESSOAIS E AUTO-ESTIMA EM VÍTIMAS DE QUEIMADURAS” AUTOR (ES) ERICA FERREIRA D. SILVA, 1; VAZ ARAUJO KELLE JESSIKA,1; OLIVEIRA DE A .C. KARLA ,1; CARVALHO D. CARVALHO D. OLIVEIRA EDUARDA PAULA ,1;DIAS S.D.CRISTINA,2;CABRAL RODRIGUES DAYANA,2; (1) =ALUNOS DO CURSO DE ESTETICA E COSMETICA (2) =COLABORADOR DO PROJETO (CORDENADOR E OU PROFESSOR QUE COLABORAR) (3) =ORIENTADOR DO PROJETO INTRODUÇÃO: Ter o corpo queimado é uma das maiores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2018