Ciências Sociais
40.986 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 33.361 - 33.390
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Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações e para a isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que desenvolvemos no dia-a-dia, pois lidamos, principalmente, com hierarquias. Não podemos nos relacionar com o Presidente da Empresa da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.502 Palavras / 39 PáginasData: 11/9/2013 -
Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional. Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 16/9/2013 -
REcursos Humanos
SUMÁRIO Introdução 4 Etapa 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 5 Conclusão 7 Referências Bibliográficas 8 INTRODUÇÃO Nesta atividade iremos tratar sobre os direitos dos funcionários e como eles se transformarão através do tempo, tomando como inicio a década de 30 tomando como base o filme “Tempos Modernos” e sua renovação constante no cenário atual. ETAPA 1: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Se compararmos desde os primórdios da década
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Recursos Humanos
Estruturação órgão de Recursos Humanos na empresa Constantina Turismo Ltda. Claudio Eduardo Ramos Camfield (UFSM/CESNORS) claudiocamfield@hotmail.com Queila Paula Ludke (UFSM/CESNORS) queilatur@yahoo.com.br Paula Dal’Pupo ( URI ) pauladalpupo@hotmail.com Tania Sachetti (URI) tania.s@hotmail.com RESUMO Este estudo foi realizado na Con stantina Turismo Ltda, empresa de transporte e turismo, localizada na cidade de Constantina – RS. O s objetivo s deste trabalho são estruturar os cinco subsistemas (Provisão, Aplicação, Manutenção, Controle e Desenvolvimento), além de localizar e definir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2013 -
Recursos Humanos
o trabalhador hoje tem a opção de escolher o lugar salario benefícios para seu bem star, estabilidade profissional e aposentadoria. onde novos setores estão sendo abertos nas empresas para melhor comunicação, entre funcionários e empresa para que nao aja grande rotatividade de pessoas e assim nao sendo atrapalhado o desempenho produtivo da empresa. Sendo QUE AS ORGANIZAÇÕES possuem características diferentes uma cultura própria onde estabelecem sua missão valores objetivos e metas nas organizações mais modernas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2014 -
Recursos Humanos
1. RECURSOS HUMANOS Entre as modificações ocorridas no cotidiano, encontram-se diversas transformações que influenciam de modo direto nas organizações suas partes estruturais e colaborativas numa empresa a área que mais padece com tal mudança é o setor de Recursos Humanos. A área de departamento de pessoal está sendo muito modificada desde sua denominação até o seu desempenho dentro da empresa como um todo. O RH como junção ou departamento: RH é unidade operacional que funciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 26/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
lkkjlkjVDe acordo com Chiavenato (2004), segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas. Ainda de acordo com o autor, segurança do trabalho está relacionada com condições de trabalho seguras e saudáveis para as pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a prevenção é um conjunto de ações que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Este trabalho é uma avaliação parcial da disciplina Rotinas de Administração de Pessoal (Folha), ministrada pelo docente Edwaldo Ribeiro Salles Filho, como objetivo de obtenção de nota parcial para o curso de Gestão em Recursos Humanos 3°Semestre, turno Noturno, da Estácio/FIB nas instalações do campus Fratelli Vita. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreensão da referida obra, por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Quando falamos sobre comportamento organizacional estamos falando basicamente de tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização quanto dos grupos e indivíduos. Conhecendo o histórico e a evolução da contemporaneidade poderá diferenciar a importância do comportamento individual e organizacional. As organizações são formadas por pessoas e grupos e o trabalho toma cada vez mais espaço em nossas vidas haja vista que pelo menos 30 % do nosso tempo estamos vinculados ao trabalho. Lembrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2014 -
Recursos Humanos
Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação. Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
REcursos Humanos
Centro de Educação Anhanguera – Pólo Angra dos Reis Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Disciplinas: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE GUEDES CORREIA 8558902025 CELIA REGINA ZULMIRO CRUZ 8905173510 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA... 9999365928 RITA DE CÁSSIA BRAGA DE ALMEIDA 8527977893 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor EAD: Anivelte Siqueira Angra dos Reis, 15 de Abril de 2013. ADRIANA DE ALMEIDA PIRES GOMES 8977219383 BERNADETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Temos como objetivo fazer uma abordagem simples e direta dos principais tópicos de Direito do Trabalho, capaz de fornecer subsídios para alunos do Curso de Direito, suporte e material para postulantes a cargos públicos, informações necessárias e respostas a dúvidas que surgem no cotidiano, tanto ao público em geral, quanto aos profissionais de RH e afins. Esperamos contribuir também com os profissionais que militam na área trabalhista, acompanhando a edição de novas Leis, mediante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.055 Palavras / 29 PáginasData: 9/6/2014 -
Recursos Humanos
Questionário - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 As campanhas que visam estimular práticas que possam reduzir os impactos das mudanças climáticas devem apoiar ações para: Escolher uma resposta. a. Estimular a agricultura sustentável e de baixo impacto ao meio ambiente. b. Estimular a produção de energia em usinas termelétricas movidas a carvão mineral. c. Aumentar a exploração e produção de combustíveis fósseis. d. Desestimular a produção de biocombustíveis. e. Reduzir o desmatamento. Question 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Recursos Humanos
Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórmula genérica para pensar qualidade em termos quantitativos. Ele quer saber a porcentagem de peças que são fabricadas com defeitos a cada lote fabricado. Uma conhecida fórmula que ele pode utilizar para qualidade é: Escolher uma resposta. a. Qualidade = frequência de deficiências + oportunidade para deficiências aparecerem. b. Qualidade = frequência de deficiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Taguatinga / DF 2014 Introdução 1 . A importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações: Fazer um texto explicando a importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações 1.1 Discrição da empresa escolhida: Nome: Localização: Segmento em que atua: Porte e Tamanho: Missão: Valores: Principais Produtos: Público-alvo: Número de Funcionários: 1.3 Dados da pessoa responsável pelo RH da empresa, que será entrevistada: Nome: Cargo: Formação acadêmica (graduação e pós, ano, instituição): Tempo de trabalho na empresa:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Recursos Humanos
aculdade Integrada Brasil Amazônia - FIBRA Administração Geral A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Belém–PA 2011 Andrea Ramos Sena Carlene Cardoso dos Reis Edson Douglas Costa Ferreira Kleyton Araújo de Paula Pablo da Silva Nahmias Thabyta Suelem Souza dos Santos A Competitividade nas Micro e Pequenas Empresas: Um estudo de caso da empresa Paulo Barroso Engenharia Ltda. Projeto interdisciplinar para aprovação nas disciplinas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2014 -
Recursos Humanos
O mercado de trabalho é um meio que consiste em grandes processos de mudança, e isso o faz cada vez mais competitivos e desafiador para as organizações. Toda essa competitividade e mudanças exige que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado, dessa forma é muito importante focar em treinamento e desenvolvimento e saber a diferença entre eles, pois ambos fazem parte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
Recursos Humanos
IMPORTANTE: Esta atividade vale 6,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota do 1º bimestre. Você deverá realizá-la individualmente e postá-la no campo indicado ao final da página. Atente-se ao prazo de entrega! Dúvidas? Entre em contato com seu tutor ou acesse o ícone Por onde começar. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF". Bom trabalho! Tema 3: O Caminho da Sustentabilidade A Agenda 21 pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2014 -
Recursos Humanos
Trabalho de Conclusão da Disciplina de Recursos Humanos Nome: Lucas José de Almeida Curso: Administração Código: 1264777 Período: 4º Ano: 2014 FURNAS CENTRAIS ELÉTRICAS S.A. Furnas é uma empresa de economia mista, subsidiária da Eletrobras e vinculada ao Ministério de Minas e Energia, dedicada a geração e transmissão de energia elétrica. História Furnas nasceu com o desafio de sanar a crise energética que ameaçava o país na década de 50. A Usina de Furnas foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 6/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; 02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas; 03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional; 04. Quais as observações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recursos Humanos
Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa. A gestão de recursos humanos ou administração de Rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de funcionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer, avaliar, desenvolver, manter os profissionais existentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/12/2014 -
Recursos Humanos
Nas duas últimas décadas, organizações do mundo inteiro têm testemunhado e, a maioria, aderido ao novo modelo de atuação dos RHs em razão do impacto causado pela Tecnologia da Informação. É possível dizer que a área de recursos humanos está entre os segmentos mais influenciados pelas mudanças tecnológicas. As atividades rotineiras passam a ser automatizadas e os profissionais ganham mais tempo para desenvolverem suas habilidades e conhecimentos, podendo assim contribuir com as empresas em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Recursos Humanos
Analista de RH: SUMARIA : Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2015 -
Recursos Humanos Ii
FABRICIO DE MELO TENTONI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1190388 UNIFRAN ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Apresentando soluções e uma melhoria na empresa RTBA Elevada rotatividade: O funcionário começa a descumprir com o horário de chagada na empresa, sua produtividade cai, adoece faltas injustificadas, são sinais claros da insatisfação do funcionário com a empresa, uma forma de querer ser mandado embora seja por vontade própria ou não. Isso ocasiona uma série de despesas e prejuízos para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Recursos Humanos, Um Desafio Para O Terceiro Setor
Recursos Humanos, um desafio para o terceiro setor Mais do que a sistematização dos serviços prestados à comunidade, um dos grandes desafios enfrentados pelo terceiro setor é a sua própria profissionalização. Apesar de todas as peculiaridades do setor em relação ao mercado formal de trabalho, um aspecto os aproxima: ambos necessitam, para seu melhor funcionamento, de um departamento responsável pelo processo de seleção e contratação de profissionais: o de recursos humanos. A diferença é que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Recursos naturais sem danos ao meio ambiente
1. INTRODUÇÃO Este trabalho mostra a importância do conhecimento sobre o uso correto dos recursos naturais sem agredir o meio ambiente. 1.O autor sugere que a sustentabilidade em sua essência, não deve ter apenas ( três Folhas ), mas cinco. Quais são as cinco dimensões propostas por ele? Explique cada uma delas, reescrevendo com suas próprias palavras, os argumentos apresentados no artigo. R. Ambiental, Econômica, Social, Política e Social. . Ambiental é a primeira a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2014 -
RECURSOS NATURAIS, MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO DE ÁFRICA: UMA MALDIÇAO OU BENÇÃO?
RECURSOS NATURAIS, MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMENTO DE ÁFRICA: UMA MALDIÇAO OU BENÇÃO? Luís Alberto Pereira Fernando[1] Resumo O objectivo desta pesquisa consistiu em relacionar os recursos naturais e o meio ambiente como mecanismo para o desenvolvimento de África. Nesta pesquisa foi utilizado o método bibliográfico e experiências empíricas. Assim, os resultados da pesquisa da revisao da literatura permitiram perceber que, os recursos naturais e o meio ambiente quando geridos de forma sustentável podem constituir uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.764 Palavras / 16 PáginasData: 14/8/2019 -
RECURSOS NO GENO
DOS RECURSOS EM ESPÉCIE 1. DO RECURSO ORDINÁRIO 1.1 Hipóteses de cabimento: Art. 895 - Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior: I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009). II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 21/8/2014