Ciências Sociais
40.920 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 20.971 - 21.000
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Gestao De Pessoas
Período: 23/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação: Não finalizado 15/10/2013 18:59 Cabeçalho ________________________________________ Questão 1: Nota: Não gerada O aumento da concorrência, as evoluções tecnológicas, e a globalização do mercado trouxeram profundas mudanças e forçam as empresas/organizações a se adaptarem. Em relação ás mudanças ocorridas na área de gestão de pessoas podemos considerar corretos os seguintes pontos: I. As pessoas são vistas como parceiras ou colaboradoras das organizações. II. As empresas necessitam compartilhar responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Usuário RODRIGO ALVES BARBOSA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 02/09/13 14:08 Enviado 23/09/13 14:20 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 504 horas, 12 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Resposta Selecionada: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera de Ensino- UNIDERP Curso: Técnicas em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de pessoas Equipe: Nilton Gomes da Silva, RA (382815) Antônia Bruna Barbosa de Lima, RA (364385) Jaqueline Magalhães Alves, RA (354481) Maria Iranete Santos Montes, RA (353914) Alcides ferreira Coutinho, RA (388337) GESTÃO DE PESSOAS Professor (a): Dante Bonette de Freitas Juazeiro do Norte, CE 2013 NILTON GOMES DA SILVA, RA (382815) ANTÔNIA BRUNA BARBOSA DE LIMA, RA (364385) JAQUELINE MAGALHÃES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 26/11/2013 -
Gestão De Pessoas
17 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Gestão de Pessoas 2 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Pessoas
Descrição do Cargo de Comprador Efetuar compras de materiais e equipamentos envolvidos diretamente na fabricação do produto, através de requisição de compras e características específicas. Realizar cotação de preços dos produtos a serem adquiridos e apresenta à chefia, para aprovação. Atualizar cadastro de fornecedores e acompanha o recebimento de materiais verificando o atendimento às especificações. Formação necessária para ser Comprador Esta área encontra-se bastante competitiva, portanto, é fundamental que os profissionais que atuam nesta mantenham-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão De Pessoas
Uma das maiores transformações do mercado de trabalho, nos últimos quinze anos, foi o aparecimento do trabalhador do conhecimento. Esse conceito foi cunhado por vários autores, mas consagrado por Peter Drucker, o eterno mestre. O trabalhador do conhecimento é fruto da sociedade da informação e possui características bem diferentes do trabalhador organizacional, que surgiu nos idos de 1900 com a Revolução Industrial. O trabalhador organizacional nasceu com uma dependência implícita das organizações, suportado por um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestão De Pessoas
planejamento do ensino significa, sobretudo, pensar a ação docente refletindo sobre os objetivos, os conteúdos, os procedimentos metodológicos, a avaliação do aluno e do professor. O que diferencia é o tratamento que cada abordagem explica o processo a partir de vários fatores: o político, o técnico, o social, o cultural e o educacional. 1. DESENVOLVIMENTO Planejar e pensar andam juntos. Como a prática pedagógica é um permanente objetivo de investigação na escola, é muito complexa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Apresentar uma síntese do conteúdo de Brito (2005, p.110-112 – Tópico 2.4) Ressignificação da Gestão e Educação para o Trabalho Chiavenato – RH ou Gestão de Pessoas possue três significados diferentes: - Unidade Operacional (Função ou Departamento) onde são prestados serviços relacionados ao trabalhador, como recrutamento, seleção, treinamento, salários, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho, etc; - Práticas de Recursos Humanos; - Profissão dos profissionais dedicados integralmente aos papéis de selecionadores, treinadores, administradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Todas as organizações possuem metas a serem alcançadas. Para tal realização é necessário um conjunto de fatores que envolvem o seu principal patrimônio: os colaboradores, profissionais ou agregados, que necessitam estar satisfeitos e devidamente motivados para atingir o maior número de objetivos organizacionais e pessoais. No filme “Tempos Modernos”, pode-se observar o precário processo operacional dos profissionais e as péssimas condições laborais de trabalho. Os operários trabalham exaustivamente sem as pausas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Gestão De PEssoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________04 1- DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS______________________________05 2 - MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS__________________________________05 3- DADOS DA EMPRESA____________________________________________06 4- QUESTIONÁRIO_________________________________________________07 5- RELATÓRIO_______________________________________________08 A 10 6- PLANO DE AÇÃO__________________________________________10 A 13 CONCLUSÃO_____________________________________________________14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________15 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações: (I) Pensar em planejamento de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tutora à distância 3ª SÉRIE ATPS Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Introdução O dumping ao longo da História e seus efeitos para o comércio; O antidumping em ambiente de expansão do comércio mundial; As negociações antidumping na Rodada Doha; Subsídios e medidas compensatórias no sistema multilateral de comércio; Algumas diferenças entre os Acordos Antidumping e de Subsídios e Medidas Compensatórias; Salvaguardas no sistema multilateral de comércio; Confidencialidade e o processo antidumping; O conceito de 'partes afiliadas' na definição das condições comerciais normais - aspectos técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.699 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA SOROCABA ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PROJETOS ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE - TURMA A ORIENTADOR: CARLOS EDUARDO MATTOS DAIANA APARECIDA QUEIROZ MAFRA 10.309.364-74 EDUARDO HENRIQUE PELEGRINE SOARES 32.655.702-73 GISELE LOPES GONÇALVES 10.995.751-03 JÉSSICA CORRÊA DE SOUZA 32.195.291-68 VALÉRIA CARDOSO ORTIZ 33.004.906-99 SOROCABA MARÇO DE 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 A NATUREZA DE UM PROJETO .......................................................................................3 3 CONCEITO ............................................................................................................................4 4 PROPOSTA INCIAL .............................................................................................................5 5 RESULTADOS ......................................................................................................................6 6 TEMPO DE EXECUÇÃO DO PROJETO.............................................................................7 7 CUSTOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.095 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIDADE 1 Pergunta 1 1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Inicialmente vamos entender o significado. Administrar ou gerir é organizar o capital financeiro, material e humano de uma instituição através de técnicas adequadas. Portanto Modelo de Gestão significa utilizar um método pré-existente de gestão dos capitais, ajustando-os às necessidades individuais. A Gestão pode estar focada em cinco elementos primários, a saber: Produto; Processo; Sistema; Negócio; Sucessão. Não queremos dizer com isso que o empresário que estiver utilizando o Modelo de Gestão com foco no Produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A empresa Beta, de recrutamento e seleção, foi contratada para a realização de um processo seletivo para o cargo de Gerente de Marketing na empresa Longavida, que tinha por missão reformular e inovar alguns processos na empresa com vistas a melhor colocação da empresa no mercado. Após diversas reuniões, a Beta sugeriu que fosse realizado um recrutamento EXTERNO, justificando a sua opção com base nas vantagens que este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Gestao De Pessoas
Leia atentamente o texto referenciado abaixo e responda: TREVIZAN, M.A.; MENDES, I.A.C.; FÁVERO, N.; MELO, M.R.A. da C. Liderança e comunicação no cenário da gestão em enfermagem. Rev. latino-am. enfermagem, Ribeirão Preto, v. 6, n. 5, p. 77-82, dezembro 1998. Disponível em: http://www.hu.ufsc.br/Enfermagem/lideranca.pdf Acesso em 25 set. 2014. 1. No texto, Handy (1978) citado por Trevisan et all (1998), enfatizando o papel de líder como aglutinador de informações afirma: que “um quebra cabeça de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas é uma atividade essencial para o alcance dos objetivos de uma empresa, independentemente de sua área de atuação ou de sua estrutura organizacional. Esta é uma ação relevante não apenas para a adequação às questões trabalhistas, mas também para a realização de atividades estratégicas essenciais à organização. Benefícios da gestão de pessoas Os departamentos de Recursos Humanos (RH) têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Apresentação Para melhor desenvolver o conceito de competência e treinamento e desenvolvimento dentro do modelo de gestão de pessoas, deverá ser respondido um questionário, que trata de Gestão por Competências, e em seguida, dissertar sobre treinamento e desenvolvimento utilizando-se de alguma empresa como referência. Questionário 01) Porque o modelo de gestão por competência é adequado a realidade das organizaçôes atualmente? R) Proque atualmente, as empresas estão entendendo que é importante conhecer o perfil comportamental das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Ciências Aeronáuticas Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Fábio Salis Costa e Silva Data: 19 Set 2012 Orientações: § Procure o professor sempre que tiver dúvidas. § Entregue a atividade no prazo estipulado. § Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. § Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NOME................................... GESTÃO DE PESSOAS Canela, 27 de julho de 2014. NOME.................................................... GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa elaborado como critério parcial de avaliação da disciplina de Seminário de Pesquisa do curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul – NUCAN, RS. Professor: Dr. .......................................... Canela, 06 de julho de 2010. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 1 TEMA .................................................................................................................................... 5 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................................................. 5 3 FORMULAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.084 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de pessoas
Gestão de pessoas O contexto de gestão de pessoas está relacionado em, saber qual é o papel e a importância das pessoas em uma empresa, pois a empresa depende de uma boa organização para ser bem sucedida, e as pessoas dependem da empresa para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Com o crescimento da sociedade e as novas tecnologias, aumentou a competitividade das empresas, então surge a necessidade de assegurar que os recursos materiais, financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2015 -
Gestão de Pessoas
ESCOLA DE GUERRA NAVAL CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Rio de Janeiro 2015 CC EDMAR RODRIGUES ALVES GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: Desafios e possibilidades decorrentes da implantação do PROPES na OM-Piloto Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha Monografia apresentada à Escola de Guerra Naval, como requisito parcial para a conclusão do Curso de Estado-Maior para Oficiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.245 Palavras / 53 PáginasData: 15/3/2016 -
Gestão de Pessoas - Sistema Agregar
Texto: Sistema Agregar Entrevista: A entrevista é o método por excelência para a coleta de dados, não conheço nenhum outro instrumento tão potente quanto ela. Se considerarmos o número de pessoas envolvidas, vamos encontrar pelo menos dois tipos de entrevista, a individual e a coletiva. Vejamos um pouco sobre cada uma. Entrevista individual: Partindo-se do próprio nome, é obvio que se trata de um processo onde o entrevistador mantém contato individualizado com os candidatos. Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão De Pessoas - Unidade 2
PERGUNTA 1 O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: a. Indicação, dinâmicas, remuneração, transferências e internalização. b. Captação, premiação, dinâmicas, desempenho e remuneração. c. Recolocação, expatriação, transferências, capacitação e captação. d. Cooptação, internalização, capacitação, desempenho e recolocação. e. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Um novo modelo de gestão de pessoas não se aplica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2014