Ciências Sociais
40.920 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 21.001 - 21.030
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Gestão De Pessoas - Unidade 3
Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201410.03532 Teste Atividade 3 Iniciado 08/04/14 21:06 Enviado 08/04/14 21:19 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 13 minutos Instruções Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente as empresas têm diversas alternativas para estabelecer parcerias e não necessariamente vínculos empregatícios, desde que estejam atentas à legislação. Logo, a contratação de pessoas pode ocorrer de diversas formas. Assinale a alternativa que NÃO contempla uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZATIVAS
1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 5/3/2014 -
Gestão De Pessoas E Talentos - Resiliência
APRESENTAÇÃO SEMINÁRIO – GESTÃO DE PESSOAS TEMA: RESILIÊNCIA MEMBRO APRESENTADOR: FERNANDA ALVES SIGNIFICADO: Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da física, psicologia, administração, ambiental, medicina e sociologia. Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum. ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DO TERMO: • FISICA • PSICOLOGIA • AMBIENTAL • MEDICINA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.244 Palavras / 13 PáginasData: 4/10/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS
Seu Artigo atende as orientações da professora orientadora e foi aprovada. NOTA:91 Aguardar contato do Departamento Responsável para marcação de data de Defesa de Banca. Att. Profª. Msc Elizabeth Zanetti logo_fael_p FACULDADE EDUCACIONAL DA LAPA – FAEL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM AUDITORIA E PERÍCIA RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS CRUZEIRO DO IGUAÇU – PARANÁ 2015 RONALDO CRISTIANO MAKXIMOVITZ GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS PRIVADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.430 Palavras / 22 PáginasData: 20/9/2018 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Caroline Silva dos Santos Data: 30/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAO PUBLICA
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE ENSINO A DISTANCIA - CEAD COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POLO: BOM JESUS-PI GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX POLO BOM JESUS-PI/DEZEMBRO 2013 XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso como para obtenção de título de Bacharel em Administração Pública na Universidade Federal do Piauí. Sob a Orientação do Professor Especialista Francisco das Chagas Silva POLO BOM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.986 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestão de pessoas na empresa rural
GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA RURAL: UM ESTUDO DE CASO DA FAZENDA JACUBA Peres, N.M.[1]; Claudio, F.L.1; Silva, W.K.B.1; Furquim, M.G.2 A gestão de pessoas é uma ferramenta importante, porém, é um dos grandes gargalos do processo de profissionalização do agronegócio. O objetivo desse trabalho é verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em uma empresa rural. O estudo foi realizado na Fazenda Jacuba,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2016 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Eleandro Antunes. Professora: Silvana Dall´Agnol Centro Universitário Leonardo da Vince- UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU 0128) 05/02/2014 RESUMO Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado. Atualmente o gestor de pessoas das organizações deve ter a capacidade de gerenciar com competência, de modo a satisfazer e reter seus colaboradores, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 20/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis pelas inovações que ocorrem no ambiente organizacional;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS NO FUTURO
Gestão de Pessoas no Futuro 1. INTRODUÇÃO Um dos recursos mais presentes em todas as Organizações e que nenhuma empresa pode dispensar é o “Fator Humano” – as pessoas. Assim sendo pode-se definir Gestão de Recursos Humanos como o conjunto de ações conduzidas pela função de Recursos Humanos, estrutura responsável pelo componente administrativo de pessoal, pelas relações sociais e pela operacionalização das políticas de recursos humanos partilhadas com a hierarquia, com o propósito de alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2014 -
Gestao De Pessoas Unid 01
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Gestão De Pessoas X Resultados
Por que? – Diminuir a fila, controlar NS, evitar reclamações Anatel, aumentar resolução do problema no primeiro contato. Como? – Mostrando-me disposta a auxiliar com dicas sobre atalhos de teclado, principais impactos do momento, planilhas para incentivar uma competitividade saudável resultando no alcance da meta. - Acompanhas os atendimentos pelo *80, centre vu, e lado a lado para verificar pontos de melhoria, pois um Rep. preparado atende rapidamente e com qualidade. Quando? – Imediatamente. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Polo de apoio presencial - Centro de Ensino Interação Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS, TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES. Dirceu Kempner - RA 1000386325 Franklin Batista Costa Pereira - RA 1045395683 Paulo Augusto de Carvalho Rodrigues - RA 1016432279
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.432 Palavras / 10 PáginasData: 6/6/2016 -
Gestão De Pessoas, UNIDADE 2 [RESPOSTAS]
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Lucas Montanaro optou pela troca de função. Ele já foi auxiliar de limpeza em um shopping e hoje trabalha na parte elétrica. Foram três seleções e promoções para chegar a um cargo que ele se identificasse mais. Hoje, Lucas cursa faculdade de engenharia elétrica para se aperfeiçoar no trabalho. No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação: Assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretab. Vertical.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão de Políticas Públicas em Gênero e Raça: Módulo 2: Políticas públicas para gênero
Corpo e comportamento. “As convenções de gênero variam segundo a cultura, a classe social e o momento histórico. Naquilo que chamamos de cultura ocidental moderna, a diferença sexual é entendida como suporte primordial e imutável da identidade de gênero [...] a decisão de alguém de romper com essa suposta determinação do sexo biológico, empreendendo uma transição do masculino ao feminino ou vice-versa, pode causar escândalo e gerar violência e perseguição. Thomas Laqueur (2001) argumenta que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2016 -
GESTÃO DE POLÍTICAS SOCIAIS
O presente artigo está baseado na compreensão de que o Serviço Social é uma profissão inserida na divisão social e técnica do trabalho, bem como na totalidade das relações sociais, por isso é historicamente determinado pelas relações entre as classes em confronto na sociedade capitalista. A sua intervenção profissional desenvolve-se nas organizações estatais, empresariais e filantrópicas (sem fins lucrativos e com fins lucrativos), em atividades assistenciais, majoritariamente, através da execução direta de serviços sociais. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
GESTAO DE PROCESSO
UNIDADE V - ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM Antes de prosseguirmos, vamos verificar se você entendeu tudo até aqui! Para saber, procure, então, atender às atividades a seguir. Caso tenha dúvidas, faça uma releitura cuidadosa dos conceitos ou resultados ainda não entendidos. 1. Com base no pensamento de Fayol, expresso na obra Administração Industrial e Geral, marque com V a(s) assertiva(s) verdadeira (s) ou com F a(s) falsa(s). (F) Administrar é uma função exclusiva dos níveis diretivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2013 -
Gestão de Processos
RESUMO GESTÃO DE PROCESSOS PALAVRA CHAVE EXPLICAÇÃO Fatores Condicionantes: 1. Objetivos empresariais Origem: Nível institucional Objetivos específicos da empresa. 2 -Estratégia empresarial Origem: Cúpula da empresa Análise do ambiente, escolhas e alterações na organização. 3 -Recursos humanos Conhecimentos/ motivações/ integração/ comando. 4 -Ambiente De fora para dentro / cliente/ fornecedor / concorrentes / governo. 5 -Tecnologia De baixo p/cima /Origem: parte do nível operacional. Níveis hierárquicos Estratégico- Lida com incertezas Tático- mediador ou gerencial Operacional-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2015 -
Gestão De Processos - Escritório Jurídico
O escritório de advocacia ou o órgão jurídico de uma empresa ou entidade pública recebe uma série de insumos (documentos, e-mails, visitas e pleitos de clientes atuais e futuros, etc.) para processamento. Por exemplo: consultas que terão como resposta pareceres jurídicos ou "legal opinions"; citações judiciais e autuações extrajudiciais recebidas por seus clientes atuais e futuros, que terão como "saída" as defesas que se fizerem necessárias nos respectivos feitos, judiciais ou administrativos; pedidos de patrocínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2014 -
GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE
1 INTRODUÇÃO Aqui vamos falar de uma empresa no ramo de alimentos de pequeno porte e familiar com 10 anos em atividade, que começou como uma mercearia e hoje tem dois supermercado de nome forte na região de Ribeirão das neves, foi assim que vir como e difícil criar uma empresa e mante-la no mercado com saúde . Nesta entrevista foram abordado todos os temas de como manter uma empresa no mercado e ter sucesso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão De Processos, Pessoas E Competitividade.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ .3 2 DESEVOLVIMENTO.................................................................................................4 5 CONCLUSÃO..........................................................................................................12 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Foi realizado o estudo de caso da empresa Marcopolo iniciado com o nome Nicola & Cia . ltda. Foi constituída em 6 de agosto de 1949 por oito jovens de Caxias do sul na qual fabricavam carrocerias para ônibus em madeira que logo foi modificadas para aço e com este salto tecnológico colocou a empresa a frete no mercado brasileiro então a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.583 Palavras / 11 PáginasData: 5/4/2014 -
Gestão De Produção
RESUMO Este trabalho teve como objetivo apresentar um pouco da história da China, país escolhido pelo grupo por ser um país de grande desenvolvimento econômico, e um dos maiores importadores do mundo. A China possui atualmente uma das economias que mais crescem no mundo. A média de crescimento econômico deste país, nos últimos anos é de quase 9%. Uma taxa superior a das maiores economias mundiais, inclusive a do Brasil. O Produto Interno Bruto (PIB)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.874 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestao De Produção De Materiais
Pré-visualização UNOPAR VIRTUAL Ciências Contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tema: Orçamentos empresariais 3º semestre - Matriz 2013/2 4º Semestre - Matriz 2013/1 Informações: As peças orçamentárias de uma empresa são fundamentais, pois contribuem diretamente na gestão da organização, através de seus orçamentos operacionais e financeiros. Os orçamentos são representações quantitativas com um grau muito elevado de detalhes a serem observados, quer seja em unidades, quer seja em valores monetários, deverão ser efetuados através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão de produção e operações
Administração de Produção e Operações Henrique Corrêa e Carlos Corrêa Editora Atlas, 2004. 1ª Edição. Administração de Produção e Operações Capítulo 20 – Just in Time e Operações Enxutas Exercício 1: a. K = 150.5.(1+0,1)/25 = 33 kanbans. b. K = 120.1.(1+0,2)/2 = 72 kanbans. c. K = 200.10.(1+0)/50 = 40 kanbans. Exercício 2: K = 5.1.(1+0,4)/5 = 1,4 => 2 kanbans Exercício 3: K = 150 . 0,5.(1+0,1)/25 = 3,3 => 4 kanbans. Exercício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestão De Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE (ATPS) – GESTÃO DE PROJETOS SUMÁRIO ETAPA 1 Introdução_____________________________________________________ 4 Administração de Produção e Operações_____________________________ 5 Planejamento Agregado da Produção_________________________________ 5 Motoman Robótica do Brasil________________________________________7 ETAPA 2 Planejamento e Controle da Produção_________________________________ 9 Plano de Produção da Motoman Robótica do Brasil______________________ 12 ETAPA 3 Processo Produtivo / Planejamento de Produção _______________________ 16 ETAPA 4 Planejamento das necessidades Materiais_____________________________ 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________________________ 23 REFERENCIAIS BIBLIOGRAFICAS________________________ 24 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.129 Palavras / 25 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão De Projetos
Introdução A partir do estudo de caso apresentado - Projeto Mãos à Obra na Orla - prefeitura de Macaé no litoral fluminense, com compromisso da qualificação de 20 professores agentes do conhecimento e 1.000 jovens sendo capacitados em cursos técnicos, para a formação inicial de mão de obra - segmento de petróleo e gás. Apresento instrumentos que permitirão avaliar se as finalidades e os objetivos propostos serão alcançados, as premissas a serem consideradas para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
Gestao De Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA CURSO: ADMINISTRAÇÃO TEMA: DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRA AMERICANA – SÃO PAULO 2014 ALUNOS: Ariéli Fernanda da SilvaRA:441680 Cristiano David Viana RA:352441 Erik Frederico Sallati RA:377008 Jaqueline Gomes Martins RA:390307 Maria de Fatima Rola Albano RA:393080 E-MAILS: ari.ellifernanda@hotmail.com cristianodviana@gmail.com erik.sallati@hotmail.com jacky.gomes@hotmail.com fatimacont.ra@gmail.com TUTOR PRESENCIAL: Mariana sgaribaldi DISCIPLINA: ESTRUTURA E ANÁLISE DAS .............................DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRA PROFESSOR EAD: RACHAEL NIZA AMERICANA – SÃO PAULO Sumário ANÁLISE VERTICAL E ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 9/3/2015