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Sociais Aplicadas

Resolver problemas sociais pode tornar a sociedade mais feliz. Os materiais de nosso site podem ajudá-lo a resolver esses problemas.

207.316 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 47.341 - 47.370

  • Avaliação De Ciências

    Aluno(a):_____________________________________________ Turma:_____ 1. A filtragem do sangue é realizada a) nos rins b) nos ureteres c) na bexiga 2. O processo de eliminação de substâncias prejudiciais ou em excesso no organismo recebe o nome de a) digestão b) excreção c) secreção 3.A urina é constituída principalmente de a) soro b) água e resíduos, como glicose e sais minerais c) água e resíduos, como uréia, ácido úrico e amônia 4. Cálculos renais são a) exames radiográficos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/9/2014 Por: RoseLau
  • Avaliação de ciencias

    Avaliação de ciencias

    Escola municipal Pequeno davi. Ilhéus, _______ de ___________________ de 2015 Nome: ____________________________________ Ciclo ____________ Fase ______________ AVALIAÇÃO 1.Associe as funções aos seus respectivos sistemas. ( A ) Digestório ( B ) Circulatório ( C ) Respiratório ( ). É um conjunto de órgão responsável por levar oxigênio e nutrientes para o corpo. Outras funções desse sistema são levar substâncias que não serão mais usadas pelo corpo para os órgãos que irão expulsá-las e também limpar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/10/2015 Por: Leyla Lobo
  • AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS

    AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS

    U.I. M Maria Marques Coura PROF: EDIANE CONRRADO AVALIAÇÃO DE CIÊNCIAS NOME: N°: DATA: TURMA: EJA 1- Qual é a definição de carbono primário? A)É o carbono que está ligado a um átomo de oxigênio e dois de carbono; B) É o carbono que está localizado apenas por ligação simples a três carbonos e um oxigénio; C) É o carbono que está li gado a apenas um fim carbono; D) É o carbono que não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/12/2018 Por: Joyce Lima
  • Avaliação De Ciências 6 Ano

    1. A camada de ozônio tem um papel importantíssimo para a vida na Terra. Cite a importância dessa camada para o planeta Terra. _____________________________________________________________ 2. Relacione as colunas: ( A ) Exosfera ( B ) Estratosfera ( C ) Troposfera ( D ) Mesosfera ( E ) Termosfera a) ( ) Essa camada é composta por: nitrogênio, oxigênio, gás carbônico, gases raros, vapor de águae impurezas. b) ( ) nessa camada a temperatura diminui rapidamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/12/2014 Por: vinioliver
  • Avaliação de Ciências da Natureza e Suas Tecnologias

    Avaliação de Ciências da Natureza e Suas Tecnologias

    FACULDADE IMES MERCOSUR GESTÃO COMERCIAL MANOEL GOMES SORES PROJETO INTEGRADOR I 1° PERÍODO POTÉ-MG 2020 FACULDADE IMES MERCOSUR GESTÃO COMERCIAL MANOEL GOMES SORES PROJETO INTEGRADOR I 1° PERÍODO Trabalho apresentado à Faculdade IMES MERCOSUR como parte das exigências, Trabalho final de conclusão do 1° período do curso de Gestão Comercial à distância -EAD. POTÉ-MG 2020 1. Afinal, o que aconteceu e está acontecendo com a empresa? Aconteceu que a empresa começou a passar por crises

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    Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 Páginas
    Data: 7/4/2022 Por: lucas.moacir
  • Avaliação De Cimentação

    Instituto Politécnico de Tecnologia e Empreendedorismo Área de Formação em Petróleo e Gás Tema: Avaliação de Cimentação de Poços Disciplina: Técnicas de Perfuração e Complementação Docente: dr. Luís Samuel Sitoe Discente: Fidelino Zefanias Manhique Turma: Petróleo e Gás “b” Período: Laboral Maputo, Outubro de 2014 Introdução Cimentar significa pavimentar. Cimentação consiste basicamente no preenchimento do espaço anular entre os tubos de revestimento e a parede do poço com cimento, que possuí como principal objectivo fixar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.853 Palavras / 8 Páginas
    Data: 21/10/2014 Por: fidelino
  • Avaliação De Competência

    AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS Foco no Cliente e Liderança Perfil de um Cargo de Supervisor de Equipe / Liderança • Postura • Habilidade • Fluência verbal • Conhecimento e experiência na área • Estabilidade • Apresentação pessoal • Pro atividade • Dicção • Relacionamento interpessoal • Coerência com o discurso • Tomada de decisões • Flexibilidade Perfil do profissional com Foco no Cliente / Gestor ou não Gestor • Apresentação pessoal • Busca de resultados (meta

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    Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/3/2015 Por: titoadilson71
  • AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS.

    AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS.

    images1 UNIVERSIDADE DE FORTALEZA – UNIFOR CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA CIVIL FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS. FORTALEZA 2016.1 FABSON MOREIRA RODRIGUES AVALIAÇÃO DE COMPUTAÇÃO MÓVEL APLICADA EM GESTÃO DE OBRAS CIVIS Trabalho de conclusão de curso apresentado a banca examinadora, como requisito parcial à obtenção do título de graduado em Engenharia Civil. Orientadora: Prof. Mrs. Daniela Araújo FORTALEZA 2016 RESUMO Na construção

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    Tamanho do trabalho: 8.801 Palavras / 36 Páginas
    Data: 18/5/2016 Por: Fabson Rodrigues
  • Avaliação de Convênios, Formalização e Execução 1

    Avaliação de Convênios, Formalização e Execução 1

    RESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Convênios, Formalização e Execução 1 Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif Questão 1 Observe as seguintes informações: Partes do ____________: contratante e contratado. No _____________ há interesses opostos ou divergentes. Partes do ____________: concedente, convenente, executor e interveniente. Os termos que completam as afirmações acima são, respectivamente: Sua resposta: contrato – contrato – convênio (em 2/8/2017 23:32:08) https://ead.senasp.gov.br/modulos/educacional/avaliacao/imagens/bullet_true.gif

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    Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 Páginas
    Data: 5/8/2017 Por: ArturCosta
  • Avaliação De Custos

    Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Análise de Custos Curso: CIÊNCIAS CONTÁBEIS Professor: RUY GERALDO DOS REIS COSTA Nome do aluno: MAURA REGINA MENDONÇA Data: 17/10/2013 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) A Millenium Comércio de Eletrônicos Ltda. comercializa única e exclusivamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: Igordebona
  • Avaliação De Custos

    AUTORES TÍTULO DO TRABALHO GRAVATAÍ 2012 COLÉGIO ESTADUAL BARBOSA RODRIGUES AUTORES TÍTULO DO TRABALHO Projeto Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração de empresas, Nível Técnico, do Colégio Barbosa Rodrigues de Gravataí, RS. Orientadores(as): Prof. Fulano de Tal Co-orientador: Prof. Fulano de Tal (se houver) GRAVATAÍ 2012 Epígrafe...” [opcional] Autor da Epígrafe Dedicatória... [Opcional] SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 2 LISTA DE TABELAS 2 LISTA DE QUADROS 2 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/9/2014 Por: leideee
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    A avaliação de desempenho é uma descrição sistemática das fraquezas e das forças de um indivíduo relacionado ao trabalho que ele desempenha. Muito embora existam problemas técnicos ( e.i. escolha de formatos em métodos) bem como problemas pessoais (e.g. resistência dos supervisores, barreiras inter-pessoais, subjetividade pessoal), com este processo, a avaliação de pessoal é um aspecto e instrumento importante na gestão de pessoas. Basicamente, a avaliação de pessoal é composta por dois processos distintos mas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 Páginas
    Data: 11/6/2013 Por: absal
  • Avaliação De Desempenho

    Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por: tassialk
  • Avaliação De Desempenho

    A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 11/2/2014 Por: SileIsa
  • Avaliação De Desempenho

    INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: comeropt
  • Avaliação De Desempenho

    1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Emanuelycovre
  • Avaliação De Desempenho

    Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: NatachaValese
  • Avaliação De Desempenho

    ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: gisley13
  • Avaliação De Desempenho

    Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: Prinaldi
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 Páginas
    Data: 31/3/2014 Por: Jeferson_Lucas
  • Avaliação De Desempenho

    Avaliação de Desempenho Nos dias atuais, vivenciamos revoluções constantes em todas as áreas do conhecimento humano, especialmente em se tratando dos campos tecnológico e cientifico que se aperfeiçoam em alta velocidade. Entre esse meio de inovações econômicas e sociais, encontram se as pessoas, que são a “manivela” da máquina empresa. A sobrevivência das empresas, depende diretamente da realização profissional das pessoas, e assim sendo surge o papel do trabalho em equipe, da gestão participativa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: wesleyolliveira
  • Avaliação De Desempenho

    DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/5/2014 Por: prihayashi
  • Avaliação De Desempenho

    Avaliação de Desempenho – Questionário 1 – O que é uma Avaliação de Desempenho? É análise de execução de um trabalho ou atividade que exige competência e/ou eficiência. 2 – Qual o objetivo de fazer uma avaliação de desempenho? Tem o objetivo de fazer com que os colaboradores atinjam suas metas e sejam recompensados pelos esforços de forma justa. Seu propósito principal é buscar a excelência da organização por intermédio da melhora do desempenho do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 Páginas
    Data: 17/9/2014 Por: brenals
  • Avaliação De Desempenho

    INTRODUÇÃO Na Avaliação de Desempenho são medidos parâmetros como: qualidade, quantidade, custos e contribuições à empresa, esses fatores englobam o trabalho que se é realizado, a personalidade do funcionário e o ambiente de trabalho. Avalie como o seu chefe trata você como empregado. Veja se ele é honesto com você sobre suas expectativas, reconhece as suas realizações e contribuições, encoraja você e seus colegas a fazer um trabalho de sucesso, comunica claramente suas expectativas e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: aninha.9797
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 Páginas
    Data: 12/3/2015 Por: phellipe.souza
  • Avaliação de desempenho

    Avaliação de desempenho

    CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA- UNICARIOCA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA SILVA RIO DE JANEIRO 2015 EDILAINE SILVA DIAS ELIS DE LIMA CARVALHO IRISMAR SILVA MARTINS LÍVIA COUTINHO FOURAUX NISLENE PENA DA SILVA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UNICARIOCA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Gestão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/10/2015 Por: Irismartins18
  • Avaliação de Desempenho

    Avaliação de Desempenho

    Trabalho de Conclusão de Curso apresentado por ocasião da conclusão do curso Certification Business Administration (CBA) em Recursos Humanos, como requisito necessário à obtenção do Diploma. logo_ibmec AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA Z (rever este título) Luna Pontes Resumo: O presente trabalho visa entender como a avaliação de desempenho pode embasar ações de melhorias a Empresa Z. Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para entender como o tema é abordado por alguns autores, acompanhado

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.115 Palavras / 25 Páginas
    Data: 2/5/2017 Por: LunaPontes83
  • Avaliação De Desempenho Humano

    Avaliação de Desempenho Humano. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo R.H. objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir as metas e objetivos. Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 Páginas
    Data: 9/3/2015 Por: gabi_rafah
  • Avaliacao de Desempenho nas Organizações

    Avaliacao de Desempenho nas Organizações

    Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e Higiene e Segurança no Trabalho Universidade Pedagógica Beira 2015 Abílio Elviro da Conceição Baulane Avaliação de desempenho nas organizações - Estudo do caso direcção Provincial de Obras Publicas e Habitação – Sofala (DPOPHS). Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos com habilitação e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.703 Palavras / 23 Páginas
    Data: 20/7/2016 Por: Abilio.Baulane
  • Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização

    Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 Páginas
    Data: 28/3/2014 Por: BrenoSid
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