Sociais Aplicadas
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207.439 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 98.731 - 98.760
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Gestão De Pessoas
Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas como parceiros da organização Nos tempos atuais, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De Pessoas
CONTROLANDO UM GRUPO DE TREINANDOS Depois de ter sido um executivo de sucesso na área de RH, você tornou-se um renomado CONSULTOR em treinamento e hoje, por diversas oportunidades, é convidado a proferir palestras e treinamentos in company. Nesse papel você teve de aprender a lidar com situações comuns aos grupos de treinandos. • Tem de tratar com um grupo formado por pessoas que você considera lentas e passivas • Dentro de um grupo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 1/6/2014 -
Gestão De PEssoas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO______________________________________________________04 1- DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS______________________________05 2 - MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS__________________________________05 3- DADOS DA EMPRESA____________________________________________06 4- QUESTIONÁRIO_________________________________________________07 5- RELATÓRIO_______________________________________________08 A 10 6- PLANO DE AÇÃO__________________________________________10 A 13 CONCLUSÃO_____________________________________________________14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________15 INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas dentro de uma organização procura gerenciar e orientar as relações humanas no trabalho e nesse intuito possui diversas atribuições, todas voltadas para a relevância do fator humano, visto ser este o maior capital das organizações. De nada adianta dispor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.183 Palavras / 9 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 O desafio das empresas na atualidade é a identificação e implantação de técnicas de gestão que favoreçam o sucesso no mercado competitivo em que se posicionam. Deste modo, a organização precisa estar alinhada com definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação de seus colaboradores. A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, avalie as afirmações. I. As estratégias utilizadas pelas organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 22/6/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações: (I) Pensar em planejamento de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2014 -
Gestao De Pessoas
Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. I, IV e V b. I, II e III c. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao De Pessoas
1) No mundo das organizações de trabalho, o estudo da personalidade tem se articulado aos estilos de liderança, e um dos estilos que tem se destacado é a liderança situacional. No que diz respeito a este estilo de liderança, coloque V para Verdadeiro e F para Falso. ( ) É um conceito que se apoia no grau de maturidade do liderado; ( ) O líder deve ter a habilidade de reconhecer a capacidade de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Tutora à distância 3ª SÉRIE ATPS Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Ulianópolis/Pará-2014 Etapa 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar os processos que envolvem a Gestão de Pessoas,buscar entender os processos independentes, sendo assim, fazer uma análise do que é necessário para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar com sucesso seu papel dentro das organizações e demonstrar de forma clara o processo para motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.541 Palavras / 11 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Introdução O dumping ao longo da História e seus efeitos para o comércio; O antidumping em ambiente de expansão do comércio mundial; As negociações antidumping na Rodada Doha; Subsídios e medidas compensatórias no sistema multilateral de comércio; Algumas diferenças entre os Acordos Antidumping e de Subsídios e Medidas Compensatórias; Salvaguardas no sistema multilateral de comércio; Confidencialidade e o processo antidumping; O conceito de 'partes afiliadas' na definição das condições comerciais normais - aspectos técnicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.699 Palavras / 23 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestão De Pessoas
Curso: Técnico do Ministério Público da UniãoDisciplina: Gestão de Pessoas nas OrganizaçõesProfessora: Juliana GodoyEmail: julianagodoy6@hotmail.comMês: Julho/2010 Gestão de Pessoas nas Organizações As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem-sucedidas, tendem a crescerou, no mínimo, a sobreviver. O crescimento acarreta maior complexidade dos recursosnecessários as suas operações, com o aumento de capital, incremento de tecnologia, atividadesde apoio. Provoca o aumento do número de pessoas bem como necessidade de intensificar aaplicação de seus conhecimentos, habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Gestao De Pessoas
FACULDADE ANHANGUERA SOROCABA ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PROJETOS ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE - TURMA A ORIENTADOR: CARLOS EDUARDO MATTOS DAIANA APARECIDA QUEIROZ MAFRA 10.309.364-74 EDUARDO HENRIQUE PELEGRINE SOARES 32.655.702-73 GISELE LOPES GONÇALVES 10.995.751-03 JÉSSICA CORRÊA DE SOUZA 32.195.291-68 VALÉRIA CARDOSO ORTIZ 33.004.906-99 SOROCABA MARÇO DE 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................2 2 A NATUREZA DE UM PROJETO .......................................................................................3 3 CONCEITO ............................................................................................................................4 4 PROPOSTA INCIAL .............................................................................................................5 5 RESULTADOS ......................................................................................................................6 6 TEMPO DE EXECUÇÃO DO PROJETO.............................................................................7 7 CUSTOS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.095 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIDADE 1 Pergunta 1 1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 2 1. Conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Autora: Profa. Maria Aparecida Sanches Colaboradores: Prof. Flávio Celso Müller Martin Prof. Fábio Gomes da Silva Gestão de Pessoas Professora conteudista: Maria Aparecida Sanches Maria Aparecida Sanches é psicopedagoga com MBA em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Mestre em Educação pela Universidade Paulista e doutora em Gestão da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo. Tem experiência na área da psicologia organizacional, com ênfase em estratégia de enfrentamento, processo de tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.255 Palavras / 26 PáginasData: 15/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Inicialmente vamos entender o significado. Administrar ou gerir é organizar o capital financeiro, material e humano de uma instituição através de técnicas adequadas. Portanto Modelo de Gestão significa utilizar um método pré-existente de gestão dos capitais, ajustando-os às necessidades individuais. A Gestão pode estar focada em cinco elementos primários, a saber: Produto; Processo; Sistema; Negócio; Sucessão. Não queremos dizer com isso que o empresário que estiver utilizando o Modelo de Gestão com foco no Produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Professor: Nome do estudante: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2014 -
Gestao De Pessoas
AR VIRTUAL Bacharelado em Administração 1 INTRODUÇÃO: Neste item, o aluno deverá pensar na estrutura e caracterização da empresa fictícia e descrevê-las (criar: nome da empresa, ramo de atuação, número de funcionários e áreas funcionais). Também deverá apresentar qual será o cargo, cuja vaga ou vagas serão trabalhadas. 2 DESENVOLVIMENTO: Neste item, o aluno deverá descrever: 2.1 Como será composta a Descrição de Cargos da vaga escolhida, detalhando as responsabilidades do cargo, as atribuições do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Gestao De Pessoas
SALÁRIO NOMINAL E SALÁRIO REAL Na verdade, o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. Em uma economia inflacionária, quando o salário nominal não é atualizado periodicamente, sofre erosão e consequente perda de poder aquisitivo. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A empresa Beta, de recrutamento e seleção, foi contratada para a realização de um processo seletivo para o cargo de Gerente de Marketing na empresa Longavida, que tinha por missão reformular e inovar alguns processos na empresa com vistas a melhor colocação da empresa no mercado. Após diversas reuniões, a Beta sugeriu que fosse realizado um recrutamento EXTERNO, justificando a sua opção com base nas vantagens que este tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Gestão De Pessoas
Os Seis Processos da Gestão de Pessoas As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS Objetivos de aprendizagem: Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas Compreender os processos de Gestão de Pessoas Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas Avaliar o que as empresas bem sucedidas estão fazendo. As organizações são verdadeiros seres vivos. Quando elas são bem sucedidas, tendem a crescer ou, no mínimo, a sobreviver.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 18/2/2015 -
Gestao De Pessoas
Leia atentamente o texto referenciado abaixo e responda: TREVIZAN, M.A.; MENDES, I.A.C.; FÁVERO, N.; MELO, M.R.A. da C. Liderança e comunicação no cenário da gestão em enfermagem. Rev. latino-am. enfermagem, Ribeirão Preto, v. 6, n. 5, p. 77-82, dezembro 1998. Disponível em: http://www.hu.ufsc.br/Enfermagem/lideranca.pdf Acesso em 25 set. 2014. 1. No texto, Handy (1978) citado por Trevisan et all (1998), enfatizando o papel de líder como aglutinador de informações afirma: que “um quebra cabeça de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Gestao De Pessoas
A gestão de pessoas é uma atividade essencial para o alcance dos objetivos de uma empresa, independentemente de sua área de atuação ou de sua estrutura organizacional. Esta é uma ação relevante não apenas para a adequação às questões trabalhistas, mas também para a realização de atividades estratégicas essenciais à organização. Benefícios da gestão de pessoas Os departamentos de Recursos Humanos (RH) têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 7/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.110 Palavras / 13 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Apresentação Para melhor desenvolver o conceito de competência e treinamento e desenvolvimento dentro do modelo de gestão de pessoas, deverá ser respondido um questionário, que trata de Gestão por Competências, e em seguida, dissertar sobre treinamento e desenvolvimento utilizando-se de alguma empresa como referência. Questionário 01) Porque o modelo de gestão por competência é adequado a realidade das organizaçôes atualmente? R) Proque atualmente, as empresas estão entendendo que é importante conhecer o perfil comportamental das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 943 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestao De Pessoas
ta 1 0,8 em 0,8 pontos Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 16/3/2015 -
Gestão De Pessoas
ETAPA 1 Tempos Modernos e Moderna Gestão de Pessoas Esse filme relata a vida das pessoas após a crise de 1929, que levou a maior parte da população a fome e desemprego. Nesse filme retrata a vida de Carlitos, que ao conseguir um emprego em uma grande indústria, transforma em líder grevista ao conhecer uma jovem quem se apaixona. Além disso, o filme focaliza a vida da sociedade industrial, caracterizando que o homem era considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 17/3/2015 -
Gestao De Pessoas
Fundada em 1926, a Casa Massaro está localizada no Mercado Municipal (Central), box 29 - 30 - 31 - 32 - Fone: (16) 3625 -2149 em Ribeirão Preto, próximo ao Centro. A empresa atende tanto no atacado como no varejo, sempre praticando bom preço e oferecendo produtos de altíssima qualidade. Especializada em temperos, condimentos e especiarias, a Casa Massaro oferece a seus clientes ótimos mix de flocos e produtos moídos puros. A fim de manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Ciências Aeronáuticas Professor : Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Fábio Salis Costa e Silva Data: 19 Set 2012 Orientações: § Procure o professor sempre que tiver dúvidas. § Entregue a atividade no prazo estipulado. § Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. § Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL NOME................................... GESTÃO DE PESSOAS Canela, 27 de julho de 2014. NOME.................................................... GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa elaborado como critério parcial de avaliação da disciplina de Seminário de Pesquisa do curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul – NUCAN, RS. Professor: Dr. .......................................... Canela, 06 de julho de 2010. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 1 TEMA .................................................................................................................................... 5 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA .............................................................................................. 5 3 FORMULAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.084 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2015 -
Gestão de pessoas
Gestão de pessoas O contexto de gestão de pessoas está relacionado em, saber qual é o papel e a importância das pessoas em uma empresa, pois a empresa depende de uma boa organização para ser bem sucedida, e as pessoas dependem da empresa para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Com o crescimento da sociedade e as novas tecnologias, aumentou a competitividade das empresas, então surge a necessidade de assegurar que os recursos materiais, financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.512 Palavras / 7 PáginasData: 21/6/2015