Sociais Aplicadas
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207.448 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 98.851 - 98.880
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GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour Projeto Integrado Multidisciplinar Carrefour RESUMO O Carrefour está no Brasil há mais de 35anos. Pioneiros no varejo, reuniu uma equipe que representa a diversidade do País. Com mais de 170 lojas distribuídas pelo Território Nacional, se relacionam com milhares de pessoas, diariamente e estáaberto ao aprendizado mútuo com todo o seu público. A primeira loja do Carrefour chegou ao Brasil em 1975, na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
Gestão De Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional - UNIDERP Polo de Ensino Presencial : São José dos Campos – SP Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos INDICE 1 – INTRODUÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 2- TEMPOS MODERNOS EA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 3-DADOS DA EMPRESA - ENDEREÇO, MISSÃO E VALORES 4- HISTÓRIA DA EMPRESA 5 – ENTREVISTA 6 - PLANO DE AÇÃO - RELATÓRIO DA EMPRESA - ESTRATÉGIAS 7 - EMPREGADOR X EMPREGADO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.264 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2014 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III Marilia Vasconcelos Jorge RA: 1409808 Polo: Tucuruvi – SP Elton Leonardo Santos Ferreira RA: 1403264 Polo: Bebedouro - SP São Paulo – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IQUEGAMI SUPERMERCADOS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, CONTABILIDADE E ESTATÍSTICA APLICADA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.523 Palavras / 31 PáginasData: 30/11/2014 -
Gestao De Recursos Humanos
Resumo: O presente artigo procura contribuir para a problematização do conceito de empregabilidade, nomeadamente através da discussão do seu potencial heurístico para a compreensão de algumas das dinâmicas do mercado de trabalho em Portugal. Partindo da revisão de literatura nacional e internacional, discutimos o papel das empresas na promoção da empregabilidade quer seja através das suas políticas de formação profissional contínua quer seja através dos modelos de organização do trabalho adoptados. Palavras‑chave: Empregabilidade, formação profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.262 Palavras / 14 PáginasData: 18/12/2014 -
Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Introduçâo: As práticas de uma organização valorizam o desenvolvimento das propriedades do recurso estratégico competitivo, contudo o sucesso das organizações depende de mentes inovadoras que se desenvolvam continuamente para acompanhar as mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico. Tendo como base teorias da área de Gestão de Recursos Humanos veremos a evolução desde o antigo Departamento Pessoal (DP) aos sistemas inovadores de Recursos Humanos dos dias de hoje. 2. BREVE APANHADO HISTÓRICO 2.1. ORIGEM DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Figura 1 Vitória da Conquista - Bahia 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de constatar de forma clara e objetiva, alguns conceitos básicos para entender como funciona uma organização e as suas teorias administrativas. Para começarmos as teorias um dos maiores contribuintes para o desenvolvimento do mercado nas organizações no final do século XX e inicio do século XXI; Ford
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de recursos humanos
AULA 3 GRH Gestão de Grupos e/ou equipas de trabalho nas organizações Vamos focar-nos nos processos que se dividem em individuais (ex stress ocupacional), processos grupais (tomadas de decisão, liderança, eficácia como potencializar e gestão de conflitos) e processos sistémicos/organizacionais (ex. comunicação) Há 2 problemas: 1) Como dirigir e integrar? (DIFERENCIAÇÃO/INTEGRAÇÃO) e 2) Como motivar? (INDIVÍDUO/ORGANIZAÇÃO) GRUPO/EQUIPA: Um dos sistemas de organização e coordenação do trabalho capaz de contribuir para dar resposta aos problemas enunciados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.431 Palavras / 30 PáginasData: 30/4/2018 -
Gestão de Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇAO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO,DESENVILVIMENTO E JOGOS E VIVENCIAS. 4 2.1.1 Gerencia,Motivçãoe Lideraça 6 2.1.1.1 Saude e segurança no trabalho 7 3CONCLUSAO.............................. ..............................................................................9 REFERENCIAS .........................................................................................................10 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda assuntos referentes as disciplinas de gerencia motivação e liderança, treinamento e desenvolvimento e jogos vivencias, e saúde e segurança no trabalho, mostrara como planejar um treinamento, vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo, estilos de liderança, responsabilidades que podem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.604 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2022 -
Gestao De Recursos Humnos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagemdesenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficientee eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
GESTÃO DE RECURSOSHUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
1 1. DO ESTADO NOVO ATÉ HOJE Em teoria pode afirmar-se que o Estado passou de um período absencionista noséc. XIX para um período intervencionista na economia no séc.XX. Assim a partir doEstado empreendedor (séc. XVIII), para quem a economia não necessitava de serregulada artificialmente por meio de forças exteriores, isto é capitalismo auto-reguladode dentro para fora do mercado (terminou com o inicio da I Guerra Mundial e teve o seufim assinalado mundialmente com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gestão De Redes De Cooperação Na Esfera Pública
Capitulo 1 Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública De forma geral, redes podem ser entendidas como conjunto de entes, no caso das organizações, com objetivos semelhantes e que atuam de forma integrada, porque dessa forma os resultados obtidos são otimizados. Para muitos estudiosos, a cooperação é um pressuposto das redes interorganizacionais, por esse motivo não seria necessário explicitá-lo, mas podemos encontrar outros tipos de redes que não apresentam a cooperação como ideia-força. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 31/1/2014 -
Gestão de Redes Sociais estratégicas para empresas pode ser efetivo?
Gestão de Redes Sociais estratégicas para empresas pode ser efetivo? Entenda como essas ferramentas podem ser aplicadas de formas estratégicas para melhorar o desempenho do seu negócio? UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ ANTONIO HENRIQUE MONTEIRO DOS SANTOS ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA São Gonçalo - RJ 2018 SUMÁRIO Introdução....................................................................................11 1. Capitalismo Cognitivo: poder, economia e resistência...........................14 I. Conceituação de Economia. As correntes Marxista e Marginalista.............................14 II. Conceituação de Capitalismo nas visões de Max Weber e Karl
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 18/7/2019 -
Gestão De Residuos
Gestão de resíduos sólidos em São Paulo: desafios da sustentabilidade Pedro Roberto Jacobi; Gina Rizpah Besen -------------------------------------------------------------------------------- RESUMO O presente trabalho aborda o cenário brasilero, da Região Metropolitana de São Paulo e da cidade de São Paulo em relação à gestão integrada e sustentável de resíduos sólidos urbanos, apontando os principais avanços, retrocessos e desafios. Destaca-se o importante papel da universalização da coleta seletiva com inclusão de catadores de materiais recicláveis na cidade de São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.917 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2013 -
Gestão De Residuos
PERGUNTAS: 1. O que é estratégia? 2. Quais são as perspectivas contidas no conteúdo da estratégia de produção? 3. A estratégia corporativa é formada basicamente, por quais decisões? 4. Como estão distribuídas as estratégias na perspectiva (top-down)? 5. De acordo com a perspectiva “de baixo para cima”, como é formada a estratégia da produção? 6. Qual a diferença entre as visões de “requisitos do mercado” e “recursos da operação” da estratégia de produção? RESPOSTAS: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
GESTÃO DE RESÍDUOS
Colégio Estadual Elmano Lauffer Leal GESTÃO DE PROJETO LANÇAMENTO DE UM NOVO PRODUTO Porto Alegre OUTUBRO / 2013 PROJETO FICTICIO / LANÇAMENTO DE PRODUTO RECICLÁVEL Trabalho de ALESSANDRA SILVA JENIFFER DE MATOS SOARES MARIANE MOREIRA PRISCILLA SILVA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Gestão de Projetos, como requisito parcial de avaliação. Porto Alegre Outubro / 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................4 2. OBJETIVO...............................................................................5 3. ESCOPO.................................................................................6 a. Escopo .......................................................................7 4. JUSTIFICATIVA......................................................................8 5. REVISÃO TEÓRICA................................................................9 a. Revisão Teórica ..........................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013 -
Gestao De Residuos
APRESENTAÇÃO Este trabalho foi elaborado com base nas informações coletadas através de pesquisas e informações de funcionários e gestores da empresa Centro de Saúde número 12, órgão público (SUS), situado no setor QNQ, em Ceilândia cidade satélite de Brasília DF. Através das informações as quais tivemos o acesso o local passa algumas mudanças e observações estão sendo feitas com mais rigor na tentativa de diminuir perdas de materiais, deterioração de equipamentos que vinham acontecendo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 14/6/2014 -
GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇUCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO
SOCIEDADE EDUCACIONAL DE ITAPIRANGA – SEI FACULDADE DE ITAPIRANGA – FAI MARISA FÜHR GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇUCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO Itapiranga, SC 2017 MARISA FÜHR GESTÃO DE RESÍDUOS NO PROCESSAMENTO DA CANA DE AÇÚCAR: REDUÇÃO OU REUTILIZAÇÃO Projeto científico PIC, FAI Faculdades de Itapiranga (FAI). Professora orientadora do Projeto: Rafael Alvise Alberti Itapiranga, SC 1 PESQUISADORES Professor orientador: Rafael Alvise Alberti Acadêmico: Marisa Führ 2 TITULO DO PROJETO Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.269 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2017 -
GESTÃO DE RESÍDUOS PERIGOSOS
GESTÃO DE RESÍDUOS PERIGOSOS Como medida ideal, deve-se procurar efetuar a reutilização e/ou a reciclagem de resíduos perigosos. Quando não for possível implantar alguma das alternativas anteriores, esses resíduos devem ser dispostos de maneira adequada, de modo a não causarem danos ao meio ambiente e aos organismos que dele dependem. Algumas medidas sobre a gestão dos resíduos perigosos são: • Promover a prevenção ou a minimização da produção de resíduos; • Aprimorar o conhecimento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2014 -
GESTÃO DE RESÍDUOS SÓLIDOS
GESTÃO DE RESIDUOS SÓLIDOS CUIABA MT 06/2013 ALIÇANDRA GONZAGA MARCELO GOMES MARCIA APARECIDA VERA LUCIA GESTÃO DE RESIDUOS SÓLIDOS SUMÁRIO Introdução 04 2 Objetivos 05 2.1Objetivo Geral 05 2.2 Objetivo Específico 05 3 Materiais E Métodos 06 3.1 Localização do estudo 07 3.2 Identificações da Atividade do Empreendimento 07 4 Revisão Bibliográfica 08 5 Definições de Resíduos Sólidos 10 5.1 Classificações dos Resíduos 10 5.2 Classificações de acordo com a origem 11 6 Resultado E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.737 Palavras / 15 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão de Resíduos Sólidos: Caso do Bairro Mocone
Luís João Manhique Gestão de resíduos sólidos: caso do bairro Mocone, município de Nacala-Porto Curso de Licenciatura em Gestão Ambiental e Desenvolvimento Comunitário Universidade Pedagógica Nampula 2018 Luís João Manhique Gestão de resíduos sólidos: caso do bairro Mocone, município de Nacala-Porto Projecto de Pesquisa a ser apresentado ao Departamento de Ciências de Terra e Ambiente, da Universidade Pedagógica, Delegação de Nampula como requisito parcial para obtenção do grau académico de Licenciatura em Gestão Ambiental e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 21/9/2018 -
Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE CENTRO DE ENSINO À DISTANCIA-GURUÉ LICENCIATURA EM GESTÃO AMBIENTAL TEMA Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017. Mussa Momade Nuro Gurué 2017 ________________ UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE CENTRO DE ENSINO À DISTANCIA-GURUÉ LICENCIATURA EM GESTÃO AMBIENTAL TEMA Gestão de Resíduos Sólidos:Estudo de Caso da Localidade Sede de Quichanga, Distrito de Pebane, Província da Zambézia de 2016-2017. . Projecto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.169 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2018 -
Gestão de RH
Gestão de RH Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitarse para atender aos padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Gestão De Rh
A falta de ética gera prejuízos às empresas A ética nas empresas tem como principal objetivo mudar ações e modificar condutas, tendo sempre em vista o melhor para si e para o próximo em âmbito corporativo. Francisco Gomes de Matos concluiu que atualmente as empresas só se preocupam com os lucros e tem lidado de modo obsessivo para alcançá-los, tratando quem colabora e quem compete com elas de forma pouco ética. Dessa forma, afastam as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestão De Rh
Atividades práticas supervisionadas CST em Recursos Humanos Etapa 1 1 Passo 1(equipe) Grupo Fleury 1.1 Laboratório Fleury,localizado na rua castro delgado n 188,nosso segmento é na área da saúde , comercializamos ou seja oferecemos serviços de análises clinicas e de imagem , uma empresa de porte grande com mais de 10.000 mil funcionários .A empresa foi escolhida , por ser uma empresa que é apaixonada por seus clientes . QUEM SOMOS: PESSOAS . NOSSA RAZÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Rh
Alguns gestos e seus significados que aprendemos com o livro o Corpo Falam: 1. O cumprimento com a mão num forte aperto é sinal de que não há restrições. A mão frouxa é sinal de que a pessoa tem medo de ser envolvida. 2. Sentando com a pasta ou a bolsa sobre o colo, “protegendo o boi”. Significa que você não está à vontade. 3. Pés em direção a pessoa indicam que você se interessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2014 -
GESTAO DE RH
1-) Identifique e apresente o diferencial do negócio? O diferencial é que a loja é pioneira no Brasil em oferecer em um só espaço a venda de acessórios para costura, cursos de bordado, tricô, crochê além de oferecer um café, tudo isso proporcionando um ambiente aconchegante para as pessoas frequentar e comer sem pressa. 2-) Quais os pontos fortes e fracos do negócio? O pioneirismo em oferecer em um mesmo espaço venda de acessórios para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
GESTAO DE RH
Tudo começou como Vagner Barbosa proprietário da revista expressão regional, em um prédio alugado na cidade de limeira no ano de 2003, em função da revista ele resolveu abrir uma gráfica para que houvesse uma diminuição de custos, porém no ano de 2012 a gráfica foi vendida para Breno que aproveitando a oportunidade de se tornar um empresário no ramo, percebendo o potencial do empreendimento e à necessidade do mercado resolveu ampliar, suprindo a clientela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
Gestão de rh
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público São Paulo 2015 ________________ Bruna Nubile Maynart Lemos Carla Edla Amorim Araújo Cleonice da Cunha Liotério Fernanda Aparecida da Silva Conceição Projeto Integrador I: Saúde e Segurança dos motoristas de transporte público Projeto Integrador I apresentado ao Centro Universitário Senac são Paulo, Campus Santo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.683 Palavras / 19 PáginasData: 5/6/2015