Sociais Aplicadas
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207.475 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 98.641 - 98.670
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Gestão De Custos
Portfólio 04. Responder de forma clara e objetiva as atividades referente às aulas 01 até 04 do guia de estudo. Questão 01- Para as empresas existentes em nosso país é importante levar em consideração alguns aspectos, principalmente o que têm relação direta na tomada de decisão, neste sentido é importante descrever que o principio da competência é baseado em dois regimes. Diante deste fato apresente como é realizado o registro das receitas e despesas pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestão De Custos E Precificação
Qualquer empresa sempre deve conduzir seus negócios de forma que seus resultados operacionais sejam lucrativos com isto, a administração dos custos e a formação de preços apresentam caráter essencial para a continuidade e expansão de suas atividades junto ao mercado. A variável preço formada de forma correta é uma das mais importantes na gestão empresarial e acarreta em uma análise eficiente na variável lucro , permitindo ao empresário alcançar seus objetivos realizados. A análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/4/2013 -
GESTAO DE CUSTOS E PREÇOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Custos e Preços Curso: Administração Professor: Emilson Alano Nome do aluno: Data: 25/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. A correta classificação dos custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.439 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão De Desempenho
Gestão de Desempenho: Pra que serve? E sua Evolução. O desempenho é sistêmico e nenhum de nós individualmente, é responsável pela totalidade do desempenho de uma empresa. Gestão de desempenho é uma técnica utilizada para avaliar o desempenho dos colaboradores da organização, para tanto é necessário saber claramente o que esperamos de um individuo, uma equipe, de um projeto ou empresa. Esta ferramenta serve para direcionar a observação de competências técnicas e comportamentais dos profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestao De Desempenho
CONSIDERAÇÕES FINAIS Durante o processo deste trabalho observamos que o conhecimento é essencial dentro de uma organização que almeja crescimento e competitividade; Hoje é possível perceber com clareza que o conhecimento é a mola mestre do desenvolvimento da empresa. Hoje as práticas do conhecimento geram cidadãos críticos, e isso traz benefício para a empresa. Este trabalho nos fez perceber que esse tema é muito amplo, nos foi possível obter vários conceitos de CG, e um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestao De Desempenho
Resenha Crítica Atualmente, dizer que o maior patrimônio das organizações são as pessoas se tornou comum. A constante busca por vantagens competitivas que diferenciem as organizações de seus concorrentes. O mundo atual passa por uma série de transformações que exigem não só a necessidade de aperfeiçoamento de habilidades já existentes, mas principalmente de desenvolvimento de novas competências. Empresas com capacidade de saber aprender e aprender mais depressa tornam-se mais competitivas. Neste cenário a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
Gestão De Desempenho
Etapa 01: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Hoje o individuo tem que ter o perfil empreendedor e administrador, pois para ter sucesso no mundo dos negócios têm que enxergar oportunidades inovadoras e únicas, que conquistem o seu público alvo e organizar o meio organizacional, determinar departamentos, dinâmicas de motivação para seus colaboradores, planejamentos estratégicos para tomada de decisões, ética aplicada e excelência no produto ou serviços prestados para assim conquistar o sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1- Formulação de objetivos consensuais - Chefe e subordinado pactuam metas a serem alcançadas e que tenham correlação com os objetivos da organização. São as metas individuais do Decreto 7133/2010 que precisam estar correlacionadas com as metas institucionais. 2- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados. O avaliado precisa aceitar plenamente os objetivos traçados, pois senão não sentido neste pacto. 3- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 12/12/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................3 Resenha Crítica - Modo de Competências e Talentos.........................................4 Desafio................................................................................................................5 1. Histórico da Empresa......................................................................................7 1.1 Nome da Empresa.........................................................................................7 1.2 Segmento que Atua......................................................................................7 1.3 Missão da Empresa.......................................................................................7 1.4 Visão.............................................................................................................7 1.5 Nossos Valores..............................................................................................8 1.6 Número de Funcionários...............................................................................8 3. Relatório das Etapas 2 e 3...............................................................................9 4. Gestão deCompetências na Prática...............................................................10 2.1 Banco de Dados...........................................................................................11 2.2 Banco de Talentos.......................................................................................11 3.1 A Importância da Avaliação de Desempenho na Gestão de Pessoas..........11 3.2 Árvore das Competências Gerenciais..........................................................12 3.3 Propostas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Para iniciar a implantação do banco de talentos primeiramente precisamos sondar os setores, e filtrar quais são as competências de cada colaborador, para alimentarmos o nosso banco. Após a sondagem conseguimos identificar qualidades e pontos a serem melhorados, desta forma é possível trabalharmos estes pontos para que estes tornem se favoráveis a função. Observe um exemplo de avaliação de desempenho, sugerimos a organização este modelo para analise dos colaboradores: Algumas ferramentas usadas na verificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
GESTÃO DE DISTRIBUIÇÃO NORMAL
Exercícios de DISTRIBUIÇÃO NORMAL 1) Determine as probabilidades de: a) P(Z < 1,58) b) P(-1,60 < Z < 1,40) c) P(Z > 2,10) d) P(Z > 4,5) 2)Determine os valores Z' e Z'', simétricos, que satisfaçam as condições: a) P(Z' < Z < Z")= 0,95 b) P(Z' < Z < Z")= 0,9544 c) P(Z' < Z < Z")= 0,90 d) P(Z' < Z < Z")= 0,98 3)Sabendo que X tem distribuição normal com média 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestao De Documentos Em Mocambique O Caso De Radio Mocambique
1. Introdução A gestão adequada dos documentos e arquivos é uma das condições vitais para a prossecução de uma administração pública moderna, orientada para resultados e centrada no cidadão. É com base nesta ideia que apresentamos como proposta de presente tema. Gestão de documentos na Rádio Moçambique (RM), entre 1975-2006. A pesquisa terá como objecto de estudo a Gestão de Documentos na RM, onde procuraremos perceber até que ponto a RM faz a gestão eficiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2013 -
Gestão de Educação
Aula 1 – Gestão da Educação Resumo elaborado por Nanci Fachini ► Educação ■ É um processo tipicamente humano, porque ela possui intencionalidade e atividade. ■ “A educação supõe um processo tipicamente humano, que se realiza de forma intencional e integradora para organização do comportamento mais conveniente para cada sujeito em seu entorno próprio, e determinado pela aquisição de conhecimentos, automatização de formas de atuação e a interiorização de atitudes que lhe atribuem valor em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.745 Palavras / 11 PáginasData: 29/10/2014 -
Gestão De EHS
1. OBJETIVO Estabelecer as responsabilidades e requisitos de Segurança, Saúde e Meio Ambiente para Contratadas que realizam serviços na unidade Novelis de Pindamonhangaba. 2. DEFINIÇÕES Contratada: Pessoa física ou jurídica contratada pela Novelis para execução de qualquer tipo de serviço dentro das dependências da unidade de Pindamonhangaba; • EHS (Environmental, Health and Safety): Segurança, Saúde e Meio Ambiente • Funcionário CLT: Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
GESTÃO DE EMERGÊNCIAS E DESASTRES
UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES/WPós EDMILSON GERALDO MARIANO GESTÃO DE EMERGÊNCIAS E DESASTRES LEI FEDERAL Nº 12.608 DE 10 DE ABRIL DE 2012: INSTRUMENTO DE GESTÃO PARA UM NOVO ENFRENTAMENTO DOS DESASTRES NATURAIS NO BRASIL SÃO PAULO 2012 EDMILSON GERALDO MARIANO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão em Emergências e Desastres, como requisito à obtenção do título. SÃO PAULO 2012 AGRADECIMENTOS Agradeço a minha esposa que tanto me apoio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.367 Palavras / 26 PáginasData: 27/3/2017 -
Gestão de empr
Curso Em geral, os dois primeiros anos são ocupados com disciplinas básicas, como matemática, estatística, direito, sociologia, contabilidade e informática. No terceiro começam as matérias específicas, como logística, finanças, marketing e recursos humanos. O dia a dia do curso não se limita às aulas expositivas. O aluno cria e analisa casos fictícios e apresenta seminários. Algumas escolas exigem uma monografia de conclusão de curso, além do estágio supervisionado. Atenção: determinados cursos possuem um enfoque específico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2013 -
Gestão De Empresa Familiar
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao De Empresas
Introdução A gestão empresarial é a forma como vamos tomar decisões para poder alcançar um determinado fim, como vamos controlar a empresa desde as previsões, despesas, receitas futuras e outras realizações. Neste trabalho, pretendeu-se analisar a forma como é feita a gestão e organização de uma empresa. O processo de gerir empresas constituiu sempre uma preocupação entre os grandes autores da ciência da gestão ou administração. Neste estudo, abordamos a gestão e a organização da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 PáginasData: 21/7/2014 -
GESTÃO DE EMPRESAS
Introdução A presente Monografia, subordinada ao tema “A Sustentabilidade Financeira dos Projectos de HIV/SIDA na Cidade de Quelimane – Caso Prático: Núcleo Provincial do Combate ao SIDA, no período de2006 – 2008”, tem por objectivo analisar o grau de implementação dos processos e procedimentos utilizados na gestão de recursos financeiros dos projectos na área supracitada, bem como, avaliar os desafios a que estão propostos e a forma de sua sustentabilidade. Assim, a responsabilidade e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestão De Empresas Familiares
Disciplina: Gestão de Empresas Familiares Curso: Administração Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. De acordo com o que você aprendeu com seus estudos, o gestor apresenta determinadas características que lhe permitem exercer uma posição de liderança sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Gestão de Energias Alternativas e Recursos Petrolíferos
UDM Universidade Técnica de Moçambique Licenciatura em Engenharia e Gestão de Energias Alternativas e Recursos Petrolíferos LEGE-RP HSEC Trabalho 1 Tema: Incêndio em Londres Docente: Prof. Rui Carlos Da Maia Discentes: Hermenegildo Magalhães Rosina Falso Ualate Paulo Mugabe Maputo, Junho de 2018 ________________ 1. Introdução O presente trabalho debruça-se os apectos ligados segurança e prevenção do risco no incidente ocorrido em Londres que resultou em danos materiasi e desenas de vítimas mortais e feridos graves.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2018 -
Gestao De Equipamentos Medicos
Gestão de equipamentos médicos de um hospital 4.6.3 Definição do tipo de contrato de manutenção a ser adotado O contrato de manutenção mais utilizado pelos EAS são os de serviços por períodos determinados, que inclui a mão de obra para manutenção preventiva e corretiva no valor do contrato entre o EAS e a empresa contratada para os serviços. Os contratos de manutenção podem ser feitos com ou sem a inclusão de peças de reposição originais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
GESTAO DE EQUIPES
EDERSON A. MACHADO ederson_machado83@hotmail.com Prof. Eron Moraes eron@aedu.com O PAPEL DOS NOVOS LÍDERES NOS DIAS ATUAIS RESUMO A liderança é um hábito de extrema importância em um indivíduo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.509 Palavras / 23 PáginasData: 18/1/2015 -
Gestão de Estágio
janete ferreira lima Projeto de Ensino apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de ........ Orientador: Prof. ASSUNÇÃO, Janaina Camilo Ferreira de Lima. Leitura e Escrita: uma prática social: 2009. 50 laudas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em pedagogia) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Goiânia, 2009. RESUMO Percebe-se que atualmente o processo da leitura e escrita é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.407 Palavras / 22 PáginasData: 17/10/2016 -
Gestao De Estoque
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO ESTOQUE O exercício da previsão de demanda é excelente para o gerente que presta serviço na área de controle de estoques, pois simboliza a base do planejamento de produção, do plano orçamentário e do atendimento aos clientes. Obtendo uma estimativa de vendas para o futuro, seja por linha de produtos, por linha de serviços solicitados ou para um mercado como todo, é possível calcular o nível ideal de mercadorias a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2014 -
GESTÃO DE ESTOQUE E DEMANDA
FACULDADE OPET CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROPOSTA PARA MELHORIA DO PROCESSO DE GESTÃO DE ESTOQUE E DEMANDA NA EMPRESA BRT ELETRO CURITIBA - PR 2017 BRUNO AUGUSTO YAGUTI JÉSSICA MICHELE ODORIZZI JOSÉ DOUGLAS DOS SANTOS SOUZA PROPOSTA PARA MELHORIA DO PROCESSO DE GESTÃO DE ESTOQUE E DEMANDA NA EMPRESA BRT ELETRO Trabalho de Conclusão de Curso, exigido como requisito parcial, obrigatório para Obtenção de Título de Bacharel em Administração de empresas submetido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 22/5/2017 -
Gestão De Estoques E Analise De Custo
LINHA DE PESQUISA Controle Gerencial e a Contabilidade nas Organizações SUBTEMA Sistemas de gestão de estoque e análise de custo. 1 JUSTIFICATIVA A partir do tema “Controle Gerencial e a Contabilidade nas Organizações” neste trabalho propõe-se uma análise de como os sistemas de informações contábeis podem ser utilizados como ferramentas para garantir a eficiência nas operações internas nas organizações, com foco em gestão de estoque. Neste sentido, demonstraremos como a Contabilidade se encarrega da coleta,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.121 Palavras / 21 PáginasData: 27/10/2014 -
Gestão De Estoques Na Cadeia De Logística Integrada.
Aluno: Paulo Roberto Alves. Gestão de estoques na cadeia de logística integrada. INTRODUÇÃO Diante da competitividade global as empresas buscam cada vez mais melhorias na busca de se manterem no mercado. As empresas buscam atender as necessidades dos clientes que estão cada vez mais exigentes e ao mesmo tempo as empresas precisam reduzir custos é necessário ampliar a área de logística. Veremos aqui como deve ser o trabalho de logística no que se refere a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2013 -
Gestão De Informação E Conhecimento
1) Comente a afirmativa a seguir considerando aspectos como: as características da informação, seu valor para as organizações e seus atributos de qualidade. Utilize exemplos da segurança pública para ilustrar sua resposta, entre 10 a 15 linhas. (2,5 pontos) “As organizações estão repletas de dados que poderiam se tornar informação valiosa para algum usuário diante de um problema decisório”. Eu gostaria de trazer para esta reflexão, as mídias sociais que são um grande banco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 15/8/2014